Дело № 2-167/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 05 марта 2019 года дело по иску ФИО1 к ООО "Сеть Связной" (ООО "Евросеть-Ритейл") о взыскании недополученной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, праздничных дней, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Евросеть-Ритейл" о взыскании в ее пользу с ООО "Евросеть-Ритейл" суммы недополученной заработной платы в размере 251 655,81 руб., суммы оплаты сверхурочной работы за период с 30.03.2017 по 31.12.2017 в размере 256 767,67 руб., суммы оплаты сверхурочной работы за период с 01.01.2018 по 17.09.2018 в размере 133 115,36 руб., суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в размере 30 782,73 руб.; незаконно удержанной суммы заработной платы в размере 32 359,52 руб.; компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что 30.03.2017 была принята продавцом группы розничных продаж "Инта" Сектор Коми-2 в Отдел розничных продаж обособленного подразделения Коми Филиала "Северо-Западный" ООО "Евросеть-Ритейл" с местом работы в группе розничных продаж "Инта" Сектор Коми 2 Отдела розничных продаж г. Инта, Республика Коми с заключением трудового договора № 880857 от 30.03.2017. 17.09.2018 трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п.2.1 трудового договора от 30.03.2017, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу был установлен должностной оклад в размере 2887 руб. в месяц до уплаты НДФЛ, установлены районный коэффициент 50%, процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 80%. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца, 15 числа месяца, следующего за отчетным. Кроме того, работодатель имел право выплачивать сверх должностного оклада работнику премию в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя. За период с 01.10.2017 по 17.09.2018 истцу не выплачивалась заработная плата в виде должностного оклада с районным коэффициентом и районной надбавкой. За работу в вышеуказанный период ей выплачивалась премия, предусмотренная п.2.1 трудового договора от 30.03.2017. Размер данной премии исчислялся из процентов от проданного в течение месяца товара, которые выплачивались как заработная плата. Анализ расчетных листков за период с октября 2017г. по август 2018г. показывает бессистемность указания сумм в данных листочках. Например, при указанном в трудовом договоре размере оклада 2887 руб., в расчетном листке за октябрь 2017г. размер оклада указан 3193,17 руб., размер районного коэффициента составляет 5611,92 руб., а северной надбавки – 8979,07 руб. Вышеизложенное свидетельствует о мнимости сумм, указанных в расчетном листке. Указанная в расчетном листке итоговая сумма составляла не сумму оклада с районным коэффициентом и северной надбавкой, а сумму премиальных (состоящую из процентов за проданный товар) за отработанный месяц. В связи с тем, что истице выплачивали заработную плату в виде оклада с районным коэффициентом и северной надбавкой, с ответчика подлежит взысканию задолженность по оплате ее труда за период с 01.10.2017 по 17.09.2018. Установление работодателем истцу должностного оклада в размере 2 887 руб. нарушал ее трудовые права, предусмотренные ст. ст. 133, 135, 315, 316, 317 ТК РФ. В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выработавшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Районный коэффициент и процентная надбавка являются дополнительной компенсацией за работу в районах Крайнего Севера, которые должны начисляться на заработную плату, которая, в свою очередь, должна быть не ниже МРОТ, установленного в Республике Коми. Аналогичная позиция отражена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П. Для расчета ежемесячной задолженности по оплате труда за период с 01.10.2017 по 17.09.2018 необходимо принимать не размер должностного оклада, установленного трудовым договором в размере 2887 руб., а размер МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ, размер МРОТ с 01.07.2017 составлял 7800 рублей. В период с октября по декабрь 2017 г. истец работала все месяцы без отпуска и дней временной нетрудоспособности. Размер недополученной суммы заработной платы за октябрь 2017г. составит 17 940 руб., из расчета: (7800 х 2,3-районный коэффициент и процентная надбавка). Размер недополученной суммы заработной платы за ноябрь 2017г. составит 17 940 руб., из расчета: (7800 х 2,3). Размер недополученной суммы заработной платы за декабрь 2017 г. составит 17 940 руб., из расчета (7800 х 2,3). В соответствии со ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ размер МРОТ с 01.01.2018 составлял 9489 рублей. В январе 2018 г. истец работала с 01.01.2018 по 20.01.2018. По производственному календарю в январе 2018 г. - 17 рабочих дней. Истцом отработано 15 дней (с 01.01.2018 по 20.01.2018). Размер заработной платы за период работы с 01.01.2018 по 20.01.2018 должен составить 19 257,08 руб., из расчета: 9489 х 2,3 / 17 рабочих дней х 15 отработанных дней. В феврале 2018 г. истец работала с 09.02.2018 по 28.02.2018. По производственному календарю в феврале 2018 г. - 19 рабочих дней. Истцом отработано 18 дней (с 09.02.2018 по 28.02.2018). Размер заработной платы за период работы с 09.02.2018 по 28.02.2018 должен составить 20 676,03 руб., из расчета: 9489 х 2,3 / 19 рабочих дней х 18 отработанных дней. В период с марта по май 2018г. истец работала все месяцы без отпуска и дней временной нетрудоспособности. Размер недополученной суммы заработной платы за март 2018г. составит 21 824,70 руб., из расчета: (9489 х 2,3). Размер недополученной суммы заработной платы за апрель 2018 г. составит 21 824,70 руб., из расчета: (9489 х 2,3). В соответствии со ст.2 ФЗ от 07.03.2018 № 41-ФЗ, размер МРОТ с 01.05.2018 составлял 11 163 руб. Размер недополученной суммы заработной платы за май 2018г. составит 25 674,90 руб., из расчета: (11163 х 2,3). В июне 2018г. истец работала с 01.06.2018 по 12.06.2018 и с 19.06.2018 по 30.06.2018. По производственному календарю в июне 2018 г. - 20 рабочих дней. Истцом отработано 16 дней (с 01.06.2018 по 12.06.2018 и с 19.06.2018 по 30.06.2018). Размер заработной платы за период работы с 01.06.2018 по 12.06.2018 и с 19.06.2018 по 30.06.2018 должен составить 20 539,92 руб., из расчета: 11 163 х 2,3 / 20 рабочих дней х 16 отработанных дней. В период с июля по август 2018г. истец работала все месяцы без отпуска и дней временной нетрудоспособности. Размер недополученной суммы заработной платы за июль 2018г. составит 25 674,90 руб., из расчета: (11 163 х 2,3). Размер недополученной суммы заработной платы за август 2018г. составит 25 674,90 руб., из расчета: (11 163 х 2,3). В сентябре 2018г. истец работала с 01.09.2018 по 17.09.2018. По производственному календарю в сентябре 2018г. - 20 рабочих дней. Истцом отработано 13 дней (01.09.2018 по 17.09.2018). Размер заработной платы за период работы с 01.09.2018 по 17.09.2018 должен составить 16 688,68 руб., из расчета: 11 163 х 2,3 / 20 рабочих дней х 13 отработанных дней. Таким образом, размер недополученной заработной платы составил 251 655,81 руб. В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Истец выполняла работу за пределами установленного норматива и ответчиком не выплачивалась ей оплата сверхурочной работы, к которой она привлекалась по инициативе работодателя. За период её трудовой деятельности ответчиком не выплачивалась в полном объеме оплата сверхурочной работы. Оплата за сверхурочную работу за 2017 год выплачена в размере 7 872,88 руб. В соответствии с п. 3.1 трудового договора от 30.03.2017 работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Режим работы устанавливается графиком сменности. Труд работника осуществляется в нормальных условиях. Для женщин, место работы которых являются районы с особыми климатическими условиями – в соответствии с действующим законодательством РФ. Решением Верховного Суда РФ от 15.10.2012 № АКПИ 12-1068, положения вышеназванного пункта признаны не противоречащими Трудовому кодексу РФ. В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Рабочий день в основном составлял 12 часов, начало работы в 09.00 часов, окончание работы в 21.00 час. Иногда рабочая смена составляла менее 12 часов. Истец приходила на работу и отмечалась в рабочем компьютере о приходе, после рабочей смены она также делала отметку об окончании своей рабочей смены. Режим работы подтверждается графиками работы, где указано время начала работы и окончания работы за каждый рабочий день. Согласно графикам работы, в период с 30.03.2017 по 31.12.2017 истец отработала 226 дней или 2599 часов (в марте 2017г. – 2 дня или 24 часа, в апреле 2017г. – 22 дня или 264 часа, в мае 2017г. – 25 дней или 300 часов, в июне 2017г. – 28 дней или 346 часов, в июле 2017г. – 26 дней или 312 часов, в августе 2017г. – 27 дней или 324 часа, в сентябре 2017г. – 25 дней или 296 часов, в октябре 2017г. – 22 дня или 249 часов, в ноябре 2017г. – 23 дня или 233 часа, в декабре 2017г. – 25 дней или 251 час). В указанный период в отпуске не находилась, временно нетрудоспособной не являлась. Норма часов по производственному календарю за период с 30.03.2017 по 31.12.2017 составляет 1379 часов при 36 часовой рабочей неделе. Сверхурочная работа составит 1220 часов за 226 дней, из расчета: (2599 – 1379), из которых за период с 30.03.2017 по 31.06.2017 отработано 77 дней или 415,66 часа, из расчета: 1220 часов / 226 дней х 77 дней, а в период с 01.07.2017 по 31.12.2017 отработано 149 дней или 803,11 часов, из расчета: 1220 часов / 226 дней х 149 дней. За период работы с 30.03.2017 по 31.06.2017, в полуторном размере подлежит оплате 154 часов (77 х 2), в двойном размере – 261,66 часов (415,66 - 154). В период с 01.07.2016 по 01.07.2017 МРОТ составлял 7500 рублей. Размер оклада истца за 01 час работы в 2017г. в период работы с 30.03.2017 по 31.06.2017 составит 50,69 руб., из расчета: (7500(МРОТ) х 12 / 1775,40 - норма часов за 2017 год). Размер оплаты сверхурочной работы за период с 30.03.2017 по 31.06.2017 составит 87 943,89 руб., из расчета: ((50,69 х 154 х 1,5 х 2,3) + (50,69 х 261,66 х 2 х 2,3)). За период работы с 01.07.2017 по 31.12.2017, в полуторном размере подлежит оплате 298 часов (149 х 2), в двойном размере – 505,11 часов (803,11 - 298). В период с 01.07.2017 по 31.12.2017 МРОТ составлял 7800 рублей. Размер оклада истца за 01 час работы в 2017г. в период работы с 01.07.2017 по 31.12.2017 составит 52,72 руб., из расчета: (7800(МРОТ) х 12 / 1775,40 - норма часов за 2017 год). Размер оплаты сверхурочной работы за период с 01.07.2017 по 31.12.2017 составит 176 696,66 руб., из расчета: ((52,72 х 298 х 1,5 х 2,3) + ( 52,72 х 505,11 х 2 х 2,3)). В январе 2018г. истцу выплачена оплата за сверхурочную работу за 2017г. в размере 7872,88 руб. Таким образом, за период с 30.03.2017 по 31.12.2017 с ответчика необходимо взыскать оплату сверхурочной работы в размере 256 767,67 руб. (87 943,89 +176 696,66) – 7872,88). Согласно графиков работы, в период с 01.01.2018 по 17.09.2018 истец отработала 171 день или 1556 часов (в январе 2018г. – 15 дней или 120 часов, в феврале 2018г. – 18 дней или 181 часа, в марте 2018 г. – 20 дней или 204 часа, в апреле 2018г. – 21 день или 223 часа, в мае 2018г. – 23 дня или 226 часов, в июне 2018г. – 16 дней или 163 часа, в июле 2018г. – 24 дня или 240 часов, в августе 2018г. – 21 день или 209 часов, в сентябре 2018г. – 13 дней или 153 часа). В указанный период истец находилась в отпуске с 21.01.2018 по 08.02.2018 в количестве 19 дней или 136,8 часов, в соответствии с производственным календарем, с 13.06.2018 по 18.06.2018 в количестве 06 дней или 43,2 часа. Норма часов по производственному календарю за период с 01.01.2018 по 17.09.2018 составляет 1240,60 часов при 36 часовой рабочей неделе. Норма часов рабочего времени истца за период с 01.01.2018 года по 17.09.2018 составит 1060,6 часов, из расчета: 1240,60 – 180 часов. Сверхурочная работа составит 495,40 часов за 171 день, из расчета: (1556 – 1060,6), из которых за период с 01.01.2018 по 31.04.2018 отработано 74 дней или 214,21часа, из расчета: 495 часов / 171 дней х 74 дней, а в период с 01.05.2018 по 17.09.2018 отработано 97 дней или 280,79 часов, из расчета: 495 часов / 171 дней х 97 дней. За период работы с 01.01.2018 по 31.04.2018, в полуторном размере подлежит оплате 148 часов (74 х 2), в двойном размере – 66,21 часов (214,21 - 148). В период с 01.01.2018 по 31.04.2018 МРОТ составлял 9489 руб. Размер оклада истца за 01 час работы в 2018 году в период работы с 01.01.2018 по 31.04.2017 составит 64,24 руб., из расчета: (9489 (МРОТ) х 12 / 1772,40 - норма часов за 2018 год). Размер оплаты сверхурочной работы за период с 01.01.2018 по 31.04.2018 составит 52 366,25 руб., из расчета: ((64,24 х 148 х 1,5 х 2,3) + (64,24 х 66,21 х 2 х 2,3)). За период работы с 01.05.2018 по 17.09.2018, в полуторном размере подлежит оплате 194 часов (97 х 2), в двойном размере – 86,79 часов (280,79 - 194). В период с 01.05.2018 по 17.09.2018 МРОТ составлял 11 163 рублей. Размер оклада истца за 01 час работы в 2018 году в период работы с 01.05.2018 по 17.09.2018 составит 75,57 руб., из расчета: (11 163 (МРОТ) х 12 / 1772,40 - норма часов за 2018 год). Размер оплаты сверхурочной работы за период с 01.05.2018 по 17.09.2018 составит 80 749,11 руб., из расчета: ((75,57 х 194 х 1,5 х 2,3) + (75,57 х 86,79 х 2 х 2,3)). Таким образом, за период с 01.01.2018 по 17.09.2018 с ответчика необходимо взыскать оплату сверхурочной работы в размере 133 115,36 руб. (52 366,25 + 80 749,11). Кроме того, работодателем не осуществлялась оплата работы истца в праздничные нерабочие дни. Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Статьей 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни. В 2017г. истец работала в нерабочие праздничные дни: 01, 09 мая, 12 июня. Истцом отработано 03 дня или 36 часов. Оплата работы в нерабочие праздничные дни составит 8 394,26 руб. из расчета: (50,69 х 36 х 2 х 2,3). В 2018г. истец работала в нерабочие праздничные дни: 01,02,04,05,06,07,08 января 2018 года, 23 февраля, 08 марта, 01 мая. В нерабочие праздничные дни: 01,02,04,05,06,07,08 января 2018 года, 23 февраля, 08 марта, истцом отработано 09 дней или 64 часа. Оплата за работу в эти нерабочие праздничные дни составит 18 912,25 руб. из расчета: (64,24 х 64 х 2 х 2,3). В нерабочий праздничный день 01.05.2018 истец работала 10 часов. Оплата за работу в этот нерабочий праздничный день составит 3476,22 руб. из расчета: (75,57 х 10 х 2 х 2,3). Таким образом, за период с 30.03.2017 по 17.09.2018 с ответчика необходимо взыскать оплату работы в нерабочие праздничные дни в размере 30 782,73 руб. В период работы истца с неё удерживали денежные суммы без законных оснований. В период работы в ООО "Евросеть-Ритейл" ежемесячно проводились инвентаризации сотрудниками магазина и два раза в год, производились инвентаризации ревизорами, по результатам работы которых устанавливалась недостача товарно-материальных ценностей и некондиционного товар. В октябре 2017г. с заработной платы истца удержано 07,09 руб., в ноябре 2017г. удержано 3932,64 руб., в декабре 2017г. удержано 11 645,62 руб., в январе 2018г. удержано 5694,42 руб., за февраль 2018г. удержано 3959,84 руб., за март 2018г. удержано 2401,74 руб., за апрель 2018г. удержано 7155,39 руб., за май 2018г. удержано 2966,50 руб., за июнь 2018г. удержано 21,96 руб., за июль 2018г. удержано 268,74 руб., что подтверждается информацией (ИНФО-ЗАРПЛАТА) о начислении заработной платы и удержании из нее (в графе "корректировка по инвентаризации ТМЦ, корректировка по недостаче ТМЦ"). Действия ответчика по удержанию с истца денежных сумм незаконно, так как с истцом был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, согласно п. 4 которого, работник не несет материальную ответственность, если ущерб причинен не по его вине. Работодателем не была установлена её вина в возникших недостачах, им не издавалось соответствующих распоряжений. При производстве удержания с неё заработной платы, от истца никогда не истребовали письменных объяснений по факту обнаружений недостачи товара или его порчи. Истцом никогда не подписывались инвентаризационные акты, так как она была не согласна с выводами, изложенными в них о возникших недостачах. Общая сумма, незаконно взысканная ответчиком с истца составляет 32 359,52 руб., которая подлежит взысканию с ответчика. Неправомерными действиями ответчика, связанным с невыплатой истцу заработной платы, оплаты труда за сверхурочную работу, оплаты труда в нерабочие праздничные дни, незаконно удержанных сумм из заработной платы, истцу был причинен моральный вред в виде нравственных страданий. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 20 000 рублей.

Истица в судебных заседаниях на требованиях настаивала, пояснила, что на портале ответчика у каждого работника имеется личный кабинет, доступ в который работник имеет только в период работы у ответчика. В личном кабинете в разделе «Инфо-Зарплата» отражаются все заработанные работником суммы, которые представляют собой проценты от всех совершенных продавцом сделок от продажи телефонов, аксессуаров, сим-карт, страховок и т.д. Представленные ею распечатки из личного кабинета делались истицей в период работы у ответчика. Из заработанных сумм ежемесячно удерживались суммы недостачи, при этом, как правило, истица ни в каких ревизиях не участвовала, ревизии проводились контролерами параллельно с работой магазина, то есть истица в это время была занята своими должностными обязанностями (продажей товара). По результатам ревизий суммы недостачи делились на всех продавцов, никто не расследовал, по чьей вине возникла недостача. Никаких письменных объяснений по поводу недостач у истицы никогда не отбирали, приказов об удержании не издавали, истицу с ними не знакомили. В расчетных листках искусственно указывали оклад, районный коэффициент, надбавку за работу в районах Крайнего Севера и премию, начисленные суммы соответствовали заработанным процентам от продаж по методике за вычетом сумм недостач. 

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме. 

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, представил в суд письменный отзыв на иск, в котором требования истца полностью не признал, просил суд применить нормы ст. 392 ТК РФ о пропуске срока исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты работы в нерабочие праздничные дни к периодам за пределами исковой давности.. Указав, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (указанный абзац подлежит применению с 03.10.2016). Согласно данным с сайта Интинского городского суда РК, исковое заявление подано ФИО3 13.12.2018. В период работы в ООО "Евросеть-Ритейл" ФИО1 ежемесячно получала расчетные листки, знала о размере причитающейся ей заработной платы, следовательно, срок на обращение в суд исчисляется с момента, когда истцу должно было стать известно о нарушении своего права, а именно в день получения заработной платы за каждый отработанный в спорном периоде месяц. При таких обстоятельствах, полагает, что ФИО1 пропущен срок исковой давности на обращение в суд (аналогичная позиция изложена в Апелляционном определении Нижегородского областного суда по делу № 33-1713/2017, где ответчиком также выступало ООО "Евросеть-Ритейл"). В части недоплаты заработной платы, ответчик считает, что начисление, оплата заработной платы произведены в соответствии с действующим законодательством. Согласно пункту 2.1 трудового договора, заключенного между сторонами 30.03.2017, приказу о приеме работника на работу № 30/03-7ЛС от 30.03.2017, истец ознакомлен (информирован) о составных частях заработной платы. Пункт 2.1 трудового договора содержит информацию о выплатах с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальных выплатах (обязанность по оплате премиальной части законом, локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена). Истец в момент подписания вышеуказанных документов (трудового договора, приказа о приеме на работу) ознакомлен с указанным, возражений и требований к работодателю в этой части не предъявлял, заявляя о неполной выплате исключительно лишь после прекращения трудового договора. Таким образом, в период действия трудового договора истца размер и состав заработной платы был известен и, более того, устраивал. В части оплаты сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, ответчик считает, что оплаты истцу произведены в полном объеме. Согласно п. 3.1 Трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год. При суммированном учёте рабочего времени возможно отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода, то есть недоработка компенсируется переработкой в другие. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, то она является сверхурочной работой. Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (то есть по окончании каждого календарного года). Так, согласно расчетному листку за декабрь 2017 года, сверхурочная работа за 2017 год, оплачена истцу в полуторном и двойном размере, то есть, оплата сверхурочной работы произведена в полном объеме по окончании учётного периода. Исходя из расчётных листков, сверхурочная работа была оплачена полностью по окончании календарного года. Ответчик не согласен с требованиями истца в части удержаний сумм из заработной платы, поскольку удержания из заработной платы производились из премиальной части заработной платы, обязанность по оплате премиальной части законом не предусмотрена. В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном объёме. Удержания из заработной платы истца производились в допустимых законом размерах. Истец не возражал против произведенных удержаний, действия работодателя не обжаловал. Оснований считать произведенные удержания незаконными, не имеется (аналогичную позицию высказывал Савеловский районный суд г. Москвы по делу № 2-1322/17, в котором также ответчиком являлось ООО "Евросеть-Ритейл", решение суда вступило в законную силу). Также ответчик не согласен с требованием истца о компенсации морального вреда, поскольку своей вины не усматривает. Выплата работнику компенсации морального вреда, предусмотренная ТК РФ, носит именно компенсационный характер, и не должна служить средством обогащения. Размер компенсации морального вреда, который истец просит взыскать - 20 000 руб., ответчик считает завышенным, не соответствующим принципам разумности и справедливости. Просит в иске отказать в полном объеме.

Заслушав истца, представителя истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 30.03.2017 принята продавцом группы розничных продаж "Инта" Сектор Коми-2 в Отдел розничных продаж обособленного подразделения Коми Филиала "Северо-Западный" ООО "Евросеть-Ритейл" с заключением трудового договора № 880857 от 30.03.2017. Трудовой договор с ФИО1 17.09.2018 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно п. 2.1 трудового договора от 30.03.2017 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истице установлен должностной оклад в размере 2 887 руб. в месяц до уплаты НДФЛ, установлены районный коэффициент 50%, процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 80%. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца, 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно п. 3.1 трудового договора от 30.03.2017 истице установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Режим работы устанавливается графиком сменности. 

С 01.09.2018 ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано в ООО «Сеть Связной».

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока давности обращения в суд. 

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора истца выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным. 

Истица просит взыскать недополученную зарплату в части оклада в размере МРОТ с районным коэффициентом и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера, а также незаконно удержанных сумм за период с октября 2017 г. до даты увольнения. По данным требованиям срок давности исчисляется отдельно за каждый конкретный месяц. Срок выплаты зарплаты за октябрь 2017 г. – до 15.11.2017, годичный срок давности истекает 15.11.2018. истица обратилась в суд с иском 13.12.2018, то есть ею пропущен срок давности по требованиям о перерасчете заработной платы за октябрь 2017 г., требования в данной части отклоняются. Срок выплаты зарплаты за ноябрь 2017 г. – до 15.12.2017, срок давности истекает 15.12.2018. По требованиям о перерасчете зарплаты за ноябрь 2017 г. и более поздние периоды срок давности не пропущен. 

Истицей пропущен срок давности по требованиям о взыскании оплаты за работу в праздничные дни в 2017 г. (1, 9 мая, 12 июня 2017 г.), так как по данным требованиям срок давности также исчисляется отдельно за каждый месяц, в котором имели место указанные нерабочие праздничные дни.

При суммированном учете рабочего времени расчет оплаты сверхурочной работы производится по окончании расчетного периода. Таким образом, начисление оплаты сверхурочной работы за 2017 г. должно производиться при расчете зарплаты за декабрь 2017 г. Срок выплаты указанной зарплаты – до 15.01.2018, истица обратилась в суд течение года с указанной даты. Соответственно, по требованиям о взыскании оплаты сверхурочной работы истицей срок давности не пропущен. 

Из распечаток раздела «Инфо-Зарплата» с портала ответчика усматривается, что у истицы систематически удерживались из заработной платы суммы, которые обозначены как «Корректировка по инвент. ТМЦ».

В ходе рассмотрения дела ответчику неоднократно предлагалось представить доказательства наличия законных оснований для удержания сумм из заработной платы истицы. В частности, ответчику предлагалось представить такие доказательства определением о подготовке дела к судебному разбирательству от 24.12.2018, а также запросом от 28.02.2019 (л.д. 44 т. 2). Ответчик таких доказательств не представил. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Истица отрицала наличие оснований для удержания у нее сумм недостач, пояснила, что инвентаризации производились в отсутствие материально ответственных лиц, приказы об удержаниях из зарплаты не издавались, истица с ними не была ознакомлена, письменные объяснения относительно недостач у нее не отбирались. При этом виновные в недостачах не устанавливались, недостачи делились на всех работников, несмотря на индивидуальную материальную ответственность. 

Поскольку ответчиком не доказано наличие законных оснований для удержаний за ТМЦ из заработной платы, суд признает указанные удержания незаконными, удержанные суммы подлежат взысканию в пользу истицы. 

Для удобства расчетов суд считает необходимым не рассчитывать отдельно незаконно удержанные суммы, а рассчитать заработную плату, которая причиталась истице по закону, и взыскать общую сумму недоплаты.

Из трудового договора истицы усматривается, что ей был установлен оклад в размере 2 887 руб., а также районный коэффициент 50% и надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%. Также трудовой договор предусматривает возможность начисления премии. Пунктом 2.1 трудового договора установлено, что работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада премию в порядке, срок и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя. 

Пунктом 2.2 Положения о премировании (л.д. 180 т. 1) предусмотрена премия по методикам, которая может быть выплачена по итогам работы за месяц каждому работнику за выполнение установленных показателей. 

Истицей представлено в материалы дела методическое пособие для стажера компании «Евросеть», из которого следует, что заработная плата продавца начисляется в процентах от продаж (л.д. 69 - 88).

Из распечаток страниц «Инфо-Зарплата» с личного кабинета истицы на портале ответчика, а также из показаний свидетелей ФИО4, ФИО5, следует, что фактически заработная плата истицы начислялась исключительно на основании указанного методического пособия, состояла исключительно из процентов от продаж. Из заработной платы истицы систематически удерживались суммы якобы по результатам инвентаризации ТМЦ. При формировании расчетных листков сумма, заработанная истицей в качестве процента от продаж, искусственно разбивалась на оклад, премию, районный коэффициент, надбавку за работу в районах Крайнего Севера, оплату сверхурочной работы и работы праздничные дни. То есть фактически оклад с районным коэффициентом и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера, а также оплата сверхурочной работы и работы праздничные дни истице не начислялись.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия по существу является стимулирующей выплатой. Исходя из системного толкования ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ, трудового договора истицы, положения о премировании следует, что заработная плата истицы не может состоять исключительно из премии, размер которой зависит от количества проданного товара. У истицы должен быть гарантированный минимальный оклад, который она получит вне зависимости от результатов продаж. 

Из анализа трудового договора, Положения о премировании и Методического руководства для стажеров суд делает вывод, что указанное Методическое руководство фактически является локальным нормативным актом, на основании которого рассчитывается премия, предусмотренная трудовым договором и Положением о премировании. Заработная плата истицы должна была состоять из установленного трудовым договором оклада 2 887 руб., рассчитываемого пропорционально отработанному времени, с начислением на сумму оклада районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, а также сверх указанных сумм – из премии, рассчитанной в проценте от продаж в соответствии с указанным Методическим руководством.

При этом суд находит несостоятельными доводы представителя истца о том, что оклад должен был составлять не менее МРОТ. 

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Из указанной формулировки следует, что не ниже МРОТ должна быть именно зарплата (в состав которой в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ включаются, кроме оклада, тарифной ставки, также компенсационные и стимулирующие выплаты), а не оклад. 

В качестве размера премии суд принимает распечатку страницы «Инфо-Зарплата» из личного кабинета истицы, где выведены общие суммы за месяц, а не с расшифровкой по дням. Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что в расшифровке по дням учитывались не все суммы, так как некоторые суммы начислялись только по результатам месяца, а также общая сумма корректировалась по результатам месяца в зависимости от выполнения плана по отдельным показателям, в зависимости от выполнения/невыполнения плана применялись повышающие/понижающие коэффициенты. 

Расчет недополученной заработной платы за период с ноября 2017 г. по сентябрь 2018 г. суд приводит в следующей таблице. При этом расчет производится следующим образом. Сумму, подлежащую выплате истице за каждый месяц составляют сумма оклада с районным коэффициентом и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера (столбец 3), премии (столбец 4) и сумм, указанных в столбце 5 «Примечание»: январь, февраль 2018 г. – начисленные отпускные, июнь 2018 г. – оплата больничного, август, сентябрь 2018 г. – доплата до МРОТ. Общая сумма, которая подлежала начислению истице за соответствующий месяц, указана в столбце 6 (сумма цифр в столбцах 3, 4, 5). В столбце 7 указаны суммы, которые истице были фактически начислены по расчетным листкам. В столбце 8 указана сумма недоплаты, которая является разницей между столбцами 6 и 7. Общая недоплата зарплаты за период с ноября 2017 г. по сентябрь 2018 г. составляет 118 903,69 руб. В данную сумму уже входят незаконно удержанные у истицы денежные средства. В данную сумму не входит оплата сверхурочной работы, оплаты праздничных дней, которая будет рассчитана далее. 

оклад

оклад *2,3

% от продаж

примечание

итого 

начислено

недоплата 

1

2

3

4

5

6

7

8

ноя.17

2887,00

6640,10

19663,22

26303,32

15730,58

10572,74

дек.17

2877,00

6617,10

58159,59

64776,69

46527,68

18249,01

янв.18

1528,41

3515,34

24073,18

10153,78

37742,30

34781,05

2961,25

фев.18

1968,60

4527,78

19470,01

6248,48

30246,27

15540,45

14705,82

мар.18

2887,00

6640,10

24900,91

31541,01

22512,71

9028,30

апр.18

2887,00

6640,10

33217,30

39857,40

26081,52

13775,88

май.18

2887,00

6640,10

53416,25

60056,35

50472,42

9583,93

июн.18

2450,92

5637,12

18964,36

3303,00

27904,48

18986,35

8918,13

июл.18

2887,00

6640,10

20535,69

27175,79

23586,45

3589,34

авг.18

2887,00

6640,10

13959,93

5074,87

25674,90

6421,17

19253,73

сен.18

1587,85

3652,06

0,00

8627,24

12279,30

4013,73

8265,57

Итого:

63789,99

286360,44

33407,37

383557,80

264654,11

118903,69

Неполные месяцы: январь 2018 г. - в расчетном листке отпуск с 19.01.18, однако согласно табелю с портала истица отработала по 20.01.2018 включительно. Оклад рассчитывается от нормы часов по 36-часовой рабочей неделе за период по 20.01.2018 включительно, которая составляет 64,8 часов. Размер оклада: 2 887 / 122,4 * 64,8 = 1 528,41 руб. 

Февраль 2018 г. – отпуск по 08.02.2018. На период с 09.02.2018 по 28.02.2018 приходится норма часов 92,6 часов. Размер оклада 2 887 / 135,8 * 92,6 = 1 968,60 руб. 

Июнь 2018 г. – больничный с 09.06.2018 по 15.06.2018, за вычетом нормы часов, приходящейся на период больничного, норма часов для истицы составляет, 121,4 часа, размер оклада: 2 887 / 143 * 121,4 = 2 450,92 руб.

В августе 2018 г. истица отработала 209,33 часа, то есть значительно выше нормы рабочего времени, однако ее общая заработная плата, включающая оклад и премию, ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, который по состоянию на август составлял 25 674,90 руб. (11 163 * 2,3). В связи с чем в пользу истицы должна быть взыскана доплата до МРОТ, которая составляет 25 674,90 – (6 640,10 + 13 959,93) = 5 074,87 руб. 

В сентябре 2018 г. согласно табелю учета рабочего времени, представленном ответчиком (л.д. 58 т. 2) истица отработала до даты увольнения 17.09.2018 89,28 часов. На период с 01.09.2018 по 17.09.2018 приходится норма часов рабочего времени 79,2 часа, то есть истица отработала более нормы рабочего времени, ее заработная плата, должна быть не менее МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени, что составляет: 25 674,90 / 165,6 * 79,2 = 12 279,30 руб. истица получила за отработанный период 3 652,06 руб., в ее пользу подлежит взысканию доплата до МРОТ в размере 8 627,24 руб. 

В указанной таблице учтена только работа истицы в пределах нормы рабочего времени, поскольку оклад начисляется за норму часов рабочего времени. 

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Статьей 91 ТК РФ определено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком, и распечатки с портала Евросеть не соответствуют друг другу. При расчете количества отработанных истицей часов суд принимает во внимание распечатки с портала, поскольку из показаний свидетелей следует, что в указанных электронных табелях учитывалось фактическое количество отработанного времени, при этом работники не могли влиять на содержание указанных табелей, время там отображалось при идентификации работника по отпечатку пальца. Также свидетели показали, что после увольнения работника он теряет доступ к своей странице на портале. Таким образом, суд находит распечатки электронных табелей с портала Евросеть более достоверными и отражающими фактическое время работы истицы (л.д. 89 – 166 т. 1).

При подсчете отработанного истицей времени, если время начала работы было указано до 09-00, то рабочее время исчислялось с 09-00. Также если время окончания работы указано в табеле после 21-00, суд учитывал рабочее время истицы до 21-00. Достоверных доказательств того, что в конкретные дни магазин отрывался ранее установленного расписания работы либо закрывался позднее установленного расписания работы, материалы дела не содержат. Также материалы дела не содержат доказательств того, что в обязанности истицы входило совершение каких-либо действий, которые следовало совершать до открытия либо после открытия магазина. В остальных случаях отработанное время учитывалось исходя из фактически указанного времени начала и окончания работы по электронному табелю. 

Из указанных электронных табелей усматривается, что за период с 30.03.2017 по 31.12.2017 истица фактически отработала 2 542,38 часа. Кроме того, электронный табель на истицу за период с 30.03.2017 по 14.04.2017 отсутствует. Из табеля учета, представленного работодателем, следует, что истица отработала в указанный период 93,5 часа (л.д. 49 т. 2). Итого в указанный период истица отработала 2 635,88 часов. В указанный период у истицы не было больничных, отпусков. На отработанный период приходится норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе 1 381,4 часа. Сверхурочная работа составляет 1254,48 часов. 

В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

При суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, следовательно, не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учете рабочего времени не определен.

Ранее вопрос оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени был урегулирован пунктом 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55, в соответствии с которым оплата сверхурочной работы производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Указанный документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 № 415. Иной документ, регулирующий данный вопрос, отсутствует. 

В связи с чем в данной ситуации суд считает возможным применить по аналогии закона ст. 152 Трудового кодекса РФ с учетом общего смысла трудового законодательства в части оплаты сверхурочной работы. Общему смыслу законодательства об оплате сверхурочной работы соответствует следующий порядок оплаты сверхурочной работы: в полуторной размере по два часа, приходящиеся на каждую отработанную истицей смену, остальные часы сверхурочной работы – в двойном размере. 

Суду не представлены документы, подтверждающие, что в ООО «Сеть Связной» установлен иной порядок оплаты сверхурочной работы, чем предусмотрено трудовым законодательством. 

Согласно ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно расчетным листкам за май, июнь 2017 г. истице оплачена в двойном размере работа в праздничные дни 1, 9 мая, 12 июня 2017 г. в общем количестве 25,39 часов (л.д. 170 т. 1). Доказательств того, что указанная оплата являлась фиктивной, материалы дела не содержат, так как распечатки со страницы «Инфо-зарплата» за указанные месяцы отсутствуют. 

Таким образом, подлежат оплате как сверхурочная работа 1254,48 – 25,39 = 1 229,09 часов. 

Часовая ставка истицы в 2017 г. составляет 2 887 * 2,3 * 12 / 1 775,4 = 44,88 руб. 

Согласно табелям учета рабочего времени за 2017 год истцом отработано 234 смены (включая л.д. 49 т. 2). 

Подлежит оплате в полуторном размере: 234 * 2 = 468 часов, в двойном размере 1 229,09 – 468 = 761,09 часа. 

Оплата сверхурочной работы составит: 44,88 * 468 * 1,5 = 31 505,76 руб.; 44,88 * 761,09 * 2 = 68 315,44 руб.; итого 99 821,20 руб. 

В 2018 г. истица отработала (согласно электронным табелям л.д. 132 – 166 т. 1 и табелю за сентябрь 2018 г. л.д. 58 т. 2) 1 617,73 часа или 165 смен. В указанный период у истицы имел место отпуск с 21.01.2018 по 08.02.2018 (по электронным табелям) и больничный с 09.06.2018 по 15.06.2018. Истица уволена 17.09.2018. На отработанный период 2018 г. за вычетом нормы часов, приходящихся на период отпуска и больничного истицы, приходится норма часов рабочего времени для 36-часовой рабочей недели 1118,2 часов.

В 2018 г. истица отработала в праздничные нерабочие дни 1, 2, 4 – 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая 74,17 часов (10 смен). Указанные часы подлежат оплате в двойном размере. 

Часовая ставка истицы в 2018 г. составляет 2 887 * 2,3 * 12 / 1 772,4 = 44,96 руб. 

Оплата работы в праздничные дни составляет 44,96 * 74,17 * 2 = 6 669,37 руб. 

Таким образом, сверхурочная работа в 2018 г. составляет: 1 617,73 - 1118,2 – 74,17 = 425,36 часов. Из них подлежат оплате в полуторном размере (165 – 10 (смен в праздничные дни)) * 2 = 310 часов, в двойном размере 425,36 – 310 = 115,36 часов.

Оплата сверхурочной работы за 2018 г. составит:

44,96 * 310 * 1,5 = 20 906,40 руб.; 44,96 * 115,36 * 2 = 10373,17 руб. Итого 31 279,57 руб. Всего оплата сверхурочной работы за 2017, 2018 г. составит 131 100,77 руб. 

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав, переживаний истицы по поводу необоснованного занижения размера зарплаты, незаконного удержания денежных средств, длительность нарушений (полтора года), суд полагает, что заявленный истицей размер компенсации морального вреда 20 000 руб. является разумным, справедливым. 

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета. Размер государственной пошлины, исчисленный исходя из размера удовлетворенных судом требований, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет: (256 673,83 – 200 000) * 0,01 + 5 200 + 300 (за требование о компенсации морального вреда) = 6 066,74 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в пользу ФИО1 недоплату заработной платы за период с 01.11.2017 по 17.09.2018 в размере 118 903,69 руб. (включая НДФЛ), оплату сверхурочной работы за период с 30.03.2017 по 17.09.2018 в общей сумме 131 100,77 руб. (включая НДФЛ), оплату работы в праздничные дни 2018 г. в размере 6 669,37 руб. (включая НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 6 066,74 руб. 

ФИО1 в иске к ООО «Сеть Связной» о взыскании недополученной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные дни за период с 30.03.2017 по 17.09.2018 в остальной части отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.04.2019.

Судья Л.В.Махнева