производство № 2-2818/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2025 года г. Смоленск 

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Свободниковой И.М.,

при помощнике судьи Левенковой Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Метр-Эл» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Метр-Эл» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором № от 12 января 2023 года работала на должности офис-менеджера в Обществе с ограниченной ответственностью «Метр-Эл» далее ( ООО «Метр-Эл»). Согласно п. 4.1 указанного трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 16242 руб. в месяц.

30 апреля 2025 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателем нарушены права ФИО1 в части выплаты ей заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

По настоящее время заработная плата за период с 01.03.2025 по 30.04.2025, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск истцу не выплачена. Просит взыскать сумму, причитающую при увольнении, в размере 54261 руб. 68 коп, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 5966 руб. 92 коп.

Стороны в судебное заседание не явились по неизвестным суду причинам, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, истец просила о рассмотрении дела без её участия, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Судом определено рассмотреть дело в порядке ст. ст. 233-244 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании, 12 января 2023 года между сторонами по делу ООО «МЕТР-ЭЛ» и ФИО1, был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1, была принята на работу к ответчику по делу на должность офис-менеджера.

Согласно п. 1.6 трудового договора работник ФИО1, обязалась приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с 12 января 2023 года.

Пунктом п. 4.1 указанного трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 16242 руб. в месяц. (л.д. 9-12).

Как указано в исковом заявлении, 30 апреля 2025 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д.13)

Истцом по делу предоставлены расчетные ведомости, согласно которым была начислена заработная плата: в марте 2025 года – в сумме 85 485,71 рублей, удержано 11 116 рублей, выплачено 74 369 рублей 71 копейка (л.д.14), в апреле 2025 года – в сумме 84 660 рублей, из которой удержано 11 979 рублей, выплачено 72 681 рублей (л.д.15); в апреле 2025 года – в сумме 17 490 рублей, 68 копеек из которой удержано 2 274 рубля, выплачено 15 216 рублей, 68 копеек. (л.д.16).

Истцом представлен расчет невыплаченной части заработной платы при увольнении, который судом проверен и признан верным. Расчет задолженности произведен с учетом справок о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год. Иного расчета со стороны ответчика суду представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2025 по 30.04.2025 в сумме 54261,68 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы в силу ст.236 ТК РФ.

Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы с 26.03.2025 по 14.07.2025 составляет 5966,92 рублей.

Представленный расчет истца соответствует действующему законодательству, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании ст. 103 ГПК РФ и в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере 4000 руб. в доход местного бюджета из общей взысканной суммы.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ суд,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «МЕТР-ЭЛ» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты> не выплаченные денежные средства в размере 54261 руб. 68 коп, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 5966 руб. 92 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЕТР-ЭЛ» 

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в мотивированной форме составлено 24.09.2025.

Судья И.М. Свободникова