ДЕЛО № 2-1209/17г

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2017 г г.Каменск-Шахтинский

Каменский районный суд Ростовской области в лице судьи Дьяковой И.Г.,

с участием представителей истца ФИО1 и ФИО2,

ответчика ФИО3,

при секретаре Устиновой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Московская объединенная электросетевая компания» к ФИО3 о взыскании затрат работодателя, связанных с компенсацией работнику расходов по найму жилья,

у с т а н о в и л :

ПАО «Московская объединенная электросетевая компания» (далее ПАО МОЭСК) обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ФИО3 расходы, связанные с компенсацией работнику расходов по найму жилья, в сумме 480000 руб., и понесенные судебные расходы.

В обоснование иска истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ПАО МОЭСК был заключен трудовой договор. Локальными нормативными актами – Положением о корпоративном содействии и поддержке в улучшении жилищных условий работников ОАО МОЭСК, Регламентом предоставления работникам ОАО МОЭСК корпоративной поддержки в улучшении жилищных условий – предусмотрено, что работнику предоставляется компенсация всего размера или части затрат по найму жилья в виде разовых или периодических выплат под обязательство работника проработать в обществе не менее 5 лет. На основании поданных ФИО3 заявлений и решений комиссии по социальным вопросам, ему была установлена компенсация за наем жилого помещения в размере 20000 руб. ежемесячно. Сумма компенсационных выплат за период с января 2015 по декабрь 2016г составила 480000 руб. Трудовые отношения с ФИО3 были прекращены ДД.ММ.ГГГГ по 

<

данные изъяты>. Поскольку ФИО3 нарушил взятые на себя обязательства отработать в обществе не менее 5 лет с момента назначения ему компенсации, истец просит взыскать выплаченную ответчику сумму в полном объеме.

В судебном заседании представители истца заявленные исковые требования поддержали, дав пояснения, аналогичные изложенному в иске.

Ответчик ФИО3 с иском не согласился, ссылаясь на то, что включенное в дополнительное соглашение к трудовому договору обязательство отработать в обществе 5 лет противоречит изданным истцом локальным нормативным актам; дополнительные соглашения были заключены сроком на 1 год и прекратили свое действие; поскольку сумма компенсации за наем жилья в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору включается в общий доход работника и подлежит налогообложению, следовательно, по мнению ответчика, данные суммы являются частью заработной платы, а производить удержания из заработной платы можно только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами. Ответчик считает, что свои обязательства перед работодателем он выполнил, так как добросовестно и без нарушений трудовой дисциплины отработал весь период, за который истец компенсировал ему наем жилья.

Выслушав объяснения сторон, изучив представленные документы, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО МОЭСК и ФИО3 был заключен трудовой договор № (т.1 л.д.6-9, 12). 

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в комиссию по социальным вопросам ПАО МОЭСК поданы заявления на оказание корпоративной поддержки в улучшении жилищных условий (т.1 л.д.46-48), поданные заявления решениями данной комиссии были удовлетворены (т.1 л.д.60-85).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и ФИО3 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, которые предусматривают, что работник обязуется отработать в Обществе не менее 5 лет с момента назначения компенсации за наем жилья. При увольнении из Общества ранее 5 лет с момента назначении компенсации за наем жилья Работник обязуется вернуть Обществу сумму выплаченной компенсации в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора (т.1 л.д.10-11).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 расторгнут, он уволен по собственному желанию (т.1 л.д.13-14).

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ПАО МОЭСК просит взыскать с ФИО3 выплаченную сумму компенсации в размере 480000 руб.

По смыслу ст. 5, 8, 11 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно Коллективному договору ОАО «МОЭСК», работодатель в целях реализации социальной политики Общества обеспечивает предоставление Работникам дополнительных компенсаций и гарантий, полный перечень которых и условия их предоставления закреплены в Социальных программах ОАО «МОЭСК» (раздел 7) (т.2 л.д.31).

В соответствии с Положением о корпоративном содействии и поддержке в улучшении жилищных условий работников ОАО «МОЭСК», в качестве одной из форм корпоративной поддержки работников является предоставление работникам компенсации всего размера или части затрат по найму жилья (п.2.2.3.3). Это же Положение (раздел 2) предусматривает, что компенсация предоставляется работнику в виде разовых (в случае компенсации всех или части дополнительных расходов при оформлении ипотечного кредита) или периодических (в случае компенсации всего размера или части затрат на выплату Банку процентов по ипотечному кредиту, затрат по найму жилья, периодических платежей банку по ипотечному кредиту) выплат под обязательство работника проработать в Обществе не менее 5 лет (исключение – компенсация всего размера или части затрат по найму жилья). Компенсация предоставляется работнику после представления документов, подтверждающих затраты. В случае невыполнения обязательства работник обязан возвратить всю ранее выплаченную Обществом сумму. В отдельных случаях (призыв в армию, увольнение по состоянию здоровья, несчастный случай) решение о необходимости возврата работником ранее выплаченных ему сумм принимается комиссией (т.1 л.д.23).

Условия предоставления корпоративной поддержки в форме компенсации за наем жилья содержатся в разделе 6.1 Регламента предоставления работникам ОАО МОЭСК корпоративной поддержки в улучшении жилищных условий (т.2 л.д.57). При этом раздел 6 Регламента - «Условия предоставления по формам корпоративной поддержки» - условие об отработке в Обществе не менее 5 лет с момента получения субсидии и возврат субсидии при увольнении ранее 5 лет предусматривает только в случае предоставления целевой субсидии (раздел 6.3, п.6.3.3) (т.2 л.д.58).

Это следует и из текста Приложения 1 к Регламенту – Дополнительное соглашение к трудовому договору №____ от _________, которое не содержит пункта об обязательной 5-летней отработке и возврате выплаченных сумм (т.2 л.д.61). В то время как Приложение 3, касающееся целевой субсидии, такое обязательство содержит (п.7) (т.2 л.д.63).

Приказом № 1236 от 06.11.2014г в Регламент внесены изменения и дополнения, однако внесенные в п.6.1.2 изменения и дополнения не предусматривали обязанности возвратить полученную компенсацию в случае увольнения ранее 5 лет с даты получения компенсации (т.2 л.д.88), в связи с чем Приложение 2 не соответствовало тексту самого Регламента (т.2 л.д.92).

Таким образом, проанализировав представленные документы, суд приходит к выводу, что ни федеральные законы, ни локальные нормативные акты не предусматривают возложение на работника обязанности отработать у работодателя не менее 5 лет с момента назначения компенсации за наем жилья, и обязанности вернуть работодателю сумму выплаченной компенсации в случае увольнения ранее 5 лет. Включение данного пункта в дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.10,11) противоречит локальным нормативным актам ПАО МОЭСК. 

Поскольку содержащееся в дополнительном соглашении условие об отработке и возврате компенсации не улучшает, а ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, то есть противоречит ст.57 ТК РФ, суд считает, что данное условие включено в трудовой договор неправомерно и применению не подлежит.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения иска отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 195-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ПАО «Московская объединенная электросетевая компания» к ФИО3 о взыскании затрат работодателя, связанных с компенсацией работнику расходов по найму жилья, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Каменский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

С У Д Ь Я :_____________________

Полный текст решения 

изготовлен 12.07.2017г.