Дело № 2-3871/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10.10.2018г. года Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

судьи Сигора Т.А

при секретаре Александровой Я.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к местной религиозной организации православный Приход Покровского кафедрального собора г. Шахты Шахтинской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска истец ссылается на то, что он с 01.01.2015г. работал у ответчика в должности пономарь.

Приказом № от 26.12.2017г. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ собственное желание. 

При увольнении ему не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь 2017г. в размер 20 000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 16967,08 руб. 

Из-за невыплаты заработной платы его семья оказалась в трудном материальном положении, он не смог материально содержать свою семью. Моральный вред он оценивает в размере 15 000 рублей. 

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2018г. в размере 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16967,08 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, всего 51967,08 руб. 

Истец – в суд не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика – исковые требования не признала. По тем основаниям, что по просьбе истца в октябре 2017г., кроме отработанной за 11 дней заработной платы, ему выдан аванс в размере 20 000 руб., в счет будущей заработной платы. В ноябре 2017г. истцом отработано 11 дней, за что начислено 2500 руб., в декабре 2017г. истец не работал, поэтому задолженности перед истцом у ответчика нет, и исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Выслушав представителя истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник����������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�

В суде установлено, что с 01.01.2015г. истец работал у ответчика в должности пономарь, на основании приказа №2 от 01.01.2015г., трудового договора №13 от 01.01.2016г. На основании дополнительного соглашения от 01.07.2016г. с июня 2016г. истцу установлен оклад в размере 7500 руб. 

Приказом № от 26.12.2017г. истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ собственное желание. 

Как установлено в суде 02.10.2017г. кроме задолженности за отработанные 11 дней в октябре истцу выдан аванс в счет будущей зарплаты в размере 20 000 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером и расчетным листком за октябрь. 

В ноябре в 2017 истец также отработал неполный месяц - 11 дней, заработная плата составила 2500 руб. В декабре 2017г. не работал, что подтверждается расчетными листками, табелем учета рабочего времени, запиской расчетом при прекращении трудового договора. (л.д. 18,19,37,38)

При увольнении истцу начислено за неиспользованный отпуск 16967,08 руб., удержано за неотработанный аванс 3393,42 руб., НДФЛ 2 206 руб., к выдаче составило 11367,66 руб. (л.д. 30). 

Поэтому задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения нет. Напротив истец остался должен ответчику 15 650 руб., как не отработавший аванс полученный в октябре 2017г. 

Доводы ответчика, что заработная плата за октябри и ноябрь 2017гю была 20 000 руб. опровергаются установленными по делу доказательствами, расчетными листками, дополнительным соглашением к трудовому договору. 

Также не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда. Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда только в случае неправомерности действий или бездействий со стороны работодателя относительно трудовых прав и гарантий его работника. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к местной религиозной организации православный Приход Покровского кафедрального собора г. Шахты Шахтинской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь 2018г. в размере 20 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16967,08 руб., компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей, всего 51967,08 руб. - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца, начиная с 15.10.2018г. 

Судья Сигора Т.А.