№ 2-2187/2018 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2018 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края 

в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Романовской К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие комплексной безопасности «ГАРАНТ» об установлении факта трудовых отношений, изменении даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и заработной платы, возложении обязанности произвести страховые выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ПКБ «ГАРАНТ» об установлении факта трудовых отношений, изменение даты увольнения, взыскании задолженности по выплатам при увольнении, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с (дата) по (дата) работал (иные данные) у ответчика на различный объектах на различных объектах, в том числе и вахтовым методом с выездом за пределы города. При оформлении на работу с приказом и трудовым договором не знакомили и на руки не дали. Условия оплаты, порядок, режим труда и отдыха и другие моменты доводились в устном порядке. Основная работа проводилась вахтовым методом, иногда до 3-х месяцев и более. При охране детского лагеря отдыха в летнее время (дата) под (адрес), рабочее время было вообще ненормированное, все время лагерь находился только под охраной истца. После вахты положенное время отдыха не представлялось. По итогам месячной работы расчетные листки бухгалтерией не выдавались. Зарплату выплачивали один раз в месяц с задержкой до 2-х месяцев и более. (дата) г. выплатили марте. Больничный лист с (дата) по (дата) не оплатили. Последняя вахта закончилась (дата) в должности (иные данные). Было предложено написать заявление на увольнение, что истец и сделал. (дата) истец получил свою трудовую книжку, в которой обнаружил запись, что был принят на работу к ответчику (дата), а уволен (дата). То есть не засчитали 10 месяцев стажа работы. В связи с чем истец признать трудовые отношения с фактического дня допуска к работе и заключения трудового договора, признать днем прекращения трудового договора день выдачи трудовой книжки (дата), произвести полный перерасчет заработной и других выплат согласно учета отработанного времени за весь период работы; в том числе оплата больничного листа и компенсация за не предоставленный отпуск, взыскать денежную компенсацию морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и в итоге просил суд признать трудовые отношения с фактического допуска к работе с (дата), признать днем прекращения трудовых отношений, день выдачи трудовой книжки (дата), и внести в связи с этим соответствующие изменения в трудовую книжку, взыскать с ответчика за весь период работу оплату сверхурочной работы, в нерабочие дни и праздничные, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 месяцев, а всего (иные данные), материальный ущерб в размере (иные данные), денежную компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей 00 копеек и обязать ответчика произвести необходимые перечисления в Пенсионный фонд.

Истец ФИО2 в ходе судебного разбирательства настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений. При этом, дополни, что в период с (дата) по (дата) работал с (иные данные), с (дата) по (дата) работал в должности (иные данные), в период с (дата) по (дата) работал в (иные данные) в период с (дата) по (дата) выезжал на вахту (иные данные)» в (адрес), в период с (дата) по (дата) работал в (иные данные), в период с (дата) по (дата) работал (иные данные). На данный посты был направлен ответчиком. Настаивал только на взыскании тех сумм, которые указаны в представленном расчете. 

Представитель ответчика ООО «ПКБ «ГАРАНТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. Ранее представитель ответчика в ходе судебного разбирательства не признал исковые требования истца, указав, что трудовые отношения возникли (дата), поскольку именно этой датой написано заявление о приёме на работу и издан приказ о приеме на работу. С датой увольнения также не согласны. По сумме расчета в настоящее время я ничего не могу сказать, поскольку расчет не представлен не был. Прошу приобщить к материалам дела должностную инструкцию, справку ф. 2-НДФЛ за 2017 год, справку ф. 2-НДФЛ за 2018 год, копию журнала регистрации выдачи трудовых книжек. В справке видно, что отпускные истцу выплачивались. Также указал, что договоры с (иные данные) у нас имеются. С детским лагерем договор был заключен только на месяц. Охранники принимались на работы в данные объекты по месту жительства работника. 

Допрошенный в качестве свидетеля ТАЮ суду пояснил, что с истцом работали вместе в организации ООО «ПКБ «Гарант», куда был трудоустроен неофициально, поскольку является пенсионером. Работал с февраля 2016 г. по февраль 2017 (адрес) с истцом в (иные данные)» с (дата). Работали по графику сутки, через двое. (дата) г. истцу предложили командировку в (адрес) и он ушел. На объект его (ТАЮ) привез руководитель и представил директору МУП «(иные данные) потом приходили сменщики. 

Допрошенный в качестве свидетеля ЯИИ суду пояснил, что в 2017 работал в (иные данные) Истец работал в данном лагере (иные данные). От какого именно охранного предприятия работал истец, он (ЯИИ) не знал. Он (ЯИИ) заехал на день раньше для подготовки лагеря, встретила его директор лагеря и представила истца. На истце была форменная одежда, на которой было указано наименование охранной организации. Истец должен был осуществлять охрану и контроль лагеря в ночное время. Он спал только пару часов перед завтраком и днем. На момент окончания последней смены выезжали с истцом вместе (дата), т.к. сдавали лагерь. Истцу была предоставлена комната, она располагалась по соседству с моей. В лагере велся журнал проверки, в котором ставили свою подпись истец и сотрудники полиции. В настоящем журнале отмечается приезд сотрудником МВД, даты проверки пожарной безопасности и численность детей. Истец работал на основании договора, заключенного между лагерем и охранной организацией. Иных охранников в лагере не было. 

Допрошенный в качестве свидетеля БОА суду пояснил, что работает в (иные данные)» с (дата) и по настоящее время в должности (иные данные) Его (БОА) кабинет был расположен напротив кабинета охрана. Охрану предприятия осуществляет охранное предприятие. Когда он (БОА) пришел на работу, истец уже там работал и перестал он (БОА) его видеть (дата). Охранники носили форму ООО «ПКБ «Гарант». На фотографиях изображен именно указанный кабинет. 

Допрошенный в качестве свидетеля СПА суду пояснил, что работал на предприятии (иные данные)» с (дата) по (дата) в должности (иные данные). Работа с ЧОП входила в его (СПА) обязанности, но в должностной инструкции этого указано не было. На момент вступления в должность было заключено два договора с двумя охранными организациями, одна охраняла полигон, а вторая – административные объекты. В конце (дата) г. к нам на предприятии пришел ФИО2-о. в должности (иные данные). Работали они с напарником сутки через сутки. Когда он (СПА) увольнялся, истец находился в командировке. Истца часто направляли в командировки, поскольку он является хорошим работником. Нарушений трудовой дисциплины с его стороны не было. Я каждое утро приходил на работу и расписывался в книге дежурств. Книга хранилась на КПП предприятия и охранная организация эти книги забирала и хранила у себя. Книга дежурств заводилась каждый год. Истец и его напарник работали хорошо. Всё (дата) истца не было, по словам истца, он работал в летнем лагере. После окончания летнего сезона истец вернулся на пост предприятия. Если меня что-то не устраивало, звонили оперативному дежурному ЧО «ПКБ «Гарант». 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. 

В судебном заседании установлено, что (дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в должности (иные данные) с испытательным сроком три месяца. Данный договор заключен бессрочный с момента его подписания. 

Разделом 1 данного договора истцу установлен должностной оклад в размере (иные данные), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% в месяц и районный коэффициент к заработной плате в размере 20% в месяц, и того с общей ежемесячной заработной платой в размере (иные данные).

Разделом 3 данного трудового договора истцу установлена посменная работа с продолжительностью рабочей недели сорок часов, выходные дни по графику, а также установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью16 календарный дней за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Дополнительным соглашением (№) к трудовому договору (№) от (дата) внесены изменения в трудовой договор в части размера тарифной ставки (оклада на (иные данные), размера районного коэффициента на 20 %.

Приказом (№) лс от (дата) истец принят в ООО «ПКБ «ГАРАНТ» с (дата) на должность (иные данные). 

Приказом (№) лс от (дата) трудовой договор от (дата) (№) с истцом прекращен на основании (иные данные) с (дата) истец уволен.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Рассматривая требования ФИО3-о. об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с (дата) по (дата), суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика оспаривала факт того, что истец был допущен работодателем к работе с (дата), предоставив в подтверждение заявление истца о приеме на работу с (дата), трудовой договор от указанной даты и приказ о приеме на работу. 

При этом сторона ответчика не предоставила доказательств, опровергающих показания свидетелей СПС, который указал на то, что истец как работник ООО «ПКБ «ГААРАНТ» осуществлял по договору между (иные данные) и ответчиком охрану объектов, начиная (иные данные) г. и впоследствии (иные данные) г., а также показания свидетеля ЯИИ, который работал (иные данные), затем (иные данные) в период с (дата) по (дата), согласно пояснениям которого весь летний период работы лагеря (дата) (иные данные) осуществлял истец от охраненного предприятия., пояснения свидетеля БОА, который работал и в (иные данные) в рассматриваемый период и дал пояснения, аналогичные пояснениям свидетеля СПС

В ходе судебного заседания судом обозревались фотоснимки истца в форме ответчика в помещении служебного кабинета (иные данные) обозрев которые свидетель БОА пояснил, что снимки сделаны в помещении охраны (иные данные) 

В ходе судебного разбирательства стороной ответчику суду не представлены штатные расписания, подлинники графиков сменности, договоры на охрану объектов, но, анализируя в совокупности представленные документы, пояснения свидетелей, учитывая отсутствие доказательств, опровергающих данные, содержащиеся в представленных документах, суд приходит к выводу о том, что истец в период с (дата) по (дата) исполнял обязанности охранника с соблюдением установленного у ответчика режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, в связи с чем суд приходит к выводу том, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, начиная с (дата) и по (дата), а с (дата) с истцом был заключен трудовой договор. 

Рассматривая требования истца о признании днем прекращения трудовых отношений день непосредственной выдачи трудовой книжки (дата) суд считает данное требование не подлежащим удовлетворению, поскольку действующим законодательством не предусмотрено изменение даты увольнение в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. В данном случае законодательств предусмотрел обязанность для работодателя в случае задержки выдачи трудовой книжки выплатить компенсацию. 

Кроме того, следует отметить, что в судебном заседании ответчиком был предоставлен журнал выдачи трудовых книжек, согласно которому истец получи трудовую книжку в день увольнения (дата) Истец при этом не оспаривал факт того, что в журнале стоит его подпись, указав, что его заставили поставить дату увольнения, а не фактический день получения трудовой книжки, однако, доказательств этому истцом суду не представлено.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата), суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Истец ФИО2, заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, указывает на то, что в частности, ему не была оплачена сверхурочная работа и не произведена оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за весь период работы у ответчика.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно положению об оплате труда. Премировании, индексации заработной платы, утвержденной исполнительным директором ООО «ПКБ «ГАРАНТ» 2017 г., предоставленному ответчиком, в обществе установлены следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад, надбавки за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочную работу, за работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня, премии.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в ОО ПКБ «ГАРАНТ» установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы в 09.00 часов, окончание в 18.00 часов. По приказу руководителя и с согласия работника, к отдельным работникам может применяться суммированный учет рабочего времени, а также эпизодически работник может привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с (дата) по (дата). Трудовым договором истцу установлена40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных законоположений, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из ст. 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Указанные отношения урегулированы Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлена не менее чем в двойном размере оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В ходе судебного разбирательства истцом представлены планы-графики учета рабочего времени за период с (дата) однако, часть данных графиков не содержит сведений о том в какие дни и сколько часов отработал истец, а содержать только общее число отработанных часов за месяц, также они не содержат указаний на лиц, которое ведет учет рабочего времени у ответчика. Согласно Положению об оплате труда – это секретарь. При этом стороной ответчика представлены планы-графики учета рабочего времени истца за период с (дата) 

В обоснование своих доводов о работе сверхурочно и праздничные и выходные дни истцом представлен только расчет, который содержит помесячно число отработанных часов, количество оплаченных, однако из данного расчета невозможно сделать вывод, когда именно истец работал сверхурочно, а когда в праздничные и выходные дни. Иных доказательств данным обстоятельствам стороной истца также не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных и безусловных доказательств, на основании которых возможно сделать вывод о том, что истец работал сверхурочно и в выходные и праздничные дни, равно как и произвести расчет, в связи с чем данные требования истца не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось стороной истца, ответчиком произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере (иные данные) при увольнении. Однако, истец полагает данный размер заниженным, поскольку выплаченная компенсация не ответствует размеру реально выплачиваемой ответчиком заработной платы, а содержащие сведения в справках о доходах ниже, чем производилась реальная выплата.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разделом 3 данного трудового договора истцу установлена посменная работа с продолжительностью рабочей недели сорок часов, выходные дни по графику, а также установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью16 календарный дней за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что согласно графику отпусков ООО ПКБ «ГАРАНТ»» на 2018 г., истцу ФИО2-о. должен был быть представлен отпуск в количестве (иные данные) календарных дней с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата). 

Согласно расчету ответчика, данным расчетного листа истца (дата)., истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере (иные данные), что составило (иные данные), с учетом того, что по заявлению истца от (дата) ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с (дата) по (дата).

Доводы истца о том, что размер его заработной платы был установлен в более высоком размере, суд не принимает, поскольку со стороны истца суду не представлено документальных доказательству, свидетельствующих о том, что трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен на иных условиях, в частности, в части размера оплаты труда.

Поскольку в данным решением удовлетворены исковые требования истца об установлении трудовых отношении истца с ответчиком в период с (дата) по (дата), а также отсутствие доказательств предоставления истцу за указанный период отпуска, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период времени с (дата) по (дата) обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Если расчетный период составляет менее 12 месяцев, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. 

При определении размера компенсации, подлежащей взысканию за отпуск в период с (дата) по (дата), суд исходит из следующего. За работу в течение полного рабочего года полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска. 

За каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок, исчисленный по правилам, установленным Трудовым кодексом. 

Учитывая изложенное, а также положения ст. 115, 116 ТК РФ суд приходит к выводу о том, что ФИО2-о. подлежит выплате компенсация за 33 дней положенного ему отпуска ( (28+16)/12х9 (отработанных полных месяцев).

Учитывая изложенное, а также установленный в ходе судебного разбирательства размер заработной платы истца, исходя из трудового договора от (дата) за период его работы у ответчика, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию за 33 дней положенного ему отпуска, что в суммарном выражении составляет 14 481 рублей 65 копеек (12 920,00 х 9 + 8 613,33) (заработная плата за период с (дата) по (дата))): (29,4х 9 (отработанные полные месяца) + 20(отработанные рабочие дни в неполных отработанных месяцах))х 33 (количество дней отпуска).

Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 481 рублей 65 копеек истцу не выплачена. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика материального ущерба в соответствии со ст. ст. 234 236 ТК РФ в размере 50 000 рублей 00 копеек, суд также находит их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Однако, в ходе судебного разбирательства из документов установлено, что трудовую книжку ответчик выдал истцу в день увольнения (дата). При этом, доказательств, опровергающих данное обстоятельство истцом суду не представлено.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2-о. уволен (дата), в связи с чем, работодатель должен был произвести с ним полный расчет и выплатить все суммы, причитающиеся работнику. Однако, как установлено в ходе судебного разбирательства, и доказательств обратного со стороны ответчика не представлено, истцу по настоящее время не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере (иные данные), в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению.

По указанию Центрального банка РФ ключевая ставка с (дата) составляет 7,50 %. 

Учитывая требования истца, и принимая во внимание то обстоятельство что на момент вынесения решения суда размер компенсации за неиспользованный отпуск не выплачен и составил составлял не (иные данные), суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере (иные данные) по состоянию на (дата).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца в виде не заключения трудового договора с момента фактического допуска к работе (дата), с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме (иные данные). 

В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а работодатель, в свою очередь, обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Отношения, связанные, в частности, с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, регулируются Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

В соответствии положениями ст. 5 указанного закона плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

На основании ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд.

В силу с пп. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009№ 212-ФЗ, плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства было установлено и не опровергнуто стороной ответчика, что за период трудовых отношений между истцом и ответчиком, последним соответствующих отчислений в соответствии с нормами Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" не производилось, в силу того, что заработная плата выплачивалась не в полном объеме, суд приходит к выводу о возложении обязанности на ответчика произвести соответствующие отчисления в счет уплаты страховых взносов с заработной платы истца за период с (дата) по (дата).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 % процентов от суммы, но не менее 400 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. 

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины, определенной по правилам статьи 333.19 НК РФ, рассчитанный от суммы удовлетворенных требований истца, и составляет 946 рублей 14 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие комплексной безопасности «ГАРАНТ» об установлении факта трудовых отношений, изменении даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и заработной платы, возложении обязанности произвести страховые выплаты, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Предприятие комплексной безопасности «ГАРАНТ» и ФИО2 ФИО1 в период с (дата) по (дата).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Предприятие комплексной безопасности «ГАРАНТ» в пользу ФИО2 ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (иные данные), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (иные данные), компенсацию морального вреда в размере (иные данные)

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Предприятие комплексной безопасности «ГАРАНТ» произвести все необходимые отчисления с заработной платы ФИО2 ФИО1 в Пенсионный фонд РФ за период работы с (дата) по (дата).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Предприятие комплексной безопасности «ГАРАНТ» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 946 рублей 14 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие комплексной безопасности «ГАРАНТ» об изменении даты увольнения, взыскании оплаты за сверхурочные и работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки – отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.