Дело № 2-729/2018

УИД № 24RS0054-01-2017-000634-86

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2018 года г. Ужур

Ужурский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Моховиковой Ю.Н.

при секретаре Пацира М.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующего по устному ходатайству истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Телант Пул Технолоджи» ФИО3, действующего на основании доверенности от 25.06.2018 года,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Телант Пул Технолоджи» о признании недействительными дополнительного соглашения к трудовому договору, приказа о переводе на другую работу, о взыскании задолженности по выплате заработной платы, районного коэффициента и процентной надбавки, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Телант Пул Технолоджи» о признании недействительными дополнительного соглашения к трудовому договору, приказа о переводе на другую работу, о взыскании задолженности по выплате заработной платы, районного коэффициента и процентной надбавки, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда, мотивирует требования с учетом уточнения следующим. 11 июня 2014 года истец заключила с ответчиком трудовой договор №, согласно которому она принята на должность администратора отдела обработки заказов, Россия 3 ООО «Телант Пул Технолоджи» с местом работы по месту проживания истца. Приказом №-К от 11.06.2014 года она назначена на должность администратора отдела обработки заказов, Россия 3 ООО «Телант Пул Технолоджи» с местом работы по месту проживания истца. 20 февраля 2015 года приказом №-КП от 16.02.2015 (дополнительное соглашение №) истец назначена на должность ведущего администратора отдела обработки заказов, Россия 3 ООО «Телант Пул Технолоджи». 20 августа 2015 года приказом №-КП от 19.08.2015 (дополнительное соглашение №) истец назначена на должность старшего администратора отдела обработки заказов, Россия 3 ООО «Телант Пул Технолоджи». 01 ноября 2015 года приказом №-КП от 30.10.2015 (дополнительное соглашение №) истец назначена на должность старшего администратора обработки заказов (Россия-3) отдела «Обработка заказов» Проекта «Ваш репетитор» ООО «Телант Пул Технолоджи». 01 мая 2016 года приказом №-КП от 28.04.2016 (дополнительное соглашение №) истец назначена на должность старшего администратора отдела «Обработка заказов» Проекта «Новые вертикали» ООО «Телант Пул Технолоджи» с местом работы по месту жительства истца. 01 февраля 2017 года приказом №-КП от 01.02.2017 года истец назначена на должность администратора отдела «Обработка заказов» Проекта «Новые вертикали» ООО «Телант Пул Технолоджи» с местом работы по месту жительства истца. 14 марта 2017 года истец уволена по собственному желанию. Согласно п.п. 8.1 и 9.1 трудового договора № условия данного договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Между тем сторонами не заключено письменное соглашение о переводе 01 февраля 2017 истца с места работы в должности старшего администратора на место работы в должности администратора, а потому считает, что приказ №-КП от 01.02.2017 является ничтожным, поскольку принят с нарушением трудового законодательства РФ. В Положении о карьерном росте производственного персонала ООО «Телант Пул Технолоджи» указано, что старшему администратору предоставляется повышенная оплата труда с коэффициентом 1,07. Учитывая, что истец незаконно была переведена на место работы в должности администратора, а потому ей незаконно не предоставлена повышенная оплата труда с коэффициентом 1,07. Таким образом, у ответчика образовалась перед истцом задолженность по заработной плате за период с 01.02.2017 по 14.03.2017 в сумме 4703 рубля 14 копеек за февраль 2017 года и 9 682 рубля 53 копейки за март 2017 года, а всего на сумму 14385 рублей 53 копейки. Пунктом 3.1. трудового договора № установлена обязанность работодателя выплачивать в полном объёме заработную плату в сроки, установленные ТК РФ или трудовым договором. В п. 5.2 и 5.4 указано, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа. За работу в особых климатических условиях сотруднику устанавливаются следующие дополнительные выплаты к заработной плате в соответствии с Федеральным законодательством и нормативными актами субъектов РФ: районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка 30%. Вместе с тем, ответчик начислил истцу заработную плату за период с 11.06.2014 года по 14.03.2017 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера. Таким образом, ответчик выплатил истцу заработную плату не в полном объёме. Согласно прилагаемому расчёту сумма не выплаченной заработной платы за период с 11.06.2014 года по 14.03.2017 года составляет 982 272 рубля 70 копеек. Согласно п. 10.2 трудового договора № работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за нарушение или не выполнение условий и обязательств по трудовому договору, за ущерб, причиненный работнику своими действиями (бездействием). Согласно прилагаемому расчёту сумма денежной компенсации за нарушение ответчиком установленного срока выплат заработной платы составляет 430 815 рублей 60 копеек. Пунктом 3.1. трудового договора № установлена обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ. В пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 50 000 рублей. Также истцом понесены судебные расходы за юридические услуги по составлению искового заявления в сумме 10 000 рублей. Кроме того, пунктом 10.2 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 11.06.2014 года установлено, что разногласия между сторонами разрешаются в суде по месту нахождения работодателя (ответчика). Однако согласно ч. 6.3 и 9 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Таким образом, условия, предусмотренные п. 10.2 дополнительного соглашения № к трудовому договору №, являются ничтожными, поскольку ограничивают права истца на выбор подсудности при разрешении трудовых споров. Истец ФИО1 просит признать недействительным п. 10.2 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 11.06.2014 года, признать недействительным приказ №-КП от 01.02.2017 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.02.2017 года по 14.03.2017 года в сумме 14385 рублей 53 копейки, задолженность по выплате районных коэффициентов и процентной надбавки за период с 11.06.2014 года по 14.03.2017 года в сумме 982 272 рубля 70 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 11.07.2014 года по 18.06.2018 года в размере 430 815 рублей 60 копеек с продолжением начисления компенсации на сумму задолженности в размере 982 272 рубля 70 копеек с 19.06.2018 года до момента фактической уплаты суммы основного долга из расчета 1/150 действующей на дату уплаты компенсации ставки Банка России от неуплаченной в срок суммы, судебные расходы в сумме 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец ФИО1 и её представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержали по доводам, изложенным в иске. Истец ФИО1 дополнительно пояснила, что в период её работы в ООО «Телант Пул Технолоджи» имелась корпоративная электронная почта, куда приходили информационные листы, содержащие сведения о заработной плате, именно оттуда она переслала их на свой электронный адрес, а затем распечатала и представила суду. Кроме того, у ответчика имелась «административная зона» где выкладывались все приказы, которые если прочитал, значит ознакомился. Каждый сотрудник имел к данной зоне доступ. В организации составлялась таблица учета рабочего времени, с которой снимались показания по состоянию на 9 и на 24 число каждого месяца, 10 числа выплачивали зарплату, а 25 аванс. Она работала старшим администратором отдела обработки заказов и получала дополнительные 7 % оплаты труда, а с 01 февраля 2017 года незаконно без её согласия была переведена на нижестоящую должность администратора, а потому 14 марта 2017 года написала заявление об увольнении по собственному желанию. В марте 2017 года она получила два расчетных листа, из которых увидела, что в одном имелось указание на начисление северной надбавки и районного коэффициента, а в другом нет. Представленные ответчиком расчетные листы она не получала. Считает, что работодатель подогнал сумму, указанную в её листах, с суммой указанной в его расчетных листах выделив из неё северную надбавку и районный коэффициент. Представитель истца ФИО2 дополнительно пояснил, что истец с Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «Телант Пул Технолоджи» не была ознакомлена, в расписке об ознакомлении с документами не её подпись. ФИО1 получала расчетные листки по электронной почте. Доказательств, что она получала северную надбавку и районный коэффициент, ответчиком не представлено. Расчетные листы, представленные суду ответчиком, истцу не направлялись. Листы учета объема выполненных работ подписаны не надлежащим лицом, так как их подписывает руководитель, а они подписаны генеральным директором. Истцом подтверждено не начисление северной надбавки и районного коэффициента, представленными листами, а также выпиской из банковского счета. Поскольку только в марте 2017 года ФИО1 узнала о не начислении ей северной надбавки и районного коэффициента, а потому считает, что срок обращения в суд с иском она не пропустила.

Представитель ответчика ООО «Телант Пул Технолоджи» ФИО3 исковые требования ФИО1 признал в части недействительности приказа №-КП от 01.02.2017 года о переводе истца с должности старший администратор отдела обработки заказов проекта «Новые вертикали» на нижеоплачиваемую должность администратора отдела обработки заказов проекта «Новые вертикали» без её согласия и соответственно взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 февраля 2017 года по 14 марта 2017 года в сумме 14385 рублей 53 копейки, составляющей разницу в оплате труда старшего администратора с администратором, в остальной части исковые требования ФИО1 не признал, по доводам, изложенным в письменных возражениях, согласно которым указал, что истец обратилась с исковым заявлением за рамками срока исковой давности. Статьей 392 ТК РФ установлен годичный срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе в случае невыплаты или неполно выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, указанное положение закона вступило в силу 03.10.2016 года. Согласно редакции закона действующей до 03.10.2016 года срок исковой давности по подобным спорам составлял 3 месяца с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Истец обратилась с иском в суд 28.03.2017 года. Пунктом 6.3 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 11.06.2014 года, определена дата выплаты заработной платы 25 и 10 числа, таким образом, истец пропустила срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и лишена права требовать с ответчика любых выплат с 11.06.2014 года по 03.10.2016 года. Кроме того, ответчиком в полном объеме выполнены обязательства о выплате заработной платы и иных выплат истцу. В трудовом договоре от 11.06.2014 года, заключенном между сторонами, указано, что работнику устанавливается сдельная система оплаты труда в соответствии с Положениями об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «Телант Пул Технолоджи». В соответствии с пунктом 2.3. указанного Положения, сдельная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда. Также, Положением установлено, что выполненная работа оплачивается на основе сдельных расценок (п. 2.3.2), а сдельные расценки отражены в Приложениях к Положению (п. 2.3.3). В соответствии с Трудовым кодексом РФ в состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях и стимулирующие выплаты. Руководствуясь нормами трудового законодательства, ответчик указал в трудовом договоре с истцом в п. 5.4, что за работу в особых климатических условиях сотруднику устанавливаются следующие дополнительные выплаты к заработной плате: коэффициент районный в размере 30 % и северная надбавка 30 %. Во исполнение своих обязательств по трудовому договор, а также требований трудового законодательства ответчик ежемесячно начислял на сумму фактического заработка истца суммы районного коэффициента и северной надбавки и в установленные сроки выплачивал все причитающиеся суммы истцу, что подтверждается расчетными листками заработной платы за период с сентября 2016 года по март 2017 года. При этом расчетные листы, представленные истцом в обоснование своих требований, представляют собой по сути текст электронного письма, адрес с которого были направлены эти листы не принадлежит ответчику, установить их достоверность не представляется возможным, а потому указанные расчетные листы являются недопустимым доказательством. Приказом ООО «Телант Пул Технолоджи» утверждена иная форма расчетного листа. Кроме того, истцом не представлено доказательств, подтверждающих расходы на представителя в сумме 10 000 рублей, также не обоснована разумность таких расходов, в связи с чем требования о взыскании указанных расходов удовлетворению не подлежат. Также не подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда, поскольку ответчиком выполнены все обязательства перед истцом. При этом необходимо доказать наличие нравственных страданий, которые ФИО1 испытала в связи с недополучением заработной платы (если таковое имело место), а также их объем. Обращает внимание, что истец не обращалась к ответчику с разъяснениями спорной ситуации до момента обращения в суд. Работая в ООО «Телант Пул Технолоджи» с 2014 года истец вопросом о размере заработной платы не занималась. Таким образом, учитывая, что ФИО1 обратилась в суд за защитой своего права за рамками сроков исковой давности, принимая во внимание, что все причитающиеся по закону выплаты были ответчиком выплачены, наличие у истца нравственных страданий оцениваемых в размере 50000 рублей не усматривается. Дополнительно пояснил, что истцом также пропущен срок, установленный ст. 392 ТК РФ, о признании недействительным п. 10.2 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 11.06.2014 года, поскольку данный пункт, устанавливающий договорную подсудность трудовых споров между сторонами, был установлен 30 октября 2015 года дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 11 июня 2014 года, с иском об оспаривании данного пункта истец обратилась в суд 28 марта 2017 года, за пределами срока исковой давности.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 11 июня 2014 года между ООО «Телант Пул Технолоджи» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1, 1.2 и 11.1 которого ФИО1 была принята на работу в ООО «Телант Пул Технолоджи» на должность администратора в Отдел обработки заказов Россия-3. Характер работы - удаленный (надомный труд). Рабочее место работника является место его проживания по адресу: 

<

адрес> Трудовой договор является срочным и действует с 11 июня 2014 года до получения от заказчика уведомления об окончании периода оказания услуги, но не позднее 30.10.2014 года. Трудовой договор № от 11 июня 2014 года подписан ФИО1 без замечаний, с ним она ознакомлена 11 июня 2014 года, экземпляр трудового договора получила, о чем свидетельствуют её подписи. Приказом №-К от 11.06.2014 года ООО «Телант Пул Технолоджи» ФИО1 принята на работу администратором в Отдел обработки заказов Россия-3 ООО «Телант Пул Технолоджи» на основании срочного трудового договора № от 11 июня 2014 года по основной работе со сдельной системой оплаты труда с районным коэффициентом 1,3 и северной надбавкой 1,3. Указанный приказ подписан ФИО1 без замечаний.

10 октября 2014 года дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 11 июня 2014 года работодателем ООО «Телант Пул Технолоджи» и работником ФИО1 вносились изменения в п. 11.1 трудового договора № от 11 июня 2014 года, из которых следует, что трудовой договор является срочным и действует с 11 июня 2014 года до получения от заказчика уведомления об окончании периода оказания услуги, но не позднее 31.10.2015 года.

С 20 февраля 2015 года приказом №-КП от 16.02.2015 года истец ФИО1 была переведена с должности администратора Отдела обработки заказов Россия-3 ООО «Телант Пул Технолоджи» на должность ведущего администратора Отдела обработки заказов Россия-3 ООО «Телант Пул Технолоджи». 16 февраля 2015 года с ней заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 11 июня 2014 года. Указанный приказ и дополнительное соглашение подписаны ФИО1

Приказом №-КП от 19.08.2015 года ФИО1 с 20 августа 2015 года переведена с должности ведущего администратора Отдела обработки заказов Россия-3 ООО «Телант Пул Технолоджи» на должность старшего администратора Отдела обработки заказов Россия-3 ООО «Телант Пул Технолоджи». 19 августа 2015 года с ней заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 11 июня 2014 года. Указанный приказ и дополнительное соглашение подписаны ФИО1

Согласно дополнительному соглашению № от 30 октября 2015 года к трудовому договору № от 11 июня 2014 года ФИО1 была принята переводом на должность старшего администратора, Обработка заказов (Россия-3) отдела «Обработка заказов» Проекта «Ваш репетитор» ООО «Телант Пул Технолоджи» с 01 ноября 2015 года. Приказом №-КП от 30.10.2015 года ООО «Телант Пул Технолоджи» ФИО1 переведена с должности старшего администратора Отдела обработки заказов, Россия-3 ООО «Телант Пул Технолоджи» на должность старшего администратора, Обработка заказов (Россия-3) отдела «Обработка заказов» Проекта «Ваш репетитор» ООО «Телант Пул Технолоджи» на основании изменений к трудовому договору № от 11 июня 2014 года. Указанный приказ и дополнительное соглашение подписаны ФИО1

С 01 мая 2016 года на основании приказа №-КП от 28.04.2016 года ФИО1 переведена с должности старшего администратора, Обработка заказов (Россия-3) отдела «Обработка заказов» Проекта «Ваш репетитор» ООО «Телант Пул Технолоджи» на должность старшего администратора Отдел «Обработка заказов Проекта «Новые вертикали» ООО «Телант Пул Технолоджи». 28 апреля 2016 года с ней заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 11 июня 2014 года. Указанный приказ и дополнительное соглашение подписаны ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Телант Пул Технолоджи» с ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 11 июня 2014 года, согласно которому истец принята переводом на должность старшего администратора в отдел Обработка заказов Проекта «Новые вертикали» с 01 ноября 2016 года. Данное дополнительное соглашение подписано ФИО1 без замечаний, с ним она ознакомлена 01 ноября 2016 года, экземпляр получила, о чем свидетельствуют её подписи.

01 февраля 2017 года приказом о переводе работника на другую работу №-КП ООО «Телант Пул Технолоджи» ФИО1 переведена с должности старшего администратора Обработка заказов Проекта «Новые вертикали» на должность администратора Обработки заказов Проекта «Новые вертикали».

14 марта 2017 года ФИО1 была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец, заявляя требования о признании приказа №-КП от 01 февраля 2017 года ООО «Телант Пул Технолоджи» о переводе с должности старшего администратора Обработка заказов Проекта «Новые вертикали» на должность администратора Обработка заказов Проекта «Новые вертикали» недействительным и взыскании с ответчика заработной платы за незаконный перевод на нижеоплачиваемую должность за период с 01.02.2017 года по 14.03.2017 года в размере 14 385 рублей 53 копейки, указывает, что согласие работодателю на перевод её на нижеоплачиваемую должность администратора Обработка заказов Проекта «Новые вертикали» она не давала, приказ о переводе не подписывала, дополнительное соглашение о переводе с работодателем не заключала, а потому перевод на нижеоплачиваемую должность без её согласия является незаконным и существенно нарушает её права.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Из расчетных листков ООО «Телант Пул Технолоджи» заработной платы ФИО1 следует, что с августа 2015 года по февраль 2017 года заработная плата ФИО1 рассчитывалась ответчиком согласно занимаемой ею должности старшего администратора, а с февраля 2017 года по дату увольнения заработная плата истцу рассчитана за выполнение трудовых функций администратора.

Судом установлено, что ФИО1 ООО «Телант Пул Технолоджи» письменного согласия на перевод её с должности старшего администратора на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность администратора не давала, дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме между сторонами не заключалось. Ответчик ООО «Телант Пул Технолоджи» факт перевода ФИО1 на другую должность без её согласия признал.

Таким образом, учитывая, что работодателем нарушена процедура перевода работника на другую работу, а потому приказ №-КП от 01 февраля 2017 года ООО «Телант Пул Технолоджи» о переводе ФИО1 с должности старшего администратора Обработка заказов Проекта «Новые вертикали» на должность администратора Обработки заказов Проекта «Новые вертикали» является незаконным, требования истца о признании данного приказа недействительным подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Истец просит взыскать с ответчика разницу в заработке за время незаконного перевода и выполнения нижеоплачиваемой работы с 01 февраля 2017 года по день увольнения, то есть по 14 марта 2017 года.

Из представленного истцом расчета следует, что согласно Положению о карьерном росте производственного персонала ООО «Телант Пул Технолоджи» разница в заработной плате старшего администратора с администратором с учетом повышенного коэффициента оплаты труда в размере 1,07 за период с 01 февраля 2017 года по 14 марта 2017 года составляет 14 385 рублей 53 копейки из следующего расчета: 67187,71 рублей (фактически выплаченная истцу заработная плата за февраль 2017 года) х 1,07 (доплата за выполнение работы старшего администратора) = 4703,14 рубля, 138319,87 рублей (фактически выплаченная истцу заработная плата за март 2017 года) х 1,07 = 9682 рубля 39 копеек. 4703,14 рубля + 9682,39 рубля = 14385 рублей 53 копейки.

Ответчик, оспаривая данный расчет в части указания истцом на Положение о карьерном росте производственного персонала ООО «Телант Пул Технолоджи», пояснил, что данного Положения в ООО «Телант Пул Технолоджи» не имеется, однако согласно Приложения № к Положению об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «Телант Пул Технолоджи» старшему администратору производится доплата на общую сдельную часть оплаты труда в размере 7 %, а потому разница в заработной плате старшего администратора с администратором за период с 01 февраля 2017 года по 14 марта 2017 года составит 14 385 рублей 53 копейки.

Поскольку из Положения о карьерном росте производственного персонала, представленного истцом, невозможно определить его принадлежность ООО «Телант Пул Технолоджи», принимая во внимание, что с Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «Телант Пул Технолоджи» ФИО1 была ознакомлена 11 июня 2014 года при заключении с ответчиком трудового договора, что подтверждается её подписью, суд при определении разницы в заработке истца за время выполнения нижеоплачиваемой работы руководствуется именно эти документом. При этом, доводы представителя истца о том, что ФИО1 не была ознакомлена с Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «Телант Пул Технолоджи», а в расписке об ознакомлении с документами не её подпись, являются голословными и объективно ничем не подтверждены.

Согласно п. 1.5. Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «Телант Пул Технолоджи» оплата работников включает в себя заработную плату, состоящую в зависимости от установленной для работника системы оплаты труда, из оклада (должностного оклада), тарифной ставки, сдельной части, а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными условиями труда), а также условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

В соответствии с п. 2.2. указанного Положения работодателем устанавливается сдельная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Выполненная работа оплачивается на основе сдельных расценок (п. 2.3.2). Сдельные расценки отражены в Приложениях к настоящему Положению (п. 2.3.3).

Как следует из Приложения № 1 к Положению об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «Телант Пул Технолоджи» старшему администратору производится доплата на общую сдельную часть оплаты труда в размере 7 %.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная истцу в период с 01 февраля 2017 года по 14 марта 2017 года заработная плата в размере 14 385 рублей 53 копейки.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате районного коэффициента и северной надбавки суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу ч. 1 ст. 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие данного закона распространяется на лиц, работающих по найму (то есть на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено, что в соответствии с п. 5.1 трудового договора №, заключенного 11 июня 2014 года между ООО «Телант Пул Технолоджи» и ФИО1, работнику устанавливается сдельная система оплаты труда в соответствии с Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «Телант Пул Технолоджи».

Согласно п. 2.3.1. Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «Телант Пул Технолоджи» сдельная оплата труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от количества выполненного им объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Пунктами 2.3.2, 2.3.3 и 2.3.4 Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «Телант Пул Технолоджи» установлено, что выполненная работа оплачивается на основе сдельных расценок. Сдельные расценки отражены в Приложениях к Положению. Учет выполненного объема работ введется непосредственно руководителем работника в соответствующих Листах учета выполненного объема работ.

11 июня 2014 года при приеме работника на работу ООО «Телант Пул Технолоджи» ФИО1 была установлена сдельная система оплаты труда с дополнительными выплатами к заработной плате за работу в особых климатических условиях районного коэффициента в размере 30 % и северной надбавки в размере 30 %, что подтверждается п. 5 трудового договора № от 11.06.2014 года и приказом №-К от 11.06.2014 года, с которыми ФИО1 была ознакомлена и подписала их без замечаний и оговорок. Впоследствии при заключении дополнительных соглашений к данному трудовому договору указанные условия оплаты труда ФИО1 не изменялись, что подтверждается п. 6 дополнительного соглашения № от 30 октября 2015 года и п. 6 дополнительного соглашения № от 01 ноября 2016 года к трудовому договору № от 11 июня 2014 года, с которыми ФИО1 была ознакомлена и подписала их без замечаний и оговорок.

В обоснование своих требований о взыскании недоначисленых сумм районного коэффициента и северной надбавки истцом представлены информационные листы, содержащие информацию о выполненном объеме работ и начислении заработной платы ФИО1 представляющие собой текст электронного письма в которых отсутствует информация о начислении истцу районного коэффициента и северной надбавки. Вместе с тем, установить кем были выполнены расчеты заработной платы, отображенные в указанных информационных листах, и кем они были направлены на электронный адрес ФИО1 не представляется возможным. Ответчик ООО «Телант Пул Технолоджи» отрицает факт принадлежности ему информационных листов, представленных истцом, а также направления их ФИО1 Других доказательств неисполнения ответчиком обязательств установленных трудовым договором с дополнительными соглашениями к нему и требованиями трудового законодательства по начислению районного коэффициента и северной надбавки истцом не представлено.

Ответчиком ООО «Телант Пул Технолоджи» представлены расчетные листки начисления заработной платы ФИО1 за весь период её работы. При этом, форма указанных расчетных листков утверждена приказом № от 20.01.2014 года ООО «Телант Пул Технолоджи». Из данных расчетных листков следует, что ООО «Телант Пул Технолоджи» во исполнение своих обязательств по трудовому договору с дополнительными соглашениями к нему, а также требований трудового законодательства, ежемесячно начисляло на сумму фактического заработка истца ФИО1 суммы районного коэффициента и северной надбавки, а также в установленные сроки выплачивало все причитающиеся суммы истцу. Указанные обстоятельства также подтверждаются справками о доходах истца, Положением об оплате труда и материальном стимулировании ООО «Телант Пул Технолоджи», Листами учета выполненного истцом объема работ.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованию истца о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента и процентной надбавки.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей до 03.10.2016 года) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, введенной в действие с 03.10.2016 года) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Федеральным законом № 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяются на правоотношения, возникшие до 03.10.2016 года, а потому поскольку спорные правоотношения возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ и продолжались в период действия новой редакции статьи, суд руководствуется обеими редакциями указанной нормы с учетом соответствующего временного периода.

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как следует из п. 5.2 трудового договора № от 11 июня 2014 года заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (25-го и 10-го числа) посредством перечисления на пластиковую карточку по зарплатному проекту либо в кассе работодателя. Согласно справке о состоянии счета за период с 01 июня 2014 года по 31 мая 2017 года ФИО1 ежемесячно в установленные трудовым договором сроки 25 и 10 числа ООО «Телант Пул Технолоджи» перечислялась заработная плата, что также подтверждено истцом, вместе с тем ФИО1 направила иск в суд только 21 марта 2017 года, что подтверждается штампом на почтовом конверте. Доводы истца и её представителя о том, что только в марте 2017 года ФИО1 узнала о не начислении ей северной надбавки и районного коэффициента, являются голословными и объективно ничем не подтверждены. При этом, каких-либо уважительных причин пропуска срока исковой давности ни истец, ни её представитель не представили.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что срок исковой давности по заявленным требованиям о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента и северной надбавки за период с 11 июня 2014 года по 03 октября 2016 года истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в иске по указанному периоду.

Таким образом, учитывая, что истцом срок предъявления требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 11 июня 2014 года по 03 октября 2016 года пропущен, при этом требования за период с 04 октября 2016 года по 14 марта 2017 года срок по которым истцом не пропущен удовлетворению не подлежат, поскольку факт нарушения ответчиком прав истца по невыплате районного коэффициента и северной надбавки в ходе рассмотрения дела не нашел подтверждения, а потому в удовлетворении исковых требовании о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента и северной надбавки в сумме 982 272 рубля 70 копеек за период с 11.06.2014 года по 14.03.2017 года ФИО1 следует отказать в полном объеме.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 11.07.2014 года по 18.06.2018 года в размере 430 815 рублей 60 копеек с продолжением начисления компенсации на сумму задолженности в размере 982 272 рубля 70 копеек с 19.06.2018 года до момента фактической уплаты суммы основного долга из расчета 1/150 действующей на дату уплаты компенсации ставки Банка России от неуплаченной в срок суммы, поскольку указанное требование является производным от требования, в удовлетворении которого истцу отказано.

Кроме того, истцом заявлено требование о признании недействительным п. 10.2 дополнительного соглашением № от 01 ноября 2016 года к трудовому договору №, заключенному ООО «Телант Пул Технолоджи» с ФИО1 11 июня 2014 года, которым установлена договорная подсудность трудовых споров, по месту нахождения работодателя.

Вместе с тем, как следует из материалов дела спорный пункт, устанавливающий договорную подсудность трудовых споров между сторонами, был изначально установлен 30 октября 2015 года дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 11 июня 2014 года, подписанным истцом, учитывая, что о подсудности трудовых споров по месту нахождения работодателя истец узнала 30 октября 2015 года, суд приходит к выводу, что срок исковой давности по заявленному требованию о признании недействительным данного пункта дополнительного соглашения истцом пропущен, доказательств уважительности причин его пропуска не представлено, а потому в удовлетворении данных исковых требований ФИО1 следует отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Поскольку перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу без её согласия не был основан на законе, действия ответчика являются противоправными, истцу причинен моральный вред. При определении его размера суд принимает конкретные обстоятельства, характер нравственных страданий, степень вины ответчика. С учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. 98, 100 ГПК РФ, ст. 111, 112 КАС РФ, ст. 110 АПК РФ).

Истец ФИО1 просит взыскать в её пользу 10 000 рублей за услуги представителя за составление искового заявления по данному гражданскому делу. Данные расходы подтверждены квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 24.03.2017 года.

Принимая во внимание принцип разумности и справедливости, учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, а также категорию спора, объем оказанных представителем услуг, а именно составление сложного иска с приложением расчетов, его неоднократное уточнение суд считает возможным взыскать в пользу истца расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления в сумме 8 000 рублей. Данная сумма, по мнению суда, является соразмерной выполненной представителем работы, а также разумной и справедливой.

В силу ст. 103 ГПК РФ, п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Ужурский район подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1175 рублей 42 копейки (14385,53 х 4 % = 572,42 +600), исходя из заявленных исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ №-КП от 01 февраля 2017 года ООО «Телант Пул Технолоджи» о переводе ФИО1 на должность администратора отдела «Обработка заказов» Проекта «Новые вертикали» ООО «Телант Пул Технолоджи» недействительным.

Взыскать с ООО «Телант Пул Технолоджи» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 14 385 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 8 000 рублей, а всего 25 385 рублей 53 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Телант Пул Технолоджи» в доход муниципального образования Ужурский район Красноярского края государственную пошлину в размере 1175 рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ужурский районный суд Красноярского края.

Решение в окончательной форме составлено и подписано 13 октября 2018 года

Председательствующий Ю.Н. Моховикова