Дело № апреля 2017 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Жилкомсервис № 

<

адрес>» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Жилкомсервис № 

<

адрес>» после уточнения исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 25170 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности дворника, за май 2016 года ответчик не выплатил истцу заработную плату.

Истец в суд явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд явился, с исковыми требованиями не согласен.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЖКС № 

<

адрес>» и ФИО2 заключен договор подряда №, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предметом указанного договора является уборка территории по адресам: 

<

данные изъяты> (л. д. 23-25)

В соответствии с п. 4.1. оплата за выполненную работу осуществляется после окончания работ и подписания акта сдачи-приемки работ. Единовременное ежемесячное вознаграждение выплачивается в сумме 11 000 руб. По согласованию сторон вознаграждение может быть увеличено при выполнении дополнительного объема работ.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как следует из материалов дела и не отрицается истцом, в письменном виде трудовой договор между ними и ООО «ЖКС № 

<

адрес>» не заключался, доказательств того, что издавался приказ о приеме истца на работу к ответчику не представлено, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. При этом истцом не оспаривается тот факт, что он знали о том, что трудовой договор с ним не оформлен. При этом требования об установлении факта трудовых отношений, признании гражданско-правового договора трудовым договором истец не заявлял.

Из пояснений представителя ответчика усматривается, что в 

<

данные изъяты> году договор подряда с истцом не заключался, вместе с тем, ФИО2 осуществлял выполнение работ по уборке территории согласно нарядам-заданиям и получал ежемесячную оплату за выполненную работу.

Факт получения денежных средств за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> года подтверждается выпиской по лицевому счету ФИО2 (л. д. 21)

Согласно наряду-заданию на май 2016 года оплата за объем выполнения ФИО2 работ составляет 9000 руб.

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют доказательства трудовых отношений между истцом и ответчиком, то в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда должно быть отказано.

Вместе с тем, ответчик не оспаривал факт выполнения истцом работ в период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> года, производил оплату, исходя из условий договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из конклюдентных действий истца и ответчика, суд полагает возможным применить к их отношениям, положение п. 4.1. договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающее минимальный размер оплаты работ в размере 11000 руб. в месяц.

Учитывая, что за 

<

данные изъяты> года ответчик произвел оплату выполненных работ на сумму 9 000 руб., суд полагает возможным взыскать задолженность в размере 2000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жилкомсервис № 

<

адрес>» в пользу ФИО2 2000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: