Дело № 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2017 года 

<

адрес>

Пермский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Балакиной А.В.,

при секретаре ФИО2, 

с участием представителя истца – ФИО3, на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к ООО «Мебель Опт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходы по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Мебель Опт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходы по оплате услуг представителя.

В обосновании заявленных требований указал, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ без номера истец был принят на работу по профессии грузчик-экспедитор в ООО «Мебель Опт» с установленным должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> в месяц (п.1.2 трудового договора), 

<

данные изъяты> (п. 1.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к действие трудового договора прекращено с ДД.ММ.ГГГГ по п.8 ст.77 ТК РФ. После увольнения и до настоящего момента истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 

<

данные изъяты> не выплачена. Наличие задолженности подтверждается расчетным листком ООО «Мебель Опт» за ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с прилагаемым расчетом задолженность за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка №

<

адрес> был вынесен судебного приказа о взыскании указанной задолженности. ДД.ММ.ГГГГ указанный судебный приказ был отменен по заявлению ответчика. Просит взыскать с ООО «Мебель Опт» начисленную, но не выплаченную истцу заработную плату и компенсации за неиспользуемый отпуск в общей сумме 

<

данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты>. 

В последствии истец уточнил требования- просит взыскать с ООО «Мебель Опт» начисленную, но не выплаченную истцу заработную плату и компенсации за неиспользуемый отпуск в общей сумме 

<

данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты>.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела без его участия

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик - представитель ООО «Мебель Опт» в судебное заседание не явился, извещался в установленном законом порядке.

С учетом отсутствия возражений со стороны представителя истца, неявки ответчика, надлежащим образом извещенного о дне судебного заседания, в соответствии с главой 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил – рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом, как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", следует понимать "нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина".

Из приведенных норм права следует, что основаниями для возмещения вреда являются: факт причинения истцу морального вреда, наличие вины ответчика в нарушении нематериального права истца, противоправность его действий и причинно-следственная связь между действиями ответчика и их последствиями в виде причинения истцу физических и нравственных страданий.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО « Мебель Опт» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику по профессии грузчик-экспедитор с установленным окла

<

адрес> рублей в месяц, уральский коэффициент 1,15. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (л.д.6,7).

С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад 

<

данные изъяты> в месяц (л.д.8). 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ, и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (отсутствие у работодателя работы, соответствующей состоянию здоровья работника) (л.д.10).

Расчетным листом от ноября 2016 года установило, что долг по заработной плате при увольнении ФИО1 составил 

<

данные изъяты>, в том числе 

<

данные изъяты> – компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.11).

Доказательств, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца выплачена в полном объеме, в материалы дела ответчиком не представлено.

Судебным приказам мирового судьи судебного участка № Пермского судебного района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № с ООО «Мебель Опт» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> (л.д.12).

Определением мирового судьи судебного участка № Пермского судебного района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, судебный приказ № отменен (л.д.13).

Поскольку материалы дела не содержат допустимых доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы в соответствии с условиями трудового договора за спорный период. В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Кроме того, с учетом заявленных требований (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Представленный расчет истца судом проверен и является верным. 

В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 

<

данные изъяты>, ему полагается компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дн.) в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 10% х 1/150 х 50 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дн.) в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 9.75% х 1/150 х 19 дн.). Итого 

<

данные изъяты>

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 

<

данные изъяты>

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С целью восстановления своего нарушенного права, истец обратился за квалифицированной юридической помощью, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, и квитанцией об оплате данных услуг в размере 

<

данные изъяты> (л.д.14-16,17).

С учетом того, что с целью защиты своих законных интересов, имущественных прав ФИО1 обратился за оказанием квалифицированной юридической помощи, принимая во внимание положения статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сложность рассматриваемого гражданского дела (характер заявленных требований), а так же требований разумности и справедливости, суд признает данные издержки заявителя необходимыми расходами.

Соблюдая принцип разумности при присуждении расходов на оплату услуг представителя (статья 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), учитывая участие представителя в судебном заседании, составление искового заявления, удовлетворение исковых требований, суд присуждает ко взысканию с ответчика в пользу истца денежную сумму в счет возмещения расходов на представителя в размере 

<

данные изъяты>.

Поскольку в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям подлежит взысканию государственная пошлина из расчета в размере 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> (за требование о взыскании компенсации морального вреда) =

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 94, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к ООО «Мебель Опт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, расходы по оплате услуг представителя – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мебель Опт» в пользу ФИО1 ФИО8 начисленную но не выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Мебель Опт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Пермский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Пермский районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Балакина