Дело № 2-2455/2025

УИД 32RS0001-01-2025-002214-23

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года город Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи Клочковой И.А.,

при секретаре Волковой А.С.,

с участием помощника прокурора 

Бежицкого района г. Брянска Платоновой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал Дубровский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Бежицкого района г. Брянска обратился в Бежицкий районный суд г. Брянска с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов ФИО1, указав, что в ходе проверки по вопросу о нарушении трудовых прав и наличия перед истцом задолженности по выплате заработной платы установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГосуществлял трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты>») в ООО «Водоканал Дубровский».

Так же установлено, что перед ФИО1 имеется задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит суд:

- взыскать с ООО «Водоканал Дубровский» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>

- взыскать с ООО «Водоканал Дубровский» в пользу ФИО1 неустойку за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на дату вынесения решения суда в размере, 

<

данные изъяты>

- взыскать с ООО «Водоканал Дубровский» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Помощник прокурора Бежицкого района г. Брянска Платонова О.А. в судебном заседании просила удовлетворить заявленные требования с учетом, представленного в судебном заседании расчета размера компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, которая на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, об отложении судебного заседания не просил.

Представитель ответчика ООО «Водоканал Дубровский» при надлежащем извещении о месте и времени судебного разбирательства гражданского дела в судебное заседание не явился.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). 

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность 

<

данные изъяты> в ООО «Водоканал Дубровский» (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

На основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно п.п.5.1 п. 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается повременная система оплата труда. Часовая тарифная ставка фрахт 8%.

Работнику может быть выплачена премия в соответствии с Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами. Премия может быть выплачена на основании ст. 191 ТК РФ, не является частью заработной платы, не гарантируется в качестве ежемесячного поощрения и зависит от финансовых возможностей работодателя (п.п.5.2 п. 5 трудового договора). 

В соответствии с п.п.5.4 п. 5 указанного договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на его счет в банке. 

Согласно сведениям ОСФР по Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 по ДД.ММ.ГГГГ года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Водоканал Дубровский».

Также установлено, что у ООО «Водоканал Дубровский» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты> Данные обстоятельства подтверждаются представленным расчетом выплат.

Из материалов дела усматривается, чтоДД.ММ.ГГГГФИО1 за защитой своих трудовых прав обратился в прокуратуру Брянской области.

Прокуратурой в ходе проверки и в рамках процессуальных полномочий, взяты объяснения ФИО1, в которых он указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Водоканал Дубровский». Согласно трудовому договору ему была установлена повременная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой. Выплата заработной платы производилась на банковскую карту до ДД.ММ.ГГГГ года включительно, с ДД.ММ.ГГГГ года выдавалась наличными денежными средствами, о чем имеется подпись в ведомости. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. В настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты> ФИО1 неоднократно обращался к работодателю по вопросу выплаты заработной платы, но до настоящего времени задолженность не погашена.

Ответчиком наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 и ее размер не оспорены.

При таких обстоятельствах суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату его труда в полном размере и сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования о понуждении ответчика к выплате заработной платы подлежат удовлетворению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий:

Сумма задержанных средств 

<

данные изъяты>

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого сумма процентов составляет сумму в 

<

данные изъяты>

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, с учетом представленного в судебное заседание расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в 

<

данные изъяты>

Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы и лишения истца средств к существованию, были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ, однако с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 333.36 НК РФ прокуроры (по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований) и истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены судом, с учетом положений ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ООО «Водоканал Дубровский» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере4000 руб. (исходя из цены иска 

<

данные изъяты>+ 

<

данные изъяты>=

<

данные изъяты>) и за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда 3000 руб., а всего 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в защиту прав ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал Дубровский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал Дубровский» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Водоканал Дубровский» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в бюджет муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья И.А.Клочкова

В окончательной форме решение суда принято – 12 ноября 2025 года

Председательствующий судья И.А. Клочкова