Дело № 2-1700/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Воркута Республика Коми 06 сентября 2018 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе 

председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю., 

при секретаре судебного заседания Засориной С.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Воркуте Республики Коми о включении периодов работы в общий трудовой стаж, перерасчёте пенсии, 

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику о включении в общий трудовой стаж периодов работы с 09.06.1994 по 11.02.1995 в должности водителя 3-го класса, с 12.08.1995 по 18.09.1995 в должности кладовщика-приемщика, с 08.02.1996 по 20.05.1996 в должности сторожа вахтера, с 01.08.1997 по 31.07.1998 в должности руководителя театра-студии, возложении обязанности произвести перерасчет пенсии с учетом указанных периодов.

В обоснование заявленных требований указано, что при назначении пенсии ответчик не учел вышеуказанные периоды в общий стаж, с чем истец не согласен, считает, что оспариваемые периоды подлежат включению в общий стаж.

Ответчик с исковыми требованиями не согласился, в отзыве на исковое заявление указал, что в трудовой книжке ФИО1 представленной при назначении пенсии, имеются записи о периодах работы в ТОО «"обезличено" с 09.06.1994 по 11.02.1995, в МП «"обезличено" с 12.08.1995 по 18.09.1995, в АО «"обезличено" с 08.02.1996 по 20.05.1996 (печати при увольнении не читаются). Управлением были сделаны запросы о предоставлении справок о работе, согласно ответу из УПФР в г. Сыктывкаре Республики Коми документы предприятий ТОО «"обезличено" МП «"обезличено" и АО «"обезличено"» в архивные учреждения не подавались. Сведений о периоде работы с 01.08.1997 по 31.07.1998 в должности руководителя театра-студии в "обезличено", в материалах пенсионного дела не имеется. Ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика не признал исковые требования по доводам отзыва. 

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, пенсионное дело истца, суд приходит к следующему выводу.

Истец является получателем пенсии с 20 марта 2018 года в соответствии с п.6 ч.1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". 

Из смысла норм пенсионного законодательства следует, что размер страховой пенсии зависит от продолжительности страхового стажа пенсионера и его заработка до 01.01.2002 г. (расчетный размер пенсии). За период после 01.01.2002 г. размер пенсии определяется суммой страховых платежей, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. При этом для определения размера пенсии на 31.12.2014 г. применяются нормы закона 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ».

В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п.4 указанной статьи Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 предусмотрено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из трудовой книжки истца следует, что в период с 09.06.1994 по 11.02.1995 истец работал в должности водителя 3-го класса в ТОО «"обезличено" с 12.08.1995 по 18.09.1995 в должности кладовщика-приемщика в малом предприятии «"обезличено"», с 08.02.1996 по 20.05.1996 в должности сторожа вахтера в Акционерном обществе «"обезличено"».

Оспариваемые записи в трудовой книжке внесены в хронологическом порядке, заверены подписью уполномоченного лица, имеются приказы о приеме на работу, переводе и увольнении. Ответчик не включил оспариваемые периоды в общий стаж, в связи с тем, что печати при увольнению не читаемы.

Между тем, как усматривается из трудовой книжки, период работы с 09.06.1994 по 11.02.1995 заверен печатью, по внешнему кругу которой читается – товарищество с ограниченной ответственностью, по внутреннему – "обезличено". Также читаемы наименования организаций, заверявших периоды работы с 12.08.1995 по 18.09.1995, с 08.02.1996 по 20.05.1996. 

Таким образом, суд считает, что исключение указанных периодов из общего стажа по причине нечитаемости печатей неправомерно.

Кроме того, согласно положениям Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 года N 162: п. 2.3 все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

В соответствии с п. 4.1 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях", утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из изложенного следует, что записи о работе, приказы о приёме, увольнении в трудовую книжку, а также печать предприятия вносятся администрацией предприятия или специально уполномоченным им лицом. Своевременное и правильное заполнение трудовой книжки, а также проставление печати, относится к обязанностям работодателя и некачественно проставленная печать, заверяющая запись о работе, сама по себе, не свидетельствует о недействительности самих записей, и не может являться основанием для исключения данных периодов работы из стажа для назначения пенсии, как не зависящее от воли истца обстоятельство, и тем самым, лишать истца права на полное пенсионное обеспечение. 

Норма части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, конкретизируется в части первой статьи 56 того же Кодекса, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из содержания части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Истцом в подтверждение работы в спорные периоды представлена трудовая книжка, в которой записи о работе внесены в хронологическом порядке, заверены подписью уполномоченного лица, имеются приказы о приеме на работу, переводе и увольнении. Доказательств, свидетельствующих о том, что сведения, содержащиеся в трудовой книжке за оспариваемые периоды, не соответствуют действительности, ответчиком не представлено.

Проанализировав имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что оспариваемые периоды работы истца с 09.06.1994 по 11.02.1995 в ТОО «"обезличено"», с 12.08.1995 по 18.09.1995 в малом предприятии «"обезличено"», с 08.02.1996 по 20.05.1996 в Акционерном обществе «"обезличено"», подлежат включению в общий и страховой стаж истца с момента назначения страховой пенсии, т.е. с 20 февраля 2018 года.

Истец также просит зачесть период работы с 01.08.1997 по 31.07.1998 в должности руководителя театра-студии в Профессиональном образовательном учреждении «"обезличено"», что подтверждается представленной суду справкой № 447 выданной 03.08.2018 работодателем.

Как следует из материалов пенсионного дела сведения о периоде работы с 01.08.1997 по 31.07.1998 в трудовую книжку не внесены, подтверждающей справки при назначении пенсии представлено не было, в связи с чем у ответчика отсутствовали основания для зачета данного периода в общий стаж.

При этом, в силу положений пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015, данный период подлежит включению в общий и страховой стаж.

Между тем, как следует из п. 1 ст. 20 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ перерасчет размера трудовой пенсии (части трудовой пенсии) в соответствии с п. п. 2 - 4 ст. 17 настоящего Федерального закона, за исключением случаев, предусмотренных п. 3 настоящей статьи, производится: с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (части трудовой пенсии) в сторону увеличения.

Принимая во внимание факт обращения истца с исковым заявлением в суд, ответчику надлежит произвести перерасчет пенсии с учетом включения в общий и страховой стаж периода с 01.08.1997 по 31.07.1998 с 01 сентября 2018 года.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в городе Воркуте Республики Коми зачесть в общий и страховой стаж ФИО1 периоды работы с 09.06.1994 по 11.02.1995, с 12.08.1995 по 18.09.1995, с 08.02.1996 по 20.05.1996 и произвести перерасчет пенсии с учетом данных периодов с 20 февраля 2018 года.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в городе Воркуте Республики Коми зачесть в общий и страховой стаж ФИО1 период работы с 01.08.1997 по 31.07.1998 и произвести перерасчет пенсии с учетом данного периода с 01 сентября 2018 года.

Взыскать с Государственного Учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Воркуте Республики Коми государственную пошлину в бюджет Муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 300 (триста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий судья Е.Ю. Солодилова