Дело № 2 -373/2024 

50RS0039-01-2024-0003053738-52

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Белая Глина 14 ноября 2024 года

Белоглинский районный суд Краснодарского края в составе судьи Азовцевой Т.В. при секретаре Хорольской Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению представителя АО «Мособлэнерго» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение

установил:

Представитель АО «Мособлэнерго» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении расходов на обучение.

Исковое заявление мотивировано тем, что между АО «Мособлэнерго» и ответчиком заключен трудовой договор № от 28.01.2019. 30 августа 2019 года стороны заключили договор на обучение, согласно которому ответчик направлен в Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение г. Москвы «Колледж современных технологий им. Героя Советского Союза ФИО2» для прохождения обучения по программе 08.01.18 «Электромонтажник электрических сетей и электрооборудования». Согласно п. 1.3. договора продолжительность обучения составляет 2 года 10 месяцев. Указанным договором также предусмотрено, что с момента окончания обучения ФИО1 обязан проработать по трудовому договору, заключенному с истцом, не менее 3 лет. Приказом Раменского филиала №-у от 18.04.2023 ФИО1 уволен по собственному желанию. Согласно п.п. «г» п. 2.3 договора предусмотрена обязанность возместить обществу расходы, понесенные на оплату обучения, расходы, связанные с обучением, при увольнении без уважительных причин до истечения срока, указанного в договоре. Согласно п. 4.1 договора в период обучения ответчику ежемесячно выплачивается стипендия, размер которой устанавливается истцом. За период с 01.09.2019 по 30.06.2022 ФИО1 выплачена стипендия в размере 144 000 рублей. В связи с тем, что ответчик с момента окончания обучения не отработал в Обществе установленный в договоре срок, он обязан возместить истцу расходы, понесенные на его обучение. 

07.02.2024 истцом в адрес ответчика направлена претензия №П о возмещении затрат, произведенных на его обучение однако претензия не исполнена. По состоянию на дату обращения в суд размер задолженности ФИО1 составляет 144 000 рублей. Указанную сумму представитель истца просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 080 рублей. 

В судебное заседание представитель истца, надлежащим образом уведомленный о времени и месте слушания дела не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, ГБПОУ г. Москвы «Колледж современных технологий им. Героя Советского Союза ФИО2» в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 дважды уведомлялся судебной повесткой о дне и месте слушания дела, судебные повестки возвращены в суд с отметкой отделения почтовой связи «истек срок хранения». 

В соответствии со ст. 165.1 ГПК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку достоверных доказательств неполучения судебной повестки по обстоятельствам, не зависящим от ответчика ФИО1 в материалы дела не представлено, судебная корреспонденция считается доставленной ответчику, а он надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания. 

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя. 

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 28.01.2019 между АО «Мособлэнерго» и ФИО1 заключен трудовой договор №-п. 

Также 30.08.2019 между истцом и ФИО1 заключен договор на обучение, в соответствии с которым ФИО1 обязуется освоить образовательную программу 08.01.18 «Электромонтажник электрических сетей и электрооборудования», реализуемую в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении г. Москвы «Колледж современных технологий им. Героя Советского Союза ФИО2», освоить основную профессиональную образовательную программу, пройти государственную итоговую аттестацию и проработать по трудовому договору, заключенному с АО «Мособлэнерго», весь период обучения и предусмотренный договором срок с момента окончания обучения (п. 1 договора).

Согласно п. 1.3 договора, продолжительность обучения составляет 2 года 10 месяцев. 01 июля 2022 года ФИО1 получен диплом о среднем профессиональном образовании (л.д.13-14).

В силу п.п.»б» п.2.3 договора студент обязан проработать по трудовому договору в обществе не менее 3 лет с момента окончания обучения.

Приказом Раменского филиала АО «Мособлэнерго» от 18.04.2023 №-у подтверждается, что ФИО1 уволен в связи с расторжением трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника инициативе работника (л.д. 19-20). 

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. 

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Подпунктом г п. 2.3 договора об обучении предусмотрено, что студент обязан полностью возместить Обществу расходы, понесенные на оплату обучения, расходы, связанные с обучением, в случае: увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в договоре.

Из заявления ФИО1 об увольнении от 14.04.2023 следует, что он просит уволить его по собственному желанию (л.д. 19).

Таким образом, поскольку договором об обучении предусмотрено полное возмещение затрат, которые понесло общество на обучение студента, и из заявления не усматривается уважительность причин увольнения, ФИО1 обязан возместить истцу полностью все расходы, связанные с обучением.

В соответствии с п. 4.1 договора на обучение в период обучения студенту ежемесячно выплачивается стипендия, размер которой устанавливает Общество. Выплата стипендии осуществляется ГБПОУ г. Москвы «Колледж современных технологий им. Героя Советского Союза ФИО2» на основании договора, заключенного с Обществом.

Из соглашения № от 30.08.2019 о порядке выплаты стипендий, заключенного между ГБПОУ КСТ и АО «Мособлэнерго» следует, что общество перечисляет колледжу денежные средства для выплаты учащимся от общества. Общество перечисляет денежные средства для выплаты стипендий студентам, а колледж осуществляет выплату стипендии студентам, размер которой зафиксирован в приложениях к соглашению.

Представленными платежными поручениями и реестрами к ним подтверждается выплата ГБПОУ г. Москвы «Колледж современных технологий им. Героя Советского Союза ФИО2» ФИО1 стипендии в сумме 144 000 рублей.

Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в связи с тем, что ответчик не исполнила принятые на основании договора об обучении обязательства о работе по трудовому договору с АО «Мособлэнерго» не менее 3 лет с момента окончания обучения, при отсутстии уважительности причин увольнения, суд приходит к выводу, что у ФИО1 возникла обязанность по возмещению АО «Мособлэнерго» денежных средств, затраченных на обучение. 

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доводы искового заявления, ФИО1 не представлены.

В соответствии со ст.ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с удовлетворением иска, расходы по оплате госпошлины подлежат возмещению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковое заявление представителя АО «Мособлэнерго» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт: 

<

данные изъяты> в пользу АО «Мособлэнерго» ИНН № сумму затрат, понесенных на обучение работника в сумме 144 000 рублей, а так же расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 080 рублей, а всего взыскать 148 080 (сто сорок восемь тысяч восемьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Белоглинский районный суд.

Судья Т.В. Азовцева