№ 2-769/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сибай 08 сентября 2020 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Суфьяновой Л.Х.

при секретаре Гаскаровой В.В.

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Учалинский горно-обогатительный комбинат» в лице Сибайского филиала к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Учалинский горно-обогатительный комбинат» в лице Сибайского филиала обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение. Исковое заявление мотивировано тем, что между АО «Учалинский ГОК» в лице Сибайского филиала, ФГБОУ ВПО «Уральский государственный горный университет» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № о возмездном оказании дополнительных образовательных услуг. Согласно разделу 2 договора университет обязался осуществить подготовку специалиста по специальности «Технология геологической разведки», разработать учебные планы подготовки специалиста, создать условия для изучения ответчиком дополнительных дисциплин, выплачивать ему академическую и социальную стипендии, выдать основную и дополнительную образовательные программы и диплом о высшем профессиональном образовании государственного образца после успешного прохождения итоговой аттестации. Согласно разделу 3 договора истец обязался организовать прохождение практики и стажировок в соответствии с разработанными индивидуальными учебными планами, обеспечить возможность получения ответчиком рабочей квалификации в ходе практик, обеспечить условия для сдачи необходимых экзаменов и подготовки выпускной квалификационной работы, возместить университету затраты на реализацию образовательных программ за ДД.ММ.ГГГГ гг., принять ответчика на работу после завершения обучения на должность, соответствующую профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор при наличии вакантных мест и высоких показателей при обучении. Согласно разделу 4 договора ответчик обязался посещать занятия, предусмотренные учебным планом, выполнять задания, освоить программу профессионального образования, прибыть на предприятие истца не позднее ДД.ММ.ГГГГ для распределения на работу, проработать после окончания обучения на предприятии истца не менее 5 лет. После окончания ответчиком обучения в ДД.ММ.ГГГГ году ему было предложено отработать на предприятии истца по полученной специальности. Однако ответчик никак не отреагировал и на работу для устройства не явился. Согласно пункту 4.8. договора в случае неявки после окончания университета на работу или отказа от работы на предприятии истца ответчик обязуется возместить ему средства, затраченные на оплату дополнительных образовательных услуг. Стоимость обучения стороны согласовали в договоре (п.3.5.) и в дополнительных соглашениях (№№, 2, 3 и 4) и за все учебные годы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. она составила 250 000 руб. (по 50 000 руб. за каждый учебный год). Согласно договору истец обязан был возместить университету затраты на реализацию для ответчика образовательных услуг. За каждый учебный год истец перечислял университету денежные средства за обучение и выплату стипендии. Тем самым истец понес расходы в размере 250 000 руб. на оплату обучения ответчика, 54 810 руб. на выплату ему стипендии, а также 8 190 руб. на оплату налога на доход с физических лиц, начисленный и уплаченный истцом на сумму стипендии ответчика. Общая сумма расходов истца составила 313 000 руб. Просят также возместить судебные расходы по оплате госпошлины в размере 6 330 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск по изложенным в нем основаниям. 

В судебное заседание ответчик ФИО2 исковые требования АО «Учалинский горно-обогатительный комбинат» в лице Сибайского филиала не признал. Не оспаривая факт заключения договора и получения стипендии и того, что после окончания обучения в университете, для трудоустройства в УГОК не явился, пояснил, что АО «Учалинский горно-обогатительный комбинат» в лице Сибайского филиала не смог бы предоставить ему рабочее место по его специальности, полученной в учебном заведении. Об этом ему стало понятно при прохождении учебной производственной практики.

Выслушав представителя истца, ответчика, изучив и исследовав доказательства дела, суд приходит к следующему. 

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Как следует из статьи 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.249 Трудового кодекса РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «Уральский государственный горный университет» (Исполнитель), ОАО «Учалинский ГОК» в лице директора Сибайского филиала ОАО «Учалинский ГОК» ФИО6 (Заказчик) и ФИО2 (Потребитель) заключен договор № о возмездном оказании дополнительных образовательных услуг. 

Согласно указанному договору Исполнитель обязуется: разработать индивидуальные учебные планы подготовки специалиста, предусматривающие организацию профессиональной практической подготовки, которая включает прохождение практики на третьем, четвертом и (или) пятом курсах по согласованным предложениям Заказчика, Исполнителя и Потребителя (с оплатой за счет средств Заказчика); создать условия (методические, кадровые) для изучения Потребителем дополнительных дисциплин сверх государственного образовательного стандарта с оплатой за счет средств Заказчика. Перечень и примерное содержание дисциплин предварительно согласуется с Заказчиком; выплачивать Потребителю академическую и социальную стипендии в соответствии с законодательством РФ в порядке и размере, установленном Положением о стипендиальном обеспечении в ФГБОУ ВПО «Уральский государственный горный университет», а также распространять на него иные права, предусмотренные для Потребителя локальными нормативными документами Исполнителя; выдать Потребителю, выполнившему основную и дополнительную образовательные программы и успешно прошедшему итоговую аттестацию, диплом о высшем профессиональном образовании государственного образца (раздел 2 договора).

В соответствии с предметом договора Заказчик обязуется: организовать прохождение практик и стажировок в соответствии с разработанными индивидуальными учебными планами; обеспечить возможность получения Потребителем рабочей квалификации в ходе практик; обеспечить Потребителю при прохождении практики условия для сдачи необходимых экзаменов и подготовки выпускной квалификационной работы в сроки, согласованные с руководством университета; принять Потребителя на работу после завершения обучения на должность, соответствующую профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор при наличии вакантных мест и высоких показателей при обучении (раздел 3 договора).

В соответствии с предметом договора Потребитель обязуется: посещать занятия, предусмотренные учебным планом дополнительных образовательных услуг, указанные в учебном расписании. Выполнять задания по подготовке к занятиям, предусмотренные учебным планом дополнительных образовательных услуг. По просьбе Исполнителя принимать участие в обсуждении своей успеваемости при наличии претензий Исполнителя. Соблюдать Устав Исполнителя, Правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты Исполнителя и Заказчика, а также воздерживаться от действий, наносящих ущерб репутации Исполнителя и Заказчика. Освоить программу профессионального образования, разработанную в соответствии с пунктом 2.1 и учитывающую требования пунктов 2.2 настоящего договора. Прибыть на предприятие Заказчика после окончания обучения не позднее ДД.ММ.ГГГГ для распределения на работу. Проработать после окончания обучения на предприятии Заказчика не менее 5 лет. В случае призыва в Вооруженные Силы РФ вернуться на предприятие Заказчика после демобилизации. Возместить Заказчику средства, затраченные на оплату дополнительных образовательных услуг с учетом индекса роста цен в случаях: неявки Потребителя после окончания Университета на работу согласно п. 4.6. или отказа Потребителя от работы на предприятии Заказчика после получения диплома (раздел 4 договора).

Материалами дела подтверждается, что выполняя принятые на себя обязательства, закрепленные в договоре от ДД.ММ.ГГГГ №, АО «Учалинский горно-обогатительный комбинат» в лице Сибайского филиала производило оплату образовательных услуг ФГБОУ ВПО «Уральский государственный горный университет». 

Так, согласно представленным в материалы дела платежным документам, выписке по счету ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ АО «Учалинский горно-обогатительный комбинат» в лице Сибайского филиала произвело оплату образовательных услуг ФГБОУ ВПО «Уральский государственный горный университет» в сумме 250 000 руб., оплату стипендии – 54 810 руб., НДФЛ – 8 190 руб.

Ответчик ФИО2 условия договора от ДД.ММ.ГГГГ № не выполнил, а именно после окончания Университета не явился для трудоустройства согласно п. 4.6 договора.

Тем самым ФИО2 обязан возместить АО «Учалинский горно-обогатительный комбинат» в лице Сибайского филиала расходы, связанные с его обучением.

Истцом в адрес ФИО2 были направлены претензионные письма, которые были получены ответчиком, однако оставлены им без внимания.

Доказательств того, что задолженность в полной мере либо частично погашена, суду не представлено. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных АО «Учалинский горно-обогатительный комбинат» в лице Сибайского филиала требований о взыскании с ФИО2 расходов, понесенных в связи с его обучением, поскольку принятые на себя по договору обязательства АО «Учалинский горно-обогатительный комбинат» в лице Сибайского филиала выполнило, однако ФИО2 свои обязательства по договору не исполнил. Доказательств иного суду не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. 

Поскольку иск удовлетворен в полном объеме, с ФИО2 в пользу истца необходимо взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 330 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Акционерного общества «Учалинский горно-обогатительный комбинат» в лице Сибайского филиала к ФИО2 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Учалинский горно-обогатительный комбинат» в лице Сибайского филиала затраты на обучение в сумму 250 000 руб., расходы на выплату стипендии – 54 810 руб., НДФЛ – 8 190 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины – 6 330 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Л.Х.Суфьянова