74RS0028-01-2019-002572-58

2-2304/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

13 августа 2019 года

Копейский городской суд челябинской области в составе: председательствующего А.В. Лебедевой 

при секретаре З.З. Алиевой 

рассмотрел в открытом судебном заседании и гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Торговый дом «МЯССНАБ» установлении факта размера заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Торговый дом «МЯССНАБ» просила установить факт оплаты труда ФИО1 в период с 1 января 2019 года по 3 апреля 2019 года в размере 35 000 рублей, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 49 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 529 рублей 07 копеек, расходы на юридические услуги 24300 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. В обоснование иска указано, что с ответчиком ООО ТД «МЯССНАБ» 05 ноября 2014 года был заключен трудовой договор. Согласно условиям трудового договора истица принята на работу в ООО ТД «МЯССНАБ» старшим кладовщиком. В соответствии с трудовым договором установлен должностной оклад 11 800 рублей и надбавка 15% в размере 1770 рублей. Фактически работодателем установлена устно заработная плата в размере 35 000 рублей, официальную часть истца получала на банковскую карту, а оставшуюся сумму выдавали наличными средствами. В декабре 2018 года в организации была проведена ревизия и была установлена недостача 540 000 рублей. Истицу обвинили в образовавшейся недостаче, в связи с чем она написала заявление об увольнении. За февраль и март 2019 года она получала заработную плату в сумме по 11 000 рублей, в связи с чем образовалась задолженность. 3 апреля 2019 года истица расторгла трудовой договор с ответчиком. В день увольнения ей выдали трудовую книжку и денежные средства 10 000 рублей. Кроме того, она расписалась в ведомости о получении денежных средств с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, однако денежные средства ей не были выданы работодателем. Таким образом, работодатель при увольнении не произвел выплату денежных средств в размере 64 000 рублей, из которых 15 000 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, и 49 000 рублей задолженность по заработной плате за отработанный период. В связи с невыплатой заработной платы необходимо с ответчиком взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 529 рублей 07 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. 

Истица ФИО1 настаивал в судебном заседании на требованиях, суду пояснила, что она расписалась в ведомостях за получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, однако данные сумму бухгалтер ей не выдала, а убрала в сейф, дав понять, что это распоряжение руководителя. В полицию в связи с невыдачей денежных средств, за которые истица расписалась, последняя не обращалась. 

Представитель ответчика ООО ТД «МЯССНАБ» ФИО2 с иском не согласна в полном объеме суду пояснил, что расчет при увольнении с истицей произведен в полном объеме в размерах установленных трудовым договором. О наличии неофициальной части заработной платы работодателю ООО ТД «МЯССНАБ» ничего не известно. Все денежные средства, за которые истица расписалась ей были выданы в тот же день. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд пришел к убеждению, что требования истицы ФИО1 не подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Статьей 57 Трудового кодекса РФ определены обязательные условия трудового договора, к которым относиться и установление условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 132, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В п. 6 ст. 136 ТК РФ сказано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В ст. 140 ТК РФ сказано, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, производится в день увольнения работника или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора № 22 от 05 ноября 2014 года ФИО1 принята на работу в ООО ТД «МясСнаб» старшим кладовщиком. 

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 9000 рублей и надбавка 15% уральский коэффициент. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 числа текущего месяца и 3 числа следующего за отработанным. 

29 декабря 2018 года было заключено дополнительное соглашение, которым пункт 4.1 изложен в следующей редакции: должностной оклад в размере 11800 рублей и надбавка в размере 15% - 1770 рублей. 

На л.д. 116 находится приказ № 1-ку от 03 апреля 2019 года о прекращении трудового договора с работником ФИО1 по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. 

Истица оспаривает ежемесячный размер заработной платы, просит установить факт оплаты труда в размере 35 000 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Нормами трудового права статьями 56, 135, регламентировано определение размера заработной платы: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку трудовым договором, и дополнительным соглашением к нему, подписанными сторонами, установлен размер заработной платы истицы, оснований для установления факта получения заработной платы в ином размере у суда не имеется.

Истца указывает, что ей выплачена заработная плата за февраль и март 2019 года в размер 11000 рублей при увольнении произведена выплата заработной платы 10 000 рублей. 

Ответчиками представлена ведомость от 3 апреля 2019 года о получении истицей компенсации за отпуск при увольнении, рассчитанной из среднемесячной заработной платы за двенадцать месяцев в сумме 9236 рублей 60 копеек (л.д. 107 оборот) также ведомость о получении за март 6487 рублей, также 3 апреля 2019 года. 

Доводы истица о том, что ею были поставлены подписи в ведомостях, а фактически денежные средства не были выданы, а бухгалтер их убрала в сейф не нашил своего подтверждения.

Допрошенные в судебном заседании свидетели, опровергли данные пояснения, кроме того, истица в правоохранительные органы с заявлением о привлечении к ответственности кассира, которая не выдала денежные средства, причитающиеся работнику не обращалась. 

Ответчиком представлено расписка, написанная истицей 3 апреля 2019 года согласно которой истца ознакомилась с расчетами при увольнении, претензий к организации не имеет. 

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истицы об установлении факта оплаты труда в размере 35 000 рублей, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не имеется, поскольку нарушение трудовых прав истицы судом не установлено, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истице в день увольнения в полном объеме. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о возмещении судебных расходов на составление искового заявления в сумме 24300 рублей, приложены документы в подтверждение указных расходов.

В связи с отказом в удовлетворении требований истицы в полном объеме требования о взыскании судебные расходов не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МясСнаб» об установлении факта оплаты труда в размере 35 000 рублей, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за нарушения сроков выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать. 

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Копейский городской суд в течение месяца. 

Председательствующий А.В. Лебедева