Дело №2-342/2023

25RS0030-01-2023-000707-46

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2023 года пгт. Славянка

Хасанский районный суд Приморского края в составе: 

председательствующего судьи Синенко И.С.,

при секретаре Ромашкиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

ИП ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что 14.02.2021 года между меду истцом и ФИО2 заключен договор на обучение последней с целью приобретения ею профессиональных навыков «Грумера» для дальнейшего трудоустройства у предпринимателя. По договору № 406.02.21 с АНО ДО «Академия груминга «БОНШЕРИ» ИП ФИО1 понесены расходы на обучение ФИО2 в размере 120 000 рублей, а также транспортные расходы, в размере 30 000 рублей. 01.04.2021 года между истцом и ФИО2 заключен трудовой договор №3, который был расторгнут по инициативе работника. По условиям договора ученик возмещает предпринимателю расходы на обучение, перечисленные в п.5.3 договора, если в течение трех лет после окончания обучения и получении свидетельства (сертификата) увольняется, в том числе по инициативе работника (по собственному желанию). Пунктом 5.3 договора установлено, что расходы предпринимателя, связанные с обучением составляют: оплата стоимости обучения в размере 120 000 рублей и транспортные расходы (авиабилеты Владивосток-Москва-Владивосток) в сумме 30 000 рублей. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчицы, затраченные на её обучение средства в размере 73 434,0 рублей пропорционально не отработанному периоду, а также судебные издержки и расходы, включая оплату госпошлины в размере 2 403,0 рубля, оплату юридических услуг в размере 25 000 рублей, почтовые расходы по уведомлению об осмотре в размере 646,12 рублей.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствии.

Ответчица в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялась судом. Судебная повестка на имя ФИО2, направленная судом по месту её жительства возвращена почтовой службой за истечением срока хранения и неявкой адресата. 

В соответствии с п. п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Частью 3 статьи 233 ГПК РФ предусмотрено, что в случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным, рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст.233 ТК РФ.

Частью 1 указанной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст.284 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 14.02.2021 года ИП ФИО1 и ФИО2 заключили ученический договор на профессиональное обучение лица, ищущего работу, по условиям которого Предприниматель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии «Грумер», выразившиеся в направлении его на обучение в АНО ДО «БОНШЕРИ» за счет средств предпринимателя, а ученик обязуется добросовестно относится к получению знаний и навыков по избранной профессии. В свою очередь последний обязуется по окончании обучения заключить трудовой договор с предпринимателем. 

Пунктом 3.3 указанного договора установлено, что ученик возмещает предпринимателю расходы на обучение, перечисленные в п.5.3 договора, если в течение 3 лет после окончания обучения и получения свидетельства (сертификата) он будет уволен, в том числе по собственной инициативе (по собственному желанию). 

По условиям пункта 5.3 договора расходы предпринимателя, связанные с обучением, составили: оплата стоимости обучения в размере 120 000 рублей и транспортные расходы (оплата авиабилетов по маршруту Владивосток-Москва-Владивосток) в сумме 30 000 рублей.

Во исполнение вышеуказанного договора, истцом был заключен договор № 406.02.21 от 08.02.2021 года об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам, по условиям которого исполнитель – Академия груминга «БОНШЕРИ», предоставляет заказчику платные образовательные услуги ФИО2, по дополнительной общеобразовательной программе «Основы груминга», стоимость которой составила 120 000 рублей. Услуги оплачены платежным поручением №7 от 24.02.2021 года.

В материалы дела представлены посадочные талоны на ФИО2 на маршрут Москва-Владивосток и Владивосток – Москва, а также электронная копия чека от 11.02.2021 года на сумму 32 500 рублей и маршрутная квитанция электронного билета.

В материалы дела представлена копия приказа о приеме работника на работу от 01.04.2021 года и трудовой договор, свидетельствующий о том, что ФИО2 была трудоустроена у ИП ФИО1 Также в материалах дела находится копия приказа о прекращении трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) с 26.09.2022 года. 

С целью досудебного порядка разрешения спора, истцом 24.01.2023 года ответчице была направлена претензия (требование) о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, в которой предложено добровольно исполнить обязательства и возместить затраты, понесенные истцом на её обучение, в размере 73 424 рубля пропорционально не отработанному периоду, однако ответчица сумму затрат не возместила, на претензию не ответила.

Таким образом, учитывая указанные требования закона и условия ученического договора от 14.02.2021 года, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца.

Представленные материалы дела подтверждают понесенные расходы на обучение ответчика пропорционально фактически отработанному периоду времени.

Так согласно представленному истцом расчету трехгодичный период работы ответчицы с 16.03.2021 года по 15.03.2024 года составляет 1 095 дней. Фактический период работы ФИО2 составил с 01.04.2021 года по 26.09.2022 года, неотработанный период – с 27.09.2022 года по 15.03.2024 года составил 536 дней. Таким образом размер затрат на обучение составил 73 434 рубля (150 000 рублей / 1095 дней ? 536= 73 434)

Ответчиком указанный расчет надлежащим образом не оспорен.

Часть 1 ст.88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу чт.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 Кодекса.

Таким образом с ответчицы в пользу истца подлежат взысканию госпошлины и почтовые расходы в заявленном размере. 

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из представленных истцом доказательств, им в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела были понесены расходы на оплату юридических услуг в соответствии с заключенным им договором с ООО «Юридическая компания Правовой Стандарт» от 10.01.2023г. № в размере 25 000 рублей. Согласно п.1.1 договора оказания юридических услуг Исполнитель принимает на себя обязательства оказать юридическую помощь Заказчику по составлению документов, необходимых для взыскания затрат на обучение с ФИО2 по ученическому договору. Пунктом 2.1.2 указанного договора определено, что исполнитель обязуется составить досудебную претензию, исковое заявление, а также ходатайства. 

Определяя размер подлежащих взысканию расходов ИП ФИО1 на оплату услуг представителя, суд, принимая во внимание объем заявленных требований, сложность дела, одно судебное заседание, в котором представитель истца участие не принимал, фактический объем оказанной представителем правовой помощи, подготовившим исковое заявление и досудебную претензию, полагает возможным уменьшить данные расходы до 15 000 рублей, считая их разумными и справедливыми.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 233194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ИП ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу индивидуального предпринимателя ФИО1 расходы на обучение в размере 73 434 рубля, госпошлину в размере 2 403 рубля, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 646,12 рублей, всего взыскать 91 483,12 рублей.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 – отказать.

Ответчица вправе подать в Хасанский районный суд Приморского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.

Ответчицей заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья И.С. Синенко

мотивированное решение суда 

изготовлено 26.05.2023 года