Дело № 2–4086/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2018 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Забировой З.Т.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Смайл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Смайл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в размере 36 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивируя тем, что истец работала в ООО «Смайл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы, фактически была допущена к работе ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с истцом в письменной форме не заключался, уплата страховых взносов не производилась, истце осуществляла уборку объекта- в линейном управлении транспортной полиции, расположенной по адресу: РТ, 

<

адрес>. Уборка объекта осуществлялась ООО «Смайл» и Казанским управлением транспортной полиции. Факт ее работы по уборке указанного объекта подтверждается табелями рабочего времени, пояснениями коллег. За период времени с апреля 2017 по август 2017 заработная плата ей не выплачена. На основании устных договоренностей между истцом и руководителем ООО «Смайл» было достигнуто соглашение о том, что оплата ее труда составляет 18 000 рублей. Исходя из фактически отработанного времени за период с апреля по август 2017 года ООО «ЧОО Смайл» имеет перед ней задолженности в размере 36 000 рублей.

Стороны, извещенные надлежащим образом, на судебное заседание не явились, истец ФИО3 представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, считает заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно пункту 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статьей 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено, что ответчик каких-либо кадровых решений в отношении истца не принимал, заявление о приеме на работу к ответчику она не писала, приказ о приеме ее на работу не издавался, трудовой договор с ней ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик ее не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся.

Соглашение, достигнутое между истцом с руководителем ООО «Смайл» на устной договоренности, как правило, заявляет о незаключенности такого соглашения ввиду отсутствия какого-либо документа, который мог бы это соглашение подтвердить (договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора в требуемой в подлежащих случаях форме). 

В Едином государственном реестре юридических лиц ранее зарегистрирована организация с тем же наименованием ООО «Смайл», однако установлено, что представленные истцом сведения о юридическом лице не достоверны, что также подтверждается ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта наличия трудовых отношений, суд исходит из того, что достаточных и допустимых доказательств наличия трудовых отношений с ООО «Смайл» в спорный период истцом не представлено.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений, так как истцом не представлены достаточных и допустимых доказательств наличия трудовых отношений с ООО «Смайл» в спорный период, то оснований, для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, являющихся производными от требований об установлении факта трудовых отношений, у суда не имеется.

Порядок получения, исследования и оценки доказательств по гражданскому делу регламентируется положениями главы 6 ГПК РФ. В силу положений статей 56, 59, 67 ГПК РФ суд самостоятельно определяет обстоятельства, которые имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО3 к ООО «Смайл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья подпись З.Т. Забирова 

Копия верна: судья: З.Т. Забирова

Секретарь ФИО3