№ 2-436/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2018 года г. Брянск

Володарский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Родионовой А.М., 

при секретаре Митиной А.А., 

с участием:

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «85 ремонтный завод» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к Акционерному обществу «85 ремонтный завод» о взыскании зарплаты. В обоснование иска указал, что работает на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности юрисконсульта предприятия. Ему начислена, но не выплачена заработная плата за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года в размере 333036 руб. Просил суд взыскать указанную сумму с ответчика. 

В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования и доводы в его обоснование. 

Представитель АО «85 ремонтный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушании дела извещен надлежащим образом, причины неявки не известны. 

Дело рассмотрено с учетом положений ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствие со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору №.... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ОАО «85 ремонтный завод» в должности юрисконсульта. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору работнику был установлен иной оклад по настоящему соглашению с ДД.ММ.ГГГГ год. 

В соответствии с ФЗ от 05.05.2014 №99-ФЗ 28.04.2015 внесено изменение в наименование предприятия Открытое акционерное общество «85 ремонтный завод» переименовано в Акционерное общество «85 ремонтный завод».

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, в том числе трудовым договором, приказом о приеме на работу и трудовой книжкой истца, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «85 ремонтный завод» на должности юрисконсульта.

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласен ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В нарушение указанных норм права, АО «85 ремонтный завод» в установленный законом срок не произвело с ФИО1 расчет по заработной плате. 

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Наличие задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком не оспаривалось.

В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней ФИО1 обратился к ответчику с уведомлением о приостановлении работы на весь период до выплаты причитающихся сумм с ДД.ММ.ГГГГ, данное уведомление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

При указанных обстоятельствах, ФИО1, известивший работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, имеет право на получение среднего заработка.

Согласно расчета, представленного истцом, его среднемесячный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 333036 руб. складывается из (55506 руб. х 6 мес.) 

Определяя сумму к взысканию, суд принимает расчет, представленный истцом. 

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ сторонами не представлено доказательств, опровергающий данный расчет. 

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Вместе с тем ответчик не отрицал задолженность перед истцом в спорном размере, доказательств ее оплаты истцу суду не представил, в связи с чем суд находит требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате в указанном размере обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма, указанная судом.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По требованию имущественного характера, с присужденной к взысканию суммы 333036 руб. в силу требований ст. 333.19 НК РФ ответчик должен уплатить госпошлину в доход государства в размере 6560,36 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Акционерному обществу «85 ремонтный завод» о взыскании заработной платы удовлетворить.

АО «85 ремонтный завод» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 333036 руб. 

Взыскать с АО «85 ремонтный завод» госпошлину в бюджет муниципального образования город Брянск в размере 6560,36 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме в Брянский областной суд через Володарский районный суд г. Брянска.

Председательствующий судья А.М.Родионова