УИД 93RS0№-03

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

21 января 2026 года Ясиноватский городской суд в составе:

председательствующего судьи Е.В. Скичко

при секретаре ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО13 ФИО5, заинтересованное лицо: Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике, об установлении факта прекращения трудовых отношений и установлении факта принадлежности документа,-

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГзаявитель ФИО13 Е.В., обратилась с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений и установлении факта принадлежности документа.

Свое заявление обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу товароведом в ЧП ФИО8. В ее трудовой книжке имеются отметки:

-ДД.ММ.ГГГГ принята на должность товароведа;

-ДД.ММ.ГГГГ уволена;

-ДД.ММ.ГГГГ принята на должность товароведа;

-ДД.ММ.ГГГГ уволена по переводу в МЧПКП «Бэта»;

-ДД.ММ.ГГГГ принята на должность товароведа торгового отдела;

- ДД.ММ.ГГГГ уволена по переводу в ЧП ФИО9;

- ДД.ММ.ГГГГ принята на должность товароведа ЧП ФИО9

ДД.ММ.ГГГГ она родила дочь – ФИО2, в связи с чем, в декабре 2012 года она была освобождена от работы на период декретного отпуска.

Таким образом, отметка об увольнении с должности товароведа у ЧП ФИО9 отсутствует.

Решить данный вопрос в досудебном порядке не представляется возможным, т.к. ЧП Колосовой ФИО10 свою деятельность на данный момент не производит, она не располагает сведениями о работе ликвидационной комиссии ЧП ФИО9

Также сотрудниками ОСФР в устной форме было разъяснено, что ее трудовая книжка заведена с нарушениями установленных требований, а именно: на титульном листе трудовой книжки, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, выданная на имя ФИО3, указана ее девичья фамилия, хотя ДД.ММ.ГГГГ у нее зарегистрирован брак и произошла смена фамилии, чего не отмечено в трудовой.

Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО14. и ЧП ФИО9, которые возникли на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Также просит установить факт, что трудовая книжка серии АВ №, заполненная ДД.ММ.ГГГГ, и выданная на имя ФИО3, фактически принадлежит ФИО13 ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Заявитель ФИО13 Е.В. в судебное заседание не явилась, в материалах дела имеется заявление с просьбой рассматривать гражданское дело в ее отсутствие.

Представитель заинтересованного лица – Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по ДНР в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и вынесении решения в соответствии с действующим законодательством.

Исследовав материалы дела, проверив представленные доказательства в пределах заявленных требований, суд установил следующее.

Согласно п.1 ч.1 ст. 262 ГПК Российской Федерации в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

Согласно ч.1 ст. 263 ГПК Российской Федерации дела особого производства рассматриваются и разрешаются судом по общим правилам искового производства с особенностями, установленными настоящей главой и главами 28-37 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст. 264 ГПК Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных неимущественных или имущественных прав граждан, организаций.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ родилась ФИО4, что подтверждается свидетельством о рождении серии V-НО №, выданным ДД.ММ.ГГГГ Отделом ЗАГС Калининского исполкома 

<

адрес> (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО3 (ФИО13) ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заведена трудовая книжка серии (л.д.11-13).

ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован брак между ФИО11 и ФИО4, что подтверждается свидетельством о браке серии I-НО №, выданным Отделом государственной регистрации актов гражданского состояния по 

<

адрес> горррайонного управления юстиции 

<

адрес> (л.д.9), что также подтверждается справкой о браке от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО12 и ФИО4 заключен трудовой договор между работником и физическим лицом (л.д.14), что также подтверждается записью № в трудовой книжке (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ родилась ФИО2, что подтверждается свидетельством о рождении серии ДНР №, выданным повторно ДД.ММ.ГГГГ отделом ЗАГС Ясиноватского горрайонного управления юстиции Министерства юстиции Донецкой Народной республики (л.д.8).

В соответствии с п.5 ч. 2 ст. 264 ГПК Российской Федерации суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией такого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

Согласно ст. 48 КЗоТ Украины трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Согласно статье 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № н « Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка не ведется (не оформляется).

Согласно статье 9 Порядка все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с нормами ст.6 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на началах равенства перед законом и судом всех граждан независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, а также всех организаций независимо от их организационно правовой формы, формы собственности, места нахождения, подчиненности и других обстоятельств.

Кроме того, ст. 15 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации. В соответствии со ст. 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции РФ).

В соответствии с нормами ст. 47 Конституции РФ никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

Учитывая вышеизложенные нормы, записи в трудовой книжке вносятся ответственным лицом, которое назначается руководителем предприятия либо самим руководством предприятия.

Таким образом, работник не может нести ответственность за неправильное ведение его трудовой книжки, так как не принимает участия в её заполнении и не обязан контролировать правильность ее ведения.

ФИО13 Е.В. предоставлены все документы, которые подтверждают период ее работы.

В силу принципов, изложенных в статье 19 Конституции РФ, человек не может быть поставлен в зависимость от обстоятельств, не зависящих от него.

Учитывая вышеуказанные положения законов и Постановления Пленума, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что при заполнении трудовой книжки технические ошибки, в связи с чем, считает требования заявителя подлежащими удовлетворению в полном объеме

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 262-264 ГПК Российской Федерации, суд, -

РЕШИЛ:

Заявление ФИО13 ФИО5, заинтересованное лицо: Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике, об установлении факта прекращения трудовых отношений и установлении факта принадлежности документа, - удовлетворить полностью.

Установить факт прекращения ФИО13 ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ЧП ФИО9, которые возникли на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт, что трудовая книжка серии №, заполненная ДД.ММ.ГГГГ, и выданная на имя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, фактически принадлежит ФИО13 ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный Суд Донецкой Народной Республики в апелляционном порядке через Ясиноватский городской суд Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Е.В. Скичко

Мотивированное решение изготовлено 30.01.2026