Дело №2-4200/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 17 сентября 2019 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Юмановой Е.В.,

при секретаре Елымбаевой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СЕКРЕЦИУМ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Охранное агентство «СЕКРЕЦИУМ» (прежнее наименование до 15.03.2019 ООО «ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО «СЕКРЕЦИУМ»), в котором просил установить факт трудовых отношений между истцом как работником и ответчиком как работодателем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении по собственному желанию, взыскании неполученной заработной платы в размере 11385 руб. за октябрь 2018 года, проценты в размере 1503,19 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рабочим местом было ООО ТПК «Техпромснаб», пост №2. В нарушение положений трудового законодательства между сторонами трудовой договор не заключался. При этом фактически ответчик допустил истца к работе, истец работал за плату, выполнял трудовые функции согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Заработная плата начислялась ежемесячно, однако за октябрь 2018 года выплачена не была, в связи с чем ФИО1 обратился с исковыми требованиями в суд.

В судебном заседании истец требования поддержал, дал суду пояснения, аналогично изложенные в иске. Указал, что работал в ООО «Охранное агентство «СЕКРЕЦИУМ». Заработную плату выплачивали наличными денежными средствами по адресу: 

<

адрес>. На работу его принимал ФИО3, затем директором стала ФИО4

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещение о времени и месте рассмотрения дела направлено по месту нахождения юридического лица. В пределах установленного законом срока рассмотрения дела судебное заседание неоднократно откладывалось для обеспечения получения ответчиком судебных извещений, однако юридическое лицо мер к получению судебной корреспонденции не приняло, о перемене места своего нахождения не сообщил. С учетом изложенного судебное извещение считается надлежаще доставленным.

Представители третьих лиц ООО «ЧОО «Холдинг Безопасность Марий Эл», ООО ТПК «Техпромснаб» в судебное заседание не явились, извещены.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно п.18, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Истец в исковом заявлении указал, а также пояснил в ходе судебного разбирательства, что он осуществлял свою трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО «СЕКРЕЦИУМ».

По сообщению Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Йошкар-Оле от 17.09. 2019, представленной в материалы гражданского дела № 2-2064/2019 по иску ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Холдинг Безопасность Марий Эл» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, наименование юридического лица ООО «СЕКРЕЦИУМ» до 15.03.2019 - ООО «ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО «СЕКРЕЦИУМ».

Судом в ходе судебного разбирательства на основании пояснений истца, показаний свидетеля, установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО «СЕКРЕЦИУМ» в должности 

<

данные изъяты>, при этом трудовой договор с ним заключен не был. В должностные обязанности 

<

данные изъяты> ФИО1 входило осуществление пропуска сотрудников организаций и автомобильного транспорта через контрольно - пропускной пункт на объекте ООО ТПК «Техпромснаб», пост №2. Рабочий график – с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., пятидневная рабочая неделя. 30.11.2018 ФИО1 был уволен из ООО «ОА Секрециум».

Указанные обстоятельства также подтверждаются в совокупности свидетельскими показаниями ФИО9, являвшегося работником ООО «ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО «СЕКРЕЦИУМ», допрошенным в ходе судебного разбирательства, а также письменными пояснениями ФИО9, полученными помощником прокурора г.Йошкар-Олы 08.04.2019 в ходе проведения проверки по обращению ФИО1, договором № ФО на оказание услуг по физической охране от 15.09.2015, заключенным между заказчиком ООО ТПК «Техпромснаб» и исполнителем ООО «ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО «СЕКРЕЦИУМ»», перечнем объектов (обособленных помещений), передаваемых под охрану ООО «ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО «СЕКРЕЦИУМ» с 15.11.2015, также соглашением ООО ТПК «Техпромснаб» и ООО «ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО «СЕКРЕЦИУМ» о расторжении с 30.11.2018 договора № от 15.09.205 от 30.11.2018, штатным расписанием ООО «ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО «СЕКРЕЦИУМ», где имеется должность 

<

данные изъяты>.

Согласно положениям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные доказательства в их взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между работником К.В.ВВ. и работодателем ООО «ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО «СЕКРЕЦИУМ» (в настоящее время наименование юридического лица - ООО «СЕКРЕЦИУМ») в должности инспектора охраны в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит установлению в судебном порядке, поскольку подтверждается приведенными доказательствами в совокупности.

Согласно положениям статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Исходя из положений частей четвертой, пятой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Доказательств исполнения обязанностей ответчиком как работодателем по внесению в трудовую книжку истца как работника записей о приеме на работу и увольнении не представлено, в связи с чем подлежат удовлетворению соответствующие требования о возложении на ООО «СЕКРЕЦИУМ» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в ООО «ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО «СЕКРЕЦИУМ» (наименование юридического лица на момент приема на работу и увольнения ФИО1) на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). 

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пояснениям истца ему не была выплачена заработная плата за март 2019 года.

Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, суду с учетом требований статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, при этом по смыслу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам возложено на работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за октябрь 2018 года в размере 11385 руб., процентов за невыплату заработной платы – 1503,19 руб.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за октябрь 2018 года, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец в ходе судебного разбирательства указал, что размер его заработной платы составлял 55 руб. в час.

Вместе с тем, доказательств того, что истцом и ответчиком был согласован размер заработной платы в такой сумме, суду не представлено.

Поскольку бесспорных доказательств установления конкретного размера заработной платы стороной истца не приведено, суд полагает необходимым при определении суммы подлежащей исходить из размера минимальной заработной платы, установленного в Республике Марий Эл.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3 и 4 статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с пунктом 1 Дополнительного соглашения между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2018 год, в Республике Марий Эл с 01.01.2018 установлена минимальная заработная плата на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Марий Эл за второй квартал 2017 года в размере 10047 руб.

Поскольку ФИО1 работал в течение октября 2018 года, заработная плата за работу не была выплачена, общая сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10047 руб. 

По пояснению истца, заработная плата за ноябрь 2018 года ему была выплачена.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за период с 01.11.2018 по 16.09.2019 в сумме 1503,19 руб.

С учетом размера заработной платы денежная компенсация за указанный период невыплаты заработной платы составит 1316,32 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, принимая во внимание представленные доказательства, исходя из которых судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившеееся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений с истцом, невыплате в установленный срок заработной платы, что повлекло для истца необходимость защиты своих прав в судебном порядке, характер и степень фактически причиненных истцу страданий, учитывая позицию ответчика относительно заявленных требований, продолжительность судебного разбирательства; принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о соразмерности суммы компенсации морального вреда в размере 9000 руб. последствиям нарушенных ответчиком прав истца и возможности ее взыскания в таком размере.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 754,53 руб. с учетом цены удовлетворенного иска и заявленных требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СЕКРЕЦИУМ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО «СЕКРЕЦИУМ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «СЕКРЕЦИУМ» (ИНН 

<

***>) обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ФИО5 АГЕНТСТВО «СЕКРЕЦИУМ» на должность инспектора охраны с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««СЕКРЕЦИУМ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за октябрь 2018 года в размере 10047 руб., компенсацию в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в размере 1316,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««СЕКРЕЦИУМ» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в размере 754,53 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Юманова

мотивированное решение составлено 20 сентября 2019 года