Дело № 2-2547/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2023 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.

при секретаре Мукашовой О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2, ООО «ОСК групп» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, о восстановлении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ, обязанииИП ФИО2 внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежных средств в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование иска указано, что летом 2021 после ответа на объявление на сайте https://www.avito.ru/ истец был приглашен на собеседование в общественно-деловой комплекс - «Лахта-центр» в 

<

адрес>, где познакомился с ИП ФИО2 После собеседования ему была предложена работа у ИП ФИО2 в должности производитель работ с заработной платой ... руб. в месяц. 

С ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к исполнению должностных обязанностей, в которые входили руководство процессом работ в «Лахта-центр» по демонтажу противопожарной системы Marioff, а в дальнейшем монтажу этой же системы, но с измененными проектами; ведение табеля учета рабочего времени; решение административных вопросов на объекте; отчетность перед руководством подрядной организации и ИП ФИО2

В июле 2021 года истцу было предложено поехать командировку в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ по билетам, приобретенным ИП ФИО2, истец отправился на объект по адресу: 

<

адрес>, в котором расположен Дом Правительства Российской Федерации. В должностные обязанности истца входило: руководство производством работ по монтажу противопожарной системы Marioff; взаимодействие с заказчиком, генподрядной организацией ООО «Мегалайн», службой эксплуатации, Федеральной службой охраны Российской Федерации, смежными организациями; корректировка проектных решений с учетом других систем с проектным отделом ООО «ОСК-Групп», а также со службой эксплуатации; отчетность по исполнительной части; заявки на материал и инструмент; ведение табеля учета рабочего времени; исполнение требований от руководства подрядной организации ООО «ОСК-Групп»; корректирование работ под действующий объект федерального значения.

В исковом заявлении истец указал, что в связи со сложностью объекта и ненормированным графиком работ, в том числе в ночное время, в счет заработной платы от ИП ФИО2 истец получал ... руб. в месяц наличными денежными средствами, в последние месяцы работы ИП ФИО2 перечислял истцу часть заработной платы на карту.

С сентября 2021 года начались задержки с выплатой заработной платы, на просьбы истца ИП ФИО2 отвечал, что рассчитается в ближайшее время.В апреле 2022 года из-за сложившейся конфликтной ситуации трудовые отношения были прекращены, ИП ФИО2 сообщил об этом по телефону, также обещал произвести полный расчет и сделать запись в трудовую книжку, однако этого не сделал.

Размер задолженности по заработной плате составляет ...

ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика по делу было привлечено ООО «ОСК групп».

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ИП ФИО2, ФИО5, действующий на основании доверенности, с иском не согласился.

Ответчик ООО «ОСК групп» своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте слушания дела извещалось, представило отзыв.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 3 указанной статьи предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо, индивидуальный предприниматель или субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела и установлено судом, летом 2021 года состоялось знакомство ФИО1 и ИП ФИО2, была достигнута устная договоренность об оказании услуг по содействию организации работы ответчика за плату, ДД.ММ.ГГГГ – прекращение взаимодействия сторон.

Из пояснений представителя истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ по билетам, приобретенным ИП ФИО2, истец отправился на объект по адресу: 

<

адрес> в котором расположен Дом Правительства Российской Федерации. В должностные обязанности истца входило: руководство производством работ по монтажу противопожарной системы Marioff; взаимодействие с заказчиком, генподрядной организацией ООО «Мегалайн», службой эксплуатации, Федеральной службой охраны Российской Федерации, смежными организациями; корректировка проектных решений с учетом других систем с проектным отделом ООО «ОСК-Групп», а также со службой эксплуатации; отчетность по исполнительной части; заявки на материал и инструмент; ведение табеля учета рабочего времени; исполнение требований от руководства подрядной организации ООО «ОСК-Групп»; корректирование работ под действующий объект федерального значения.В связи со сложностью объекта и ненормированным графиком работ, в том числе в ночное время, в счет заработной платы от ИП ФИО2 истец получал .... в месяц наличными денежными средствами, в последние месяцы работы ИП ФИО2 перечислял истцу часть заработной платы на карту. Однако с сентября 2021 года начались задержки с выплатой заработной платы, на просьбы истца ИП ФИО2 отвечал, что рассчитается в ближайшее время. В апреле 2022 года из-за сложившейся конфликтной ситуации трудовые отношения были прекращены, ИП ФИО2 сообщил об этом по телефону, также обещал произвести полный расчет и сделать запись в трудовую книжку, однако этого не сделал.Размер задолженности по заработной плате составляет ...., исходя из оплаты труда в размере .... 

В обоснование заявленных исковых требований истцом представлена справка с движением средств по его счету в АО «Тинькофф банк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ему осуществлялись денежные переводы (л.д. 25-38 т.1), копии удостоверений, заявок, акта о передаче инструментов, табеля учета рабочего времени за сентябрь 2021г. (л.д.10-16 т.1)

В отзыве на исковое заявление ответчик ИП ФИО2 отрицает факт трудовых отношений истца и ответчика, указывает на гражданско-правовые отношения. В судебном заседании представитель ИП ФИО2 подтвердил, что договор в письменной форме не заключался. Представленные истцом документы считает недопустимыми, поскольку нет возможности проверить тождественность с оригиналами. Отмечает, что они получены не в связи с выполнением трудовой функции, а случайно посредством злоупотребления доверием. Кроме того, указал на пропуск истцом срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

ООО «ОСК групп» дал письменные пояснения, что ФИО1 не является штатным сотрудником, трудовой договор между ФИО1 и ООО «ОСК групп» не заключался. ДД.ММ.ГГГГ между подрядчиком ООО «ОСК групп» и субподрядчиком ИП ФИО2 заключен договор субподряда № (т.2 л.д. 30-40), дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к договору субподряда (т.2 л.д. 41-42). Отметил, что в соответствии с п.4.1.3 Договора субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ОСК групп» вправе организовать обучение работников ИП ФИО2 

ООО «ОСК групп» представил копии заявок на обучение, в том числе заявку на обучение от ДД.ММ.ГГГГ № в ООО «Центр обучения специалистов» ФИО1, производителя работ (т.2 л.д. 48). В соответствии с выпиской из протокола №ПТМ-193 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел проверку знаний по пожарной безопасности по программе «Пожарно-технический минимум» в объеме 40 часов и получил удостоверение № (т.2 л.д. 49).

Выслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По запросу суда АО «Тинькофф банк» представил справку о движении денежных средств, из которой следует, что денежные переводы осуществлялись истцу ФИО2 (л.д. 126, 145-182 т.1). Даты и размеры перечисленных сумм подтверждают доводы истца.

Факт трудовых отношений подтверждается не только денежными переводами, но и показаниями свидетеля ФИО6, который пояснил, что работал вместе с истцом у ИП ФИО2 на объекте в 

<

адрес> и проживал вместе с ним на съемной квартире в 

<

адрес>. 

Также факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2, подтвердил сам ФИО2, в ходе его допросов как потерпевшего от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по уголовному делу № (л.д. 198-202 т.1).

ФИО2 в ходе допросов пояснил, что ФИО1 проработал у него в компании около полугода с конца 2021 года по начало 2022 года, позже пояснил, что ФИО1 проработал у него около года. Работал он неофициально в г.Москва. Заработную плату ФИО1 он выдавал либо наличными денежными средствами, либо перечислял на его банковскую карту. Его заработная плата была разной и зависела от количества отработанных дней и объема выполненной работы. Последний раз заработную плату в размере .... он перевел ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Признаками трудовых отношений являются подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка (исключение – строительные объекты), графику работы; обеспечение работодателем условий труда; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы.Истцом представлены копии заявок на закупку расходников для сотрудников ИП «Муллин» (л.д. 12-14 т.1), акта о передаче инструмента в работу (л.д. 15 т.1). Таким образом, ИП ФИО2 обеспечивал своих работников инструментами, по гражданско-правовому договору работник должен сам обеспечить выполнение работы своим инструментом. Свидетель ФИО10 в суде подтвердил, что инструмент ему предоставлял работодатель, режим работы с 08:00 до 17:00-18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, за квартиру сам не оплачивал. Также ИП ФИО2 не оспорил оплату проезда в г.Москва, проживание за его счет.

Кроме того, ООО «ОСК групп» по договору субподряда с ИП ФИО2 организовал обучение ФИО1 В судебном заседании представитель истца подтвердил, что ФИО1 проходил обучение как работник ИП ФИО7 По гражданско-правовому договору работники не проходят обучение.

На основании вышеизложенного суд полагает установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2

Доводы представителя ИП ФИО2, что ФИО1 в декабре 2021г. зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя судом не принимаются как несостоятельные. ФИО1 приступил к трудовым обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ. По общему правилу регистрация работника в качестве индивидуального предпринимателя и осуществление им предпринимательской деятельности наряду с работой по трудовому договору сами по себе не влекут прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Из-за регистрации в качестве ИП работник не обязан увольняться по собственному желанию, а работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе. Также данный случай не относится к основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон (п. 1 ст. 23 ГК РФ; ч. 1 ст. 77, ст. ст. 80, 81, 83 ТК РФ).

Исключения из общего правила могут устанавливаться нормативными правовыми актами. Например, запрещено осуществлять предпринимательскую деятельность работникам государственных корпораций, публично-правовых, государственных компаний, которые занимают определенные должности (п. 2 ч. 4 ст. 349.1 ТК РФ; пп. "б" п. 2 Постановления Правительства РФ от 21.08.2012 N 841).

На доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Частью 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации и факта установления трудовых отношений между сторонами, данный срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

Поскольку наличие трудовых отношений между сторонами установлено в судебном порядке, то в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О установленный трудовым законодательством срок давности должен исчисляться с момента установления данного факта.

Суд также учитывает, что после первых задержек заработной платы, которые начались в сентябре 2021 г., ответчик компенсировал задолженности, начиная уже с декабря 2021 г., последняя выплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., то есть уже после расторжения трудовых отношений и ФИО1 добросовестно полагал, что остаток ФИО2 выплатит. Кроме того, на истца было возбуждено уголовное дело, он был вынужден переехать в Зеленодольск, являться на допросы, которые повлияли на его эмоциональное состояние, поскольку был предупрежден, в случае неявки будет наложен арест, что явилось препятствием своевременно обратился в суд. После окончания рассмотрения предварительного расследования дела, истец немного успокоился и обратился в суд. 

Таким образом, суд полагает, что причину пропуска срока обращения в суд можно признать уважительной и считает возможным его восстановить.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

С учетом требований закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части возложения на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ.

При восстановлении нарушенных трудовых прав истца восстановлению подлежит и его право на оплату труда в соответствии с тем размером оплаты труда, который истцу причитался при работе по трудовому договору.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно расчету истца ФИО1 задолженность по заработной плате составляет .... Такой расчет произведен истцом исходя из заработной платы в размере .... ежемесячно, за вычетом денежных средств, выплаченных ему ФИО2 (л.д. 6 оборот).

В суде не нашло подтверждение о ненормированном графике работы, поскольку свидетель ФИО10 показал, что режим работы был с 08:00 до 17:00-18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Ответчик ИП ФИО2 в отношении представленной истцом копии табеля учета рабочего времени, где отмечено время работы по 10 часов в день с одним выходным днем в неделю, указал, что ему неизвестно его происхождение, кем и при каких обстоятельствах он составлен, поскольку табель учета рабочего времени является бланком строгой отчетности, имеется утвержденная унифицированная форма. 

Кроме того, суд не соглашается с расчетом истца, поскольку не имеется точных данных о размерах ежемесячной заработной платы истца. 

Доводы представителя ответчика о том, что в случае установления факта трудовых отношений, размер заработной платы истца должен быть установлен, исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ судом приняты быть не могут, поскольку по данным сообщения Федеральной службы государственной статистики (л.д. 229-230) средняя заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Мастера (бригадиры) в строительстве» (включая прораба и производителя работ) за октябрь 2021 года по Российской Федерации составила ...

В соответствии с представленной выпиской по банковской карте, данных Федеральной службы государственной статистики о среднемесячной заработной плате, расчетом истца, где указал о передаче в январе 2022 года ...., которых не имеется в представленной банком выписке, суд считает возможным при составлении расчета задолженности по заработной плате, исходить из размера заработной платы истца .... (т.1 л.д. 229-230).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ...

...

...

...

...

...

... 

... 

...

... 

... 

...

... 

... 

... 

...

... 

... 

... 

...

... 

... 

... 

...

... 

... 

... 

...

... 

... 

... 

...

... 

... 

... 

Исковые требования к ООО «ОСК групп» удовлетворению не подлежат, так как в ходе рассмотрения дела не было установлено фактов нарушения ООО «ОСК групп» прав и законных интересов ФИО1

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом из объяснений истца и материалов дела установлено, что моральный вред в данном случае заключается в нравственных страданиях истца, вызванных неправомерными действиями ответчика и моральными переживаниями от происшедших событий.

Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно, суд определяет размер денежной компенсации по возмещению морального вреда в ....

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер подлежащей взысканию с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерациигосударственной пошлины составит ....

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ.

Возложить обязанность на ИП ФИО2 (...) внести в трудовую книжку ФИО1 (...) запись о приеме на работу в должности производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 (...) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате ..., компенсацию морального вреда в размере ....

Взыскать с ИП ФИО2 (...) государственную пошлину в размере .... 

В иске к ООО «ОСК групп» (...) отказать.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться вЗеленодольском городском суде 26.10.2023.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: