№ 2-2346/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2024 года г. Астрахань

Кировский районный суд города Астрахани в составе:

председательствующего судьи Рахматулиной Е.А.,

при секретаре Суханбирдиевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к государственному бюджетному учреждению 

<

адрес> «Управление капитального строительства» о взыскании денежного вознаграждения и процентов за задержку выплаты,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению 

<

адрес> «Управление капитального строительства» о взыскании денежного вознаграждения и процентов за задержку выплаты, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства 

<

адрес> был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принять на работу в ГБУ ХО «Управление капитального строительства» на должность директора с окладом в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 2 Распоряжения ФИО1-

<

адрес> №-рп от ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам органов исполнительной власти 

<

адрес>. бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима, которые эвакуировались с побережья 

<

адрес>, при этом продолжают выполнять свои должностной обязанности, установлено денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада за весь период вынужденной эвакуации. В связи с нарушением ответчиком вышеуказанного Распоряжения, просил взыскать с ГБУ ХО «Управление капитального строительства» в свою пользу выплату в размере 50% от должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. и проценты за задержку выплаты за тот же период в размере 

<

данные изъяты> руб.

Стороны, при надлежащем извещении в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело без участия сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. ст. 129, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, иные выплаты компенсационного характера) которые выплачиваются не реже чем каждые полмесяца.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). 

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

По делу установлено и подтверждено документально, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ГБУ ХО «Управление капитального строительства».

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачивалось денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада за весь период вынужденной эвакуации согласно п. 2 Распоряжения ФИО1-

<

адрес> №-рп от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом предоставлен расчет задолженности денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.

Кроме того, ответчиком нарушены сроки выплаты денежного вознаграждения ФИО2

Согласно представленному расчету, размер денежной компенсации за задержку выплаты денежного вознаграждения в размере 50% от должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Указанные размеры задолженности соответствуют обязательству ответчика, арифметически верны. Ответчиком указанные расчеты не оспаривались и иного расчета задолженности суду не представлено.

За время работы ФИО2 в ГБУ ХО «Управление капитального строительства» в рамках Распоряжения ФИО1-

<

адрес> №-рп от ДД.ММ.ГГГГ работнику никаких выплат не производилось, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ №-с, выданной ответчиком.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Ответчиком суду не были представлены доказательства об отсутствии у него задолженности перед истцом по выплате денежной вознаграждения в размере 50% от должностного оклада, а также доказательства производства указанной выплаты, в связи с чем суд считает необходимым принять за основу при постановлении судебного решения доказательства, представленные истцом. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании вознаграждения в размере 50% от должностного оклада за период с 01.01.2022 по 01.01.2023 в размере 

<

данные изъяты> руб., а также проценты за задержку указанной выплаты за тот же период в размере 56 437,18 руб., подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, указанная денежная компенсация истцу выплачена не была.

Доказательств обратного ответчиком в рамках ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. 

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанный размер задолженности соответствует обязательству ответчика, арифметически верен. Ответчиком указанный расчет не оспаривался и иного расчета задолженности суду не представлено.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты денежной вознаграждения в размере 50% от должностного оклада, то требования истца в части взыскания с ответчика процентов за задержку указанной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 437,18 руб., также подлежат удовлетворению. Расчет, представленный истцом, судом проверен, является верным.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, а также согласно действующей на территории 

<

адрес> Распоряжения ФИО1-

<

адрес> №-рп от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания с ответчика денежной вознаграждения в размере 50% от должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 172 415 руб. и проценты за задержку указанной выплаты в тот же период в размере 56 437,18 руб. подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к государственному бюджетному учреждению 

<

адрес> «Управление капитального строительства» о взыскании денежного вознаграждения и процентов за задержку выплаты удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с государственного бюджетного учреждения 

<

адрес> «Управление капитального строительства» в пользу ФИО2 задолженность в размере 50% от должностного оклада в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку указанной выплаты в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: