Подлинник Дело № 2-1335/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года

Ново-Савиновский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Курбановой Р.Б.,

при секретаре судебного заседания Шептур А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО фирма «Марат-Эль» и индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчикам о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться в силу ст. 234 ТК РФ, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 07 октября 2014 года ФИО1 была принята на работу в ООО фирма «Марат-Эль» на должность продавца.

01.04.2016 года ФИО1 была принята на работу в порядке перевода из ООО фирма « Марат-Эль» с согласия работника и трудоустроена к ИП ФИО2 на должность продавца.

За период с 01.10.2014 года заработная плата ФИО1 в ООО фирма «Марат-Эль» составляла 10400 рублей в месяц, которая выплачивалась до 01.10.2015 года, в связи с чем, у ООО фирма «Марат-Эль» имеется задолженность по заработной плате в размере 62400 рублей за период с 01.10.2015 года по 31.03.2016 года, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14907 руб. 48 коп. Кроме того, истице причинен материальный ущерб в результате незаконного лишения ее возможности трудиться в силу ст. 234 ТК РФ за период с 01.10.2015 года по 31.03.2016 года в сумме 63889,20 руб. В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 77307,48 руб., ей должна быть начислена компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 4 485,77 руб. за период с 01.10.2015 года по 31.03.2016 года.

Истица полагает, что нарушение ответчиком права истицы на своевременное получение заработной платы в полном объеме причинили истице нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истицей в размере 20 000 рублей.

У ИП ФИО2 заработная плата ФИО1 с 01 апреля 2016 года составляла 10400 рублей в месяц, которая выплачивалась до 01 мая 2017 года, в связи с этим у ИП ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 52000 рублей за период с 01 мая 2017 года по 01 октября 2017 года, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14907, 48 руб. Кроме того, истице причинен материальный ущерб в результате незаконного лишения ее возможности трудиться в силу ст. 234 ТК РФ за период с 01.04.2016 года по 01.10.2017 года в сумме 193442,30 руб. В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 66907,48 руб., ей должна быть начислена компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 21 010,60 руб. за период с 01.04.2016 года по 01.10.2017 года.

Истица полагает, что нарушение ответчиком права истицы на своевременное получение заработной платы в полном объеме причинили истице нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истицей в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного истица просит взыскать с ООО фирма «Марат-Эль» задолженность по заработной плате в размере 62400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14907 рублей 48 копеек, материальный ущерб в результате незаконного лишения возможности трудиться в силу ст. 234 ТК РФ в размере 63889,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4485 руб. 77 коп. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истица также просит взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 52000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14907 рублей 48 копеек, материальный ущерб в результате незаконного лишения возможности трудиться в силу ст. 234 ТК РФ в размере 193442,30 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21010 руб. 60 коп. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В настоящем судебном заседании представителем истца заявлено ходатайство об отказе от исковых требований к ответчикам ООО фирма «Марат-Эль», ИП ФИО2 в части требований о взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться в силу ст. 234 ТК РФ с ответчика ООО фирма «Марат-Эль» в размере 63889,20 руб. и с ответчика ИП ФИО2 в размере 193442,30 рублей, просит в указанной части иска производство по делу прекратить.

Определением суда от 23 мая 2018 года отказ ФИО1 от указанной части исковых требований судом принят, производство по делу в указанной части требований прекращено.

В судебном заседании представитель истца поддержал оставшуюся часть исковых требований, просит иск удовлетворить.

Ответчик ООО фирма «Марат-Эль» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна.

Ответчик ИП ФИО2 иск не признала.

Выслушав представителя истца, ответчика ИП ФИО2, ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовой книжке истицы 07.10.2014 года она была принята на должность продавца в ООО «Марат-Эль» и 31 марта 2016 года уволена в порядке служебного перевода к ИП ФИО2 01 апреля 2016 года ФИО1 принята продавцом к ИП ФИО2 в порядке перевода из ООО «Марат-Эль» с согласия работника.

Как следует из пояснений представителя истицы, за период с 01.10.2014 года заработная плата ФИО1 в ООО фирма «Марат-Эль» составляла 10400 рублей в месяц, которая выплачивалась до 01.10.2015 года, в связи с чем, у ООО фирма «Марат-Эль» имеется задолженность по заработной плате в размере 62400 рублей за период с 01.10.2015 года по 31.03.2016 года, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14907 руб. 48 коп. 01.04.2016 года ФИО1 была принята на работу в порядке перевода из ООО фирма « Марат-Эль» с согласия работника и трудоустроена к ИП ФИО2 на должность продавца. У ИП ФИО2 заработная плата ФИО1 с 01 апреля 2016 года составляла 10400 рублей в месяц, которая выплачивалась до 01 мая 2017 года, в связи с этим у ИП ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 52000 рублей за период с 01 мая 2017 года по 01 октября 2017 года, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14907, 48 руб. 

Указанные истицей обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Ответчиком ООО «Марат-Эль» суду не представлены возражения против предъявленных исковых требований в части образовавшейся задолженности по заработной плате истицы, и доказательства, опровергающие доводы истицы. 

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем. 

При таком положении, суд находит заявленные исковые требования истицы о взыскании с ответчика ООО Фирма «Марат-Эль» задолженности по заработной плате в размере 62400 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14907,48 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Между тем, со стороны работодателя ИП ФИО2 в возражение доводам истицы суду не предоставлено каких-либо финансовых документов, подтверждающих об исполнении ею обязанностей о выплате истице как работнику в сроки установленные договором заработной платы и окончательного расчета. 

Таким образом, доводы ответчика ИП ФИО2 об отсутствии задолженности по заработной плате истицы без подтверждающих на то финансовых документов не могут быть приняты судом. 

При этом ссылку ответчика на накладные и расчет зарплаты, суд находит не состоятельной, поскольку в этой части работодатель также не представил доказательств о наличии установленного в предприятии такого порядка начисления и оплаты труда работника. Более того, представитель истицы указываемые ответчиком как работодателем обстоятельства начисления и получения заработной платы отрицает.

Суд соглашается с расчетом истицы, иного расчета ответчиком ИП ФИО2 суду не предоставлено.

При таком положении, суд находит заявленные исковые требования истицы о взыскании с ответчика ИП ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 52000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14907,48 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом при рассмотрении дела установлен факт нарушения ответчиками установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем, учитывая безусловный характер материальной ответственности работодателя перед работником за подобное нарушение, требования о взыскании предусмотренной приведенной нормой компенсации подлежат удовлетворению.

Таким образом, компенсация при имеющейся общей задолженности по заработной плате у ООО Фирма «Марат-Эль» составляет 4485 рублей 77 коп., которая подлежит взысканию в пользу истицы в указанном размере.

Вместе с тем, произведенный истицей расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 21010 руб. 60 коп. суд находит неверным и не соответствующим периоду просрочки выплаты заработной платы с 01 мая 2017 года по 01 октября 2017 года. 

Исходя из вышеуказанного периода задержки выплаты заработной платы, размер компенсации составляет сумму в размере 7263 руб. 92 коп., которая подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО2

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, при рассмотрении дела установлен факт неправомерных действий ответчиков, нарушивших гарантированные законом права работника на своевременную и полную оплату труда, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, причинение работнику морального вреда в таких случаях предполагается, при этом, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, заявленную истицей сумму компенсации морального вреда находит подлежащей снижению до 1 000 рублей с каждого ответчика. 

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, 

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ООО фирма «Марат-Эль» и индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью фирма «Марат-Эль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14907 рублей 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4485 руб. 77 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 52000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14907 рублей 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7263 руб. 92 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью фирма «Марат-Эль» государственную пошлину в размере 2953 руб. 79 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в размере 2725 руб. 14 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд РТ через Ново-Савиновский районный суд г.Казани в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья: Курбанова Р.Б.