Дело № 2-3145/2023

.....

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 16 ноября 2023 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А. Мардановой,

при секретаре К.В. Плотниковой, 

с участием прокурора М.М. Ковыляевой,

представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО2 к Автономной некоммерческой организации «Центр развития предпринимательства +» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании оплаты труда, оплаты времени вынужденного прогула,

у с т а н о в и л :

истец ФИО2 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения требований от .....), указывая, что в процессе поиска работы ..... в мессенджере «Телеграмм» получила сообщение с предложением о работе в компании «.....». В ходе дистанционного общения с сотрудником работодателя А.Б. ..... было рассмотрено несколько вакантных позиций, в том числе возможность трудоустройства на должность руководителя образовательного проекта с заработной платой ..... руб. Истец заполнила по просьбе сотрудника ответчика необходимые формы, предоставив анкетные данные, по рассмотренным вакансиям. ..... истец уточнила у представителя ответчика, возможно ли продолжить собеседование по должность руководителя образовательного проекта. ..... ответчиком было подтверждено, что данная должность вакантна. Далее истец продолжила дистанционное общение с другим представителем ответчика А.Х., которая рассказала условия работы по вакансии, а также предложила пройти тестовое задание. Далее она пояснила, что последним этапом отбора будет являться трехдневная неоплачиваемая стажировка, по истечении которой работодатель принимает окончательное решение о приеме работника на работу, оплата времени стажировки будет включена в заработную плату. После выполнения тестового задания истец была допущена представителем ответчика А.Х. к стажировке, которая также происходила дистанционно. В ходе стажировки истец подчинялась требованиям работодателя, выполняла задачи и поручения сотрудников компании в течение установленного рабочего времени. По итогам стажировки ..... представитель ответчика А.Х. направила истцу предложение о трудоустройстве, однако сумма вознаграждения отличалась от указанной в вакансии – ..... руб. в месяц с дополнительным вознаграждением ..... руб., а также вместо оформления трудовых отношений было предложено заключить договор о предоставлении услуг. Срок заключения договора не был указан. Помимо этого в предложении были перечислены обязанности по предлагаемой истцу должности – продакт-менеджера, наименование юридического лица, которому будут оказываться услуги – АНО «»ЦРП». Истец уточнила у представителя работодателя, почему отличаются условия, изложенные в предложении, от размещенных в вакансии, получила ответ, из которого следовало, что истцу предлагается иная должность, чем та, по которой она проходила стажировку. Истец же полагала, что проходит стажировку и в последующем будет трудоустроена по должности руководителя образовательного проекта с оплатой ..... руб. в месяц, в то время, как ответчик предложил ей должность продакт-менеджера с меньшей заработной платой. Истец отмечает, что пыталась разрешить возникшее недопонимание в досудебном порядке, обращалась к генеральному директору организации, направила ему заявление о приеме ее на работу именно по должности руководителя образовательного проекта, а не продакт-менеджера, как указано в предложении ответчика. Однако переговоры к положительному для истца решению не привели, истец не согласилась на трудоустройство по предложенной ответчиком должности. Вместе с тем в период с ..... по ..... истец была допущена к выполнению обязанностей руководителя образовательного проекта, между сторонами существовали фактические трудовые отношения, истец подчинялась как работник требованиям работодателя, выполняла порученные ей функции в течение установленного работодателем рабочего времени, которые заключались в развитии образовательных программ премиального направления. Работа истца полностью происходила в дистанционном формате. С учетом изложенных обстоятельств истец просит установить факт трудовых отношений между ней и АНО «ЦРП+» в период с ..... по ..... в должности руководителя образовательного проекта, восстановить ее на работе в АНО «ЦРП+» в должности руководителя образовательного проекта, обязать ответчика внести сведения о ее трудоустройстве в электронную трудовую книжку; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб. за период с ..... по ..... из расчета 20 000 руб. за один рабочий день; взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула за период с ..... по день восстановления на работе. 

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд представителя. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала. Пояснила, что истец, проходя собеседование с представителем ответчика, рассматривала вакансию с учетом ее образования и опыта работы именно по должности руководителя образовательного проекта с заработной платой ..... руб., как было указано ответчиком в объявлении. О том, что ответчиком рассматривается возможность ее трудоустройства на иную должность, истцу не было сообщено. В период прохождения стажировки истец также выполняла обязанности, предусмотренные для руководителя проекта, поэтому истец обоснованно полагала, что будет трудоустроена именно на данную должность. На должность продакт-менеджера с меньшей заработной платой истец не соглашалась. Получив предложение ответчика о заключении договора с оплатой ..... руб., истец от него отказалась. Полагает, что, поскольку истец проходила стажировку именно по должности руководителя образовательного проекта, данная стажировка пройдена успешно, ответчик обязан ее принять на работу именно по указанной должности. Поскольку она была незаконно отстранена от работы с ....., работодателем были закрыты ей входы в программные данные, истец считает, что она подлежит восстановлению на работе именно по должности руководителя образовательного проекта, поскольку иную должность она и не рассматривала, тем более, не соглашалась на работу по должности продакт-менеджера. Просит удовлетворить исковые требования о взыскании оплаты времени стажировки и взыскании оплаты времени вынужденного прогула. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд письменные возражения на иск, из которых следует, что ответчик не согласен с исковыми требованиями. Отмечает, что размещение ответчиком вакансии на сайте hh.ru, на которую истец, якобы прошла отбор, не является предложением о работе конкретному лицу, так как адресовано неопределенному числу лиц. Оформление же трудового договора предполагает наличие воли к заключению трудового договора на достигнутых условиях с обеих сторон – работника и работодателя. Между тем, со стороны ответчика не было волеизъявления на заключение трудового договора с истцом по должности руководителя образовательного проекта, так как не было принято руководителем организации решения о принятии на данную должность любого кандидата, вакансия находилась в архиве. Кроме того, истец при заключении трудового договора должна была предоставить необходимые документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ, однако данная обязанность истцом не была исполнена. Заявление о приеме на работу в установленном порядке истцом также не подавалось. Кроме того, истцу для выполнения трудовых обязанностей надлежало находиться на рабочем месте, расположенном в ....., по месту нахождения работодателя, однако истец, как выяснилось, имеет место жительство в ....., что территориально значительно удалено от местонахождения ответчика. ..... истец получила от ответчика письмо о сотрудничестве с предложением заключить договор о предоставлении услуг продакт менеджера с вознаграждением за первый месяц ..... руб. и дополнительным вознаграждением ..... руб. со сроком предложения ..... и нахождением по адресу офиса компании в ...... Однако истец от указанного предложения отказалась. Ответчик полагает, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, поскольку истец не подчинялась ответчику при выполнении какой-либо работы. Представленная истцом переписка не соответствует критериям трудовых отношений. Отмечает, что между сторонами отсутствовали какие-либо договоренности об электронном документообороте, а потому направление заявления о приеме на работу в социальной сети не может быть принято к рассмотрению. Кроме того, полагает, что истцом допущено злоупотребление правом, так как по объективным причинам истец не имела возможности и намерения заключить трудовой договор с ответчиком, полагает, что действия истца направлены на получение материальной выгоды. Учитывая, что истец не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, не выходила на работу в качестве руководителя образовательного проекта, никогда не работала в сфере образования, не имеет соответствующего профессионального образования, не допускалась к работе руководителем организации либо другим уполномоченным лицом, ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать. 

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, приходит к следующим выводам. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ..... принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ). 

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ). 

Частью 1 статьи 46 Конституции РФ установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. 

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 определения от ..... №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1;статьи 2 и 7 Конституции РФ) (абзацы 3, 4 пункта 2.2 указанного определения). 

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Как разъяснено в пункте 17 указанного постановления, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В пунктах 20 и 21 Постановления № разъяснено, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

В ходе судебного разбирательства установлено, что на сайте hh.ru ответчиком было размещено объявление о вакансии на должность руководителя образовательного проекта с оплатой от ..... руб., содержащее в себе обязанности по требуемой должности, требования и условия к кандидату. Кроме того, в объявлении указано, что изложенная информация не является официальным предложением заключения трудового договора (л.д.13-14). Истец направила свой отклик на данную вакансию. В марте представитель работодателя направила истцу ответ, из которого следует, что возможность приема ее на работу по указанной вакансии отсутствует (л.д. 16-17). 

В апреле 2023 года истец получила предложение от представителя ..... о заполнении формы анкеты по имеющейся в организации вакансии на должность продакт менеджера. Данная форма была истцом заполнена и направлена (л.д. 23-25).

Затем, ..... истец повторно обратилась к представителю ответчика по вопросу возможности трудоустройства по вакансии «Руководитель образовательного проекта». В ответ на обращение истца представителем ответчика даны разъяснения об имеющихся у организации вакансиях (л.д.26), предложено пройти собеседование ..... в дистанционном формате, при этом указано, что в настоящее время организации требуются именно руководители проектов. Истцу предложено заполнить анкету на требуемую организации должность (л.д. 27). После прохождения собеседования и выполнения тестового задания истец была приглашена на стажировку с условием ее последующей оплаты в случае заключения договора (л.д. 19). С ..... по ..... истец проходила стажировку в организации ответчика, ей выдавались задания другими сотрудниками, которые истец выполняла. Стажировка проходила в дистанционном формате (л.д. 30-33). 

После прохождения стажировки истцу руководителем ответчика направлено письмо с предложением о сотрудничестве, из которого следует, что ей предложено заключить договор о предоставлении услуг Project Manager (продакт менеджера) с вознаграждением по договору в первый месяц ..... руб. и дополнительным вознаграждением ..... руб. со сроком подтверждения ..... (л.д. 12). 

Из дальнейшей переписки истца и представителей АНО «ЦРП+» следует, что истец была не согласна с предложенной ей должностью и заработной платой, настаивала на приеме ее на работу именно по должности руководителя образовательного проекта, по которой, как она полагала, и проходила стажировку, направила руководителю АНО «ЦРП+» скан-копию заявления о приеме ее работу по данной должности и оформлении с ней трудового договора (л.д. 11). Однако ответчиком в требованиях истца было отказано. С ..... у истца отсутствовал доступ к выполнению работы. Трудовой договор с истцом не заключался. 

Анализируя представленные сторонами доказательства, в том числе, скрин-шоты переписки сторон в социальных сетях и мессенджерах, суд приходит к выводу, что собеседование с истцом, тестирование и дальнейшая стажировка проводились ответчиком именно по вакантной должности продакт менеджера (Project Manager). Об этом свидетельствуют сообщения контакта «А.Б.», в которых она в ходе общения с истцом по должности руководителя образовательного проекта указывает, что ответчик пока не готов пригласить ее на следующий этап по данной должности (сообщение от .....), последующее предложение от ответчика (контакт «Н.К.) о заполнении формы по вакантной должности продакт менеджера (IT Product Owner в команду LMS), наименование группы стажировки истца (контакт «А.Х.», группа «Стажировка. ПМ»).

Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с ..... по ..... истец проходила стажировку в АНО «ЦРП+» по вакантной должности проектного менеджера (продакт-менеджера), исполняя в указанный период обязанности именно по данной должности. Доказательств того, что стажировка истца проходила по должности «Руководитель образовательного проекта» в деле не имеется. 

Учитывая, что в период прохождения стажировки с ..... по ..... истец выполняла работу по поручению работодателя и его сотрудников, подчинялась требованиям работодателя, суд, принимая во внимание вышеизложенные правовые нормы, полагает, что в указанный период между сторонами сложились именно трудовые отношения, а потому требования истца об установлении данного факта подлежит удовлетворению. 

Из положений ст. 66 Трудового кодекса РФ следует, что основным документом о трудовой деятельности работника является его трудовая книжка. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ..... по ....., запись о периоде работы истца в АНО «ЦРП+» подлежит внесению в трудовую книжку истца. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ..... № разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, неявляющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086Гражданского кодекса Российской Федерации).

Разрешая требование ФИО2 о взыскании заработной платы за период стажировки, суд полагает возможным руководствоваться при ее расчете теми данными, которые изложены ответчиком в письменном предложении о заключении договора, согласно которому вознаграждение составляло бы в первый месяц работы ..... руб. Соответственно, заработная плата истца за период стажировки составит: ..... руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика. Расчет, удержание и перечисление налога на доходы физических лиц работодателем, как налоговым агентом, выполняется самостоятельно. 

Разрешая требование истца о восстановлении ее на работе в АНО «ЦРП+» в должности руководителя образовательного проекта, суд не находит оснований для его удовлетворения. 

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Восстановление на работе по своей правовой природе есть акт, восстанавливающий право работника на выполнение прежней трудовой функции у прежнего работодателя, нарушенное в результате незаконного увольнения. Между тем, в настоящем случае таких обстоятельств судом не установлено. Как установлено в ходе судебного заседания, истец по результатам стажировки получила предложение от ответчика о трудоустройстве на должность продакт-менеджера, от которого она отказалась, настаивая на заключении трудового договора по должности руководителя образовательного проекта с окладом от ..... руб. Между тем, допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о существовании между сторонами трудовых отношений именно по требуемой истцом должности, в материалы дела не представлено. В свою очередь, истец не выражала свое согласие на заключение трудового договора и продолжение трудовых отношений с ответчиком по предложенной ей работодателем должности продакт-менеджера. Кроме того, поскольку трудовой договор по данной должности с истцом не заключался, ответчиком не производилось и увольнение истца, приказ об увольнении не издавался. Как следует из позиции истца, изложенной ее представителем в судебном заседании, истец не намерена продолжать трудовые отношения с ответчиком по предложенной ей должности. При таких обстоятельствах основания для восстановления ее на работе именно по должности руководителя образовательного проекта отсутствуют. 

Поскольку судом не установлено оснований для восстановления истца на работе, в силу положений ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ отсутствуют основания для взыскания с ответчика оплаты времени вынужденного прогула. 

Кроме того, представителем истца в ходе судебного разбирательства, настаивавшей на удовлетворении уточненных исковых требований (л.д. 100-102), не поддержаны первоначальные требования истца о признании отказа в оформлении на должность руководителя образовательного проекта незаконным, возложении обязанности по заключению трудового договора расторжении трудового договора, а потому оснований для удовлетворения данных требований также не имеется.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО2

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «.....» подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований, в том числе 300 руб. по требованию неимущественного характера, в размере 2 677 руб. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ..... года рождения и Автономной некоммерческой организацией «Центр развития предпринимательства +» в период с ..... по ..... в должности руководителя продукта (продакт-менеджера) с внесением соответствующей записи в трудовую книжку истца.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Центр развития предпринимательства +» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ..... года рождения, заработную плату за период с ..... по ..... в размере 18 000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать. 

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Центр развития предпринимательства +» (ИНН № ОГРН №) в доход муниципального образования «.....» госпошлину в размере 1020 руб. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья подпись С.А. Марданова 

Копия верна, судья