Дело № 2- 179/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е., 

при секретаре Доманиной В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Новокузнецке

« 19 » февраля 2018 года 

гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного бюджетного учреждения « Якутское Управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» к ФИО1 о взыскании материального ущербы, причиненного работником работодателю,

установил:

Истец Федеральное государственное бюджетное учреждение «Якутское Управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (далее ФГБУ «ЯУГМС») обратился в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в пользу Федерального государственного бюджетного учреждения «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» сумму задолженности в размере 22 272 рубля 16 копеек и сумму уплаченной истцом государственной пошлины за подачу искового заявления в размере 868 рублей 16 копеек.

Свои требования мотивирует тем, что 18 июля 2016 года истец заключил с ответчиком срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик обязался выполнять обязанности техника-метеоролога М-П Комака с период с дата до дата (приказ №/к от 18.07.2016 года). Согласно трудовому законодательству РФ и локальным нормативным актам ФГБУ «Якутское УГМС» полностью выполнило свои обязательства перед ответчиком, а именно: оплатило проезд к месту работы в сумме 46 362 рубля; оказало материальную помощь для благоустройства быта в сумме 5 000 рублей, а также выдало подъемные в сумме 10 176 рублей. Итого: 61 538 рублей 00 коп. Данные суммы выплачиваются из расчета на весь срок действия срочного трудового договора - 36 месяцев, с учетом НДФЛ. Оплата работодателем проезда к месту работы (по маршруту ...) подтверждается следующими документами:

1. Электронным билетом от 05.07.2016 года на сумму 16 500 рублей 00 копеек (дата вылета 15.07.2016 года по маршруту ...) и квитанцией разных сборов № на сумму 500 рублей 00 копеек,

2. Электронным билетом от 28.07.2016 г. на сумму 12 500 рублей 00 копеек (дата вылета 02.08.2016 года по маршруту ...) и Квитанцией разных сборов № на сумму 1 000 рублей 00 копеек, 

3. Квитанцией для оплаты багажа от 02.08.2016 года на сумму 4 862 рубля 00 копеек,

4. Автобусными билетами № от 03.08.2016 года на сумму 9 000 рублей 00 копеек и № от 03.08.2016 года на сумму 2 000 рублей 00 копеек.

5. Копией заявления от 12.07.2016 года о передаче полномочий по приобретению билета по маршруту ... бухгалтеру П. и копией расходного кассового ордера № от 12.07.2016 года на сумму 17 000 рублей 00 копеек,

6. Копией заявления о выдаче денежных средств для приобретения билета в размере 14 500 рублей 00 копеек и копией расходного кассового ордера № от 28.07.2016 года на сумму 14 500 рублей 00 копеек,

7. Копией заявления от 27.07.2016 года о выдаче аванса на провоз багажа в размере 3 000 рублей 00 копеек и копией расходного кассового ордера № от 01.08.2016 года на сумму 3 000 рублей 00 копеек,

8. Копией заявления от 27.07.2016 года о выдаче аванса для заезда на станцию в размере 10 000 рублей 00 копеек и копией расходного кассового ордера № от 29.07.2016 года на сумму 10 000 рублей 00 копеек

9. Копией платежного поручения № от 18.08.2016 года на сумму 4 862 рубля 00 копеек.

Материальная помощь в размере 5 000 рублей (с учетом НДФЛ) выданы на основании п. 4.3 трудового договора и Приказа № от 19.07.2016 года об оказании материальной помощи молодым специалистам, что подтверждается копией расходного кассового ордера № от 21.07.2016 года и копией Платежной ведомости № от 21.07.2016 года с подписью ответчика в получении денежных средств. Подъёмные в размере двух должностных окладов на общую сумму 10 176 рублей (с учетом НДФЛ) выданы на основании п. 4.3 трудового договора, что подтверждается копией расходного кассового ордера № от 21.07.2016 года и копией Платежной ведомости № от 21.07.2016 года с подписью ответчика в получении денежных средств. Отработав 7 месяцев из положенных 36 месяцев, приказом №/к от 21.02.2017 года ответчик уволен по собственному желанию, с 18.02.2017 года, на основании личного заявления в соответствии с положениями п. 3 ст. 77 ТК РФ, до истечения срока окончания договора. В соответствии с п. 2.2 трудового договора работник обязан возместить ФГБУ «Якутское УГМС» затраты, связанные с проездом, провозом багажа, выплатой материальной помощи и подъемных пропорционально отработанному времени при расторжении трудового договора по личной инициативе ранее указанного в пункте 1.2 Трудового договора срока. Сумма пропорционально отработанного о тветчиком времени (7 месяцев из положенных 36 месяцев): 61 538,00 / 36 мес. х 7 мес. = 11 965 руб. 72 коп. Из общей суммы задолженности вычитается отработанная ответчиком сумма: 61 538 руб. 00 коп. - 11 965 руб. 72 коп. - 49 572 руб. 28 коп. С заработной платы ответчика в пользу ФГБУ «Якутское УГМС» при проведении окончательного расчета было удержано 27 300 рублей 16 копеек.

Таким образом, сумма задолженности, подлежащая уплате ФГБУ «Якутское УГМС», составляет 22 272 рубля 16 копеек (49 572 руб. 28 коп. - 27 300 руб. 16 коп. = 22 272 руб. 16 коп.). 07.04.2017 года ответчику была направлена претензия исх. №, с требованием произвести погашение задолженности в добровольном порядке в течении 10 дней. Претензия получена им 13.05.2017 года, что подтверждается почтовыми документами. Ответа не последовало, денежные средства не поступили. Ответчиком не выполнено условие, предусмотренное Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 года №: отработал в федеральном государственном учреждении менее срока, установленного срочным трудовым договором, увольнение произведено по инициативе ответчика, без уважительных причин. На основании п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ, ответчик несет полную материальную ответственность, т.к. денежные средства были получены им по разовым документам (расходные кассовые ордера). Действиями ответчика истцу причинен прямой действительный ущерб (ст. 238 Трудового кодекса РФ). Таким образом, в соответствии со ст. ст. 232, 238, 242-243, 248, 326 Трудового кодекса РФ, ответчик обязан возместить в полном объеме причиненный ФГБУ «Якутское УГМС» материальный ущерб в размере 22 272 рубля 16 копеек.

Представитель истца ФГБУ «Якутское УГМС» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представил письменное заявление (л.д. 51-54).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заказным письмом с уведомлением по почте, уважительных причин неявки суду не сообщил, тем самым, в соответствии со ст. 167 п.3 ГПК РФ принял на себя неблагоприятные последствия неучастия в судебном заседании.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. 

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно положений Пленума Верховного суда от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее Пленума ВС № 52) к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (пункт 4).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Пленума ВС № 52, работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Согласно п. 15 Пленума ВС № 52, при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

Согласно ст. 326 ТК РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Судом установлено, что с 18.07.2016 года на основании личного заявления (л.д. 27) в соответствии с приказом о приеме на работу №/к от 18.07.2016 года ФИО1 принят в структурное подразделение ФГБУ «ЯУГМС» ... на должность техника-метеоролога по срочному трудовому договору, с оплатой проезда, провоза багажа от ... до станции назначения, выплатить подъемные в размере 2-х должностных окладов, производить доплату до максимального размера северных надбавок 80% (л.д. 29).

18.07.2016 года между ФГБУ «Якутское УГМС» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно п.1.1 которого: работник обязуется выполнять обязанности по должности техника-метеоролога ..., а работодатель обязуется обеспечить необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставить социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором. Трудовой договор заключается на определенный срок 18.07.2016 г. - 17.07.2019 г.

Согласно п. 2.2 трудового договора работник обязан: возместить ФГБУ «Якутское УГМС» затраты, связанные с проездом, провозом багажа, выплатой материальной помощи и подъемных пропорционально отработанному времени при расторжении трудового договора по личной инициативе ранее указанного в п. 1.2 срока, по ст.81 п.5, ст.81 п.6 пп. «а», ст.81 п.6 пп. «б» Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 4.2, 4.3 трудового договора предусмотрены компенсационные выплаты – оплата труда за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (недостающей единицы) производится за фактически выполненный объем работ от оклада отсутствующего работника, а так же стимулирующие выплаты – оплата проезда, провоза багажа ... (л.д. 30). 

В соответствии с п. 4.3 трудового договора ФИО1 выплачены подъёмные в размере двух должностных окладов на общую сумму 10 176 рублей (за вычетом НДФЛ – 8853 рубля), что подтверждается копией расходного кассового ордера № от 21.07.2016 года и копией Платежной ведомости № от 21.07.2016 года с личной подписью в получении денежных средств (л.д. 25, 26).

В соответствии с приказом ФГБУ «Якутское УГМС» № от 19.07.2016 года с целью закрепления молодых специалистов в ФГБУ «Якутское УГМС» и в соответствии с приказом Росгидромета от 26.05.1998 г. № 65 «О стимулировании притока и закреплении молодых специалистов в системе Росгидромета», а так же п. 8.2.7 коллективного договора выпускникам Сибирского геофизического колледжа 2016 г. оказана материальная помощь в размере 5000 рублей, в том числе ФИО1 (л.д. 22).

Получение материальной помощи в размере 4870 рублей подтверждается копией расходного кассового ордера № от 21.07.2016 года и копией Платежной ведомости № от 21.07.2016 года с личной подписью ответчика в получении денежных средств (л.д. 23, 24).

12.07.2016 года ФИО1 обратился к истцу с заявлением о приобретении билета за наличный расчет по маршруту ... бухгалтеру П. (л.д. 8).

В соответствии с расходным кассовым ордером № от 12.07.2016 года П. (действующей по доверенности) выдано 17000 рублей для оплаты проезда к месту работы (л.д. 9).

28.07.2016 года ФИО1 по расходному кассовому ордеру № выдано 14500 рублей по его заявлению для приобретения билета по маршруту Якутск – Ленск (л.д. 10, 11), а так же 3000 рублей в качестве аванса для провоза багажа, что подтверждается его личным заявлением и расходным кассовым ордером № от 01.08.2016 года (л.д. 12, 13).

29.07.2016 года ответчиком согласно заявления от 27.07.2016 года о выдаче аванса для заезда на ТДС Комака в размере 10 000 рублей 00 копеек и расходного кассового ордера № от 29.07.2016 года получено 10 000 рублей (л.д. 14, 15).

Оплата работодателем проезда к месту работы так же подтверждается следующими документами: электронным билетом от 05.07.2016 года на сумму 16 500 рублей (л.д. 17) и квитанцией разных сборов № на сумму 500 рублей (л.д. 18), электронным билетом от 28.07.2016 г. на сумму 12 500 рублей (л.д. 19) и квитанцией разных сборов № на сумму 1 000 рублей (л.д. 20), квитанцией для оплаты багажа от 02.08.2016 года на сумму 4 862 рубля автобусными билетами № от 03.08.2016 года на сумму 9 000 рублей и № от 03.08.2016 года на сумму 2 000 рублей (л.д. 21) и копией платежного поручения № от 18.08.2016 года на сумму 4 862 рубля (л.д. 14).

Таким образом, согласно трудовому законодательству РФ и локальным нормативным актам ФГБУ «Якутское УГМС» полностью выполнило свои обязательства перед ответчиком, а именно: оплатило проезд к месту работы в сумме 46 362 рубля; оказало материальную помощь для благоустройства быта в сумме 5 000 рублей, а также выдало подъемные в сумме 10 176 рублей, а всего 61 538 рублей. Данные суммы выплачены из расчета на весь срок действия срочного трудового договора - 36 месяцев, с учетом НДФЛ.

Однако трудовой договор с ответчиком прекращен с 18.02.2017 года в соответствии приказом №/к от 21.02.2017 года (л.д. 32), т.е. до истечения срока окончания договора - отработав 7 месяцев из положенных 36 месяцев, на основании личного заявления ответчика от 18.02.2017 года (л.д. 31). 

В соответствии с п. 2.2 трудового договора работник обязан возместить ФГБУ «Якутское УГМС» затраты, связанные с проездом, провозом багажа, выплатой материальной помощи и подъемных пропорционально отработанному времени при расторжении трудового договора по личной инициативе ранее указанного в пункте 1.2 Трудового договора срока.

Сумма пропорционально отработанного Ответчиком времени (7 месяцев из положенных 36 месяцев): 61 538,00 / 36 мес. х 7 мес. = 11 965 руб. 72 коп. Из общей суммы задолженности вычитается отработанная ответчиком сумма: 61 538 руб. 00 коп. - 11 965 руб. 72 коп. - 49 572 руб. 28 коп.

Из заработной платы ФИО1 в пользу ФГБУ «Якутское УГМС» при проведении окончательного расчета удержано 27 300 рублей 16 копеек, что подтверждается расчетным листком за февраль 2017 года (л.д. 33).

Таким образом, сумма задолженности, подлежащая уплате ФГБУ «Якутское УГМС», составляет 22 272 (двадцать две тысячи двести семьдесят два) рубля 16 копеек (49 572 руб. 28 коп. - 27 300 руб. 16 коп. = 22 272 руб. 16 коп.).

Об увольнении ФИО1 проинформирован телеграфом, телеграмма вручена сестре (л.д. 34).

07.04.2017 года истцом в адрес ответчика направлена претензия исх. №, с требованием произвести погашение задолженности в добровольном порядке в течение 10 дней (л.д. 35-36, 37-38). 

Претензия получена ответчиком 13.05.2017 года, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления (л.д. 39-40).

До настоящего времени ответчик сумму задолженности перед истцом в размере 22272,16 рублей не погасил. 

Установленные судом обстоятельства подтверждаются вышеуказанными документами, размер ущерба ответчиком не оспорен, иных доказательств не представлено. 

Судом нарушений по изложенным обстоятельствам, а также оформлении документов не установлено.

В силу ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из материалов гражданского дела усматривается, что обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ответчика), а именно, действие непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона, а также неисполнение работодателем (истцом) обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, отсутствуют.

По смыслу ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Случаи полной материальной ответственности определены в ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Из материалов дела усматривается, что денежные средства получены ответчиком по разовым документам ( расходно-кассовым ордерам) с его согласием, на основании личных заявлений ФИО1( л.д.8,10,12,14).

Таким образом, судом установлено наличие реального ущерба, причиненного работодателю действиями работника. 

Виновные действия работника заключаются в невозвращении при увольнении затрат работодателя, связанные с проездом, провозом багажа, выплатой материальной помощи и подъемных ФИО1 

В соответствии со ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации истцом определен и доказан размер причиненного ущерба.

Поэтому исковые требования в заявленной сумме иска подлежат удовлетворению в полном размере. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются лицу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований в которой истцу было отказано.

Требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов - госпошлины в сумме 868,18 рублей подлежат удовлетворению на основании п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, расходы подтверждается платежным поручением № от 01.12.217 года (л.д. 6).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования Федерального государственного бюджетного учреждения «Якутское Управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды».

Взыскать с ФИО1, дата года рождения, уроженца ..., сумму задолженности в размере 22272 ( двадцать две тысячи двести семьдесят два ) рубля 16 копеек ; расходы по оплате государственной пошлины в размере 868( восемьсот шестьдесят восемь) рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 26.02.2018 года. 

Судья Е.Е. Лысенко