Дело № 2-1343/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М., 

при секретаре Белозеровой О.Л.,

с участием помощника прокурора г. Инты Вертинской Г.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 23 октября 2018 года дело по иску прокурора г. Инты в интересах ФИО1 к ООО "Тепловая компания" о взыскании задолженности по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй месяц и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Инты, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО "Тепловая компания" о взыскании задолженности по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй месяц в размере 44723,36 руб. и компенсации морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование своих требований указал, что ФИО1 работала в ООО "Тепловая компания" по трудовому договору от 14.08.2013 №__, 05.07.2018 была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Задолженность по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц составила 44723,36 руб. В результате несвоевременного произведения выплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, ей причинены нравственные и физические страдания, выраженные в том, что длительная невыплата сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства не позволила надлежащим образом организовать предоставленное время отдыха, содержать свою семью, а именно приобретать в достаточном количестве продукты питания и иные необходимые предметы. Поскольку трудовые права истицы нарушены она имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного бездействием работодателя. Моральный вред оценен в 5000 руб. Просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Прокурор в судебном заседании поддержал исковые требования.

Истица ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Ответчик - ООО "Тепловая компания", о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил. В отзыве на исковое заявление представитель просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Указал, что решением Арбитражного суда Республики Коми от 19.02.2016 № А29-8846/2012 в отношении ООО "Тепловая компания" открыто конкурсное производство, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО2 По состоянию на 19.10.2018 имеют задолженность за второй месяц на период трудоустройства со дня увольнения перед ФИО1 в размере 44723,36 руб. Оплата будет произведена в порядке очередности согласно Федеральному закону "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 № 127-ФЗ. Истец не обосновал свое требование о возмещении морального вреда и не представил документального подтверждения, как отразилось на истце задержка выплаты денежных средств, что вред его здоровью был причинен действиями работодателя, следовательно отсутствуют основания, предусмотренные ст. 1064 ГК РФ. Также суду необходимо учесть нахождение предприятия в стадии конкурсного производства. 

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО "Тепловая компания", 05.07.2018 уволена по сокращению штата. 

На основании ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

На основании заявления ФИО1 от 06.09.2018 приказом ООО "Тепловая компания" №__ от 07.09.2018 признано право ФИО1 на выплату средней заработной платы за второй месяц в период трудоустройства со дня увольнения по сокращению штата 05.07.2018.

Справкой ООО "Тепловая компания" от 19.10.2018 №__ подтверждается, что задолженность ФИО1 по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц составит 44723,36 руб.

Поскольку задолженность по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй месяц в размере 44723,36 руб. не выплачена, то суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 1500 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд находит возможным удовлетворить просьбу истца и обратить к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй месяц.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1841,70 руб. ((44723,36 – 20000) х 3% + 800 + 300 руб. по удовлетворенным требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая компания" в пользу ФИО1 задолженность по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй месяц в размере 44723,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая компания" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 1841,70 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая компания" в пользу ФИО1 задолженности по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй месяц в размере 44723,36 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29.10.2018.

Судья

И.М.Румянцева

<

....>

<

....>

<

....>