24RS0002-01-2018-004338-88

Дело № 2-3860/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2018 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.

при секретаре Усковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБДОУ "Детский сад комбинированного вида № 2" о взыскании зарплаты о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ "Детский сад комбинированного вида № 2" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивировав свои требования тем, что на основании трудового договора работает в МБДОУ "Детский сад комбинированного вида № 2" в должности 

<

данные изъяты>. В период с августа 2017 г. по май 2018 г. заработная плата ответчиком выплачивалась истцу в соответствии с размером МРОТ, который включал в себя районный коэффициент и северную надбавку, однако, данные выплаты должны производиться сверхустановленного МРОТ.На основании вышеизложенного, просит взыскать с ответчика недополученную сумму заработной платы за период с августа 2017 г. по май 2018г. в размере 28 585, 33 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за день задержки, начиная со дня, следующего за днем установленного срока выплаты, по день вынесения судом решения (л.д. 2-5).

В судебное заседание истец, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства, не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 67).

Представитель ответчика МБДОУ "Детский сад комбинированного вида № 2",будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, представил письменные возражения на исковое заявление, согласно которым, МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 2» является бюджетным учреждением, подведомственным управлению образования администрации города Ачинска. Все расчеты, в том числе, по начислению и выплате работникам заработной платы, производятся в рамках выделенных ассигнований. В оспариваемый период заработная плата работнику, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, ежемесячно в период с августа по декабрь 2017 года начислялась в размере не ниже 10 592,00 рубля на 1 ставку, с января по апрель 2018 года - не ниже 11 016,00 руб., с мая по июль 2018г не ниже 11 163,00 руб.(л.д. 22-26). Просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 27).

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен в сумме 7 800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной ФИО1 заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять:с августа по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, 11 января 2016 г. между МБДОУ "Детский сад комбинированного вида № 2" и ФИО1 заключен трудовой договор № 125, согласно которому, последняя принята в МБДОУ "Детский сад комбинированного вида № 2"на неопределенный срок на должность 

<

данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 2 933, 00 руб., а также выплаты компенсационного характера, в том числе, процентная надбавка, районный коэффициент. Согласно п. 5.3 договора выплата заработной платы работодателем осуществляется в следующие сроки: 7 и 21 числа текущего месяца. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени – 40 часов и двумя выходными – суббота, воскресенье (л.д. 5-7).

Производственными календарями на 2017 и 2018 г.г. установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: август 2017 г. – 23 дня, сентябрь 2017г. -21 день; октябрь 2017г. 22 дня; ноябрь 2017г.-21 день; декабрь 2017г.-21 день; январь 2018 года – 17 дней; февраль 2018 года – 19 дней; март 2018 года – 20 дней, апрель 2018 г. – 21 день, май 2018 г. – 20 дней.

ФИО1 в октябре, декабре2017г., а также в январе, апреле 2018г. отработана норма рабочего времени в полном объеме, в августе 2017 г. -20 дней, в сентябре 2017 г. -15 дней, с 29.08.2017 г. по 08.09.2017 г. истец находилась на больничном.В ноябре 2017 г. ФИО1 отработано 9 дней, с 15 по 27 ноября истец находилась на больничном. В феврале 2018 г. ФИО1 отработано 17 дней, 27.02.2018 г. и 28.02.2018 г. находилась на больничном. В марте 2018 г.ФИО1 отработано 9 дней, с 01.03.2018 г. по 19.03.2018 г. находилась на больничном. В мае 2018 г. ФИО1 отработано 19 дней, 31.05.2018 г. находилась в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 8-19).

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. 

Размер подлежащей взысканию недоначисленнойи невыплаченной заработной платы за период с августа 2017г. по май 2018г. составляет5 488, 68рублей,процентов (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы - 433, 20 рубля, согласно расчету:

Месяц начисления 

Норма 

Факт 

Начисленная заработная плата 

Заработная плата, подлежащая начислению 

Недополученная сумма 

Сумма денежной компенсации (с 22 числа каждого месяца по 27.09.18) 

август 2017 

23 

20 

12 287, 28 

10 852,17 (12480/23*20) 

0, 00 

0, 00 

сентябрь 2017 

21 

15 

10 028, 79 

8 914, 29(12480/21*15) 

0, 00 

0, 00 

октябрь 2017 

22 

22 

14 040, 32 

12 480, 00 

0, 00 

0, 00 

ноябрь 2017 

21 

9 

6 234, 10 

5 348, 57(12480/21*9) 

0, 00 

0, 00 

декабрь 2017 

21 

21 

25 487, 40 

12 480, 00 

0, 00 

0, 00 

январь 2018 

17 

17 

14 464, 32 

15 182, 40 

718, 08 

88, 30 

февраль 2018 

19 

17 

13 089, 13 

13584,25 (15 182,40/19*17) 

495, 12 

52, 52 

март 2018 

20 

9 

6 361, 69 

6 832,08(15 182,40/20*9) 

470, 39 

43, 32 

апрель 2018 

21 

21 

14 464, 32 

15 182, 40 

718, 08 

55, 66 

май 2018 

20 

19 

13 880, 75 

16 967,76 (17860,80/20*19) 

3 087, 01 

193, 40 

Итого 

130 338, 10 

117 823, 92 

5 488, 68 

433, 20 

При этом, суд не может согласиться с расчетом недополученной заработной платыистца, поскольку он противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета с учетом отработанного истцом времени и фактически начисленной заработной платы за соответствующий период. При этом суд не принимает во внимание указанный в отзыве ответчика размер начисленной заработной платы, т.к. он не соответствует действительности.

Таким образом, с МБДОУ "Детский сад комбинированного вида № 2" в пользу ФИО1 подлежит взысканию 5 921, 88руб.(5 488, 68руб. задолженность по заработной плате +433, 20 руб. проценты (компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 400 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ "Детский сад комбинированного вида № 2"в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с августа 2017г. по май 2018г. в размере 5 488 рублей 68 копеек, проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 433 рубля 20 копеек, а всего 5 921 рубль 88 копеек. В остальной части иска отказать.

Взыскать с МБДОУ "Детский сад комбинированного вида № 2" в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: подписьЕ.ФИО2