Дело № 2-103/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2019 года г.Тында 

Тындинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Мироненко Ю.Г., 

при секретаре Ганичевой Т.С., 

с участием истцов ФИО1, ФИО2, 

представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» о признании незаконными действий работодателя выразившихся в одностороннем изменении условий трудового договора, возложении дополнительных обязанностей, признании недействительными и отмене должностных инструкций, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском о признании должностной инструкционной карты оператора электронно-вычислительных машин 4-го разряда №98 от 02 августа 2018 года недействительной.

В обоснование заявленных требований указали, что работают в сервисном локомотивном депо «Тында-Северная» филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» с 01 октября 2014 года. С 17 декабря 2017 года ФИО1 переведена оператором электронно-вычислительных машин 4 разряда. ФИО2 переведена оператором электронно-вычислительных машин 4 разряда с 7 февраля 2018 года. С ними были заключены дополнительные соглашения: к трудовому договору №676 от 17 декабря 2017 и №331 от 7 февраля 2018 года. Из п.2.1 трудовых договоров №676 от 17 ноября 2016 и №331 от19 апреля 2017 года следует, что работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц Общества, в соответствии с трудовой функцией Работника. При переводе их операторами электронно-вычислительных машин 4 разряда, они фактически исполняли должностные обязанности согласно должностной инструкции №22 от 24 марта 2017 года, с которой были ознакомлены письменно. В августе 2018 года им была представлена для ознакомления и работы новая должностная инструкция оператора электронно-вычислительных машин 4 разряда №98 от 02 августа 2018 года, в которой работодателем в одностороннем порядке были внесены дополнительные функциональные обязанности, которые не соответствуют их квалификации, поскольку требуют работы с компьютерными программами (Word, Excel, l С). По данным программам они не проходили обучение, документов об обучении не имеют, следовательно, у них отсутствует уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы с данными программами. Кроме того, должностные функциональные обязанности, внесенные работодателем в должностную инструкцию № 98 от 02 августа 2018 года, не соответствуют характеристикам работ, установленных для оператора электронно-вычислительных машин 4 разряда тарифно-квалификационной характеристикой по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ 10 ноября 1992 года №31. Следовательно, данными действиями нарушены их трудовые права, поскольку, условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой Работнику работы) обязательны для включения в трудовой договор (должностные обязанности Работника). Изменение трудовой функции Работника (включение дополнительных функций) возможно только по соглашению к трудовому договору между Работником и Работодателем. Изменение трудовой функции по инициативе Работодателя не допускается. По общему правилу, изменение трудовой функции является изменением условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Просили признать недействительной должностную инструкцию №98 для оператора электронно-вычислительных машин 4-го разряда от 02 августа 2018 года. 

Уточнив и дополнив заявленные требования 28.12.2018, 05.02.2019 истцы просят признать незаконными действия работодателя, выразившиеся в одностороннем изменении условий трудового договора, возложении дополнительных обязанностей, признать недействительными и отменить должностные инструкции № 111 и № 98, возместить моральный ущерб по 100 000 рублей каждому истцу.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, суду пояснили, что принятием новых должностных инструкций ответчик фактически возложил на них дополнительные должностные обязанности по ведению новой программы и внесению в нее дополнительных данных, а также предъявил дополнительные требования к их знаниям и квалификации, а именно знание программы 1С. Тем самым работодатель в одностороннем порядке, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору изменил его условия, что является незаконным. Незаконными действиями работодателя им причинены физические и нравственные страдания.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования ФИО1, ФИО2 не признала, суду пояснила, что истцы работают в должностях оператора ЭВМ производственно диспетчерского отдела СЛД «Тында-Северная». 05.03.2018г. были ознакомлены с должностной инструкцией от 07.10.2016г. и выполняли обязанности ею предусмотренные. 2 августа 2018 года работодателем была утверждена новая должностная инструкция в связи с введением на предприятии новой программы, которая утратила свое действие утверждением должностной инструкции № 111 от 16.01.2019. С момента трудоустройства по настоящее время, сначала на должности оператора ТО2, затем оператора ЭВМ ФИО1 и ФИО2 выполняли свои обязанности с использованием программного обеспечения персонального компьютера, вносили все данные в программы. Должностная инструкция является локальным нормативным актом. В силу ст. 8 ТК РФ работодатели вправе самостоятельно, по мере необходимости, принимать локальные нормативные акты, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. Введением новой должностной инструкцией новых должностных обязанностей у истцов не появилось, их трудовая функция не изменилась. Истцы на протяжении своей трудовой деятельности с октября 2014 года работали в должности оператора ТО-2, затем в должности оператора ЭВМ, на которую переведены с их согласия. На протяжении всего своего трудового стажа занимаются вносом данных в программы СЛД и обладают в силу своего трудового опыта необходимой квалификацией. ФИО1 закончила Сибирский государственный межрегиональный колледж строительства и предпринимательства по специальности «финансист» и на сегодняшний день получает высшее образование. ФИО2 закончила Тындинский техникум железнодорожного транспорта по специальности организация перевозок и управление движением железнодорожного транспорта. Следовательно, истцы обладают необходимой квалификацией для осуществления обязанности внести в определенные графы программы предоставленную им информацию, а так же подготовить отчет по тем же данным. Оператор ЭВМ - это специалист, занимающийся вводом информации в ЭВМ, сохранением данных и их обработкой. Оспариваемая должностная инструкция 111 от 16.01.2019 не изменяет трудовой функции истцов, не является приложением к их трудовому договору, в связи с чем изменение условий трудового договора в рамках ст. 72, 74 ТК РФ не требуется. Должностная инструкция № 98 от 02.08.2018г. утратила свое действие в связи с принятием новой. Просит в удовлетворении заявленных истцами требований отказать в полном объеме в связи с их необоснованностью.

Выслушав стороны, заслушав показания свидетелей, исследовав представленные письменные доказательства и дав им юридическую оценку исходя из требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 37, ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на труд и на судебную защиту его прав и свобод. 

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту-ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии с п.53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник

В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

В силу положений ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Приказом начальника Сервисного локомотивного депо «Тында-Северная» филиала «Дальневосточный» ООО «ТМХ–Сервис» № 767-Д от 17.11.2016 ФИО1 восстановлена на работе во исполнение решения Тындинского районного суда от 17.11.2016 по иску ФИО1 об установлении факта трудовых отношений.

В соответствии с трудовым договором от 17 ноября 2016 года ФИО1 принята на работу в ООО «ТМХ-Сервис» в Пункт технического обслуживания локомотивов (ТО-2) (1 группы) на должность оператора ТО-2. Договор распространяет свое действие на отношения с 1 октября 2014 года.

Приказом № 196-Д от 19.04.2017 ФИО2 восстановлена на работе во исполнение решения Тындинского районного суда от 18.04.2017 по иску ФИО2 об установлении факта трудовых отношений.

В соответствии с трудовым договором от 19 апреля 2017 года ФИО2 принята на работу в ООО «ТМХ-Сервис» в Пункт технического обслуживания локомотивов (ТО-2) (1 группы) на должность оператора ТО-2 4 разряда. Договор распространяет свое действие на отношения с 1 октября 2014 года.

Решением № 48 внеочередного общего собрания участников ООО «ТМХ-Сервис» изменено наименование общества на ООО «ЛокоТех-Сервис».

Приказом Сервисного локомотивного депо «Тында-Северная» филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» №Д-1207/к от 04.12.2017 на основании личного заявления от 01.12.2017 и дополнительного соглашения к трудовому договору от 17.11.2016 ФИО1 переведена на должность оператора электронно-вычислительных машин 4 разряда в Производственно - диспетчерский отдел Д/Тында Северная СЛД с 17 декабря 2017 года.

Приказом Сервисного локомотивного депо «Тында-Северная» филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» №Д-91/к/1 от 07.02.2018 на основании личного заявления от 07.02.2018 и дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.04.2017 ФИО2 переведена на должность оператора электронно-вычислительных машин 4 разряда в Производственно - диспетчерский отдел Д/Тында Северная СЛД с 07 февраля 2018 года. 

05 марта 2018 года истцы были ознакомлены с должностной инструкцией «Оператора при диспетчере», утвержденной начальником Сервисного локомотивного депо «Тында-Северная» филиала «Дальневосточный» ООО «ТМХ –Сервис» 07.10.2016 г.

2 августа 2018 года и.о. начальника Сервисного локомотивного депо «Тында-Северная» филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» утверждена должностная инструкция «оператор электронно-вычислительных машин 4-го разряда» № 98. 

Полагая, что данной должностной инструкцией работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, возложив на истцов дополнительные обязанности ФИО1, ФИО2 обратились в суд с исковыми требованиями о признании указанных действий незаконными, признании должностной инструкции от 02 августа 2018 года недействительной.

В ходе производства по делу, ответчиком утверждена новая должностная инструкция оператора электронно-вычислительных машин 4-го разряда № 111 от 16 января 2019 года.

Истцы, выражая несогласие с новой должностной инструкцией, уточнили заявленные требования в данной части, просят признать недействительными должностные инструкции № 98 и № 111.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно должностной инструкции «Оператора при диспетчере», утвержденной начальником Сервисного локомотивного депо «Тында-Северная» филиала «Дальневосточный» ООО «ТМХ –Сервис» 07.10.2016 г., с которой истцы были ознакомлены после перевода на должности операторов ЭВМ в их функциональные обязанности входило:

1. Формирование суточного отчета с приложением отчетных форм «сход с кольца», брошенные поезда, НЭП, невыдачи, эксплуатируемый парк, содержание парка РРМ ОНД, отказы (иные события) Оборот локомотива по узлу, оборот ПТОЛ и иные отчетные формы по состоянию отчетного парка.

2. Ведение электронной формы журнала ТУ-29

3. Ведение журнала регистрации локомотивов, прошедших ТО-2

4. Ведение данных в АРМ диспетчер с ТУ-162, ФМУ-87.

Разделом 4 Должностной инструкции (компетенция) предусмотрено знание ПО MS office, Word, Excel.

В соответствии с должностной инструкцией № 98 от 2 августа 2018 года функциональными обязанностями оператора ЭВМ являются: 

1. Формирование суточного отчета с приложением отчетных форм, ежемесячных отчетов «сход с кольца», «брошенные поезда» НЭП, невыдачи, эксплуатируемый парк, содержание парка АРМ ОНД. Отказы (иные события), оборот локомотивов по узлу, оборот по ПТОЛ, смена фильтров (цельнобежных, полнопоточных) с отражением физико-химических свойств моторного масла, до выдачи локомотива в эксплуатацию с последующей передачей информации мастеру, информации о работоспособности бортовых систем гребнесмазывания АГС, заправка ванн МОП и кожухов тяговых редукторов, состояние ТЭД на локомотивах, находящихся в эксплуатации, оборот локомотивов по станции и депо и иных отчетных форм по техническому состоянию локомотивного парка.

2. Внесение ремонтов в модуль ТУ-28Э программы 1С.

3. Внесение данных в акты испытаний (приложение 9) ф. ТУ-162, акты осмотра (приложение 10), технического акта, акта допуска на пути РЖД в программе 1С при постановке локомотива на сервисное обслуживание в объеме включая непредвиденное (HP).

4. Внесение данных в акт ф. ТУ-31л при выходе локомотива с сервисного обслуживания включая непредвиденное (HP).

5. Внесение данных в электронный вид ведомости формы ФМУ-87. Внесение данных в АРМ диспетчер актов ТУ-162, ФМУ-87.

В соответствии с должностной инструкцией № 111 от 2 августа 2018 года функциональными обязанностями оператора ЭВМ являются: 

1. Формирование суточного отчета с приложением отчетных форм, «сход с кольца», «брошенные поезда» НЭП, невыдачи, эксплуатируемый парк, содержание парка АРМ ОНД. Отказы (иные события), оборот локомотива по узлу, оборот локомотивов по станции и депо, оборот по ПТОЛ, по смене фильтров (цельнобежных, полнопоточных) с отражением физико-химических свойств моторного масла(запрос данных необходимо производить в ДХТЛ) до выдачи локомотива в эксплуатацию с последующей передачей информации мастеру, информации о работоспособности бортовых систем гребнесмазывания АГС-8, по заправке ванн и МОП и кожухов тяговых редукторов, по состоянию ТЭД на локомотивах, находящихся в эксплуатации передаваемых сменным мастером, и иных отчетных форм по техническому состоянию локомотивного парка.

2. Заведение локомотивов на ремонт ТО-2 в ТУ-28Э АСУ «Сетевой график», программе АСУТ-Т «Восток».

3. Постановка «готовности» локомотивов после проведения ремонта ТО-2 в программе АСУТ-Т «Восток». 

4. Выведение локомотивов с ремонта ТО-2 в ТУ-28Э АСУ «Сетевой график». 

5. Внесение данных в акты испытаний (приложение 9) ф. ТУ-162, акты осмотра (приложение 10), технического акта, акта допуска на пути РЖД в модуле ТУ-28Э АСУ «Сетевой график», при постановке локомотива на сервисное обслуживание ТО-2. 

6. Внесение данных в акт ф. ТУ-31л в информационных системах используемых для проведения сервисного обслуживания локомотивов, при выходе локомотива с сервисного обслуживания включая непредвиденное (HP).

7. Внесение данных в электронный вид ведомости формы ФМУ-87. Внесение данных в АРМ диспетчер актов ТУ-162, ФМУ-87.

Разделом Должностной инструкции компетенция (п. 4.1. функциональный уровень) предусмотрено владение хорошими знаниями ПО MS office, Word, Excel.

На основании п. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Должностная инструкция является локальным нормативным актом. 

Как разъяснено в письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников», поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. 

В трудовых договорах, заключенных между истцами и ответчиком, дополнительных соглашениях к ним не содержится указания на дату утверждения и номер должностной инструкции, в соответствии с которой определяются содержание и объем работы работника, его должностные обязанности. 

Разделом 2.1. трудовых договоров, заключенных с ФИО1, ФИО2 предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями в соответствии с трудовой функцией работника.

Истцы на основании их личных заявлений, дополнительных соглашений к трудовым договорам были переведены на должности операторов ЭВМ 4 разряда.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" характеристика работ оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин 4-го разряда: обеспечение проведения вычислительного процесса в соответствии с рабочими программами. Подготовка технических носителей информации на устройствах подготовки данных и их контроль. Запись, считывание и перезапись информации с одного вида носителей на другой. Наблюдение за работой ЭВМ. Установка причин сбоев работы ЭВМ в процессе обработки информации. Запись об использовании машинного времени и замеченных дефектах работы машин в журнал по учету машинного времени. Оператор ЭВМ должен знать: правила технической эксплуатации ЭВМ; рабочие инструкции и другие руководящие материалы по обработке информации; технические носители информации; коды, применяемые на ЭВМ; структуру выходных таблиц для обнаружения сбоев во время работы ЭВМ.

В соответствии с п. 2.4. Положения УК ЛокоТех о порядке разработки, согласования и утверждения должностных инструкций, а также внесения в них изменений, утвержденного приказом Сервисное локомотивное депо Тында-Северное филиал Дальневосточный ООО «ЛокоТех-Сервис» № СЛД -89/0178Пр от 15.03.2018 (далее - Положение о должностных инструкциях) которое в соответствии с п.1.2. распространяется на всех работников ООО «ЛокоТех» должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящим положением. 

В соответствии с разделом 2.2. Положения о должностных инструкциях в разделе «функциональные обязанности» предусматриваются обязанности, которые работник должен выполнять в соответствии с занимаемой должностью. При разработке раздела необходимо исходить из задач и функций подразделения с учетом направления в работе. Указанный раздел должен быть максимально подробным, четко сформулированным и конкретным, не содержать не ясных, двусмысленных, противоречивых и расплывчатых формулировок. 

Из содержания оспариваемых истцами должностных инструкции № 98 и № 111 оператора ЭВМ 4 разряда следует, что данные инструкции приняты ответчиком как локальные нормативные акты, при этом ответчик действовал в соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также абз. 7 ч. 1 ст. 22 названного Кодекса.

Вопреки доводам истцов из данных должностных инструкций не усматривается, что ответчиком, в нарушение ст. ст. 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в одностороннем порядке изменено обязательное условие трудовых договоров с работниками - условие о трудовой функции, в том числе, в части возложения на работников новых трудовых (функциональных) обязанностей, выходящих за пределы трудовой функции оператора ЭВМ.

Так, распоряжением Сервисного локомотивного депо Тында-Северное филиал Дальневосточный ООО «Локотех-Сервис» № СЛД -89/0069Р от 19.10.2016 с целью полного и достоверного ведения и заполнения электронного журнала ТУ-28Э в рамках реализации проекта информатизации группы компаний «Локомотивные технологии» «ЕИС ЛТ» введен в действие Временный регламент опытной эксплуатации электронного журнала ТУ-28Э. 

Приказом УК Локо Тех № 194-ЛТ от 14.06.2018 в шести сервисных локомотивных депо, в том числе «Тында-Северная» внедрен проект АСУ «Сетевой график». Согласно приложению к указанному приказу функциональность АСУ «Сетевой график» заключается учете всех данных на пути ремонта локомотивов, планирование ремонта, загруженности депо.

Из показаний свидетеля ФИО7 - специалиста 

<

данные изъяты> Сервисное локомотивное депо Тында-Северное филиал Дальневосточный ООО «ЛокоТех-Сервис» следует, что истцы были восстановлены на работе на основании решений суда в должности оператора ТО -2, и начальник производственно-диспетчерского отдела составил должностную инструкцию на оператора ТО-2. Затем в штат ввели должности оператора ЭВМ, и истцов, по их личному заявлению перевили на должности операторов ЭВМ. У начальника производственно-диспетчерского отдела была должностная инструкция «оператор при диспетчере», с которой ознакомили истцов. Когда поступило замечание, что необходимо привести должностную инструкцию в соответствие со штатным расписанием, была принята должностная инструкция оператора ЭВМ.

Из показаний свидетеля ФИО8 - начальника 

<

данные изъяты> Сервисное локомотивное депо Тында-Северное филиал Дальневосточный ООО «ЛокоТех-Сервис (далее по тексту- начальника ПДО) следует, что в августе 2018 года после вступления в должность начальника ПДО и после ознакомления со старой должностной инструкцией по которой работали истцы, их должностная инструкция была пересмотрена и разработана новая по тем функциональным обязанностям, которые выполняет их отдел. В связи с принятием данной инструкции должностные обязанности истцов, их трудовые функции не изменились, они по прежнему находясь на своем рабочем месте в кабинете, взаимодействуя с операторами ТО-2 и ТЧ вносят информацию в программы АСУ сетевой график, АСУТ–Т Восток. Водимые данные истцы берут из других информационных систем, либо данные представляются мастером, диспетчером по телефону, электронной почтой. Истцам для ее получения не надо выходить из своего кабинета. Вся информация связана с заведением и выведением локомотивов на сервисное обслуживание, постановкой на ремонт, с оформлением первичной документации. 16.01.2019 принята новая должностная инструкция. Изменения произошли в формулировке информационной системы, поскольку предприятие работает на платформе 1С, а не в программе 1С. Издано три приказа об обучении истцов для работы с программой АСУ сетевой график, создан регламент их работы, было несколько попыток обучить истцов, однако истцы отказались проходить обучение для работы в новой программе и знакомиться с новой должностной инструкцией. Учитывая образование и опыт работы истцов, учитывая, что инструкция расписана с графическим изображением, указанная работа по введению информации не является для них сложной. Часть пунктов новой должностной инструкции истцы выполняли, часть добавлена в связи с введением в действие на предприятии информационной системы АСУ сетевой график.

Из показаний свидетеля ФИО9 - ведущего инженера 

<

данные изъяты> ООО «ЛокоТех-Сервис» следует, что после введения на предприятии Автоматизированной системы управления Сетевой график было издано несколько приказов о проведении внеочередных технических занятий с работниками ООО «Сервисного локомотивного депо». Процько и ФИО2 отказались пройти указанные занятия, о чем составлены акты. Программа АСУ сетевой график разработана ООО «ЛокоТех-Сервис» на платформе программного продукта 1С. В период разработки проекта АСУ сетевой график, был расширен штат Локомотивного депо, набирали сотрудников, в течении пилотного проекта в АСУ сетевой график руководство распределяло между сотрудниками обязанности. До введения данной программы информация вводилась в другие готовые программы АО «РЖД», которые покупались по договору. ООО «ЛокоТех-Сервис» решили создать свою программу. Сейчас ввод данных идет параллельно, в будущем от программы «РЖД» откажутся. АСУ сетевой график разработана для учета локомотивного хозяйства, для учета ремонта локомотивов. Каждый отдел: экономисты, расчетчики, инженеры работают со своими блоками программы, но все начинается с оператора, который вводит данные о постановке локомотива на ремонт и выходе с ремонта. 

Исходя из указанных доказательств следует, что у работодателя имелись основания для принятия нового локального нормативного акта - должностной инструкции оператора ЭВМ в порядке, предусмотренном ст. ст. 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, без соблюдения положений ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку до его принятия операторы ЭВМ осуществляли работу по должностной инструкции оператора при диспетчере. Принятие должностной инструкции оператора ЭВМ обусловлено введением в действие проекта АСУ «Сетевой график» и произведено с соблюдением требований положения УК ЛокоТех о порядке разработки, согласования и утверждения должностных инструкций, а также внесения в них изменений, утвержденного приказом Сервисное локомотивное депо Тында-Северное филиала Дальневосточный ООО «Локотех-Сервис» № СЛД -89/0178Пр от 15.03.2018. 

Суд приходит к выводу, что принятием новых должностных инструкций права истцов не были нарушены, их трудовая функция не изменилась, на них не было возложено дополнительных обязанностей, поскольку трудовая функция оператора ЭВМ ООО «ЛокоТех-Сервис» заключается во вводе данных в программы предприятия и составлении отчетов в соответствии задачами и функциями подразделения, с учетом направления работы предприятия - Сервисного локомотивного депо по ремонту локомотивов. 

Учитывая, что нарушений прав истцов судом не установлено, заявленные исковые требования о признании незаконными действий работодателя выразившихся в одностороннем изменении условий трудового договора, возложении дополнительных обязанностей, признании недействительными и отмене должностных инструкций, компенсации морального вреда суд признает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. 

Кроме того, требование истцов о признании недействительной должностной инструкции № 98 от 2.08.2018 является необоснованным также в связи с утратой действия данной должностной инструкции с 16.01.2019 в связи с принятием и утверждением новой № 111. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» о признании незаконными действий работодателя, выразившихся в одностороннем изменении условий трудового договора, возложении дополнительных обязанностей, признании недействительными и отмене должностных инструкций, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.Г. Мироненко 

Решение в окончательной форме изготовлено 11 февраля 2019 года.