копия

Дело № 2-1537/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хрипуновой А.А., 

при секретаре Жигаловой Л. И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Строительно-монтажное управление № 4" о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Строительно-монтажное управление № 4", в котором просил взыскать с ответчика ООО "Строительно-монтажное управление № 4" в его пользу сумму задолженности по заработной плате за апрель 2019 в размере 198 088, 80 руб., за май 2019 в размере 199 692,80 руб., за неиспользованный отпуск при увольнении 130 955,86 руб.

В обоснование требований указано, что согласно трудового договора от 02 апреля 2018 года, заключенного с ООО "Строительно-монтажное управление № 4", истец был принят на работу в должности (данные изъяты) до 31.07.2018 без испытательного срока. Согласно дополнительного соглашения № 1 от 03.04.2018 года рабочее место располагается по адресу: РБ, 

<

...>, с установлением оплаты в месяц в размере 200 000 руб. За период апрель-май 2019 года истцу не выплачена заработная плата. Трудовой договор был прекращен 31 мая 2019 года, задолженность по заработной плате и за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО "Строительно-монтажное управление № 4", обособленного подразделения ООО " Строительно-монтажное управление № 4" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ФИО2 предоставил письменное заявление, в котором просил рассмотреть дело без их участия, с требованиями истца и размером задолженности согласился, расчет иска не оспаривают.

На основании ст. 167 ГПК РФ, принимая во внимание мнение истца, суд рассмотрел дело в отсутствии представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата устанавливается по соглашению сторон и зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. 

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, приказом № ... от 02.04.2018 года ФИО1 принят в ООО "Строительно-монтажное управление № 4" на должность (данные изъяты) с окладом в соответствии с трудовым договором, районный коэффициент 1,150.

02 апреля 2018 года между ООО "Строительно-монтажное управление № 4" и ФИО1 заключен трудовой договор.

Согласно п. 1.4, 1.5 трудовой договор заключен на определенный срок по 31 июля 2018 года. Пунктом 3.2 договора размер заработной платы определяется сторонами в дополнительном соглашении.

Соглашением от 02.04.2018 года, заключенным между истом и ответчиком, оплата в месяц установлена в размере 200 000 рублей.В дополнительном соглашении от 03.04.2018 года к данному трудовому договору определено, что рабочее место ФИО1 располагается по адресу: 

<

...>. 

В соответствии с п.3.5 трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя путем перечисления на банковскую карту или в кассе предприятия. 

Согласно приказу от 12.02.2018 года № 10-12-П-ОД заработная плата выплачивается в следующие сроки: 30 числа месяца – срок выдачи заработной платы за текущий месяц; 15 числа месяца – срок выдачи заработной платы за предыдущий месяц. 

Судом установлено, что после истечения срока трудового договора трудовые отношения с истцом продолжены, что не отрицает ответчик.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

13.02.2019 года ФИО1 направлено уведомление о приостановлении работы с 19.02.2019 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. 

Приказом от 31 мая 2019 года ФИО1 был уволен по ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса на основании личного заявления. С приказом истец ознакомлен, процедура и основания увольнения истцом не оспариваются.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Согласно представленного истцом расчета размер задолженности заработной платы за апрель 2019 составляет 198 088, 80 руб., за май - 199 692,80 руб., за неиспользованный отпуск при увольнении 130 955,86 руб.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально, судом данный расчет проверен. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен ответчиком, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за апрель 2019 в размере 198 088, 80 руб., за май 2019 в размере 199 692,80 руб., за неиспользованный отпуск при увольнении 130 955,86 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 8487,34 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Строительно-монтажное управление № 4" о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Строительно-монтажное управление № 4" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2019 в размере 198 088, 80 руб., за май 2019 года в размере 199 692,80 руб., за неиспользованный отпуск при увольнении 130 955,86 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Строительно-монтажное управление № 4" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8487,34 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий, судья подпись Хрипунова А. А.

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2019 года

Верно. Судья Хрипунова А. А.

Решение не вступило в законную силу 

Секретарь

Решение вступило в законную силу 

Судья

Секретарь

Подлинник решения подшит в гражданское дело № 2-1537/2019 Салаватского городского суда РБ (03RS0015-01-2019-001691-24)