№ 2-1762/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2017 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Л.В. Икаевой, 

при секретаре Н.Н.Ерахтиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1 представителя ответчика ФИО2 гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АМК Групп Челябинск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1, мотивируя незаконностью действий работодателя и нарушением трудовых прав, по основаниям ст.ст. 15,16, 392 Трудового кодекса РФ обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании неполученной заработной платы в размере 24056 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование своих требований заявил, что в указанный период он работал в ООО «АМК Групп Челябинск»в должности 

<

данные изъяты>. Рабочее место находилось по адресу 

<

адрес> При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 15000 рублей оклада и премию в размере 20% от сделки. График работы- пятидневная рабочая неделя. По подсчетам истца ответчик не выплатил ему заработную плату за октябрь 2016 года-4285 рублей, за ноябрь 2016 года-14999 рублей, за декабрь 2016 года- 3310 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ему объявили о прекращении рабочих отношений, расчетов не произвели. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, поскольку он был лишен средств к существованию, не мог выплатить кредит. У него появились депрессия, стресс, переживания.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил иск, дополнив его требованием об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в должности заместителя директора по строительству в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 51)

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в иске. По существу иска пояснил, что он выполнял работу по расчету поступающих объектов. Рабочее место было на шестом этаже в здании 

<

адрес>. Рабочий день был с 09.00. до 18.00 часов, рабочая неделя была пятидневная. На работу его принимал ФИО3 А.ович. Заявление о приеме на работу он не писал. Он выполнял свои обязанности, потом Шпиц Д. М. сказал, что работы мало и он должен покинуть организацию. На вопрос про зарплату, ему ответили, что ничего ему не должны. Один раз на его расчетный счет перечислили 5000 рублей, больше денег от работодателя не поступало. Приказ о приеме на работу не оформлялся, трудовую книжку на предприятие он не отдавал. Он был принят на работу заместителем директора, но письменных доказательств этого нет. На его имя был заведен электронный адрес, он считает, что это подтверждает его трудовую деятельность в данной организации. Он вел переговоры от лица ООО «АМК ГРУПП Челябинск» со сторонними организациями. Доверенности у него не было. Полномочия ему дал директор устно.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснила, что с заявленными требованиями не согласна.. Данного человека на должность заместителя директора по строительству ООО «АМК ГРУПП Челябинск» не принимало. Эта организация не занимается строительством. У предприятия не было необходимости в названной истцом должности. Официальная электронная почта ООО «АМК ГРУПП Челябинск» зарегистрирована. Представленная истцом переписка не может быть доказательством.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..

Судом установлено, подтверждено материалами дела, что ООО «АМК Групп Челябинск» является юридическим лицом, к предмету деятельности которого относится производство металлоконструкций, производство строительных металлический изделий, производство осветительного оборудования; передача электроэнергии, розничная торговля промышленными товарами, транспортная обработка грузов, деятельность в области электросвязи, деятельность в области архитектуры, геодезическая деятельность и прочие виды деятельности не запрещенные законодательством ( л.д. 7-14, 17-24)

Как следует из материалов дел штатным расписанием ООО «АМК Групп Челябинск» не предусмотрена должность заместителя директора по строительству ( л.д.25).

Из трудовой книжки ФИО1 известно, что истец работал 

<

данные изъяты> в ООО «Специализированная монтажная компания» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 работает на должности 

<

данные изъяты> ООО «ЖБИ74» ( л.д.37-41).

Из представленной должностной инструкции 

<

данные изъяты> следует, что сотрудник, занимающий данную должность осуществляет организацию сбыта продукции, участвует в подготовке прогнозов, в проведении маркетинговых исследований по изучению спроса, организует подготовку и заключение договоров поставки и выполняет иные действия для увеличения объемов реализации продукции, её сохранности.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В судебном заседании не нашел подтверждения факт возникновения трудовых отношений между сторонами. Представленная электронная переписка истца не является доказательством выполнения ФИО1 какой – либо трудовой функции для ООО «АМК Групп Челябинск». Указание в переписке ФИО1 на его действие от имени ООО «АМК Групп Челябинск» не подтверждены документально и опровергнуты в судебном заседании представителем ответчика ( л.д.42-50). 

Требования истца не подтверждены надлежащими доказательствами и не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

отказать ФИО1 в иске к обществу с ограниченной ответственностью «АМК Групп Челябинск» об установлении факта трудовых отношений в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в сумме 24056 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме через Курчатовский районный суд, постановивший решение.

Председательствующий подпись Л.В.Икаева

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>