Дело № 2-3031/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

18 декабря 2019 года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н., 

при секретаре Воеводиной В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» (далее – ООО «Вектор») о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 30 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование заявленного иска указал, что в период с хх.хх.хх года работал в ООО «Вектор» в должности .... При увольнении работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованные за три года работы отпуска в сумме 30 000 рублей. Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в размере 30 000 рублей.

Истец в судебном заседании свои требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вектор» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен посредством судебного извещения, направленного заказным письмом с уведомлением по двум адресам: юридическому и фактическому адресу, возвращенным почтовым отделением с отметкой «отсутствие адресата» по фактическому адресу деятельности общества, «за истечением срока хранения» - с юридического адреса общества (л.д. 31,32). 

В абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика ООО «Вектор» о месте и времени судебного заседания, в связи с чем, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела судом установлено, что хх.хх.хх года ФИО1 был принят в ООО «Вектор» в формовочный цех ..., хх.хх.хх года уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д. 9-10).

Истец в судебном заседании сослался на невыплату при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска за три года работы.

По расчету истца компенсация составляет 30 000 рублей.

Ответчик надлежащим образом извещенный о рассмотрении данного дела, суду доказательств расчета с истцом в полном объеме, в том числе, в части выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, не представил.

Поскольку ответчик доказательств иного не представил, суд с учетом положений части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, суд считает необходимым исходить из объяснений истца о невыплате ему компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона № 164-ФЗ от 02.06.2016 г. «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 г. минимальный размер оплаты труда составлял 7500 рублей.

С 01.07.2017 г. минимальный размер оплаты труда составлял 7800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ).

С 01.01.2018 г. -9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 №421-ФЗ).

С 01.05.2018 г. – 11163 рубля (ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

С 01.01.2019 г. -11280 рублей (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 г. № 481-ФЗ. 

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства о размере выплачиваемой истцу заработной платы, суд считает необходимым исходить из установленного в спорный период минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 : 12 месяцев).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации п. 10 Положения).

С учетом приведенных правовых норм компенсация за неиспользованные в период работы истца с хх.хх.хх года составит 23 282 руб. 69 коп. из расчета: 

за рабочий год с 01.06.2017 г. 01.06.2018 г. компенсация: 7500 руб. +7800 руб. х6 месяцев+9489х4 месяца+11163+11163=114582 руб.:12месяцев =9548,50 руб.: 29,3=325,88 руб. х28 дней отпуска=9124,64 руб.

за рабочий год с 02.06.2018 г. по 11.09.2019 г. за 37 дней отпуска (2,33х4 мес.=9,32+28 дней=37 дней) компенсация: 11163 руб.х7 мес.+11280 руб. х5 мес.=134541 руб. : 12 мес.=11211,75 руб.:29,3=382,65 руб. х37 дней отпуска=14158,05 руб. Итого: 9124,64+14158,05=23282,69 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с хх.хх.хх года в размере 23 282 руб. 69 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в связи с невыплатой компенсации за неиспользованные отпуска нарушены трудовые права истца, чем были причинены ему нравственные страдания, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд находит предъявленный истцом размер компенсации завышенным, полагает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., что наиболее соответствует степени перенесенных нравственных страданий.

В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1198 руб. 48 коп. (898,48 рублей - по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованиям неимущественного характера)

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН 

<

***>, дата создания 16.01.2017 года) в пользу ФИО1, хх.хх.хх года, уроженца г. ..., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 23 282 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 28 282 руб. 69 коп.

В остальной части в иске ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН 

<

***>, дата создания 16.01.2017 года) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1198 руб. 48 коп. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н. Губаева

Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2019 года.