Дело № 2-2379/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Миасс, Челябинская область, 15 ноября 2018 года

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Тороповой Л.В.,

при секретаре Андрееве П.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клин Пауэр Индастриал» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Клин Пауэр Индастриал» (далее ООО «Клин Пауэр Индастриал») о признании гражданско-правового договора, заключенного ДАТА, трудовым договором, взыскании заработной платы в размере 7300 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей и судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей (л.д. 3-4,112).

Обосновав исковые требования тем, что ДАТА между ней и ООО «Клин Пауэр Индастриал» заключен договор, по условиям которого истец по заданию ответчика обязуется своими силами, без привлечения третьих лиц, оказывать услуги по комплексной уборке помещений по адресу: 

<

...>, а ответчик обязуется принять и оплатить оказываемые услуги в размере 7300 рублей. Срок действия договора определен до ДАТА. Истец свои обязательства по договору исполнила, однако ответчиком денежные средства в размере 7300 рублей за июнь 2018 года ей не выплачены. Считает заключенный договор трудовым, поскольку была допущена к работе работодателем, ежемесячная оплата по договору являлась источником дохода истца, был определен график работы. 

В судебном заседание истец ФИО1 исковые требования поддержала. Суду пояснила, что с график работы был согласован ею с руководителем Управления Росреестра в г. Миассе, которым она была допущена к работе по уборке помещений. Заявления о приеме на работу и увольнении в ООО «Клин Пауэр Индастриал» ею не подавались. Оплата по договору осуществлялась на основании акта выполненных работ. Акт выполненных работ за июнь 2018 года ею в адрес ООО «Клин Пауэр Индастриал» направлен в сентябре 2018 года. Однако, до настоящего времени оплата не поступала. В результате испытала нравственные переживания, вынуждена нести расходы на оплату услуг представителя. По истечении срока действия договора с ООО «Клин Пауэр Индастриал», ею заключен договор с другой клининговой компанией.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования поддержала. Суду пояснила, что об исполнении ФИО1 трудовых обязанностей было известно работодателю: ФИО1 осуществляла трудовые функции в соответствии с графиком рабочего времени, была допущена к работе работодателем - руководителем Управления Росреестра в г. Миассе. 

Ответчик ООО «Клин Пауэр Индастриал» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель третьего лица Управления Росреестра по Челябинской области ФИО3 исковые требования считает обоснованными. Суду пояснил, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность как специалист по уборке. Между Управлением Росреестра по Челябинской области и ООО «Клин Пауэр Индастриал» был заключен государственный контракт на период до ДАТА, в последующем заключен государственный контракт с другой клининговой компанией. 

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика ООО «Клин Пауэр Индастриал».

Заслушав пояснения истца ФИО1 и её представителя ФИО2, представителя третьего лица Управления Росреестра по Челябинской области ФИО3, исследовав все материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям. 

По смыслу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

В силу прямого указания ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 12, ст. 56 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать те обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 420, 421 Гражданского Кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 19.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Ответчик ООО «Клин Пауэр Индастриал» является юридическим лицом, субъектом гражданских правоотношений, в силу ст. 9 ГК РФ вправе по своему усмотрению осуществлять принадлежащие ему гражданские права.

В соответствии со ст. 8 Гражданского Кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Заключение гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и гражданином законом не запрещено. Предметом таких договоров может являться выполнение гражданином для юридического лица определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Такие отношения регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства.

Судом установлено, что ДАТА между государственным заказчиком (Управление Росреестра по Челябинской области) и ООО «Клин Пауэр Индастриал» заключен государственный контракт НОМЕР, по условиям которого ООО «Клин Пауэр Индастриал» обязался оказывать услуги заказчику по основной и поддерживающей уборке помещений и прилегающей территории в соответствии с техническим заданием, а государственный заказчик обязался принять и оплатить оказанные услуги (п. 1.1 контракта) (л.д. 56). 

В соответствии с п.2.1.3 контракта исполнитель обеспечивает надлежащее санитарное состояние на объектах Управления ежедневно, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней в соответствии с Техническим заданием, время ежедневной (основной) уборки с 07.00 до 11.00 часов, уборка лестничных маршей и площадок с использованием ручного инвентаря, уборка санузлов, уборка прилегающей территории с 07.00 часов до 09.00 часов и с 14.00 часов до 15.00 часов, поддерживающая уборка осуществляется в течение всего рабочего дня с понедельника по четверг с 08.30 ч. до 17.30 ч, в пятницу с 08.30ч. до 16.15 ч. (л.д. 56)

Из содержания пункта 2.1.3 контракта следует, что отсутствие утвержденного сторонами списка персонала исполнителя является основанием для не допуска персонала исполнителя на объекты заказчика и автоматически влечет не исполнение условий контракта со стороны исполнителя (л.д. 56). Как следует из приложения № 3 к техническому заданию, список персонала исполнителя не был утвержден сторонами контракта (л.д. 65).

ДАТА между истцом ФИО1 и ООО «Клин Пауэр Индастриал» заключен договор, по условиям которого истец по заданию ответчика обязуется своими силами, без привлечения третьих лиц, оказывать услуги по комплексной уборке помещений по адресу: 

<

...>, а ответчик обязуется принять и оплатить оказываемые услуги в размере 7300 рублей. Срок действия договора определен до ДАТА (л.д. 6).

Истец оказывал за вознаграждение по поручению ответчика с ДАТА по ДАТА услуги по уборке помещений Миасского отдела Управления Росреестра по Челябинской области, при этом график выполнения услуг по уборке помещений был согласован с руководителем Миасского отдела Управления Росреестра по Челябинской области и не соответствовал установленному условиям п. 2.1.3 контракта, что следует из пояснений истца.

Из пояснений истца следует, что к работе она была допущена непосредственно работодателем, а именно руководителем Миасского отдела Управления Росреестра по Челябинской области, которым ей был установлен режим рабочего времени.

В соответствии с условиями договора от ДАТА истец ФИО1 обязуется, в том числе качественно и своевременно оказывать услуги по настоящему договору (п. 2.1 договора). Расчет с исполнителем производится до 25 числа месяца, следующего за отчетным, при условии, что услуги оказаны надлежащим образом и в сроки, установленные в настоящем договоре (п. 3.3 договора). Оказание услуги оформляется ежемесячным подписанием Акта об оказанных услугах в двух экземплярах (р.п. 4.1,4.2 договора). Срок действия договора определен с ДАТА по ДАТА, т.е. на срок действия названного выше контракта (л.д. 6).

В соответствии со ст. 1 Гражданского Кодекса Российской Федерации, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Согласно ст. 779 Гражданского Кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания, услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями ст. ст. 702 - 729 ГК РФ.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Проанализировав условия заключенного между сторонами договора от ДАТА, оценив представленные в дело письменные доказательства и объяснения сторон, суд установил, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, заявлений о приеме на работу и об увольнении истец ответчику не писал, приказ о приеме истца на работу и об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка не оформлялась, трудовой договор не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, вознаграждение выплачивалось истцу один раз в месяц в порядке, предусмотренном договором.

Кроме того, доказательств подчинения истца в процессе оказания услуг правилам внутреннего трудового распорядка ответчика суду не представлено. Истец поясняла в судебном заседании, что оказывать услуги (выполнять работу) в удобное для нее время по согласованию с руководителем Миасского отдела Управления Росреестра по Челябинской. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что истец привлекалась ответчиком к оказанию услуг (выполнению работ) в рамках гражданско-правовых отношений, для выполнения определенного объема услуг (работ), остальное время проводила время по своему усмотрению.

То обстоятельство, что истец оказывала разовые услуги (выполняла разовые работы) на объекте, принадлежащим третьему лицу, не является безусловным и достаточным доказательством того, что истец была принята на работу к ответчику именно по трудовому договору и между сторонами возникли отношения, которые должны быть квалифицированы как трудовые.

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за июнь 2018 года в размере 7300 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку акт об оказанных услугах в адрес ответчика истцом не направлялся, тогда как по условиям договора оплата производится на основании названного акта. 

Доводы истца о том, что в сентябре 2018 года в адрес ответчика направлен акт, судом не принимается, поскольку суду не представлено относимых и допустимых доказательств подписания указанного акта сторонами, либо уклонения ответчика от подписания акта. Судом в качестве доказательства направления акта не принимается чек о направлении заказного письма в адрес ответчика, поскольку суду не представлено описи о вложении и сведений о получении ответчиком.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из толкования приведенной нормы закона, причинение морального вреда вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя презюмируется.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований в части признания гражданско-правового договора трудовым, взыскании заработной платы, суд отказывает, то оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда также не имеется.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации понесенные судебные расходы не подлежат возмещению ответчиком. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Клин Пауэр Индастриал» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий судья