Дело №2-264/2025 УИД 34RS0003-01-2024-004596-77 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Волгоград 24 февраля 2025 года

Кировский районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Самсоновой М.В.,

при секретаре судебного заседания Лисицкой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройбизнесинфо» о признании недействительными записей в электронной трудовой книжке о приеме на работу

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в котором просит признать недействительным записи в электронной трудовой книжке о трудоустройстве ( приеме на работу) ФИО3 в ООО «Стройбизнесинфо» строительный отдел на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций от 

<

ДАТА>.

В обоснование заявленных требований, указав, что в октябре 2024 года при трудоустройстве в Трест «СЗМА», ему стало известно, что он не может быть трудоустроен на полную ставку, в связи с наличием записи в электронной трудовой книжке о его трудоустройстве в ООО «Стройбизнесинфо» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций на основании приказа № от 

<

ДАТА>. В ООО «Стройбизнесинфо» он никогда не работал, трудовой договор не заключал, заработную плату не получал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом. До начала судебного заседания поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, в том числе путем размещения информации о времени и месте его проведения на сайте суда в сети Интернет в соответствии с частью 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная данным Кодексом, иным федеральным законом информация.

Общие правила представления сведений о застрахованных лицах и порядок хранения этих сведений регламентированы Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете").

В соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 8 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете" страхователи представляют в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у них по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых они уплачивают страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи", с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Согласно пункту 2 статьи 8 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете" сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с данным Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации. Указанные сведения могут представляться как в виде документов в письменной форме, так и в электронной форме (на магнитных носителях или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг) при наличии гарантий их достоверности и защиты от несанкционированного доступа и искажений.

Правила заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" (далее - форма СЗВ-ТД) и представления ее в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - территориальный орган ПФР) определяет Порядок, утвержденный Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25.12.2019 N 730 п.

В соответствии с пунктом 1.2 указанного Порядка форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Из пункта 1.4 Порядка следует, что форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (далее - кадровые мероприятия, заявление о продолжении ведения трудовой книжки, заявление о представлении сведений о трудовой деятельности соответственно).

Пунктом 1.9 Порядка предусмотрено, что страхователь представляет форму СЗВ-ТД в форме электронного документа.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 

<

ДАТА> трудоустроен в ООО «Стройбизнесинфо» строительный отдел на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций от 

<

ДАТА>.

Из материалов дела следует, что ООО «Стройбизнесинфо» в ОСФР по 

<

адрес> посредством системы межведомственного взаимодействия СБИС ответчиком были представлены сведения об трудоустройстве ФИО1, в связи с чем территориальным органом ПФР в Сведения о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации была внесена соответствующая запись. 

Поскольку приказ ООО «Стройбизнесинфо» № от 

<

ДАТА> на основании которого была создана запись о приеме на работу ФИО1, на момент рассмотрения дела является действующим, оснований для признания недействительной записи в электронной трудовой книжке о трудовой деятельности ООО «Стройбизнесинфо», представляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации была внесена соответствующая записи (номер обезличен) не имеется.

Кроме того, как следует из материалов дела, сведения трудоустройстве ФИО4 отражены в сведениях о доходах и налогах физического лица за 2023 года, представленные МИФНС России № по 

<

адрес>.

В связи с изложенным судом не установлены какие-либо основания для признания недействительными записи в электронной трудовой книжке о трудоустройстве ( приеме на работу) ФИО1 в ООО «Стройбизнесинфо» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций от 

<

ДАТА>. лица (СЗВ-ТД)".

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Стройбизнесинфо» о признании недействительными записей в электронной трудовой книжке о приеме на работу отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд гор. Волгограда.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 03 марта 2025 года

Судья М.В. Самсонова