ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2025 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Клиновой Е.А., при секретаре Зыкиной Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1178/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АСП-ГРУПП» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты сумм, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «АСП-ГРУПП» на должность кладовщика, третьего разряда, дорожное направление. По условиям трудового договора непосредственным местом работы являлось обособленное подразделение «Февральск», ООО «АСП-ГРУПП», расположенное по адресу 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес>, территория вагон-городка «ИСАКАН», работа осуществлялась в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Трудовым договором установлена почасовая тарифная ставка заработной платы в размере 117 руб., районный коэффициент – 50 %, процентная надбавка за стаж работы, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %.

Истец поясняет, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, при этом компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, а именно: период трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, по мнению истца, период ежегодного отпуска 44 календарных дня в год. По периоду работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 календарных дней отпуска.

Считает, что при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 144265 руб. Указанная компенсация должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, но не выплачена до сих пор, следовательно, период просрочки компенсации за неиспользованный отпуск составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день обращения в суд с настоящим иском).

Истец ФИО1 просил суд взыскать с ООО «АСП-ГРУПП» суммы невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 265 руб.; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты указанной компенсации за каждый день начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере 24881 руб.; денежную компенсацию по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 62 000 руб. 

В судебное заседание ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец пояснил, что он устраивался на работу в ООО «АСП-ГРУПП» вахтовым методом. Когда он приехал на место работы у него был 11 часов рабочий день с 08.00 ч., без выходных, обеденный перерыв один час, диспетчер вел табель учета рабочего времени, по трудовому договору он должен отработать два месяца, далее месяц отдыха, но поскольку у ответчика имелись проблемы с кадрами истца попросили задержаться на вахте. Первый раз на вахту он приехал ДД.ММ.ГГГГ уехал с вахты только ДД.ММ.ГГГГ, далее через месяц снова поехал на работу, где-то в начале августа 2023 года, ответчик прислал истцу приобретенные билеты, на вахте истец пробыл до двадцатых чисел октября, уехал на межвахту, через неделю ответчик вновь вызвал истца на работу, на работе истец находился до Нового года, приехал домой на Новый год, и ДД.ММ.ГГГГ вновь уехал на работу, где находился до апреля месяца, две недели дома побыл, и в апреле снова вызвали на работу, три месяца истец проработал, уехал домой за свой счет и написал заявление на увольнение. Заявление на увольнение по собственному желанию истец направлял несколько раз, поскольку сменился руководитель, и работников начали за все штрафовать. Фактически межвахта в размере месяца предоставлялась только один раз. Заработную плату выплачивали следующим образом: официальная заработная плата 60000 руб., остальная сумма выплачивалась как премия, которую ответчик нигде не отражал, не отчитывался за нее, в начале своей работы у ответчика истец получал заработную плату в размере 110000 руб., далее заработную плату увеличили до 140000 руб.

Представитель ответчика ООО «АСП-ГРУПП» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Согласно отзыву на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АСП-ГРУПП» исковые требования ФИО1 не признало, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23571,80 руб. Указывают, что истцом неверно определен размер заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. в расчет включены суммы компенсации (надбавка за вахтовый метод работы), которые не учитываются при определении среднедневного заработка при оплате компенсации за неиспользованный отпуск, а именно: ДД.ММ.ГГГГ выплачена надбавка в сумме 7391,23 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 39562,90 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 58658 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 60587,29 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 78658 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 54843,29 руб. Таким образом, общая сумма учитываемых выплат за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет 512381,29 руб. Количество календарных дней в расчетном периоде 311,86 дней; среднедневной заработок составляет 1642,98 руб., из расчета 512381,29 руб. : 311, 86 дн.; сумма за отпуск 38338,80 руб. Итого к выплате - 23571,80 руб. 

Суд, изучив материалы гражданского дела, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ, а также в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 ТК РФ). 

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 ТК РФ). 

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ). 

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 139 ТК РФ).

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ст. 168.1 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 297 ТК РФ).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ст. 302 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) утвержден порядок исчисления средней заработной платы, данное постановление утратило силу с ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, суд при исчислении среднего заработка руководствуется Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

ООО «АСП-ГРУПП» является юридическим лицом, основной вид деятельности подготовка строительной площадки.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АСП-ГРУПП» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность кладовщика (п.1.1 договора), в обособленное подразделение Общества «Февральск», в дорожное направление (п.1.2 договора). Место работы: 

<

адрес> 

<

адрес>, территория вагон-городка «ИСАКАН» (п.1.3 договора).

Трудовой договор заключен на срок по ДД.ММ.ГГГГ. Основание для заключения договора – временное расширение производства для выполнения работ по договору на перевозку грузов автомобильным транспортом с ООО «Дорсервис» от ДД.ММ.ГГГГ № ДВ по приему скального грунта в обусловленном объеме. Погрузка груза в транспортное средство, выгрузка груза из транспортного средства, обеспечение страхования груза, услуги по информированию о месте нахождения груза в пути, хранение доставленного груза (п. 1.6 договора).

Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п.1.8 договора).

Работник принимается для выполнения работ в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п.1.10 договора).

Особенности рабочего времени: режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год (п. 1.11 договора).

Далее, по условиям трудового договора, истец имел право на оплачиваемый ежегодный отпуск, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.1.7, п. 2.1.3 договора). 

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (п. 3.2.5, п. 3.2.6 договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена почасовая тарифная ставка в размере 117 руб. в час. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работнику установлен районный коэффициент к заработной плате - 50 %, процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50 % (п. 4.1, п. 4.2, п. 4.3 договора).

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет) (п. 4.5 договора).

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ (п. 4.9 договора).

Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами ООО «АСП-ГРУПП». Работнику устанавливается режим работы согласно графику работ 60 на 30 с предоставлением выходных дней по скользящему графику (т.е. истец должен был два месяца работать, далее один месяц является междувахтовым периодом отдыха). Распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за месяц до введения в действие. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (п. 5.1, п. 5.2, п.5.3, п. 5.4 договора).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (п. 5.6 договора). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.7 договора).

За работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (п. 5.9 договора). 

В судебном заседании установлено, и следует из сведений о трудовой деятельности истца, что ФИО1 работал в ООО «АСП-ГРУПП» с ДД.ММ.ГГГГ по 27 август 2024 года включительно в качестве кладовщика, 3 разряда (категория), дорожное направление; получал заработную плату, иные выплаты, что подтверждается справками об операции в ПАО Сбербанк, а также не отрицается ответчиком.

Последним днем работы истца у ответчика являлось ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке по операции в ПАО Сбербанк, ДД.ММ.ГГГГ истцу зачислена заработная плата за июнь 2024 года в сумме 74487 руб. (платежное поручение №); ДД.ММ.ГГГГ зачислена заработная плата за август 2024 года в сумме 23571,80 руб. (платежное поручение №), иные выплаты при увольнении не выплачивались. 

Согласно записке - расчету №-У от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работника, не использовано 46,67 дней отпуска, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком суду представлен расчет оплаты отпуска, согласно которому выплатами, учитываемым при исчислении среднего заработка являются: в августе 2023 года – 25344 руб.; сентябре 2023 года - 47520 руб.; октябре 2023 года – 38016 руб.; ноябре 2023 года – 47520 руб.; декабре 2023 года - 34848 руб.; январе 2024 года – 10560 руб.; феврале 2024 года – 100044 руб.; марте 2024 года – 47520 руб.; апреле 2024 года – 35516,37 руб.; мае 2024 года – 74452,92 руб.; июне 2024 года - 51040 руб. Итого: 512381,29 руб. Календарных дней в данном периоде 311,86, среднедневной заработок 1642,98 руб. 

Компенсация за отпуск составила 38338,80 руб., налог на доходы – 4985 руб., задолженность за работником 9782 руб., причитается к выплате - 23571,80 руб. Суду представлены расчетные листы за период с апреля 2023 года по август 2024 года включительно. Иных документов ответчиком суду не представлено, в том числе не представлены локальные нормативные правовые акты работодателя, регулирующие трудовую деятельность истца в период его работы у ответчика, а именно правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда (из которого бы усматривалась система оплаты труда истца, составные части заработной платы), табели учета рабочего времени, графики выхода на работу и т.д., в связи с чем, суд лишен возможности установить междувахтовый период, его продолжительность, по пояснениям истца и расчетным листкам установлено, что предусмотренный трудовым договором (п. 5.2 договора) режим работы истца ответчиком не соблюдался.

Из представленных ответчиком документов не усматриваются основания по которым ответчик определил общее количество календарных дней в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 311,86 дн., поскольку из представленных документов не усматривается количество времени (дней, месяцев) истец находился на междувахтовом отдыхе, расчетные листки табелями учета рабочего времени не подтверждены, как и графиками выхода на работу, как пояснил истец междувахтовый отдых в количестве 30 дней (как предусмотрено трудовым договором) ему предоставлялся только один раз. Истец пояснил в судебном заседании, что он задержался на междувахтовом отдыхе в декабре 2023 года, поскольку не мог выехать на работу из-за невозможности приобрести билеты к месту работы, ответчик ему не предоставил проездные документы, при этом ответчик поименовал в расчетном листке период с 23.12-ДД.ММ.ГГГГ – 9 дн. отсутствие по невыясненной причине.

Далее ответчик в отзыве указал, что истец в расчет включил надбавку за вахтовый метод работы, которая не учитывается при определении среднедневного заработка при оплате компенсации за неиспользованный отпуск, при этом указанная ответчиком надбавка в суммах, перечисленных в отзыве на исковое заявлении, в расчетных листах за апрель - декабрь 2023 года, январь 2024 года поименована как «компенсация прочая», указана сумма к выплате иная чем начислена и фактически выплачена. В расчетных листках за февраль 2024 года имеется сумма надбавки за вахту в размере 20300 руб.; за март 2024 года – 18900 руб.; за апрель 2024 года - 12600 руб.; май 2024 года – 21000 руб.; июнь 2024 года - 20300 руб. 

В расчетном листе за июнь 2024 года указано, что истец отсутствовал на работе ДД.ММ.ГГГГ по невыясненной причине - один день, при этом подтверждающих документов отсутствия истца на работе ДД.ММ.ГГГГ не представлено. Кроме того, в расчетном листе за июнь 2024 года указан долг работника на конец периода в размере 9782 руб., ответчик необоснованно удержал с истца сумму в размере 9782 руб., тем самым снизив сумму компенсации за неиспользованный отпуск, которую выплатил ДД.ММ.ГГГГ, документов указывающих - за что образовался долг суду не представлено.

В расчетном листе за май 2024 года указано, что истец отсутствовал на работе ДД.ММ.ГГГГ по невыясненной причине - один день, подтверждающих отсутствие истца на рабочем месте документов суду не представлено, при этом данные дни исключены из общего числа отработанных истцом дней в мае 2024 года, июне 2024 года.

Ответчик расчет среднедневного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производит из суммы в размере 512381,29 руб., и указывает, что за август 2023 года истцу выплачено 25344 руб., при этом из каких сумм сложилась данная сумма не поясняет. В расчетном листке за август 2023 года указанная сумма в указанном размере не отражена. Судя по всему, указанные ответчиком суммы выплаченных истцу денежных средств, определялись ответчиком путем сложения суммы в размере 12672 руб. (оплата по часовому тарифу, отработано 16 дн. или 144 ч.) + 6336 руб. (районный коэффициент) + 6336 руб. (северная надбавка) = 25344 руб., при этом всего выплачено за минусом НДФЛ – 61212,90 руб., компенсация прочая в сумме 30562 руб. не учтена.

Далее сумма в размере 47520 руб. за сентябрь 2023 года определялась путем сложения суммы в размере 23760 руб. (оплата по часовому тарифу, отработано 30 дн. или 270 ч.) + 11880 руб. (районный коэффициент) + 11880 руб. (северная надбавка), при этом выплачено – 100000 руб., компенсация прочая - 58658 руб. не учтена; 

38016 руб. за октябрь 2023 года, из расчета 19008 руб. (оплата по часовому тарифу, отработано 24 дн. или 216 ч.) + 9504 руб. (районный коэффициент) + 9504 руб. (северная надбавка), всего выплачено 93661,29 руб., компенсация прочая – 60587,29 руб. не учтена; 

47520 руб. за ноябрь 2023 года, из расчета 23760 руб. (оплата по часовому тарифу, отработано 30 дн. или 270 ч.) + 11880 руб. (районный коэффициент) + 11880 руб. (северная надбавка), всего выплачено 120000 руб., не учтена компенсация прочая 78685 руб.; 

34848 руб. за декабрь 2023 года, из расчета 17424 руб. (оплата по часовому тарифу, отработано 22 дн. или 198 ч.) + 8712 руб. (районный коэффициент) + 8712 руб. (северная надбавка), всего выплачено 85161,29 руб., компенсация прочая 54843,29 руб. не учтена; 

10560 руб. за январь 2024 года, из расчета 5280 руб. (оплата по часовому тарифу, отработано 6 дн. или 60 ч.) + 2640 руб. (районный коэффициент) + 2640 руб. (северная надбавка), суммы: надбавки за вахту 4200 руб., компенсации прочей 9000 руб. не включены в расчет, всего выплачено 22387 руб.;

100044 руб. за февраль 2024 года, из расчета 25520 руб. (оплата по часовому тарифу, отработано 29 дн. или 290 ч.) + 12760 руб. (районный коэффициент) + 12760 руб. (северная надбавка) + 34 483 руб. (МВ без РК и СН) + 14521 руб. (премия с РК и СН), суммы: надбавки за вахту 20300 руб., компенсации расходов по найму жилья 43500 руб., не включены в расчет, всего выплачено 150838 руб.;

47520 руб. за март 2024 года, из расчета 23760 руб. (оплата по часовому тарифу, отработано 27 дн. или 270 ч.) + 11880 руб. (районный коэффициент) + 11880 руб. (северная надбавка), суммы: надбавки за вахту 18900 руб., компенсации расходов по найму жилья 54000 руб., не включены в расчет, всего выплачено 114243 руб;

35516,37 руб. за апрель 2024 года, из расчета 15840 руб. (оплата по часовому тарифу, отработано 18 дн. или 180 ч.) + 7920 руб. (районный коэффициент) + 7920 руб. (северная надбавка) + 3836,37 руб. (премия с РК и СН), суммы: надбавки за вахту 12600 руб., компенсации расходов по найму жилья 36000 руб., не включены в расчет, всего выплачено 79499,37 руб.; 

74452,92 руб. за май 2024 года, из расчета 26400 руб. (оплата по часовому тарифу, отработано 30 дн. или 300 ч.) + 13200 руб. (районный коэффициент) + 13200 руб. (северная надбавка) + 5560,92 руб. (премия с РК и СН) + 16092 руб. (МВ без РК и СН), суммы: надбавки за вахту 21000 руб., компенсации расходов по найму жилья 19000 руб., не включены в расчет, всего выплачено – 104773,92 руб.;

51040 руб. за июнь 2024 года, из расчета 25520 руб. (оплата по часовому тарифу, отработано 29 дн. или 290 ч.) + 12760 руб. (районный коэффициент) + 12760 руб. (северная надбавка), сумма: надбавки за вахту 20300 руб., не включена в расчет, всего выплачено 74487 руб.

Согласно расчетным листам НДФЛ ответчик уплачивал исходя из сумм оплаты по часовому тарифу, районного коэффициента, северной надбавки, МВ без РК и СН, премии с РК и СН, не включал в расчет НДФЛ суммы компенсации прочей, надбавки за вахту, компенсации расходов по найму жилья.

Истец в судебном заседании пояснил, что ответчик выплачивал ему заработную плату 50-60 000 руб., остальную сумму ответчик доплачивал отдельно, всего заработную плату истец получал в начале трудовой деятельности 100000 руб., далее заработную плату увеличили до 140000 руб., таким образом, отсутствуют основания для исключения из выплаченных истцу сумм суммы компенсации прочей, компенсации расходов по найму жилья, поскольку ответчиком не представлены доказательства того, что данные суммы не подлежат учету на законных основаниях. 

Оценивая сведения, содержащиеся в расчетных листках, суд приходит к выводу, что заработная плата выплачивалась истцу исходя из продолжительности отработанного истцом времени и оклада, а именно 88 руб. в час., вместо 117 руб. в час как предусмотрено п. 4.1 трудового договора (например, расчетный листок за июнь 2024 года – 88 руб. х 290 ч. = 25520 руб. оплата по часовому тарифу); работал истец практически ежемесячно, расчетные листки представлены за каждый месяц, у истца был десятичасовой ежедневный рабочий день, выплаты за междувахту не отражены, заработную плату, предусмотренную трудовым договором, ответчик истцу не выплачивал. Ответчиком не представлены суду документы указывающие причину выплаты истцу компенсации расходов по найму жилья, т.е. какие либо договоры о найме жилья, платежные документы за найм жилья, перечисления денежных средств наймодателям, местом работы истца являлась территория вагон-городка «ИСАКАН», где он и проживал во время работы у ответчика.

Таким образом, работа истца вахтовым методом не установлена и не подтверждена доказательствами, в связи с чем, представленный ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск не опровергает требования истца о том, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена исходя из расчета произведенного истцом, следовательно, данную компенсацию необходимо взыскать с ответчика за минусом суммы выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23571,80 руб. 

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. 

В силу ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты. 

Так как надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 Трудового кодекса РФ выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не подлежит учету при расчете средней заработной платы работника. 

Фактически истцом отработано у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся в указанном периоде работы, что не отрицается ответчиком. Трудовым договором предусмотрено право на отпуск в количестве 28 календарных дней основного отпуска и 16 календарных дней дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, следовательно, у истца возникло право на отпуск в количестве – 59 дней, исходя из следующего расчета: 28 календарных дней отпуска + 16 календарных дней дополнительного отпуска / 12 мес. х 16 мес. (срок за который необходимо выплатить компенсацию за отпуск, из расчета: истец отработал за период с ДД.ММ.ГГГГ по 27.08.2024 16 полных месяцев). 

Согласно расчетным листам истцу выплачено в апреле 20ДД.ММ.ГГГГ0 руб., в том числе компенсация прочая – 19707 руб., для исключения которой, из выплаченных истцу сумм, правовые основания отсутствуют; в мае 20ДД.ММ.ГГГГ0 руб., в том числе компенсация прочая – 47279 руб., для исключения которой, из выплаченных истцу сумм, правовые основания отсутствуют; июне 20ДД.ММ.ГГГГ00 руб., в том числе компенсация прочая – 58658 руб., для исключения которой, из выплаченных истцу сумм, правовые основания отсутствуют; июле 20ДД.ММ.ГГГГ3,20 руб., в том числе компенсация прочая – 7391,23 руб., для исключения которой, из выплаченных истцу сумм, правовые основания отсутствуют; августе 20ДД.ММ.ГГГГ2,90 руб., в том числе компенсация прочая – 39562,90 руб., для исключения которой, из выплаченных истцу сумм, правовые основания отсутствуют; сентябре 20ДД.ММ.ГГГГ00 руб., в том числе компенсация прочая – 58658 руб., для исключения которой, из выплаченных истцу сумм, правовые основания отсутствуют; октябре 20ДД.ММ.ГГГГ1,29 руб., в том числе компенсация прочая – 60587,29 руб., для исключения которой, из выплаченных истцу сумм, правовые основания отсутствуют; ноябре 20ДД.ММ.ГГГГ00 руб., в том числе компенсация прочая – 78658 руб., для исключения которой, из выплаченных истцу сумм, правовые основания отсутствуют; декабре 20ДД.ММ.ГГГГ1,29 руб., в том числе компенсация прочая – 54843,29 руб., для исключения которой, из выплаченных истцу сумм, правовые основания отсутствуют; январе 20ДД.ММ.ГГГГ7 руб., в том числе компенсация прочая – 9000 руб., надбавка за вахту 4200 руб., которую суд исключает при определении сумм подлежащих к выплате истцу, следовательно, сумма к выплате истцу за январь 2024 должна составлять – 18187 руб.; феврале 20ДД.ММ.ГГГГ38 руб., в том числе надбавка за вахту 20300 руб., которую суд исключает при определении сумм подлежащих к выплате истцу, следовательно, сумма к выплате истцу за февраль 2024 должна составлять – 130538 руб.; марте 20ДД.ММ.ГГГГ43 руб., в том числе надбавка за вахту 18900 руб., которую суд исключает при определении сумм подлежащих к выплате истцу, следовательно, сумма к выплате истцу за март 2024 должна составлять – 95343 руб.; апреле 20ДД.ММ.ГГГГ9 руб., в том числе надбавка за вахту 12600 руб., которую суд исключает при определении сумм подлежащих к выплате истцу, следовательно, сумма к выплате истцу за апрель 2024 должна составлять – 66899,37 руб.; мае 20ДД.ММ.ГГГГ73,92 руб., в том числе надбавка за вахту 21000 руб., которую суд исключает при определении сумм подлежащих к выплате истцу, следовательно, сумма к выплате истцу за май 2024 должна составлять – 83773,92 руб.; июне 20ДД.ММ.ГГГГ7 руб., в том числе надбавка за вахту 20300 руб., которую суд исключает при определении сумм подлежащих к выплате истцу, следовательно, сумма к выплате истцу за июнь 2024 года должна составлять – 54187 руб.

Итого истцу выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, согласно расчетным листкам, за минусом НДФЛ, надбавки за вахту, 1151266,90 руб., из расчета: за апрель 2023 года всего выплачено 39000 руб.; за май 2023 года – 90000 руб.; за июнь 2023 года - 100000 руб.; июль 2023 года – 12903,20 руб.; август 2023 года – 61612,90 руб.; сентябрь 2023 года – 100000 руб.; октябрь 2023 года - 93661,29 руб.; ноябрь 2023 года - 120000 руб.; декабрь 2023 года – 85161,29 руб.; январь 2024 года – 18187 руб.; февраль 2024 года – 130538 руб.; март 2024 года – 95343 руб.; апрель 2024 года – 66899,37 руб.; май 2024 года – 83773,92 руб.; июнь 2024 года - 54187 руб. 

Количество полных месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - 15 мес., не полностью отработанные месяцы апрель 2023 года и август 2024 года, в связи с чем, количество календарных дней в неполном отработанном апреле 2023 года составляет 13, 7 дней, из расчета 29,3/30 (количество календарных дней апреля 2023 года) х 14 дней (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в апреле 2023 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно); количество календарных дней в неполном отработанном августе 2024 года составляет 25,5 дней, из расчета 29,3/31 (количество календарных дней августа 2024 года) х 27 дней (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в августе 2024 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно). Далее считаем среднедневной заработок: 1151266,90 руб./ (29,3 х 15 мес. + 13,7 дней + 25,5 дней) = 2404,99 х 59 дней отпуска = 141894,41 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Поскольку ответчиком истцу выплачена ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 23571,80 руб., следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 118322,61 руб., из расчета: 141894,41 руб. – 23571,80 руб.

В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, производит расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указывает сумму компенсации - 24881,19 руб., начало периода просрочки ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом требований ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 49 427,30 ?, из расчета: сумма задержанных средств 118 322,61 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

18 

2 555,77 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

42 

6 294,76 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

224 

37 105,97 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 

22 

3 470,80 

49 427,30 

Учитывая требования ст. 196 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 24881,19 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19554,79 руб., и за период с ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачена, истец просил суд взыскать денежную компенсацию за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, суд имеет возможность произвести расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 554,79 руб., из расчета: сумма задержанных средств 118 322,61 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 

26 

4 101,85 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

6 957,37 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17 

42 

5 632,16 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5 

22 

2 863,41 

19 554,79 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151, ст. 1101 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения дела по существу, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в разумных и справедливых пределах, в сумме 20 000 руб.

Истцом не представлены платежные документы, согласно которым истец понес в связи с рассматриваемым гражданским делом судебные расходы в сумме 62000 руб., учитывая требования гражданско-процессуального законодательства, разъяснений содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", указанные исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме 11549,68,80 руб., из расчета 4549,68 руб. за требования истца о взыскании компенсации за не использованный отпуск, 4000 руб. за требования о взыскании денежной компенсации, 3000 руб. за требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АСП-ГРУПП» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 118322,61 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 24881,19 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19554,79 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АСП-ГРУПП» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, взыскании расходов на юридические услуги в размере 62000 руб., ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АСП-ГРУПП» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» в сумме 11549,68 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Тайшетский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Тайшетский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Клинова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 ноября 2025 года.