РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

4 июня 2025 года г. Пенза 

Первомайский районный суд г. Пензы

в составе председательствующего судьи Колмыковой М.В.,

при секретаре Ульянкиной Д.В.,

рассмотрев в судебном заседании в г. Пензе гражданское дело № 2-362/2025 по первоначальному иску ФИО1 к ООО «БТЛ-РУС» об обязании выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, по встречному иску ООО «БТЛ-РУС» к ФИО1 о признании соглашения незаключенным, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «БТЛ-РУС», указав в его обоснование, что 10 января 2019 года между ней и ООО «БТЛ-РУС» был заключен трудовой договор№ 1, в соответствии с которым она была принята на работу в ООО «БТЛ-РУС» на должность специалиста по сопровождению договоров с заработной платой 25 000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом № 1 от 10 января 2019 года. Дополнительными соглашениями к договоруот 09 января 2020 года должностной оклад ему увеличен до 26125 рублей; от 30 декабря 2022 года должностной оклад с 01 января 2023 года ей был увеличен до 28 740,00 руб.; от 29 декабря 2023 года должностной оклад увеличен с 01 января 2024 года до 50 000,00 руб. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц 15 числа и 30 числа текущего месяца, путем перевода на карту банка «Открытие», затем на карту «Промсвязьбанк». Приказом№ 13 от 19 января 2024 года она была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Однако в день увольнения она не получила расчет, до текущего момента не выдан расчетный лист. Сведения о ее увольнении не поданы в СФР. 30 января 2024 года заработная плата за первую половину января 2024 года ей не выплачена. 1 февраля 2024 года на карту ей были переведены денежные средства в сумме 7353,94 рубля с назначением платежа «от работодателя». 19 февраля 2024 года ей на карту еще поступили денежные средства в сумме 5140,77 руб. с назначением платежа «от работодателя». Всего от работодателя ей поступило 12494 рубля. Задолженность работодателя составляет 18653,99 руб.

Первоначально истец ФИО1 просила суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в сумме 18653,99 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 8146,27 руб.

В ходе судебного разбирательства истец по первоначальному иску, ответчик по встречному иску ФИО1 в связи с тем, что 19 февраля 2025 года ответчик через третье лицо ИП ФИО2 добровольно оплатил истцу задолженность, заявила дополнительные требования, согласно которым просила взыскать с ООО «БТЛ-РУС» в свою пользу сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику денежных сумм в размере 960,03 руб.; сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику при увольнении выплат, начисленных с 20 февраля 2025 года по день фактической оплаты; обязать ответчика выдать ФИО1 трудовую книжку и копии документов, связанных с работой (сведения о страховой стаже) (подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1); сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя (подраздел 3 разд. 1 формы ЕФС-1); расчет по страховым взносам – разд. 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах», расчетный лист на дату увольнения, справку 2-НДФЛ за 2023 год на дату увольнения (19 января 2024 года) с печатью организации. Протокольным определением суда от 3 марта 2025 года дополнительные требования приняты к производству суда.

Определением Первомайского суда г. Пензы от 4 июня 2025 года принят отказ представителя истица Сумки Г.Г. в части требований о взыскании с ООО «БТЛ-РУС» задолженности по заработной плате в сумме 18653,99 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 8146,27 руб.; процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику денежных сумм в размере 960,03 руб.; процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику при увольнении выплат, начисленных с 20 февраля 2025 года по день фактической оплаты; обязать ответчика выдать ФИО1 копии документов, связанных с работой (сведения о страховой стаже) (подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1); сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя (подраздел 3 разд. 1 формы ЕФС-1); расчет по страховым взносам – разд. 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах», расчетный лист на дату увольнения, справку 2-НДФЛ за 2023 год на дату увольнения (19 января 2024 года) с печатью организации. процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику денежных сумм в размере 960,03 руб.; сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику при увольнении выплат, начисленных с 20 февраля 2025 года по день фактической оплаты; обязать ответчика выдать ФИО1 трудовую книжку и копии документов, связанных с работой (сведения о страховой стаже) (подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1); сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя (подраздел 3 разд. 1 формы ЕФС-1); расчет по страховым взносам – разд. 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах», расчетный лист на дату увольнения, справку 2-НДФЛ за 2023 год на дату увольнения (19 января 2024 года) с печатью организации.

Таким образом, предметом настоящего спора по первоначальному исковому заявлению остались требования ФИО1 об обязании ответчика выдать трудовую книжку.

ООО «БТЛ-РУС» обратилось в суд со встречным иском к ФИО1, указав в его обоснование, что исковые требования истца по первоначальному исковому заявлению основаны на том обстоятельстве, что по мнению истца ему выплачена заработная плата за январь 2024 года в неполном объеме. В своем расчете истец указывает, что размер заработной платы по трудовому договору№1от 10 января 2019 года был изменен в соответствии с дополнительным соглашением от 29 декабря 2023 года и составил с 01 января 2024 года 50 000 рублей. Истец не отрицает, что ему была выплачена заработная плата из расчета должностного оклада в размере 45 980 рублей, и представил соответствующие доказательства, подтверждающие получение им заработной платы определенной трудовым договором за январь 2024 года и расчета при увольнении. Однако утверждает, что размер оплаты труда не соответствует выше указанному дополнительному соглашению. В дальнейшем истец уточнил исковые требования, отказавшись от первоначальных исковых требований. ООО «БТЛ-РУС» не признает требования истца ФИО1 В соответствии с положениями ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. Согласно Уставу ООО «БТЛ-РУС» управление осуществляется единоличным исполнительным органом – директором. В соответствии с данными Единого государственного реестра юридических лиц, директором ООО «БТЛ-РУС» с 10 января 2024 годаДолматова Т.В. Однако её полномочия как единоличного исполнительного органа возникли на основании решения единственного участника общества с 26 декабря 2023 года. Согласно п. 16.6 Устава ООО «БТЛ-РУС» директор общества, в том числе, принимает на работу и увольняет работников Общества, привлекает работников и дисциплинарной ответственности и осуществляет поощрение работников; в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения. Следовательно, прерогатива принимать работников на работу, заключать с ними трудовые договора, изменять трудовые договора, изменять штатное расписание, премировать работников и осуществлять все функции от имени работодателя, принадлежит единоличному исполнительному органу директору. В соответствии с действующим законодательством, и в соответствии с положениями Устава ООО «БТЛ-РУС» единоличный исполнительный орган директор в праве делегировать свои полномочия и выдавать доверенности на представления интересов Общества, однако это не предусматривает руководство текущей деятельностью Общества, что прямо указано в положениях п. 16.1 и 16.6 Устава. Следовательно, вышеуказанное дополнительное соглашение к трудовому договору от 29 декабря 2023 года должно было быть подписано со стороны работодателя единоличным исполнительным органом директором, или же право подписания могло быть предоставлено иному лицу, по доверенности, но на основании приказа или распоряжения об изменении штатного расписания, которое определяет, изменяет, размер должностных окладов работников. Однако такое распоряжение, решение и/или приказ единоличным исполнительным органом директором ООО «БТЛ-РУС» не принималось. Следовательно, работодатель не изменял положений трудового договора с истцом по первоначальному иску, а указанное дополнительное соглашение от 29 декабря 2023 года со стороны работодателя подписало ненадлежащее лицо, не имевшее ни полномочий, ни оснований для его подписания, которое в дальнейшем не было парафировано работодателем. В соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Более того, работодателю, обществу с ограниченной ответственность «БТЛ-РУС» об указанном дополнительном соглашении от 29 декабря 2023 года стало известно только при ознакомлении с материалами дела. Следовательно, никакого соглашения, согласия, между сторонами об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части увеличения размера оплаты труда достигнуто не было. Таким образом данное дополнительное соглашение от 29 декабря 2023 года является незаключенным. Ответчик по первоначальному иску, истец по встречному иску ООО «БТЛ-РУС» просит суд признать дополнительное соглашение от 29 декабря 2023 года к трудовому договору № 1 от 10 января 2019 года между работодателем ООО «БТЛ-РУС» и работником ФИО1 незаключенным. Встречное исковое заявление принято к производству суда протокольным определением суда от 2 апреля 2025 года.

Определением Первомайского районного суда г. Пензы от 19 марта 2025 года, вынесенным в протокольной форме, к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ФИО2

Определением Первомайского районного суда г. Пензы от 16 апреля 2025 года, вынесенным в протокольной форме, к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ФИО3

Определением Первомайского районного суда г. Пензы от 14 мая 2025 года, вынесенным в протокольной форме, к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ФИО4

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась.

Представитель истца по первоначальному иску, ответчика по встречному иску ФИО1 Сумка Г.Г., действующий на основании доверенности от 19 февраля 2025 года (т. 1 л.д. 148), в судебном заседании требования первоначального иска поддержал, просил его удовлетворить, отказать в удовлетворении встречного иска.

Представитель ответчика по первоначальному иску, истца по встречному иску ООО «БТЛ-РУС» ФИО5, действующий на основании доверенности от 3 февраля 2025 года (т. 1 л.д. 84), настаивал на удовлетворении встречного иска, просил отказать в удовлетворении первоначального иска.

Третье лицо ФИО3 в судебном заседании не возражала против удовлетворения первоначального иска, возражала против удовлетоврения встречного иска.

Третьи лица ФИО2, ФИО4, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, причины неявки суду не сообщили.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации ).

В судебном заседании установлено, что 10 января 2019 года между ООО «БТЛ-РУС» в лице директора ФИО6, и работником ФИО1 был заключен трудовой договор№ 1. (т. 1 л.д. 5-6)

Согласно п. 1.5 рудового договора ФИО1 принимается в Обособленное подразделение г. Пенза на должность специалиста по сопровождению договоров и подчиняется непосредственно директору.

Данные обстоятельства подтверждаются также копией приказа (распоряжения) о приеме на работу от 10 января 2019 года (т. 1 л.д. 10).

В настоящее время трудовой договор между сторонами расторгнут. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 рублей. Указанная заработная плата уплачивается в два этапа два раза в месяц – 15-го числа и в последний день месяца.

Дополнительным соглашением от 9 января 2020 года к данному трудовому договору внесены изменения в пункт 4.1 трудового договора, истцу установлен оклад в размере 26 125 рублей в месяц, с выплатой 15 и 30 числа текущего месяца. (т. 1 л.д. 7) Дополнительное соглашение подписано директором ООО «БТЛ-РУС» ФИО6 и работником ФИО1

Дополнительным соглашением от 30 декабря 2022 года к трудовому договору, внесены изменения в пункт 4.1 трудового договора, истцу установлен оклад в размере 28 740 рублей в месяц, с выплатой 15 и 30 числа текущего месяца. Дополнительное соглашение подписано работодателем ООО «БТЛ-РУС» в лице ФИО3, действующей на основании доверенности № 2 от 2 ноября 2022 года, и работником ФИО1 (т. 1 л.д. 8)

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2023 года к трудовому договору, внесены изменения в пункт 4.1 трудового договора, истцу установлен оклад в размере 50 000 рублей с 1 января 2024 года в месяц, с выплатой 15 и 30 числа текущего месяца. Дополнительное соглашение подписано работодателем ООО «БТЛ-РУС» в лице ФИО3, действующей на основании доверенности № 2 от 9 января 2023 года, и работником ФИО1 (т. 1 л.д. 9)

Разрешая встречные исковые требования ООО «БТЛ-РУС», суд исходит из следующего.

В соответствии с данными Единого государственного реестра юридических лиц сведения о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица «БТЛ-РУС», ФИО7 внесены в ЕГРЮЛ 10 января 2024года, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (т. 1 л.д.198).

Согласно свидетельству об удостоверении решения единственного участника юридического лица ООО «БТЛ-РУС», удостоверенного нотариусом г. Пензы ...7 26 декабря 2023 года, в этот же день ...11 приняты следующие решения: 1. Прекратить полномочия директора Общества ...11 2. Возложить полномочия директора Общества на ...4 3. Поручить директору Общества зарегистрировать принятое решение в установленном законом порядке. (т. 1 л.д. 199)

Согласно Уставу ООО «БТЛ-РУС» с изменениями от 21 февраля 2025 года единоличным исполнительным органом общества является директор. (т. 1 л.д. 157-176)

В соответствии с п. 16.6 директор общества, в том числе: выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе с правом передоверия.

Из представленной в материалы дела доверенности № 2 от 9 января 2023 года, выданной ООО «БТЛ-РУС» в лице директора ...11 на имя ...9, следует, что ей были предоставлены следующие полномочия: подписывать первичные документы, подписывать договоры и все необходимые приложения, дополнительные соглашения к ним; заверять копии документов, заключать, изменять, расторгать трудовые договора с работниками, назначать лиц, ответственных за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, и т.д. (т. 2 л.д. 110)

Аналогичная доверенность на имя ...9 директором ООО «БТЛ-РУС» ...11 была выдана 1 января 2024 года (т. 2 л.д. 111).

Материалы гражданского дела не содержат сведений, что какая-либо из вышеуказанных доверенностей была отменена, либо отозвана.

Выдача директором Общества доверенности на право подписания трудовых договоров, дополнительных соглашения и иных документов, связанных с реализацией трудовых прав работников, не противоречит закону.

Таким образом, стороной ответчика по первоначальному иску, истца по встречному иску не представлено надлежащих доказательств того, что ...9 не имела соответствующих полномочий на подписание оспариваемого дополнительного соглашения от 29 декабря 2023 года, заключенного с ФИО1

При этом суд также принимает во внимание, что на дополнительном соглашении от 29 декабря 2023 года к трудовому договору имеется оттиск печати организации, что в свою очередь является доказательством того, что...9были делегированы полномочия по подписанию данного документа.

Кроме того, суд обращает внимание на то обстоятельство, что в трудовых правоотношениях с ООО «БТЛ-РУС» работник ФИО1 выступает в качестве слабой стороны, подписывая дополнительное соглашение 29 декабря 2023 года, она воспринимала ...9 в качестве лица, уполномоченного работодателем ООО «БТЛ-РУС» на подписание соответствующих соглашений. Ей как работнику ООО «БТЛ-РУС» достоверно могло быть не известно о том, когда сменился директор Общества и кто им являлся на момент заключения дополнительного соглашения 29 декабря 2023 года.

Косвенным подтверждением данного обстоятельства является дополнительное соглашение к трудовому договору, датированное 30 декабря 2022 года, о повышении оклада ФИО1, заключенное с работодателем ООО «БТЛ-РУС» в лице ...9, действующей на основании доверенности. Данное соглашение никем не оспаривалось, с 1 января 2023 года ФИО1 получала заработную плату с учетом увеличенного размера ее оклада. Следовательно, ФИО1 воспринимала ...9 как лицо, уполномоченное на подписание таких соглашений.

Таким образом, оснований для удовлетворения встречного искового заявления не имеется.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя. Юридически значимым обстоятельством для разрешения спора о наличии у работника права требовать выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки является установление факта соблюдения или невыполнения работодателем требований закона по выдаче трудовой книжки в день расторжения трудовых отношений или направления по почте уведомления о даче согласия на отправку ее по почте.

С учетом вышеуказанных норм, требования истца по первоначальному иску о обязании ООО «БТЛ-РУС» выдать ФИО1 трудовую книжку подлежат удовлетворению.

При этом довод представителя ответчика по первоначальному исковому заявлению о том, что трудовой книжки ФИО1 в ООО «БТЛ-РУС» нет, суд не может принять во внимание по следующим основаниям.

Из ответа ООО «Руснефтегазснаб» № РГНС 2505/942 от 21 мая 2025 года следует, что ФИО1 трудоустроена в ООО «РНГС» с 24 января 2024 года на должность специалиста по сопровождению договоров на основании трудового договора № РГНС3 от 24 января 2024 года. При трудоустройстве ФИО1 пояснила, что трудовую книжку предоставить не может, поскольку при увольнении из ООО «БТЛ-РУС» ей не выдана трудовая книжка и иные документы. В целях соблюдения ст. 66 ТК РФ ООО «РНГС» выдало ФИО1 новую трудовую книжку при приеме на работу (т. 2 л.д. 136, 135-138).

Согласно ответу ООО «БТЛ-РУС» на запрос суда вся документация ответчика находились в арендуемом офисе по адресу: ... Самостоятельным решением менеджера ...9 договор субаренды нежилого помещения был расторгнут 19 января 2024 года, помещения возвращены арендодателю, ООО «РНГС».

Однако ООО «БТЛ-РУС» не представило суду доказательств того, что обращалась в суд с соответствующим иском к ...9 об истребовании документов, в том числе трудовых книжек работников и журнала учета трудовых книжек.

При изложенных обстоятельствах первоначальные исковые требования ФИО1 о понуждении ответчика выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика по первоначальному исковому заявлению ООО «БТЛ-РУС» государственную пошлину в сумме 3 000 руб. в доход муниципального образования г. Пензы.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Первоначальный иск ФИО1 к ООО «БТЛ-РУС» об обязании выдать документы, связанные с трудовой деятельностью удовлетворить.

Обязать ООО «БТЛ-РУС» (ИНН ...) выдать трудовую книжку ФИО1 (... года рождения, место рождения: ..., адрес регистрации: ...).

В удовлетворении встречного иска ООО «БТЛ-РУС» к ФИО1 о признании дополнительного соглашения от29 декабря 2023 года к трудовому договору№ 1 от10 января 2019 годамежду работодателем ООО «БТЛ-РУС» и работником ФИО1 незаключенным - отказать.

Взыскать с ООО «БТЛ-РУС» (ИНН ...) государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пенза в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2025 года.

Судья: М.В. Колмыкова