Дело № 2-399/2021 

24RS0040-02-2021-000027-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Норильск 02 марта 2021 г.

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Григорица С.Н., 

при помощнике судьи Алеевой Н.А., 

с участием прокурора Лариной О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-399/2021 по иску ФИО1 в лице представителя Андреева Вадима Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 в лице представителя Андреева В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (далее ООО «ЗСК») об индексации утраченного заработка, взыскании задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания и судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с 01 октября 2006 г. по 03 октября 2019 г. ФИО1 работал у ответчика во вредных производственных условиях и в период работы у ответчика истец получил профессиональное заболевание. На основании заключения МСЭ № от 23 мая 2018 г. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60%, с 01 июня 2019 г. - бессрочно. Обратившись в филиал № ГУ-КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, истец представил справку работодателя ООО «ЗСК» о заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 122209 рублей 76 копеек и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справке-расчету филиала № ГУ - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от 29 июня 2018 г. размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования составлял 73325 рублей 86 копеек. Приказом ФСС №-В от 29 июня 2018 г. с 16 мая 2018 г. была назначена ежемесячная страховая выплата в размере 58970 рублей, которая впоследствии пересчитывалась и индексировалась. Истец считает, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и размером назначенных страховых выплат, с выплатой задолженности за период, не превышающий три года. Просит произвести индексацию в порядке ст. 318, 1091 ГК РФ утраченного заработка за период с 01 июля 2018 г. по 30 сентября 2020 г.; взыскать с ООО «Заполярная строительная компания» задолженность по возмещению утраченного заработка за период с 01 января 2019 г. по 31 января 2021 г. в размере 145990 рублей 18 копеек, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 7500 рублей, расходы на оплату нотариальных услуг в размере 1500 рублей; взыскивать начиная с 01 февраля 2021 г. ежемесячные платежи в счет возмещения вреда (утраченного заработка) в виде разницы между размером утраченного заработка, который по состоянию на III квартал 2020 г. с учетом индексации составляет 88844 рубля 62 копейки, с последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующей субъекте РФ по месту жительства истца и размером страховой выплаты за этот же календарных месяц, который с 01 февраля 2020 г. составляет 79602 рубля 38 копеек, с учетом последующей индексации на основании п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В порядке ст.39 ГПК РФ представитель истца ФИО1 – Андреев В.В. 01 марта 2021 г. уточнил исковые требования (л.д.40) и просит при вынесении решения и расчете задолженности учитывать согласно имеющимся в материалах справкам ООО «Заполярная строительная компания» начисленную заработную плату за фактически отработанное время истца за 12 полностью проработанных месяцев, предшествующих утрате профтрудоспособности (16 мая 2018 г.): декабрь 2016 г., январь, март-ноябрь 2017 г., февраль 2018 г., а также премии ПХД по итогам 2017 г.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом, в исковом заявлении дает согласие на рассмотрение дела в его отсутствие, с участием представителя Андреева В.В. (л.д.6).

Представитель истца Андреев В.В., действующий на основании доверенности № от 28 декабря 2020 г. (л.д.12), в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом, в заявлении об уточнении исковых требований дает согласие на рассмотрение дела в его отсутствие (л.д.40).

Представитель ответчика ООО «Заполярная строительная компания» ФИО2, действующая на основании доверенности от 03 декабря 2020 г. № (л.д.107), в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела была уведомлена судом надлежащим образом; в письменных возражениях от 02 марта 2021 г. (л.д.43-45) просит дело рассмотреть в отсутствие ответчика и отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, указывая на то, что ответчик не оспаривает, что истец работал в ООО «ЗСК» по профессии 

<

данные изъяты> а также, что получил профессиональное заболевание в период работы в обществе. Также не оспаривает корректность произведенного ФСС расчета размера утраченного заработка на момент утраты профессиональной трудоспособности (74097,66 руб.). Вместе с тем, не согласна с размером взыскиваемых сумм, поскольку неправомерно производить индексацию подлежащих выплате сумм в те периоды, когда фактического ухудшения положения гражданина не происходило. По смыслу положений ст. 318, 1091 ГК РФ и разъяснений, содержащихся в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. № «О некоторых вопросах применения общих положений ГК РФ об обязательствах и их исполнении», индексация суммы выплачиваемого гражданину возмещения вреда производится в случае роста прожиточного минимума, и в результате индексации сумма выплачиваемого возмещения вреда подлежит повышению пропорционально росту (повышению) величины прожиточного минимума. Указанная гарантия направлена на поддержание в условиях инфляции уровня обеспечения потерпевшей стороны, сохранение уровня ее покупательской способности. В случае, когда размер прожиточного минимума уменьшился относительно размера, установленного в предыдущем периоде, обратная индексация не производится, так как это влечет ухудшение положения незащищенной стороны отношений. Вместе с тем, возникают случаи когда повышение размера прожиточного минимума не повлекло его превышение над ранее достигнутою максимальною величиною в предшествующие периоды. В последнем случае сумма, выплачиваемая потерпевшей стороне возмещения, должна оставаться без изменения, поскольку как такового абсолютного удорожания жизни не произошло, то есть риска ухудшения положения потерпевшей стороны не возникло. Напротив, такая повторная индексация влечет непропорциональное увеличение размера утраченного заработка потерпевшей стороны относительно общей динамики роста прожиточного минимума. Такой непропорциональный рост нарушает подразумеваемый баланс интересов между потерпевшей стороной и причинителем вреда, в связи с чем не может признаваться законным. (1, 2, 3, 4 квартал). Таким образом, применение методики расчета, предложенной истцом, приводит к его обогащению, а не к сохранению уровня его покупательской способности, что очевидно не согласовывается с общими принципами соразмерности ответственности причинителя вреда. Также истцом не подтвержден факт несения расходов на представителя, поскольку подтверждением адвокатской деятельности на основе соглашения между адвокатом и доверителем является ордер на исполнение поручения. Если адвокат вне рамок адвокатской деятельности оказывает услуги по гражданско-правовому договору, то он должен использовать ККТ (контрольно-кассовую технику). К исковому заявлению не приложена копия ордера, поэтому имеет место оказание адвокатом предпринимательской деятельности по оказанию юридических услуг вне рамок адвокатской деятельности, поэтому необходимо предоставить кассовый чек, а приложенная квитанция об оплате юридических услуг не является допустимым доказательством. Кроме того, размер заявленных расходов на представителя в размере 7500 рублей превышает разумный предел, поскольку настоящий спор не представляет особой сложности, практика по аналогичным спорам давно сформирована, а Норильский городской суд Красноярского края взыскивает не более 5000 рублей. Поскольку нотариальная доверенность выдана истцом не для участия в конкретном деле, то следует отказать во включении стоимости ее оформления у нотариуса в сумме 1500 рублей в состав судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика. 

Представительтретьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ–Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом. 

В соответствии с положениями ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон и третьего лица.

Заслушав прокурора Ларину О.К., полагавшую иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исследовав и оценив по правилам ст.67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 55 - 56, 59 - 60 ГПК РФ, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в части по следующим основаниям. 

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Согласно п.6 ст.8, ст.12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу. 

В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п.6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено следующее: 

На основании приказа № от 01 октября 2006 г. (л.д.82) и трудового договора от 06 декабря 2006 г. № истец ФИО1 принят на работу в ООО «ЗСК» по профессии 

<

данные изъяты>» на неопределенный срок с 06 декабря 2006 г. Характеристика условий труда: подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах. 

Согласно п.3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № к настоящему договору. 

Пункт 8.2 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО «Заполярная строительная компания», введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя (л.д. 83-88).

Приказом от 01 октября 2018 г. №№ истцом ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ – в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (л.д.89).

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки ФИО1 (л.д.15-16) и не опровергаются ответчиком.

Приказом ГУ – Красноярского регионального отделения №-В от 29 июня 2018 г. ФИО1 на основании заключения МСЭ № от 23 мая 2018 г. об установлении утраты профессиональной трудоспособности в размере 60% на срок с 16 мая 2018 г. до 01 июня 2019 г. назначена единовременная страховая выплата в сумме 150334 рубля 78 копеек (л.д.31).

На основании приказа ГУ – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ филиал № от 29 июня 2018 г. №-В ФИО1 с 16 мая 2018 г. назначена ежемесячная страховая выплата в размере 74097 рублей 66 копеек, которая впоследствии пересчитывалась, индексировалась и была установлена с 01 февраля 2019 г. – 77278 рублей 03 копейки, с 01 февраля 2020 г. – 79596 рублей 37 копеек (л.д. 7, 23-30).

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» Минтруда России Бюро № серии МСЭ-2006 № от 11 апреля 2019 г. истцу ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности 60% в связи с профессиональным заболеванием от 18 декабря 2017 г. на основании Акта о профессиональном заболевании от 11 апреля 2018 г. на срок с 01 июня 2019 г. бессрочно (л.д. 10).

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» Минтруда России Бюро № серии МСЭ-2017 № от 11 апреля 2019 г. истцу ФИО1 установлена 

<

данные изъяты> группа инвалидности по профессиональному заболеванию, бессрочно (л.д.9).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

При этом истец ФИО1 полагает, что ответчик – ООО «Заполярная строительная компания» как причинитель вреда должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с 01 января 2019 г. по 31 января 2021 г., с выплатой задолженности за период, не превышающий три года, то есть требования истца к работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.24 ТК РФ основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст.219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч.2 ст.184 ТК РФ).

Из справки-расчета, являющейся приложением к приказу директора филиала № ГУ- КРО ФСС от 29 июня 2018 г. №-В о назначении ФИО1 ежемесячных страховых выплат, следует, что размер ежемесячных страховых выплат был произведен исходя из общего размера заработка, полученного ФИО1 за 8 месяцев (апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 г.), предшествующих как дате установления заключительного диагноза профессионального заболевания, так и дате утраты профтрудоспособности, и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка, и составил на 16 мая 2018 г. 977678 рублей 08 копеек; средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 122209 рублей 76 копеек (977678,08:8=122209,76 руб.); размер утраченного заработка – 73325 рублей 86 копеек (122209,76 х 60% = 73325,86 руб.) (л.д. 8, 28). 

Истцу был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в 2018 г. в сумме 74097 рублей 66 копеек. Истец ФИО1 был ознакомлен с произведенным филиалом № ГУ – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты, что подтверждено собственноручной подписью в справке-расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, полученной из расчета размера его утраченного заработка на дату 16 мая 2018 г. 

Данный расчет был произведен ГУ – Красноярским региональным отделением Фонда социального страхования РФ филиалом №14 на основании представленной работодателем справки о заработной плате ФИО1 за период с января по декабрь 2016, 2017 г., с января по май 2018 г. (л.д.33-35) и не оспаривается сторонами.

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Пунктом 2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). 

В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. 

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Из условий трудового договора, заключенного ООО «ЗСК» с истцом ФИО1 от 06 декабря 2006 г., следует, что работодатель обязался производить оплату труда работника в соответствии с законными, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы установлен Соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (п.6) (л.д.83-86).

Соглашением об оплате труда работника от 06 декабря 2006 г. истцу были установлены: группа ставок – 1, разряд – 4, часовая тарифная ставка – 39,58 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора (л.д.87). Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премия и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Положению «Об оплате труда работников ООО «ЗСК» (л.д. 90-106), утвержденному приказом и.о.генерального директора от 29 декабря 2017г. № во всех структурных и внутриструктурных подразделениях для всех профессий рабочих и РСС применятся повременно-премиальная система оплаты труда (п.п.3.2.1).

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных (п.6), в том числе: оплата труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (п.6.1), доплата за работу в ночное время (п.6.2), доплата за особый пропускной режим работы (п.6.3), доплата за рабочий день с разделением на части (п.6.4); оплата труда в экстремальных климатических условиях (п.6.5); оплата труда в особых формах организации трудового процесса (п.7); оплата труда при выполнении дополнительного объема работ (п.8), в том числе оплата за руководство бригадой (звеном) (п.8.1), оплата за совмещение профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (п.8.2), оплата труда при работ на условиях совместительства (п.8.3), оплата сверхурочной работы (п.8.4), сверхурочная работа рабочих, занятых на выполнении определенных работ (п.8.5); оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (п.8.6); оплата за руководство профессиональным обучением (п.8.7); оплата труда квалифицированных работников (п.9). Также п.13 Положения предусмотрено премирование работников: ежемесячное премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности; премирование из фонда руководителя; премирование по итогам работы за год; премирование за выполнение особо важных производственных заданий; иные виде премиальных выплат. Пунктом 14 предусмотрена материальная помощь, а п.15 - поощрение. 

Из представленных ответчиком справок о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода истца ФИО1 

<

данные изъяты>

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ). 

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. 

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона. 

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

Дата установления заключительного диагноза профессионального заболевания – 18 декабря 2017 г. Дата утраты профессиональной трудоспособности истца, установленная при первичном освидетельствовании истца учреждением МСЭ, – 16 мая 2018 г. (л.д. 8, 28).

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Представитель истца при расчете утраченного заработка определил период декабрь 2016 г., январь, март-ноябрь 2017 г., февраль 2018 г., то есть 12 месяцев, предшествующих установлению утраты профессиональной трудоспособности – 16 мая 2018 г. 

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате установления утраты профессиональной трудоспособности – 16 мая 2018 г. 

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО1, а затем утраченного заработка суд руководствуется справками (л.д.33-35), предоставленными работодателем ООО «ЗСК» в филиал № ГУ–КРО ФСС РФ, на основании которой был произведен расчет ежемесячной страховой суммы. 

Данные справки подтверждаются сведениями о произведенных истцу выплатах работодателем, содержащимися в ежемесячных расчетных листках (л.д. 51-81), в справках формы №-НДФЛ о доходах физического лица (л.д.48-50) и не оспариваются ответчиком.

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного истцом ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате установления утраты профессиональной трудоспособности – 16 мая 2018 г., за период декабрь 2016 г., январь, март-ноябрь 2017 г., февраль 2018 г. составляет 1473138 рублей 12 копеек.

В заработную плату включены: 

- начисленная заработная плата за фактически отработанное время с оплатой отпуска в размере 1457304 рубля 79 копеек: декабрь 2016 г. – 112272,95 руб., январь 2017 г. – 141226,64 руб., март 2017 г. – 120302,07 руб., апрель 2017 г. – 116906,25 руб., май 2017 г. – 136136,66 руб., июнь 2017 г. – 112542,48 руб., июль 2017 г. – 107402,37 руб., август 2017 г. – 119577,35 руб., сентябрь 2017 г. – 125764,55 руб., октябрь 2017 г. – 123167,16 руб., ноябрь 2017 г. – 123681,22 руб., февраль 2018 г. – 118325,09 руб. (3800+114525,09);

- премия по итогам ПХД за полугодие 2017 г. в сумме 7500 руб. (9000:6х5 мес.);

- премия по итогам ПХД за 2017 г. в сумме 8333,33 руб. (10000:12х10 мес.).

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением единовременных вознаграждений (поощрений)) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца, исходя из вышеприведенного расчета составляет 122761 рубль 51 копейку (1473138,12 : 12 мес. = 122761,51 руб.), утраченный заработок на момент утраты профессиональной трудоспособности (16 мая 2018 г.) составляет 73656 рублей 91 копейку (122761,51 х 60% = 73656,91 руб.).

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст.1091 ГК РФ. 

Истец ФИО1 проживает в Красноярском крае в г.Норильске, что подтверждается копией паспорта и свидетельством о регистрации по месту пребывания (л.д. 11). 

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с 01 июля 2018 г. в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», для расчета данной задолженности с 01 января 2019г. по 31 января 2021 г. суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства истца: с 01 июля 2018 г. - 1,02; с 01 октября 2018 г. - 1; с 01 января 2019 г. - 1,052; с 01 апреля 2019 г. - 1,035; с 01 июля 2019 г. - 1,0005, с 01 октября 2019 г. – 1, с 01 января 2020 г. – 1,024, с 01 апреля 2020 г. – 1,044, с 01 июля 2020 г. – 1,02, с 01 октября 2020 г. - 1.

Доводы стороны ответчика о том, что неправомерно производить индексацию, подлежащих выплате сумм в те периоды, когда фактического ухудшения положения не происходило, судом отклоняются, как не основанные на законе.

В судебном заседании было установлено, что ГУ – Красноярским региональным отделением Фонда социального страхования РФ ФИО1 начиная с 16 мая 2018 г. назначена ежемесячная страховая выплата в размере 74097 рублей 66 копеек, которая впоследствии пересчитывалась, индексировалась и была установлена с 01 февраля 2019 г. – 77278 рублей 03 копейки, с 01 февраля 2020 г. – 79596 рублей 37 копеек (л.д. 7, 23-30).

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 01 января 2019 г. по 31 января 2021 г., представленный истцом, судом не принимается, поскольку выполнен неверно, без учета последующих уточнений исковых требований. 

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 01 января 2019 г. по 31 января 2021 г. следующим образом:

Период

Размер утраченного заработка

Размер страхового возмещения

Разница

2019

январь

79036,81

74097,66

4939,15

февраль

79036,81

77283,86

1752,95

март

79036,81

77283,86

1752,95

апрель

81803,1

77283,86

4519,24

май

81803,1

77283,86

4519,24

июнь

81803,1

77283,86

4519,24

июль

81844

77283,86

4560,14

август

81844

77283,86

4560,14

сентябрь

81844

77283,86

4560,14

октябрь

81844

77283,86

4560,14

ноябрь

81844

77283,86

4560,14

декабрь

81844

77283,86

4560,14

2020

январь

83808,3

77283,86

6524,44

февраль

83808,3

79602,38

4205,92

март

83808,3

79602,38

4205,92

апрель

87495,82

79602,38

7893,44

май

87495,82

79602,38

7893,44

июнь

87495,82

79602,38

7893,44

июль

89245,74

79602,38

9643,36

август

89245,74

79602,38

9643,36

сентябрь

89245,74

79602,38

9643,36

октябрь

89245,74

79602,38

9643,36

ноябрь

89245,74

79602,38

9643,36

декабрь

89245,74

79602,38

9643,36

2021

январь

89245,74

79602,38

9643,36

Итого:

2112216,27

Итого:

1956732,54

Разница:

155483,73

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением. 

Таким образом, с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с 01 января 2019 г. по 31 января 2021 г. подлежит взысканию единовременно сумма в размере 155483 рубля 73 копейки.

Начиная с 01 февраля 2021 г. следует взыскивать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно в возмещение вреда здоровью разницу между утраченным заработком, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 89245 рублей 74 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой с учетом её последующей индексации.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец ФИО1 понес расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления и представительство в суде в размере 7500 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № б/н от 27 декабря 2020 г. (л.д.14).С учетом принципа разумности и справедливости, характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, объема выполненной юридической работы адвокатом Андреевым В.В. по представлению интересов истца ФИО1 при рассмотрении гражданского дела, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, результата решения при удовлетворении части требований истца, а также иных факторов и обстоятельств дела, суд считает расходы истца в сумме 7500 рублей необходимыми, они подтверждены представленными доказательствами, поэтому, руководствуясь ст.94 ГПК РФ, относит данные расходы к издержкам, связанным с рассмотрением дела и взыскивает их с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Указанные расходы соответствуют рекомендуемым минимальным ставкам стоимости некоторых видов юридической помощи, оказываемой адвокатами Адвокатской палаты Красноярского края, утвержденным решением Совета Адвокатской палаты Красноярского края от 29 мая 2014 г., а факт несения истцом расходов по оплате услуг представителя в размере 7500 рублей документально подтвержден.

Таким образом, с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7500 рублей.

Довод ответчика о том, что истцом не предоставлен кассовый чек об оплате юридических услуг, судом отклоняется, как не основанный на законе.

Также истец ФИО1 понес расходы в размере 1500 рублей на оплату нотариальной доверенности на ведение дела в суде на имя Андреева В.В. на представление интересов истца по данному гражданскому делу, что подтверждено справкой нотариуса и подлинником доверенности (л.д.12,13). 

Согласно разъяснениям, данным в абз.3 п.2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Доверенность от 28 декабря 2020 г. № выдана истцом ФИО1 представителю Андрееву В.В. не для участия в данном конкретном деле, а на представление его интересов по всем делам во всех судебных, административных и правоохранительных органах, в т.ч. во всех судах судебной системы. В этой связи, расходы на оформление доверенности на представителя в размере 1500 рублей не подлежат возмещению как судебные издержки по данному делу.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к п.6 ст.52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере: по первому требованию: 4310 рублей (155483,73 – 100000) * 2% + 3200 = 4309,67 руб.), по второму требованию в соответствии с п.5 ч.1 ст.91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 6672 рубля (89245,74 - 79602,38 = 9643,36 * 36 мес. = 347160,96 - 200000) * 1% + 5200 = 6671,61 руб.), а всего: 4310 + 6672 = 10982 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в счет возмещения утраченного заработка за период с 01 января 2019 г. по 31 января 2021 г. 155483 рубля 73 копейки, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7500 рублей, а всего взыскать 162983 (сто шестьдесят две тысячи девятьсот восемьдесят три) рубля 73 копейки.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 февраля 2021 г. возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 89245 рублей 74 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения судом составляет 79602 рубля 38 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10982 (десять тысяч девятьсот восемьдесят два) рубля. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.Н.Григорица

Мотивированное решение составлено 19 марта 2021 г.