УИД 74RS0006-01-2024-009009-35

Дело № 2-1229/2025 (2-6811/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2025 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,

при секретаре Иванцовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПРЕМИУМ ПАТРНЕР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 65806 рублей 98 копеек, процентов за задержку выплаты (267467,43 рублей) в размере 11687 рублей, за задержку выплату (65806,98 рублей) по день вынесения решения суда, ссылаясь на то, что нарушены его трудовые права не выплатой заработной платы в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям и доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика АО «Ямалдорстрой» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований.

Представитель ответчика ООО «ПРЕМИУМ ПАРТНЕР», представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области, Государственной инспекции труда в городе Москве в судебное заседание не явились, о времени и месте извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

Сведения о дате, времени и месте судебного разбирательства доведены до всеобщего сведения путём размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.kalin.chel.sudrf.ru.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как следует из материалов дела, 18 сентября 2023 года между ООО «ПРЕМИУМ ПАРТНЕР» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор о дистанционной работе №, по условиям которого последний принят на работу для выполнения трудовой функции в должности Супервайзера по г.Челябинск. Принят на основное место работы с 40-часовой рабочей неделей, выходные дни суббота, воскресенье. 

Из п.4.1 договора следует, что за выполнения обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, включающую в себя оклад по должности 69965 рублей 02 копейки, районный коэффициент 1.15.

15 февраля 2024 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в котором указаны сроки перечисления заработной платы.

Из приказа от 27 июня 2024 года ООО «ПРЕМИУМ ПАРТНЕР» № следует, что на основании соглашения о расторжение трудового договора нагорный А.В. уволен с 27 июня 2024 года по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д.14,15).

Из расчетного листка за июнь 2024 года и выписки по счету истца следует, что ответчиком не выплачена истцу начисленная заработная плата в размере 65806 рублей 98 копеек.

Кроме того, заработная плата в размере 267467 рублей 43 копейки, выплачена не в день увольнения (27 июня 2024 года), а 17 июля 2024 года.

В связи с невыплатой заработной платы истец обращался в государственную инспекцию труда и занятости в г.Москве, согласно ответа которой ООО «ПРЕМИУМ ПАРТНЕР» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от 16 июля 2024 года и предложено проанализировать бухгалтерские и кадровые документы на предмет полноты и своевременности выплаты заработной платы работникам, в том числе ФИО1 Рекомендовано принять меры по соблюдению требований ч.2 ст.22, ст.136, 236 ТК РФ.

Исходя из вышеуказанного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной плат в размере 65806 рублей 98 копеек подлежат удовлетворению.

В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации по своевременной и в полном объеме выплате работнику выплате заработной платы, то последний реализовал свое право на самозащиту в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, находит основание для привлечения ответчика к материальной ответственности.

С учётом изложенного, размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за невыплату в срок заработной платы в размере 267467 рублей 43 копейки составит 5705 рублей 97 копеек, из расчета: 267467,43 х 1/150х 20 дн. х 16% за период с 28 июня 2024 года по 17 июля 2024 года.

Компенсация за невыплату заработной платы в сумме 65806 рублей 98 копеек за период с 28 июня 2025 года по 24 марта 2025 года составит 23181 рубль 61 копейка.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера исковых требований с ответчика по первоначальному иску в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПРЕМИУМ ПАРТНЕР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРЕМИУМ ПАРТНЕР», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 65806 рублей 98 копеек, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 28887 рублей 58 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРЕМИУМ ПАРТНЕР», ИНН 

<

***> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4000 рублей

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калининский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий: Т.С. Пшеничная 

Мотивированное решение составлено 07 апреля 2025 года

Судья: Т.С. Пшеничная