№ 2-2464/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2018 года г. Тосно Ленинградской области

Тосненский городской суд Ленинградской области 

в составе председательствующего судьи Петрова И.А., 

при секретаре Федотовой Е.Д.

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансавто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, 

у с т а н о в и л :

ФИО4 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансавто» (далее по тексту ООО «Трансавто», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, указав в обоснование требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в Обществе в качестве машиниста спецтехники.

В период работы истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускал.

Трудовым договором истцу был установлен 8- часовой рабочий день, 40- часовая рабочая неделя, выходные дни –суббота и воскресение, заработная плата установлена в размере 

<

данные изъяты> рублей, выплачивается пропорционально отработанному времени. Однако фактически был установлен вахтовый график работы 15 дней через 15 дней по 11 часов в день с проживанием в вагончиках, заработная плата устанавливалась в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Заработная плата состояла из двух частей – оклада в 

<

данные изъяты> рублей, который перечислялся на банковскую карту, а оставшаяся часть в размере 23000-33000 (в зависимости от фактически отработанного времени) выплачивалась наличными денежными средствами в кассе работодателя либо начальниками участка на объекте.

Работодатель неоднократно допускал задержки в выплате заработной платы, в связи с чем истец расторг трудовой договор, при этом окончательный расчет с ним не произведен, задолженность по заработной плате составила 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации морального вреда истец оценивает в 

<

данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, в порядке ст. 48 ГПК РФ направил в суд своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала по мотивам, изложенным выше, указав, что задолженность образовалась по причине не выплаты дополнительной части заработной платы, которая передавалась наличными денежными средствами.

Также заявила ходатайство о взыскании расходов за оказание юридической помощи в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что Общество не имеет задолженности по заработной плате перед истцом, денежные средства выплачены ему в размере, установленном трудовым договором, в соответствии с фактически отработанным временем. Каких-либо надбавок к окладу трудовым договором, заключенным между сторонами, или иными соглашениями не устанавливалось.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы закреплено в части 1 статьи 21 ТК РФ.

Согласно пп. 6 п. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения статей 21, 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают выплату заработной платы за выполненную работу.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в соответствии с приказом № /лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу в ООО «Трансавто» в Управление механизации в качестве машиниста спецтехники (л.д. 85).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, должностной оклад установлен в размере 17000 рублей, ежемесячные надбавки отсутствуют, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> числа каждого месяца путем перечисления на счет работника в банке Установлен 

<

данные изъяты>-часовой рабочий день с 

<

данные изъяты> часов до 

<

данные изъяты> часов, 

<

данные изъяты>-часовая пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье (л.д 81-83). 

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Трансавто» установлены следующие выплаты работников за их труд (заработная плата) – должностной оклад, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь на погребение, оплата временной нетрудоспособности, единовременное пособие на ранних сроках беременности, ежемесячное пособие на детей до полутора лет, единовременное пособие при рождении ребенка. Установлено, что выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на лицевой счет сотрудника (л.д. 78-80).

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО4 прекращено ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 84).

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела факт наличия задолженности Общества по заработной плате перед истцом судом не установлен.

Денежные средства выплачивались истцу в размере, установленном трудовым договором, Положением об оплате труда работников ООО «Трансавто», в соответствии с отработанным временем, что следует из условий трудового договора, подтверждается расчетными ведомостями и расчетными листками за период трудовой деятельности ФИО4 (л.д. 42-77), табелями учета рабочего времени.

При этом представитель истца в судебном заседании не оспаривала получение истцом заработной платы в размере, установленном трудовым договором, что также следует из представленной ФИО4 выписки по счету на его имя (л.д. 125-141).

Доказательств иного размера заработной платы, ее составных частей истец не представил, при этом указанные доводы стороны истца опровергаются справками в отношении ФИО4 по форме 2-НДФЛ за 2017 - 2018 г.г. (л.д. 28,29), сведениями о произведенных страховых отчислениях (142-147). 

Согласно справке ООО «Трансавто» от ДД.ММ.ГГГГ задолженности перед работником ФИО2 Общество не имеет (л.д. 30).

Таким образом суд полагает, что выплата истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении подтверждается материалами дела.

Ссылки истца на то, что у него имелась договоренность с работодателем о заработной плате в ином размере не нашли своего объективного подтверждения. Сведений о том, что заработная плата при приеме на работу истца работодателем установлена в большем размере, ни трудовой договор, ни иные официальные документы ответчика не содержат.

Достоверных доказательств того, что размещенное в системе Интернет объявление о приеме на работу в ООО «ТрансАвто», содержащее предложение о заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 12) относится к ответчику, суду не представлено, довод представителя истца о том, что данное объявление представляет собой публичную оферту, акцептированную работником, является несостоятельным, основан на неверном применении норм права.

Следовательно, требование о взыскании задолженности по заработной плате с учетом установленных обстоятельств и представленных сторонами доказательств, не подлежит удовлетворению.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца действиями работодателя, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении иска в порядке ст.98 ГПК РФ не подлежат ко взысканию с ответчика в пользу истца расходы за оказание юридической помощи в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Государственная пошлина также не подлежит ко взысканию с ответчика в порядке ст.103 ГПК РФ. 

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансавто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Ленинградского областного суда через Тосненский городской суд Ленинградской области в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме (мотивированного) 20 ноября 2018 года.

Судья И.А. Петрова