Дело № 2-5469/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

01 августа 2017 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уютсервис» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01.01.2017г. по 31.03.2017г. в должности №, ей не была выплачена заработная плата за февраль, март 2017г. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 48 343 руб. 09 коп.,, компенсацию морального вреда в сумме 500 руб. 

Впоследствии истец увеличила исковые требования, просила также взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2016 год в размере 86 422 руб. 74 коп.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., требования в остальной части поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности № с 01.01.2017г. по 31.03.2017г.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой и не были оспорены. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата 2016 год в размере 86 422 руб. 74 коп., а также за февраль, март 2017 года в размере 48 343 руб. 09 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками и ответчиком не были оспорены.

Таким образом, в ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженности в размере 134 765 руб. 83 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 

Всего, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 135 765 руб. 83 коп. (134 765 руб. 83 коп. + 1 000 руб.).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 134 765 руб. 83 коп. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет г. Липецка подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 4 195 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Уютсервис» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 135 765 руб. 83 коп.

Взыскать с ООО «Уютсервис» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 4 195 руб.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 134 765 руб. 83 коп. подлежит немедленному исполнению, заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 1 000 руб., а также госпошлины в бюджет г. Липецка в сумме 4 195 руб. – после вступления заочного решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

. 

Председательствующий 

Мотивированное решение изготовлено 04.08.2017г.