Дело 2-1774(2018) 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 г.

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе: 

председательствующего судьи Опря Т.Н., 

при секретаре Якимовой Л.Е.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуПолтарацкого Сергея Васильевича к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указывая в заявлении, что в период с 01.06.2017 г. по 01.12.2017 г. он работал в должности директора магазина «Европейские камины», расположенного по адресу: 

<

адрес> ИП ФИО4 Размер официальной заработной платы составил 11 500 рублей в месяц, однако, фактически согласованный между ним и ответчиком размер ежемесячной заработной платы составлял 25 000 -31 000 рублей ежемесячно. В последний день работы, 01.12.2017 г., ответчик не выплатил компенсацию за пуск, не выдал трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.Компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2017 г. по 01.12.2017 г. ответчик выплатил по расходному кассовому ордеру 10.01.2018 г. в сумме 11 205 рублей, уменьшив ее, сумма компенсации за неиспользованный отпуск по подсчетам истца должна составить 11 635 рублей. 22.12.2017г. ответчик выдал трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. С учетом справки 2-НДФЛ и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск согласно ордеру, ответчик фактически признал, что выплачивал истцу заработную плату в большем размере, которая им была официально учтена и с которой выплачивались налоги. Ответчик не полностью выплатил заработную плату за ноябрь 2017г. не доплатив 13000 рублей и сумму доплаты к заработной плате, зависящую от объема реализации товаров в магазине за ноябрь 2017г, что составляет по подсчетам истцу 13 430рублей. Кроме того, в течение периода со 02.12.2017 г. по 22.12.2017 г., продолжительностью 15 рабочих дней, в течение которого у истца не было трудовой книжки, он был лишен возможности трудоустроиться и, следовательно, не получил заработную плату из-за задержки выдачи трудовой книжки по вине ответчика.Сумма компенсации неполученной заработной платы из-за задержки выдачи трудовой книжки по вине ответчика за период со 02.12.2017 г. по 22.12.2017 г. составила 17 441 рубль 85 копеек. Поскольку ответчик не выдал все причитающие денежные средства в день увольнения, истец вправе требовать от ответчика уплаты процентов в размере 246 (двести сорок шесть) рублей 66 копеек за несвоевременную выплату компенсацию неиспользованного отпуска в размере 11 635 рублей за период 02.12.2017 г. по 10.01.2018 г., а также проценты в размере 354 рубля 10 копеек за задержку выплаты заработной платы в размере 13 430 рублей за период с 02.12.2017 г. по 20.01.2018 г.Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, он был лишен возможности трудиться, недобросовестные действия ответчика вызывают отрицательные эмоции и беспокойство, существенно утрачен положительный эмоциональный фон при общении с семьей и друзьями.Размер компенсации причиненного морального вреда истец оценивает в 150 000рублей. Также истец понес расходы на юридические услуги в сумме 18 500рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задержанную заработную платы в размере 13 430 рублей, возмещение не полученного заработка за период с 02.12.2017 г. по 22.12.2017 г. размере 17 441 рубль 85 копеек; проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 600 рублей 76 копеек; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рубле, расходы по оплате юридических услуг 18 500рублей. 

Истец в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал, пояснив, что был трудоустроен ответчиком на должность директора магазина, размер официальной заработной платы составил 11 500рублей. Данную заработную плату он получал официально. Однако с ответчиком была достигнута устная договоренность, что не официальная заработная плата будет составлять не менее 25 000рублей в месяц. Когда он уволился 01.12.2017г.,ответчик ему не доплатил неофициальную часть заработной платы, которая составила 13 000 рублей и доплату, зависящую от объема продаж в размере 430рублей. Итого недоплата составила 13 430рублей. Кроме того, при увольнении ему не выдана трудовая книжка, которую он получил только 22.12.2017г., в результате чего истец был лишен возможности трудиться. Компенсация за задержку трудовой книжки составляет 17 441рубль 85 копеек. Поскольку компенсацию за неиспользованный отпуск ему выдали только 10.01.2018г., и не выплатили в день увольнения неофициальную заработную плату, то на данные суммы подлежат начислению проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ.. Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, моральный вред он оценивает в размере 150 000рублей. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, поддержав доводы в том числе изложенные в письменном отзыве, указывая, что истцу выплачена заработная плата в полном объеме согласно трудового договора, каких либо договоренностей с истцом что заработная плата выплачивается неофициально в большем размере не имелось. Все выплаты истцу произведены в день увольнения. Трудовая книжка получена истцом также в день увольнения. Компенсацию за неиспользованный отпуск 10.01.2018г. ответчиком истцу не выдавалась. Поскольку компенсация была выдана в день увольнения. Расходный ордер на который ссылается истец, ответчиком не выдавался, им не подписывался. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

В судебном заседании установлено, 01.06.2017 г. между ИП ФИО4 и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по трудовой функции директор магазина. Дата начала работы 01.06.2017г. Работа по настоящего трудовому договору является основным местом работы работника. Оплата труда, работнику устанавливается должностной оклад 10 000рублей в месяц, районный коэффициент-1.15. порядок выплаты заработной платы дважды в месяц до 25 числа оплачиваемого месяца и до 10 числа месяца следующего за оплачиваемым. 

01.06.2017г. ответчиком издан приказ (распоряжение) № от 01.06.2017 г. о приеме работника ФИО2 на должность директора магазина по основной работе, с тарифной ставкой (окладом) 10 000 рублей, с испытанием на срок 2 месяца (л.д.45). С приказом ФИО2. ознакомлен 01.06.2017 г., что подтверждается его личной подписью. Приказом (распоряжением) № от 01.12.2017 г. о прекращении (расторжении) трудового договора, с ФИО2. были прекращены трудовые отношения, ФИО2 уволен с 01.12.2017 г. (л.д.46), с данным приказом истец ознакомлен, что также подтверждается его подписью в приказе.

Согласно искового заявления и пояснений истца, не отрицая получение им от ответчика оплаты согласно трудового договора, истец указывает, что ему не была дополнительно выплачена заработная плата за ноябрь 2017г. в размере 13 000рублей, исходя из оклада 25 000 рублей, а также доплата к заработной плате в размере 430рублей, данная доплата зависит от объема реализации товара в магазине за ноябрь 2017г. Заработная плата в размере 25 000рублей и доплаты к ней устанавливались устным соглашением с работодателем.

В обоснование доводов о получении им заработной паты в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, истец ссылается на копию расходно кассового ордера от 10.01.2018г., в которой содержится информация о выплате ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 205рублей.

Ответчиком в обоснование доводов по выплате заработной платы перед истцом представлены расчетные ведомости за период с ноября 2017г. по декабрь 2017г., согласно которым истцу выплачена и компенсация за неиспользованный отпуск лично, исходя из согласованного согласно трудового договора размера оплаты (л.д.47-50) 

Суд, оценивая представленные доказательства, а именно трудовой договор,, заключенный между истцом и ответчиком, в которых указан должностной оклад истца, расчетные листки за спорный период времени, реестры получения истцом оплаты считает, что заработная плата ФИО2 в соответствии с условиями трудового договора выплачена в полном объеме, исходя из условий договора произведена выплата неиспользованного отпуска при увольнении. 

Представленная истцом копия расходно кассового ордера о получении ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11205рублей, не может свидетельствовать о том, что междуФИО2 и ИП ФИО4 имеется соглашение об оплате труда на условиях, отличающихся, от условий предусмотренных трудовым договором. Дополнительных соглашений, содержащих сведения об иной оплате труда истца, сторонами не представлено. 

Суд считает, что доказательств бесспорно свидетельствующих о получении заработной платы в большем размере, чем установлено трудовым договором, истцом суду не представлено, представленная копия расходно кассового ордера не может являться допустимым доказательством. 

Доводы истца, что денежные средства и ордер был подписан ФИО1, который сейчас руководить магазином ответчика, судом не принимается во внимание. Ответчик отрицает выдачу данного ордера, представив документы о том, что 10.01.2018г., проводилась только одна операция с расходно кассовым ордером на сумму 16553рубля номер документа ЦБ-9 (л.д.53). Также ответчиком представлено заключение специалиста № ООО АНСЭ «Экспертиза», согласно выводов которой следует, что подпись от имени ФИО1 и ее расшифровка, чьи изображения имеются на электрографической копии расходного кассового ордера от 10,01.2018г. на сумму 11 205рублейц, выполнены не ФИО1, а иным лицом. 

Как пояснил истец данный ордер заполнялся им лично. Истцом представлена копия данного расходно кассового ордера, подлинника документа не имеется, ордер не заверен. Ответчик отрицает выдачу данного документа. Более того суд считает, что финансовый документ, должен быть оформлен самим ИП ФИО4, в том числе и им подписан. 

Таким образом истцом не представлено бесспорных, достоверных и надлежащих доказательств заключения с ним иного соглашения отличного от трудового договора, которые бы послужили основанием для взыскания с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в большем размере, чем выплачено истцу.

Судом установлено, что ИП ФИО4, согласно представленных расчетных листков, реестра получения денежных средств, заработная плата выплачивалась ФИО2 по условиям трудового договора, согласованного с истцом, без каких-либо замечаний, изменений. Каких либо условий о выплате надбавок к заработной плате, зависящих от объема реализации товаров в магазине трудовой договор не содержит 

Таким образом, в связи с тем, что заработная плата, установленная трудовым договором, выплачена истцу в полном объеме, требование о взыскании недополученной заработной платы за ноябрь месяц 2017г. в сумме 13000рублей, а также суммы доплаты в размере 430рублей не подлежит удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере 17 441рубль 85 копеек за период со 02.12.2017г. по 22.12.2017г. 

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки в выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, что не доказано истцом.

Как следует из представленной расписки о выдаче трудовой книжке истцу, следует, что трудовая книжка истцу выдана в день увольнения 01.12.2017г, о чем имеется подпись истца (л.д.51). 

Доводы истца, что трудовую книжку он получил 22.12.2017г., а дату 01.12.2017г. проставил ответчик позже, судом во внимание не принимается. Расписка была представлена ответчиком суду в подлинной виде, истец не оспаривал, что подпись принадлежит ему и он расписывался в получении трудовой книжки. Суд считает, что при получении трудовой книжки не в день увольнения, а позже, как утверждает истец, не лишало его возможности проставить фактическую дату получения трудовой книжки.

На основании вышеизложенного, суд считает, что отсутствуют основания для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки 

Также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно представленного истцом расчета, а также компенсации морального вреда.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку все выплаты согласно трудового договора, а также компенсация за неиспользованный отпуск исходя из трудового договора выплачены истцу в день прекращения трудового договора, основания для взыскания компенсации за задержку выплаты не имеется. Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком то требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98,100 ГПК РФ, не подлежит удовлетворению и заявление истца о взыскании с ответчика расходов по оказанию юридических услуг. 

На основании изложенного, истцу следует отказать в удовлетворении требований к ИП ФИО4 в полном объеме заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы в размере 13 430рублей, возмещения неполученного заработка за период с 02.12.2017г. по 22.12.2017г. в сумме 17 441рубль 85 копеек, процентов за задержку выплаты в сумме 600рублей 76 копеек, компенсации морального вреда, юридических расходов - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судьяподпись копия верна судья