дело № 2-1015/2023

11RS0020-01-2023-001488-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Кослан 29 августа 2023 года

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Жданова А.Н., при секретаре судебного заседания Андреевой С.Е., с участием старшего помощника прокурора Удорского района Пашкиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Удорского района в интересах У.Л.Н. к ООО «Комиимпэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, 

установил:

прокурор обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что прокуратурой района на основании обращения работников ООО «Комиимпэкс» проведена проверка соблюдения требований законодательства в сфере оплаты труда, в части своевременной и в полном объеме оплаты труда. В соответствии с приказом Общества от 

<

Дата> 

<

Номер>, трудовым договором от 

<

Дата> 

<

Номер> У.Л.Н. принята на работу в . В силу положений раздела 6 Положения об оплате труда Общества, утвержденного директором 

<

Дата>, заработная плата выплачивается работникам в наличной денежной форме в бухгалтерии предприятия или в безналичной денежной форме на банковский счет работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: заработная плата – 10 (за отработанный месяц) и аванс – 25 числа месяца. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно справке Общества 

<

Номер> от 

<

Дата> перед У.Л.Н. имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в следующих размерах: (за вычетом суммы НДФЛ, начисленного и удержанного в размере 13%). Между тем, до настоящего времени оплата задолженности по заработной плате Обществом У.Л.Н. не произведена. 

<

Дата> прокуратурой района директору Общества объявлено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства. Однако меры к недопущению нарушений со стороны Общества не приняты. В связи с этим, прокурор просил суд: - взыскать с ООО «Комиимпэкс» в пользу У.Л.Н. задолженность по заработной плате в размере ; - взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комиимпэкс» в пользу У.Л.Н. денежную компенсацию, рассчитанную в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по выплате заработной платы в размере за каждый день просрочки, начиная с 

<

Дата> по день фактического исполнения решения суда в части взыскания невыплаченной заработной платы.

В судебном заседании участвующий прокурор доводы иска поддержал в полном объеме, требования уточнил, в связи с выплатой задолженности по заработной плате работнику, просил суд взыскать с ООО «Комиимпэкс» в пользу У.Л.Н. денежную компенсацию, рассчитанную в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по выплате заработной платы в размере за каждый день просрочки, начиная с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере .

Истец, извещенный надлежащим образом о времени месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, в письменном заявлении уточненные исковые требования поддержал, просил рассмотреть дело без его участия. 

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание представителя не направил, мнение по иску не выразил.

Выслушав доводы прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу положений статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Статья 4 ТК РФ запрещает принудительный труд, к которому, в том числе, относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Частью 2 статьи 22 ТК РФ в числе основных обязанностей работодателя закреплена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В соответствии с приказом Общества от 

<

Дата> 

<

Номер>, трудовым договором от 

<

Дата> 

<

Номер> У.Л.Н. принята на работу в .

В силу положений раздела 6 Положения об оплате труда Общества, утвержденного директором 

<

Дата>, заработная плата выплачивается работникам в наличной денежной форме в бухгалтерии предприятия или в безналичной денежной форме на банковский счет работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: заработная плата – 10 (за отработанный месяц) и аванс – 25 числа месяца. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно справке Общества 

<

Номер> от 

<

Дата> перед У.Л.Н. имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в следующих размерах: (за вычетом суммы НДФЛ, начисленного и удержанного в размере 13%). 

<

Дата> прокуратурой района директору ООО «Комиимпэкс» объявлено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства. Однако меры к недопущению нарушений своевременно со стороны ответчика не приняты, при этом задолженность по заработной плате перед работником ко дню судебного разбирательства погашена. 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом достоверно установлено, что работодателем в отношении работника допущено нарушение по срокам своевременной выплаты заработной платы. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация со дня возникновения задолженности по оплате заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, а именно с 

<

Дата> по 

<

Дата>. 

С учетом установленных обстоятельств и исследованных материалов дела, суд считает заявленные исковые требования прокурора в интересах У.Л.Н. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление исполняющего обязанности прокурора Удорского района в интересах У.Л.Н. к ООО «Комиимпэкс» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Комиимпэкс» в пользу У.Л.Н. (

<

Дата> г.р., паспорт серии 

<

Номер> выдан 

<

Дата> ) денежную компенсацию, рассчитанную в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по выплате заработной платы в размере за каждый день просрочки, начиная с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере .

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором – апелляционное представление в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий подпись А.Н.Жданов 

Мотивированное решение составлено к 17 часам 10 минутам 31 августа 2023 года.