№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 января 2025 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Филиповой А.Е.,

с участием:

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Автономному учреждению 

<

адрес> – Югры «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Автономному учреждению 

<

адрес> – Югры «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» о восстановлении нарушенных трудовых прав, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №

В соответствии с п.4.1.3 трудового договора, истцу установлена ежемесячная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 20% на дату заключения трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ – 30%, с ДД.ММ.ГГГГ – 40%, с ДД.ММ.ГГГГ – 50%.

Истец имеет право на выплату надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%, указанное право возникло у истца в связи с проживанием № года в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, ее трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ, в силу ст.11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным, полагая действия ответчика противоречащими положениям трудового законодательства Российской Федерации, истец просит суд обязать Автономное учреждение 

<

адрес> – Югры «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Югры» установить ФИО3 ежемесячную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% на дату заключения трудового договора; взыскать с Автономного учреждения 

<

адрес> – Югры «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Югры» в пользу ФИО3 сумму задолженность по заработной плате с учетом ежемесячной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% на дату заключения трудового договора.

В судебное заседание истец ФИО4, будучи извещенной о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания, не представила. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанного лица.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, полагает их необоснованными.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст.132 ТК РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размере не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст.314 ТК РФ, порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

В соответствии со ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно материалам дела, ФИО3 проживала и обучалась в образовательных учреждениях 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Впервые трудовые отношения у истца ФИО3 возникли ДД.ММ.ГГГГ, истец была принята на работу на должность № в 

<

адрес>, расположенном в местности, приравненном к районам Крайнего Севера, проработала до ДД.ММ.ГГГГ.

В указанный период действовал КЗоТ РСФСР, ст.250 которого было предусмотрено, что законодательством Российской Федерации могут устанавливаться льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых других категорий работников.

Согласно ст.251 КЗоТ РСФСР, всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляется следующая льгота в области труда: выплачивается надбавка к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу ст.11 Закон Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в редакции, действовавшей на момент начала истцом трудовой деятельности, работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате. Размер и порядок выплаты процентной надбавки устанавливаются Верховным Советом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

Установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства свидетельствуют о том, что с ДД.ММ.ГГГГ в связи с проживанием на территории 

<

адрес> более пяти лет и трудоустройством, в учреждение расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, у ФИО1 возникло право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 50%. При этом изменение законодательства Российской Федерации не должно влечь ухудшение положение истца как работника, лишать его права на получение заявленной надбавки в полном объеме, которое возникло до принятия законов, изменивших порядок выплаты надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

ДД.ММ.ГГГГ между Автономным учреждением 

<

адрес> – Югры «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Югры» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор. Пунктом 4.1.3. трудового договора работнику установлена ежемесячная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 20%, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 30%, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 40%, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 50%.

Приказом ответчика №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, истец с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в должности № в Филиал в 

<

адрес> Автономного учреждения 

<

адрес> – Югры «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Югры», северная надбавка установлена в размере 20%, с ДД.ММ.ГГГГ 30%, с ДД.ММ.ГГГГ 40%, с ДД.ММ.ГГГГ 50%.

Изложенное свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца в результате установлении надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в меньшем размере, по отношении к размеру надбавки, на которую истец имеет право.

Нарушенное право истца, подлежит восстановлению путем возложения на ответчика обязанности установить истцу ежемесячную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местностях в размере 50% с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно истребованному судом у ответчика расчету, в результате неполной выплаты заработной платы в связи с установлением надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ответчиком не выплачена истцу заработная плата с № года в размере 106 690 рублей 97 копеек. Невыплаченные денежные средства за указанный период подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Обязать Автономное учреждение 

<

адрес> – Югры «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» 

<

адрес>) установить ФИО1 (паспорт №) ежемесячную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местностях в размере 50% с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Автономного учреждения 

<

адрес> – Югры «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» ((№ в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную часть заработной платы с № года в размере 106 690 рублей 97 копеек.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 10 февраля 2025 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов