Дело № 2 –701/2020

УИД 42RS0016-01-2020-001447-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бабичева А.И., 

при секретаре судебного заседания Жуковой О.С.,

с участием прокурора Мироновой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 24 июля 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», ООО «Шахта «Алардинская» о взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», АО «Объединённая угольная компания «Южкузбассуголь», ООО «Шахта «Алардинская» о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ медицинским заключением Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний ФГБНУ ФИО1 установлен диагноз: «

<

данные изъяты>». Заболевание профессиональное, установлено впервые. Врачебная комиссия пришла к решению №: 

<

данные изъяты>. Работодателем - ООО «Шахта «Алардинская» составлен Акт о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов. Непосредственной причиной заболевания послужил производственный шум с уровнями, превышающими гигиенически допустимый уровень. На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате выполнения работ по ревизии, обслуживанию, ремонту горно-шахтного оборудования и электроаппаратуры в подготовительных забоях и прилегающих горных выработках, в том числе: 

<

данные изъяты> (23 года 7 месяцев). Наличие вины истца в возникновении профессионального заболевания - 0%.

С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области», в связи с профессиональным заболеванием, истцу впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 30% до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно медицинской экспертизе связи заболевания с профессией и установлению тяжести вины предприятий, проведенной Клиникой «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» ФГБНУ, степень вины ответчиков в развитии у истца профзаболевания составляет:

Шахта «Первомайская» - 8,5 %;

АООТ «Шахта «Первомайская» - 3,8;

АООТ «Северный Кандыш» - 5,0 %;

ОАО Шахта «Северный Кандыш» - 7,5 %;

ЗАО «Шахта «Аларда» - 2,5 %;

ОДО «Шахта «Алардинская» - 9,1;

ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта «Алардинская» - 24,8 %;

ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта «Юбилейная» - 12,8 %;

ООО «Шахта «Алардинская» - 26,0 %.

Истец полагает, что Акционерное общество «Угольная компания «Северный Кузбасс» обязано произвести выплату единовременной компенсации вреда за следующие предприятия: Шахта «Первомайская», АООТ «Шахта «Первомайская», что составляет 12,3 % по следующим основаниям:

Согласно справке АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о переименовании предприятия:

27.06.1975 г. шахта «Бирюлинская-2» переименована в шахту «Первомайская» Кузбасского производственного объединения по добыче угля «Кузбассуголь» МУП СССР. Основанием явился Приказ № 263 от 27.06.1975 г. МУП СССР.

28.04.81 г. переименовано производственное объединение по добыче угля «Кузбассуголь» в производственное объединение по добыче угля «Северокузбассуголь» (ПО «Северокузбассуголь» с подчинением ВПО «Кузбассуголь» МУП СССР). Основанием явились приказы МУП СССР от 28.04.81г. № 96; от 25.05.81г. №271.

Шахта «Первомайская» реорганизована в АООТ «Шахта Первомайская». Основанием явилось распоряжение Администрации г. Березовского № 625-Р от 02.11.94г.

АООТ «Шахта Первомайская» реорганизовано в ОАО «Шахта Первомайская». Основанием явилось распоряжение Администрации г. Березовского № 210 от 02.02.98г.

Открытое акционерное общество Шахта «Первомайская» реорганизовано в форме слияния с Открытым акционерным обществом «Шахта Березовская», открытым акционерным обществом «Северокузбасское погрузочно-транспортное управление» в открытое акционерное общество «Угольная компания «Северный Кузбасс». Основание: Свидетельство ИФНС России № 12 по Кемеровской области от 03 августа 2009г. Серия 42 №003268731.

Открытое акционерное общество «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс») изменило организационно-правовую форму на Акционерное общество «Угольная компания «Северный Кузбасс» (АО «Угольная компания «Северный Кузбасс») с 25.08.2015 г.

Основание: Лист записи Единого государственного реестра юридических лиц от «25» августа 2015 г. выдан Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 12 по Кемеровской области. Приказ от «25» августа/2015 г. № 190-к.

С 17.08.1992 г. истец был принят подземным электрослесарем 3 разряда на Шахту «Первомайская» Кузбасское производственное объединение по добыче угля «Северокузбассуголь» (приказ № 509к от 10.08.1992 г.).

16.05.1994 г. истец был переведен подземным электрослесарем 4 разряда (приказ 192к от 16.05.1994 г.).

г. Шахта «Первомайская» реорганизована в АООТ шахта «Первомайская» на основании распоряжения Администрации г. Березовского № 625-р. 16.11.1995 г. уволен по собственному желанию (приказ № 612к от 13.11.1995 г.)

Истец полагает, что АО «ОУК «Южкузбассуголь» обязан произвести выплату единовременной компенсации вреда за следующие предприятия: ЗАО «Шахта «Аларда», ОАО «Шахта «Алардинская», Филиал «Шахта «Алардинская» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», Филиал «Шахта «Юбилейная» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», что составляет 49,2 % по следующим основаниям:

ОАО «Шахта «Аларда» является правопреемником реорганизованных предприятий: шахта «Алардинская», шахта им. 60-летия Союза ССР, АО «Шахта «Аларда», ЗАО «Шахта «Аларда».

В результате реорганизации ОАО «Шахта «Аларда» в форме выделения 29.11.1999г. создано ОАО «Шахта «Алардинская», что подтверждается Уставом, разделительным бухгалтерским балансом на 01.10.1999г. и передаточным актом к разделительному балансу на 01.10.1999г., утвержденным на внеочередном общем собрании акционеров ОАО «Шахта «Аларда» 29.11,1999г.

ОАО «Шахта «Аларда» ликвидировано 03.04.2002г.

Из передаточного акта следует, что при реорганизации вопрос о правопреемнике по обязательствам о возмещении вреда здоровью, причиненного работникам ОАО «Шахта «Аларда», разрешен не был.

Поскольку разделительный баланс не позволяет определить правопреемника по обязательствам вследствие причинения вреда здоровью, в силу п. 3 ст. 60 ГК РФ и п. 6 ст. 15 ФЗ «Об акционерных обществах» вновь возникшее ОАО «Шахта «Алардинская» несет солидарную ответственность по обязательствам ОАО «Шахта «Аларда» перед истцом.

ОАО «ОУК «ЮКУ» является правопреемником ОАО «Шахта «Алардинская» по всем правам и обязанностям последнего.

Истец полагает, расчет единовременной компенсации Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» должен быть произведен исходя из заработка до прекращения трудовых - период с ноября 1994 г. по октябрь 1995 г. (т.к. утрата профессиональной трудоспособности установлена после прекращения трудовых отношений-26.11.2019 г.)

Согласно справкам АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» от 17.04.2020 г. среднемесячный заработок составил 1 612,66 руб., исходя из расчета:

430 139,74 + 432 016,04 + (220 818,15/12 х 2 выслуга) + 12 901 787,48 = 13 800 746,28

руб.

13 800 746,28 руб. /179 факт * 251 план/ 12 месяцев = 1 612 657,04 руб. - среднемесячная заработная плата за период с ноября 1994 г. по октябрь 1995 г.

1 612 657,04 руб. х 0,001 (деноминация рубля 1998 г.) = 1 612,66 руб. Согласно Указу Президента РФ от 04.08.1997 N 822 (ред. от 03.12.2001) "Об изменении нарицательной стоимости российских денежных знаков и масштаба цен".

Следовательно, расчет компенсации будет следующим:

1 612,66 руб. (среднемесячный заработок) х 20% (среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности) х 30 (процент утраты трудоспособности) - 26 133,20 руб. (выплата ГУ-КРОФСС) х 12,3 % (степень вины АО «Угольная компания «Северный Кузбасс») = - 2 024,24 руб.

Данный расчет нарушает права истца на получение единовременной компенсации, поскольку выплата отрицательная, в связи с чем он просит применить положения ГК РФ, ТК РФ, предусматривающие определение компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости.

Истец полагает, расчет единовременной компенсации АО «ОУК «ЮКУ» должен быть произведен исходя из заработка до прекращения трудовых отношений с филиалом «Шахта «Алардинская» ОАО «ОУК «ЮКУ» - период с февраля 2012 г. по январь 2013 г. (т.к. утрата профессиональной трудоспособности установлена после прекращения трудовых отношений -26.11.2019 г.)

Согласно архивной справке МКУ «Архивное управление администрации Осинниковского городского округа» № 341ш от 21.04.2020 г. среднемесячный заработок составил 43 370,56 руб., исходя из расчета:

45 400,29 + 49 571,03 + 47 630,80 + 51 282,56 + 84 220,88 + 741,54 + 51 378,72 + 52 521,62 + 48 041,15 + 38 674,56 + 69 241,19 + 12 113,80 = 550 818,14 рублей - итого начислено за период;

2 016 + 43 620 + 741,54 + 18 336,48 + 24 448,64 + 317,83 = 89 480,49 руб. - отпуск;

3285,36 + 3631,19 + 3685,67 + 3685,67 + 3510,16 + 3748,33 + 3748,33 + 3819,56 + 3819,56 + 2182,61 + 921,24 = 36 037,68 руб. - ходовые;

550 818,14 - 89 480,49 (отпуск) - 36 037,68 (ходовые) - 1000 (единовременная выплата) = 424 299,97 руб.

424 299,97 руб. /203 факт * 249 план/ 12 месяцев = 43 370,56 руб. - среднемесячная заработная плата за период с февраля 2012 г. по январь 2013 г.

Следовательно, расчет компенсации будет следующим:

43 370,56 руб. (среднемесячный заработок) х 20% (среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности) х 30 (процент утраты трудоспособности) - 26 133,20 руб. (выплата ГУ-КРОФСС) х 49,2 % (степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь») = 115 172,36 руб.

В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда № МВЮК20- 005/0017 от 27.04.2020 г. АО «ОУК «ЮКУ» произвело истцу выплату в счет возмещения морального вреда в размере 68 723,37 руб.

Расчет единовременной компенсации, подлежащей уплате с ООО «Шахта «Алардинская» должен быть произведен исходя из заработка за год до установления утраты профессиональной трудоспособности - период с ноября 2018 г. по октябрь 2019 г. (т.к. утрата профессиональной трудоспособности установлена - 26.11.2019 г.)

Согласно справке ООО «Шахта «Алардинская» от 26.03.2020 г. среднемесячный заработок составил 76 203,50 руб., за период с ноября 2018 г. по октябрь 2019 г., исходя из расчета:

666 394,99 руб. - фактическая заработная плата за указанный период.

666 394,99 руб. /180 факт * 247 план/12 месяцев = 76 203,50 руб. - среднемесячная заработная плата за период с ноября 2018 г. по октябрь 2019 г.

Следовательно, расчет компенсации будет следующим:

76 203,50 руб. (среднемесячный заработок) х 20% (среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности) х 30 (процент утраты трудоспособности) - 26 133,20 руб. (выплата ГУ-КРОФСС) х 26 % (степень вины ООО «Шахта «Алардинская») = 112 082,83 руб.

В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда № МВШЛ20- 005/0002 от 27.04.2020 г. ООО «Шахта «Алардинская» произвело истцу выплату в счет возмещения морального вреда в размере 71 276,47 руб.

Таким образом, за 30 % утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием при сложении сумм и вины предприятий в размере 75,2 % истец получит компенсацию морального вреда в размере 115 172,36 + 112 082,83 = 227 255,19 руб.

Истец полагает, что сумма в размере 227 255,19 руб. (115 172,36 и 112 082,83 руб. соответственно) не может компенсировать физические и нравственные страдания в связи с профессиональным заболеванием. Полагает, что сумма в размере 700 000 рублей может компенсировать его физические и нравственные страдания.

С учетом вины предприятий в развитии у истца профессионального заболевания компенсация морального вреда составит:

700 000 руб. х 12,3 % (степень вины АО «Угольная компания «Северный Кузбасс») = 86 100 руб.

700 000 руб. х 49,2 % (степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь») - 68 723,37 (выплачено по Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ) = 275 676,63 руб.

700 000 руб. х 26 % (степень вины ООО «Шахта «Алардинская») - 71 276,47 (выплачено по Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ) = 110 723,53 руб.

В связи с профессиональным заболеванием 

<

данные изъяты> у истца 

<

данные изъяты> периодически проходить лечение.

В настоящее время он испытывает дискомфорт от того, что у него 

<

данные изъяты>

Подобные изменения привели к тому, что у него возникла 

<

данные изъяты>

Считает, что ответчики обязаны компенсировать моральный вред, причиненный профессиональным заболеванием.

Расходы истца на проведение экспертизы связи заболевания 

<

данные изъяты> с профессией составили 3 900 руб., что подтверждается чеком.

Степень вины АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в развитии профессионального заболевания 12,3 %. 3 900 руб. * 12,3 % = 479,70 руб. - расходы на проведение экспертизы, подлежащие взысканию с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс».

Степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь» в развитии профессионального заболевания 49,2 %. 3 900 руб. * 49,2 % = 1 918,80 руб. - расходы на проведение экспертизы, подлежащие взысканию с АО «ОУК «Южкузбассуголь».

Степень вины ООО «Шахта «Алардинская» в развитии профессиональных заболеваний 26 %. 3900 руб. * 26 % = 1 014 руб. - расходы на проведение экспертизы, подлежащие взысканию с ООО «Шахта «Алардинская».

Просит суд взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в размере 86 100 руб., расходы на проведение экспертизы в размере 479,70 руб.; взыскать с АО «ОУК «Южкузбассуголь» в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в размере 275 676,63 руб., расходы на проведение экспертизы в размере1918,80 руб.; взыскать с ООО «Шахта «Алардинская» в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в размере 110 723,53 руб., расходы на проведение экспертизы в размере 1014 руб., а также просит взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 16000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, дал пояснения аналогичные, изложенным в иске, пояснил, что в связи с тем, что долгое время работал на различных угольных предприятиях, у него возникло профессиональное заболевание – 

<

данные изъяты>. От данного заболевания он испытывает моральные и нравственные страдания, так как постоянно приходится 

<

данные изъяты>

Представитель истца ФИО1 – ФИО9, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчиков АО «ОУК «Южкузбассуголь», ООО «Шахта «Алардинская» ФИО5, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, представила возражения, из которых следует, что АО «ОУК «Южкузбассуголь» считает несостоятельными доводы истца о том, что Общество является правопреемником такого предприятий как ЗАО «Шахта «Аларда». ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре юридических лиц в ИМНС РФ по Куйбышевскому району г. Новокузнецка Кемеровской области было зарегистрировано юридическое лицо - ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»» за основным государственным регистрационным номером 1024201758030. ФИО2 п.1.1 Устава ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», общество было образовано в порядке реорганизации путем слияния нескольких юридических лиц, в том числе в его состав вошло ОАО «Шахта «Алардинская». ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции Устав ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» был приведен в соответствие Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 208-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об акционерных обществах» - АО «ОУК «Южкузбассуголь». Часть 2 пункта 1 Устава АО «ОУК «Южкузбассуголь» предусматривает исчерпывающий перечень предприятий правопреемником, которых общество является, в данном перечне присутствует только ОАО «Шахта «Алардинекая», при чем "акого предприятий как ЗАО «Шахта «Аларда» в этом перечне нет, в реорганизации в форме слияния эти общества так же не участвовали. ДД.ММ.ГГГГ AO «Шахта «Аларда» переименовано в ЗАО «Шахта «Аларда» (свидетельство о государственной регистрации N2073 ОС 434 от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ - ЗАО «Шахта «Аларда» преобразовано в ОАО «Шахта «Аларда». Определением Арбитражного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А27-3490/2001-4 ОАО «Шахта «Аларда» признана банкротом. АО «ОУК «Южкузбассуголь» не может нести ответственность, предусмотренную п.1 ст. 1068 ГК РФ, за вред, причиненный работнику иных предприятий (не своему) при исполнении им своих трудовых обязанностей на основании заключенного трудового договора с иными предприятиями. Работодатель взял на себя ответственность по компенсации морального вреда лишь за те организации, по которым Работодатель является универсальным, то есть полным правопреемником, и правопреемство которых четко определяется уставом Работодателя. Таким образом, требование истца о компенсации морального вреда с АО «ОУК Южкузбассуголь» за иное самостоятельное ликвидированное юридическое лицо (ЗАО «Шахта «Аларда») является необоснованным. АО «ОУК «Южкузбассуголь» не принимало на себя обязательства по выплате компенсации морального вреда за иные юридические лица, в том числе ликвидированные и реорганизованные, степень вины которых установлена медицинской экспертизой. Данная норма ФОС и Соглашения является императивной и не подлежит расширительному толкованию. Заключением МСЭ истцу впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности: по профессиональному заболеванию «нейросенсорная тугоухость двусторонняя 1 (степени)» с ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% БМСЭ -2017 №. Следовательно, к данным правоотношениям применяются нормы ФОС и Соглашения действовавшие в указанный период. Пунктом 1.1. ФОС на 2019-2021, предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения. Отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (п.1.4. ФОС). В пункте 5.4 ФОС указано, что выплаты работнику осуществляются в порядке и на условиях, оговоренном в коллективном договоре, соглашении, или локальном нормативном актом, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. Таким образом, ФОС устанавливая основания выплаты единовременной компенсации морального вреда, содержит отсылочную норму, указывая, что такая компенсация выплачивается в порядке, оговоренном в Соглашении. В соответствии с п. 1 Приложения № к Соглашению на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Положение о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания) предусмотрено, что: «В случае установления впервые Работнику, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка Работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ).

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель, руководствуясь п. 5.4, Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019 - 2021 годы, несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой. Таким образом, в данном случае не подлежат применению нормы Гражданского Кодекса РФ и взыскание компенсации морального вреда в размере 275 676, 63 рублей в связи с профессиональным заболеванием 

<

данные изъяты> связи с тем, что порядок выплаты работникам компенсации морального вреда в связи с установленной утратой профессиональной трудоспособности истцу, расчет и её конкретный размер определены в Федеральном отраслевом соглашении (ФОС) и Соглашении, заключенном между работниками и работодателем. Следовательно, для определения размера компенсации морального вреда подлежат применению нормы не гражданского законодательства, а нормы трудового законодательства, нормы ФОС, Соглашения, поскольку нигде в нормативных актах в случаях с профессиональным заболеванием не определен размер и порядок расчета компенсации морального вреда. В связи с установленным профессиональным заболеванием 

<

данные изъяты>)» истец обращался с заявлением к ответчику в 2020 году. В соответствии с п.10. Соглашения Работодатель и Работник подписывают двустороннее соглашение о компенсации морального вреда в 2- экземплярах, которое является основанием для перечисления Работодателем денежных средств на счет Работника по реквизитам, указанным им в заявлении на выплату морального вреда.

Во исполнении данного пункта Соглашения между истцом и ответчиком было подписано Соглашение о компенсации морального вреда № от ДД.ММ.ГГГГ. Для расчета единовременной компенсации морального вреда, в соответствии с п.7. Соглашения был взят период последний год работы у Работодателя за период с февраля 2012 года по январь 2013 год исходя из среднемесячной заработной платы в размере 43 323,11 руб. С выбранным периодом по заработной плате работник согласился, что отражено в его заявлении. АО «ОУК «Южкузбассуголь» произвело расчет единовременной компенсации морального вреда с учетом процента вины следующих предприятий, установленных заключением судебно-медицинской экспертизы Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний от ДД.ММ.ГГГГ №:

- ОАО «Шахта «Алардинская» - 9,1%, - Филиал «Шахта «Алардинская» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» - 24,8 %, - Филиал «Шахта «Юбилейная» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»-12,8%. Итого процент вины ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» составил - 46,7 %. Сумма компенсации морального вреда составила 68723,37 рублей была выплачена истцу в связи с профессиональным заболеванием: 

<

данные изъяты> ООО «Шахта «Алардинская» произвело расчет единовременной компенсации морального вреда с учетом процента вины предприятия, установленной заключением врачебной экспертной комиссии Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний от ДД.ММ.ГГГГ N2 41, процент вины ООО «Шахта «Алардинская» составил - 26,0 %. Сумма компенсации морального вреда составила 71 276, 47 рублей и была выплачена истцу в связи с профессиональным заболеванием: 

<

данные изъяты> Полагают, что сумма компенсации морального вреда, рассчитанная в соответствии с положениями ФОСа и Соглашения полностью соответствует обязательствам, принятым на себя работодателями на Федеральном и территориальном уровне, заключившими ФОС и Соглашение и соответствуют требованиям разумности и справедливости.

Представитель ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» - ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования не признал в части, представил возражения, из которых следует, что ФИО2 п.5.2. Коллективного договора АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2016-2020 г.г. - «В случае установления впервые работнику Организации утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, в счет возмещения морального вреда, Работодатель выплачивает единовременную компенсацию из расчёта 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учётом суммы единовременной страховой выплаты, выплаченной Фондом социального страхования РФ) по заявлению работника в срок не позднее двух месяцев, с даты подачи заявления...» в порядке определенном Приложением № к Коллективному договору.

В разделе 2. Приложения № к Коллективному договору АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2016-2020 г.г. «Положение о выплате в счет возмещения морального вреда единовременной компенсации в случае утраты профессиональной трудоспособности....» установлен конкретный порядок расчета единовременной компенсации в возмещение морального вреда. ФИО2 п.5.2. Коллективного договора АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2016-2021 г.г. - " В случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, в счет возмещения морального вреда, Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. Среднемесячный заработок для выплаты единовременной компенсации исчисляется из фактической заработной платы работника за 12 месяцев работы перед установлением утраты профессиональной трудоспособности».

Так же, пунктом 2 Приложения № «Положения о выплате в счет возмещения морального вреда единовременной компенсации в случае утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы....» установлено, что - «Среднемесячный заработок для выплаты единовременной компенсации исчисляется из фактической заработной платы работника за 12 месяцев работы перед установлением утраты профессиональной трудоспособности».

ФИО1 впервые согласно справке учреждения МСЭ с ДД.ММ.ГГГГ было установлено 30 % утраты профессиональной трудоспособности, вследствие профессионального заболевания, т.е. период для расчета среднемесячного заработка составил 12 месяцев, т.е. с ноября 2018 г. по октябрь 2019 г. Среднемесячный заработок ФИО1 за указанный период составил - 76 203,50 руб. (согласно справке ООО «Шахта «Алардинская»). Единовременная компенсация за 30% утраты трудоспособности составила: 76 203,50 руб.*20%*30% = 457 221, руб. - 39 199,8 руб. руб. (единовременная страховая выплата, выплаченная КРОФСС) = 418 021,2 руб. Согласно заключению медицинской экспертизы процент вины АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ОАО шахта «Первомайская») в возникновении у ФИО1 профессионального заболевания составляет = 8,5%. В судебном заседании уточнил, что ответчик АО «Угольная Компания «Северный Кузбасс» согласен с тем, что процент вины составляет 12,3% - за Шахту «Первомайскую» и АООТ «Шахта Первомайская». Однако считают, что размер компенсации с учетом вины АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» за 30% утраты профтрудоспособности должен составлять не более 35000 руб. На основании изложенного просил частично отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Суд, заслушав участников процесса, допросив свидетеля ФИО7, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, считает, что заявленные требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда…, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель вправе в своих локальных нормативных актах предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с законодательством (ст. 8, 164 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 1 ФЗ РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть. 

В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ, связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания. 

В судебном заседании установлено, что истец с 17.08.1992 года по 05.03.2020г. работал на различных должностях предприятий угольной промышленности, в том числе: Шахта «Первомайская», АООТ «Шахта «Первомайская», АООТ «Северный Кандыш», ОАО Шахта «Северный Кандыш», ЗАО «Шахта «Аларда», ОАО «Шахта «Алардинская», ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Алардинская», «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Юбилейная», откуда был уволен 05.03.2020г. по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением), что подтверждается трудовой книжкой истца.

Согласно медицинского заключения Клиники «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был поставлен диагноз: 

<

данные изъяты>, заболевание является профессиональным, установлено впервые.

Из акта «О случае профессионального заболевания» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по результатам проведенного расследования было установлено, что заболевание 

<

данные изъяты>, выявленное у истца, является профессиональным. Причиной профзаболевания послужило: длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов. Непосредственной причиной заболевания послужило: производственный шум с уровнями, превышающими гигиенически допустимый уровень. Наличие вины работника отсутствует. Лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов: многочисленная смена ответственных лиц. Профессиональное заболевание установлено впервые. Вина работника в данном заболевании – 0%.

В результате указанного профессионального заболевания истца, экспертной комиссией Бюро МСЭ ФИО1 было установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Заключением врачебной экспертной комиссии Клиники ФГБНУ Научно-исследовательского института комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний № от ДД.ММ.ГГГГ была установлена степень вины предприятий по проф. заболеванию истца: 

Шахта «Первомайская» - 8,5 %;

АООТ «Шахта «Первомайская» - 3,8;

АООТ «Северный Кандыш» - 5,0 %;

ОАО Шахта «Северный Кандыш» - 7,5 %;

ЗАО «Шахта «Аларда» - 2,5 %;

ОДО «Шахта «Алардинская» - 9,1;

ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта «Алардинская» - 24,8 %;

ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта «Юбилейная» - 12,8 %;

ООО «Шахта «Алардинская» - 26,0 %.

В соответствии с приказом №-В от ДД.ММ.ГГГГ ФСС РФ ФИО1 в связи с профессиональным заболеванием была назначена единовременная страховая выплата в сумме 26133,20 рублей.

Согласно санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ №: условия труда ФИО1 в течение 23 лет в профессии 

<

данные изъяты> по воздействию производственного шума не соответствуют гигиеническим требованиям. Из заключения врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в 2019г. ФИО1 признан нетрудоспособным во вредных условиях труда и направлен на БМСЭ, где ему определено 30% утраты трудоспособности.

В соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в связи с профзаболеванием нуждается в проведении реабилитационных мероприятий, в том числе приеме лекарственных средств и санаторно-курортном лечении.

Из медицинской карты пациента ФИО1 следует, что истец с 2004 года обращался за медицинской помощью по месту жительства в поликлинику при ГБУЗ КО «ОГБ Поликлиника №» с жалобами на снижение 

<

данные изъяты>

Основанием для возникновения обязательства вследствие причинения вреда истцу явилось установление ему утраты профессиональной трудоспособности с 26.11.2019г. Соответственно, подлежат применению действовавшие именно на данный период нормы ТК РФ, ГК РФ и локальных нормативных актов ответчика. 

Нормами Соглашения по угледобывающему комплексу на 2004-2006 г.г. предусмотрена возможность выплаты единовременных компенсаций сверх сумм, установленных Федеральным законом. 

Нормами Соглашения по угледобывающему комплексу на 2016-2019 г. (которое продлено до ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрена возможность выплаты единовременных компенсаций сверх сумм, установленных Федеральным законом. 

Так, пунктами 3, 3.1 Положения о порядке выплат и компенсаций работникам, членам семьи работника в случае причинения вреда жизни (здоровью) работника при исполнении им трудовых обязанностей – Приложение № к Соглашению на 2016-2019 гг. в случае причинения Работодателем вреда своему Работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей у Работодателя, данный Работодатель осуществляет единовременную компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в следующем порядке. 

За каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, Работодатель осуществляет выплату в счет компенсации морального вреда в размере 20% среднемесячного заработка Работника за последний год работы у данного Работодателя, предшествующий моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда Социального страхования РФ).

Из п.ДД.ММ.ГГГГ Соглашения на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – Приложение к Дополнительному соглашению на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (о внесении изменений, дополнений и пролонгации Соглашения по ДД.ММ.ГГГГ) следует, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, ФОС и настоящим Соглашением.

Согласно п.1 Положения о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания – Приложение № к Соглашению на 2019-2022 гг.: в случае установления впервые работнику организации утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты профессиональный трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ).

В соответствии с пунктом 7.1.9 Коллективного договора ООО «Шахта «Алардинская» на 2019-2022 гг. (Приложение к Дополнительному Соглашению к Коллективному договору ООО «Шахта «Алардинская» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений, дополнений и пролонгации Коллективного договора по ДД.ММ.ГГГГ) работодатель обязуется в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, выплачивать в счет компенсации морального вреда единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ).

Аналогичное условие содержится в п.7.1.9 Коллективного договора АО «ОУК «Южкузбассуголь» на 2019-2022 гг. (Приложение к Дополнительному соглашению к Коллективному договору на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений, дополнений и пролонгации Соглашения по ДД.ММ.ГГГГ). Порядок и условия выплаты компенсации устанавливается Положением «О порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания» (Приложение № к Соглашению).

Согласно п.5.2. Коллективного договора АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2016-2020 г.г. - «В случае установления впервые работнику Организации утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, в счет возмещения морального вреда, Работодатель выплачивает единовременную компенсацию из расчёта 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учётом суммы единовременной страховой выплаты, выплаченной Фондом социального страхования РФ) по заявлению работника в срок не позднее двух месяцев, с даты подачи заявления...» в порядке определенном Приложением № к Коллективному договору.

В разделе 2. Приложения № к Коллективному договору АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2016-2020 г.г. «Положение о выплате в счет возмещения морального вреда единовременной компенсации в случае утраты профессиональной трудоспособности....» установлен конкретный порядок расчета единовременной компенсации в возмещение морального вреда. Согласно п.5.2. Коллективного договора АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2016-2021 г.г. - " В случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, в счет возмещения морального вреда, Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. Среднемесячный заработок для выплаты единовременной компенсации исчисляется из фактической заработной платы работника за 12 месяцев работы перед установлением утраты профессиональной трудоспособности».

Так же, пунктом 2 Приложения № «Положения о выплате в счет возмещения морального вреда единовременной компенсации в случае утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы....» установлено, что - «Среднемесячный заработок для выплаты единовременной компенсации исчисляется из фактической заработной платы работника за 12 месяцев работы перед установлением утраты профессиональной трудоспособности».

Как следует из положений ст. 22, 212 ТК РФ обязанность обеспечения безопасных условий труда, нормальных санитарно-бытовых условий Работников в соответствии с нормами и правилами охраны труда, лежит на Работодателе.

Как следует из акта о случае профзаболевания, выявленное у истца профзаболевание образовалось ввиду нарушения должностными лицами Работодателей требований Санитарно-эпидемиологических правил и норм. Вины работника установлено не было.

В силу п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании…» работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ. 

Доводы представителя ответчика о том, что он не может нести ответственность по возмещению вреда здоровью истца за АО, ЗАО, ОАО «Шахта «Аларда», являются необоснованными исходя из следующего.

Из представленных суду доказательств следует, что Шахта «Алардинская» была неоднократно реорганизована, переименована в связи с изменением правовой формы, изменениями законодательства: в 1982 г. в шахту «Им. 60-летия Союза ССР» ПО «Южкузбассуголь» (Приказ Министра угольной промышленности СССР № от ДД.ММ.ГГГГ); в АО «Шахта «Аларда» в 1991 г. (Решение Осинниковского городского Совета народных депутатов № от ДД.ММ.ГГГГ); в ЗАО «Шахта «Аларлда» в 1997 г. (Свидетельство о государственной регистрации (перерегистрации) предприятия №-и серия ОС 434 от ДД.ММ.ГГГГ); в ОАО «Шахта «Аларда» в 1999 г. (свидетельство о государственной регистрации юридического лица № от ДД.ММ.ГГГГ), которая была ликвидирована ДД.ММ.ГГГГ Данные обстоятельства подтверждаются исторической справкой, уставом ОАО «Шахта «Аларда», решением исполкома Осинниковского горсовета от ДД.ММ.ГГГГ, уставами о регистрации АОЗТ шахта «Аларда» (л.д. 35,46,47-77). 

В результате реорганизации ОАО «Шахта «Аларда» в форме выделения, ДД.ММ.ГГГГ были созданы два предприятия: ОАО «Шахта Аларда» и новое - ОАО «Шахта «Алардинская», что подтверждается Уставами ОАО «Шахта Аларда» и ОАО «Шахта «Алардинская», разделительным балансом на ДД.ММ.ГГГГ и передаточным актом к разделительному балансу на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным на внеочередном общем собрании акционеров ОАО «Шахта «Аларда» ДД.ММ.ГГГГ (протокол №), исторической справкой.

ОАО «Шахта «Аларда» ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ на основании определения Арбитражного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39-41).

Из разделительного баланса по реорганизационной процедуре разделения ОАО «Шахта Аларда» и передаточного акта к разделительному балансу на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному на внеочередном общем собрании акционеров ОАО «Шахта «Аларда» ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) следует, что выделенному обществу - ОАО «Шахта «Алардинская» были переданы практически все активы на сумму 313900000 руб., в том числе: внеоборотные и оборотные активы на сумму 284259 тыс. руб. (основные средства на сумму 183499 тыс. руб., незавершенное строительство на сумму 84 870 тыс. руб., сырье, материалы и другие ценности на сумму 10121 тыс. руб.), а реорганизованному ОАО «Шахта «Аларда» переданы указанные активы на сумму 29577 тыс. руб., в том числе: основные средства на сумму 13286 тыс. руб., незавершенное строительство на сумму 15965 тыс. руб., сырье, материалы и другие ценности на сумму 6176 тыс. руб., добавочный капитал в сумме 21258 тыс. руб. Кредиторская задолженность передана выделенному ОАО «Шахта «Алардинская» на сумму 24043014 руб. (л.д.36-38), убытки на сумму 29641тыс. руб. Реорганизованному же ОАО «Шахта «Аларда» переданы практически все пассивы, основная часть убытков в размере 169902 тыс. руб., и основная часть кредиторской задолженности на сумму 222940000 руб., текущая кредиторская задолженность по социальному страхованию и обеспечению также была передана ОАО «Шахта «Аларда» (раздел 6).

Согласно п. 1 ст. 1093 ГК РФ в случае реорганизации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, обязанность по выплате соответствующих платежей несет его правопреемник. К нему же предъявляются требования о возмещении вреда.

К правопреемнику могут быть предъявлены требования о возмещении вреда. Это означает, что гражданин может обратиться с данным требованием к правопреемнику и в том случае, когда увечье или иное повреждение здоровья имели место в период существования реорганизованного юридического лица (самого причинителя вреда), но к моменту предъявления требования оно уже прекратило свое существование.

Пунктами 1 и 4 ст. 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" предусмотрено, что выделением общества признается создание одного или нескольких обществ с передачей им части прав и обязанностей реорганизуемого общества без прекращения последнего, при выделении из состава общества одного или нескольких обществ к каждому из них переходит часть прав и обязанностей реорганизованного в форме выделения общества в соответствии с разделительным балансом. 

Согласно п. 4 ст. 58 ГК РФ при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Согласно п. 1 ст. 59 ГК РФ передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами, а также порядок определения правопреемства в связи с изменением вида, состава, стоимости имущества, возникновением, изменением, прекращением прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица, которые могут произойти после даты, на которую составлен передаточный акт.

Согласно ст. 60 ГК РФ (в редакции, действовавшей на момент реорганизации ОАО «Шахта «Аларда») если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами.

Пунктом 6 ст. 15 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» установлена солидарная ответственность вновь созданных в процессе реорганизации юридических лиц по обязательствам последнего в случае невозможности определения правопреемника из разделительного баланса, а также в случае допущения нарушения принципа справедливого распределения активов.

Учитывая изложенное, суд считает, что в ходе реорганизации ОАО «Шахта «Аларда» было допущено, безусловно, несправедливое распределение активов и пассивов между реорганизуемым ОАО «Шахта «Аларда» и выделившимся из него юридическим лицом ОАО «Шахта «Алардинская».

Кроме того, разделительный баланс на ДД.ММ.ГГГГ и передаточный акт не содержат положений о правопреемстве реорганизуемого ОАО «Шахта «Аларда» по обязательствам вследствие причинения вреда, которые могут произойти после реорганизации и даты, на момент составления передаточного акт и разделительного баланса.

Поскольку на период реорганизации ОАО «Шахта Аларда» профзаболевание у ФИО1 установлено не было, соответственно, обязательства перед ним как на момент реорганизации указанного предприятия, так и на момент создания и регистрации ОАО «Шахта Алардинская», а также на момент ликвидации ОАО «Шахта Аларда» (2002 г.) еще не возникли, поэтому, данные обязательства и не могли быть включены в разделительный баланс и соответственно, в передаточный акт. 

Поскольку допущенное нарушение принципа справедливого распределения активов и разделительный баланс не дают возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица ОАО «Шахта «Аларда» по обязательствам вследствие причинения вреда здоровью истца, суд считает, что вновь образованное юридическое лицо ОАО «Шахта «Алардинская» должно нести солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица, - ОАО «Шахта «Аларда» перед его кредиторами, в данном случае, перед истцом. 

С учетом изложенного, суд считает, что ответчик АО «ОУК «Южкузбассуголь» должен нести ответственность также в пределах заявленных истцом требований, за вину работодателя в образовании у истца профессионального заболевания, за ЗАО «Шахта «Аларда», ОАО «Шахта «Аларда», ОАО «Шахта «Алардинская», поскольку ст. 60 ГК РФ установлены гарантии прав кредиторов юридического лица при его реорганизации, а в силу п. 1 ст. 57 ГК РФ и п. 2 ст. 15 ФЗ РФ «Об акционерных обществах» реорганизация юридического лица может быть произведена, в частности в форме слияния, выделения, преобразования.

Так, при организации юридических лиц путем выделения, вновь созданные юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица, если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица. 

Согласно п. 1.3 Устава АО «ОУК «Южкузбассуголь» данное общество было образовано в результате реорганизации путем слияния ряда шахт, в том числе, ОАО «Шахта «Алардинская». При этом, вновь созданное предприятие является правопреемником вошедших в него шахт по всем их правам и обязанностям. В соответствии с п. 5 ст. 16 ФЗ РФ «Об акционерных обществах», поскольку при слиянии обществ все права и обязанности каждого из них переходят к вновь созданному обществу в соответствии с передаточным актом, ответчик АО «ОУК «Южкузбассуголь» должно нести солидарную ответственность по обязательствам ОАО «Шахта «Алардинская». 

Таким образом, законом предусмотрен переход всех прав и обязанностей реорганизованного юридического лица, а не их части. Поэтому обязанность по возмещению вреда, причиненного здоровью истца, в данном случае, несет АО «ОУК «Южкузбассуголь» в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 1093 ГК РФ, к которому истец обоснованно предъявил требования о возмещении вреда здоровью.

Учитывая изложенное, суд считает, что доводы представителя ответчика о том, что АО «ОУК «Южкузбассуголь» не должно нести перед истцом ответственность по выплате компенсации морального вреда за ликвидированные предприятия, являются необоснованными.

Ответчик АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» признает исковые требования в той части, что они несут ответственность за предприятия Шахта «Первомайская» и АООТ «Шахта «Первомайская», так как согласно справке о переименовании предприятия ДД.ММ.ГГГГ шахта «Бирюлинская-2» переименована в шахту «Первомайская» Кузбасского производственного объединения по добыче угля «Кузбассуголь» МУП СССР. Основанием явился Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ МУП СССР. ДД.ММ.ГГГГ переименовано производственное объединение по добыче угля «Кузбассуголь» в производственное объединение по добыче угля «Северокузбассуголь» (ПО «Северокузбассуголь» с подчинением ВПО «Кузбассуголь» МУП СССР). Основанием явились приказы МУП СССР от 28.04.81г. №; от 25.05.81г. №. Шахта «Первомайская» реорганизована в АООТ «Шахта Первомайская». Основанием явилось распоряжение Администрации 

<

адрес> №-Р от 02.11.94г. АООТ «Шахта Первомайская» реорганизовано в ОАО «Шахта Первомайская». Основанием явилось распоряжение Администрации 

<

адрес> № от 02.02.98г. Открытое акционерное общество Шахта «Первомайская» реорганизовано в форме слияния с Открытым акционерным обществом «Шахта Березовская», открытым акционерным обществом «Северокузбасское погрузочно-транспортное управление» в открытое акционерное общество «Угольная компания «Северный Кузбасс». Основание: Свидетельство ИФНС России № по Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес> 42 №. Открытое акционерное общество «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс») изменило организационно-правовую форму на Акционерное общество «Угольная компания «Северный Кузбасс» (АО «Угольная компания «Северный Кузбасс») с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата единовременной компенсации в счет возмещения вреда здоровью гарантировалась работникам организаций (участников Соглашения и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения или не представивших доказательств отказа от присоединения к Соглашению в соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ), утратившим профессиональную трудоспособность вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Положением о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (Приложение № к Соглашению на период 2019-2022 гг., т.е. на период установления истцу утраты профессиональной трудоспособности).

Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Как следует из положений ст. 22, 212 ТК РФ, вышеуказанных Соглашений обязанность обеспечения безопасных условий труда, нормальных санитарно-бытовых условий, работников в соответствии с нормами и правилами охраны труда лежит на работодателе. 

Учитывая изложенное, компенсация морального вреда, вследствие полученного истцом профессионального заболевания согласно локальных нормативных положений, актов ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь», согласно представленного истцом расчета, составит: 45 400,29 + 49 571,03 + 47 630,80 + 51 282,56 + 84 220,88 + 741,54 + 51 378,72 + 52 521,62 + 48 041,15 + 38 674,56 + 69 241,19 + 12 113,80 = 550 818,14 рублей - итого начислено за период;

2 016 + 43 620 + 741,54 + 18 336,48 + 24 448,64 + 317,83 = 89 480,49 руб. - отпуск;

3285,36 + 3631,19 + 3685,67 + 3685,67 + 3510,16 + 3748,33 + 3748,33 + 3819,56 + 3819,56 + 2182,61 + 921,24 = 36 037,68 руб. - ходовые;

550 818,14 - 89 480,49 (отпуск) - 36 037,68 (ходовые) - 1000 (единовременная выплата) = 424 299,97 руб.

424 299,97 руб. /203 факт * 249 план/ 12 месяцев = 43 370,56 руб. - среднемесячная заработная плата за период с февраля 2012 г. по январь 2013 г. Следовательно, расчет компенсации будет следующим: 43 370,56 руб. (среднемесячный заработок) х 20% (среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности) х 30 (процент утраты трудоспособности) - 26 133,20 руб. (выплата ГУ-КРОФСС) х 49,2 % (степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь») = 115 172,36 руб.

Расчет компенсации, подлежащий уплате с ООО «Шахта «Алардинская» составит 112 082,83 руб.= 76 203,50 руб. (среднемесячный заработок) х 20% (среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности) х 30 (процент утраты трудоспособности) - 26 133,20 руб. (выплата ГУ-КРОФСС) х 26 % (степень вины ООО «Шахта «Алардинская»), согласно представленного истцом расчета.

Расчет компенсации, подлежащий уплате с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» составит 1 612 657,04 руб. х 0,001=1612,66 (среднемесячный заработок с учетом деноминации рубля в 1998г.) х 20% (среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности) х 30 (процент утраты трудоспособности) - 26 133,20 руб. (выплата ГУ-КРОФСС) х 12,3 % (степень вины АО «Угольная компания «Северный Кузбасс») = - 2 024,24 руб.

Данный расчет нарушает права истца на получение единовременной компенсации, поскольку выплата отрицательная, в связи с чем, он просит применить положения ГК РФ, ТК РФ, предусматривающие определение компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости.

Расчет заработной платы и размер компенсации морального вреда, полагающийся истцу в соответствии с нормами Соглашения и Коллективным договором на период 2019-2022 г.г., стороны не оспаривали.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда... При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Таким образом, из содержания данных положений Закона и разъяснений Пленума ВС РФ в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон. Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном локальными актами размере. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснила, что является супругой истца. Истец всю жизнь работал на разных шахтах в должности 

<

данные изъяты>, в 2016г. ему впервые было установлена утрата трудоспособности в размере 20%, а затем в 2019г. уже 30%. В связи с этой работой ему было установлено профессиональное заболевание – 

<

данные изъяты>. Он наблюдается у 

<

данные изъяты> Истец, по причине данного заболевания, вынужден постоянно принимать лекарства, проходить лечение. У него 

<

данные изъяты> 

При определении суммы компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что истец испытывал и испытывает до настоящего времени физические и нравственные страдания вследствие профзаболевания. Истец постоянно испытывает 

<

данные изъяты> До настоящего времени истец испытывает 

<

данные изъяты>. При таких обстоятельствах суд считает, что истец испытывал и испытывает в настоящее время физические и нравственные страдания, связанные с профзаболеванием. 

Поскольку размер компенсации морального вреда между сторонами был определен на основании заключенного в соответствии с нормами ТК РФ Соглашения, то указанные обстоятельства являются заслуживающими внимания, а размер компенсации морального вреда не подлежит определению в меньшем размере, нежели предусмотрено указанным локальным нормативным актом ответчика. 

С учетом характера причиненных истцу профзаболеванием физических и нравственных страданий, последствий данных заболеваний в виде установления 30% утраты профессиональной трудоспособности, его индивидуальных особенностей, а также степени вины ответчиков, иных заслуживающих обстоятельств, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что размер компенсации морального вреда, предусмотренный положениями Соглашения на 2019-2022 гг., не является достаточным и справедливым, однако и заявленный истцом размер компенсации морального вреда в общей сумме 700000 руб., является завышенным и чрезмерным. 

Суд считает, что разумной и соответствующей физическим и нравственным страданиям истца, с учетом положений ТК РФ и ГК РФ, учитывая при этом требования разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца, наступившие последствия, характер и объем нравственных страданий, будет являться компенсация морального вреда за заболевание в размере 130000 рублей, исходя из степени вины АО «ОУК «Южкузбассуголь», при этом, суд учитывает тот факт, что право на компенсацию морального вреда возникло впервые в силу Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик, принятых ДД.ММ.ГГГГ, действие которых было распространено на территории РФ с ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация морального вреда за заболевание в размере 45000 рублей, исходя из степени вины ООО «Шахта «Алардинская», а также компенсация морального вреда за заболевание в размере 55000 рублей, исходя из степени вины АО «Угольная компания «Северный Кузбасс».

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ст. 15, 1064 ГК РФ, 184 ТК РФ с ответчиков подлежат взысканию сумма оплаченная истцом за проведение экспертизы по определению связи профзаболевания с трудовой деятельностью, также в размере, пропорциональном степени вины ответчиков в образовании у истца профзаболевания: 

3900 руб. х 49,2% = 1918,80 руб. (АО «ОУК «Южкузбассуголь»), 3900 руб. х 26%= 1014 руб. (ООО «Шахта «Алардинская»), 3900 руб. х 12,3 % = 479,70 руб.

ФИО2 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Истец просит взыскать с ответчиков расходы по оплате услуг представителя пропорционально вины ответчика в сумме 16000 рублей. Оплата данной суммы подтверждается квитанцией. Однако с учетом сложности дела, объемом оказанных представителем услуг, затраченному для этого времени (консультации, составления искового заявления, участия в судебном заседании), суд считает, что общая сумма указанных расходов должна быть снижена до 15000 рублей, соответственно, 8000 руб. подлежит взысканию с АО «ОУК «Южкузбассуголь», 4000 руб. – с ООО «Шахта «Алардинская» и 3000 руб. с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», исходя из принципа соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении № 382-О-О от 17.06.2007 г. и недопустимости необоснованного завышения размера оплаты указанных расходов, с целью соблюдения требований ст. 17 ч. 3 Конституции РФ, в соответствии с которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Данная сумма является разумной, соответствует выполненной представителем работе, затраченному для этого времени, категории дела, которое особой сложности не представляет и соразмерна удовлетворенным исковым требованиям. 

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей, с ответчика ООО «Шахта «Алардинская» в сумме 300 руб., с ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в сумме 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 55000 рублей, расходы за экспертизу в размере 479,70 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей и государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в 130 000 рублей, расходы за экспертизу в размере 1918,80 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей и государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

Взыскать с ООО «Шахта «Алардинская» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 45000 рублей, расходы за экспертизу в размере 1014 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 4000 рублей и государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части иска ФИО1 отказать. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: А.И. Бабичев