Дело № 2-1305/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 22 мая 2018 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

Судьи Лазаренко В.Ф.,

при секретаре Сатваловой Ю.В.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 2 672 рубля, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 397 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что между истцом и ИП ФИО2 22.06.2016г. был заключен трудовой договор согласно которому он принимался на работу к ИП ФИО2 на должность регионального менеджера в подразделение г. Волгограда. Ответчик обязался ежемесячно выплачивать заработную плату в размере оклада 10 000 рублей и премиальной части 40 000 рублей в месяц. 05.08.2016г. истец был переведен на должность руководителя подразделения г. Волгограда с окладом в размере 12 000 рублей и премиальной частью 50 000 рублей в месяц. Трудовой договор был расторгнут 26.03.2018г. по соглашению сторон. ИП ФИО2 не произвел расчета. С 22.06.2016г. по 05.08.2016г. выплачивался оклад из расчета 10 000 рублей месяц. Хотя на тот момент минимальная выплата по заработной плате в Волгоградском регионе составляла 11 336 рублей. Следовательно, ответчик не доплатил заработную плату в размере 2 672 рубля. Также ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск с 22.06.2016г. по 26.03.2018. в размере 20 397 рублей. На заявление истца в отдел кадров от 19.03.2018г. с просьбой выслать трудовую книжку по адресу его регистрации, ответчик не отреагировал, тем самым поставив истца в тяжелую экономическую ситуацию, что не дало ему возможность устроиться на новое рабочее место в компанию ООО НОВЕКА 

<

адрес> на должность руководитель филиала, с должностным окладом в 50 000 рублей. Трудовую книжку почтой России истец получил только 16.04.2018г.. Трудовой договор на руки получен не был.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Кроме того, просил обратить внимание, на те обстоятельства что он был уволен с места работы 26 марта 2018 года, однако денежные средства ему были выплачены только 12 мая 2018 года и только после обращения его с данными исковыми требованиями в суд. Однако данные денежные средства не были ему выплачены в день его увольнения, доказательств обратного не представлено, что свидетельствует о том, что ответчиком нарушены права истца на своевременную выплату денежных средств.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Поступили письменные возражения в которых просят в иске отказать. Истец был принят на работу на основании трудового договора №10 от 01.08.2016г. и приказа о приеме работника на работу от 01.08.2016г. на должность менеджера регионального склада. 26.03.2018г. трудовой договор расторгнут на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе истца, изложенной в заявлении от 12.03.2018г. 12.05.2018г. истцу был произведен полный расчет с учетом материальной ответственности, предусмотренной ст.236 ТК РФ, что подтверждается платежным поручением №368 от 12.05.2018 года, расчетным листком за май 2018 года. И бухгалтерской справкой-расчетом от 12.05.2018 года.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал у ИП ФИО2 с 01.08.2016г. по 26.03.2018г.

Из материалов дела следует, что истец, предъявив требования к ответчику, указал, что им не дополучена заработная плата за период с 22.06.2016 года по 05.08.2018 год, исходя из соглашения и минимальной заработной плате в Волгоградской области между Правительством области и Облсоветом профсоюзом, в размере 2 672 рубля.

Вместе с тем, в судебном заседании достоверно установлено, что истец ФИО1 был принят на работу ИП ФИО2 на основании трудового договора №10 от 01.08.2016г., и приказа (распоряжения) о приеме на работу от 01.08.2016г.Таким образом, требования о взыскании заработной платы за период с 22.06.2016 года по 05.08.2016 год в размере 2 672 рубля не подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 397 рублей.

Вместе с тем, на основании представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу о том, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу была начислена исходя из установленного в соответствии с условиями трудового договора размера заработка пропорционально отработанному времени, компенсация выплачена с задержкой, при этом задолженность была полностью погашена, что подтверждается платежным поручением.

При этом суд исходит из того, что ответчик, допуская просрочку выплаты причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск, в свою очередь, в последствии произвел в соответствии со ст. 236 ТК РФ расчет и выплату компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлены доказательства, с достоверностью свидетельствующие о том, что в рассматриваемый период времени ему причиталась заработная плата в размере, превышающем размер, установленный в соответствии с заключенным трудовым договором либо доказательства, свидетельствующие о выработке сверх установленного договором трудового распорядка рабочего времени.

Требования в части компенсации морального вреда суд находит обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Необходимо также учитывать требования ст. 1101 ГК РФ, предусматривающей, что компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера денежной компенсации морального вреда должны учитываться обстоятельства дела, материальное положение сторон, а также требования разумности и справедливости.

К условиям, влекущим применение компенсации морального вреда, относятся противоправные действия, наличие самого морального вреда, причинная связь между противоправным поведением и моральным вредом, вина нарушителя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу и изложенное выше, с учетом того, что восстановление нарушенных трудовых прав истца в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск произведено ИП ФИО2 в период рассмотрения судебного спора, требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. 

Размер возмещения морального вреда в размере 50 000 рублей, заявленный истцом, суд считает завышенным и с учетом обстоятельств дела взыскивает в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей. 

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пунктов 1,10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется:

1) по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы;

10) по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

Кроме того, истцом были заявлены требования о компенсации морального вреда, которые являются требованиями нематериального характера. В силу ч. 3 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина составляет 300 руб.

При таких обстоятельствах, поскольку истец ФИО1 на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в его пользу, то с ответчика ИП ФИО2 суд полагает взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в сумме 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦентрСтрой» Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья В.Ф. Лазаренко

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2018 года.

Судья В.Ф. Лазаренко