Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2019 года г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе: 

председательствующего судьи Кравчук И.Н. 

при секретаре Лапиной А.Е. 

с участием истцов ФИО1, ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-745/2019 по исковому заявлению ФИО3, ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Солнечный свет» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Солнечный свет», в котором просит взыскать с ООО «Солнечный свет» в ее пользу недоначисленную заработную плату за период с 16 марта 2018 по 15 марта 2019 в размере 30 023,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей. 

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Солнечный свет» (далее по тексту – ООО «Солнечный свет»), в котором с учетом уточнения требований просит взыскать с ООО «Солнечный свет» в ее пользу недоначисленную заработную плату за период с 01 июля 2018 года по 15 марта 2019 года в размере 26 994,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей. 

Истец ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Солнечный свет», в котором с учетом уточнения требований просит взыскать с ООО «Солнечный свет» в ее пользу недоначисленную заработную плату за период с 01 апреля 2018 года по 15 марта 2019 года в размере 30 398,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей. 

Определением суда от 30.05.2019 гражданские дела по указанным искам объединены в одно производство. 

В обоснование исковых требований истцы указали, что они работали в ООО «Солнечный свет». Ответчик неверно начислял им заработную плату, размер которой был меньше установленного законом минимального размера оплаты труда для работников, осуществляющих трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Неправомерными действиями ответчика им был причинен моральный вред, нравственные страдания, вызванные унижением в связи с недооценкой труда со стороны работодателя, необходимостью обращения в суд за защитой своих прав и интересов. Моральный вред оценивают в размере 5 000 рублей. Для восстановления своих нарушенных трудовых прав они были вынуждены заключить с юристом договор возмездного оказания услуг, стоимость услуг по договору составила 3 000 рублей. 

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 заявленные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, дополнительно суду пояснили, что они работали в ООО «Солнечный свет» продавцами-кассирами, продолжительность рабочего дня у них была с 10.00 часов до 22.00 часов, график работы скользящий, считают, что ими ежемесячно отрабатывалась полная норма рабочего времени. Однако, выплаченная им заработная плата меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. С представленными ответчиком табелями учета рабочего времени они не согласны. Просили удовлетворить заявленные ими требования с учетом представленных суду уточнений в полном объеме. 

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Солнечный свет» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в представленном суду письменном отзыве просила о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, также указала, что между истцами и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которым местом работы является обособленное подразделение ТЦ «Инва», находящегося в г. Братске Иркутской области. Согласно п. 3.2 Трудового договора и на основании ст. 316 Трудового кодекса за выполнение трудовых обязанностей в местностях с особыми климатическими условиями Работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1,4 к заработной плате в месяц. Истцами была допущена ошибка при расчете причитающейся им заработной платы, т.к. суммы МРОТ, указанные в исковом заявлении, учитываются при расчете заработной платы для полного рабочего дня. При этом, согласно п. 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцам устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 30 руб. 77 коп. в час. Согласно п. 4.2.2. Трудового договора дни работы определяются чередованием рабочих и нерабочих дней по графику работы - два дня рабочих, затем два дня выходных. Таким образом, заработная плата рассчитывалась в соответствии с табелем учета рабочего времени за фактически отработанное время по формуле: (количество отработанных часов * 30, 77 руб. (тарифная ставка) + премия (если полагается)) + 40 % (районный коэффициент) + 50% (северная надбавка). Представленные платёжные документы подтверждают, что вся начисленная сумма в полном объеме выплачена истцам. При таких обстоятельствах, ответчик в полном объеме и в установленные сроки выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск истцам, требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате несостоятельны и не могут быть удовлетворены. Истцы не предоставили никаких доказательств в обоснование своих требований и расчетов. Истцы заявляют требование о выплате морального ущерба в сумме 5 000 рублей. Ответчик не согласен с требованием истцов. Истцы при выставлении требования о выплате морального вреда исходили из того, что ответчик не полностью начислил заработную плату истцу. Ответчиком права истца как работника нарушены не были, заработная плата была выплаченная в срок и в полном объёме с учетом особенностей региона и трудовым договором, нарушений трудового законодательства Ответчиком не допущено, ввиду чего требования истцов о выплате морального ущерба не подлежат исполнению, так как не доказан сам факт причинения вреда. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО3, ФИО1, ФИО2 к ООО «Солнечный свет» отказать в полном объеме.

Выслушав истцов, исследовав и тщательно проанализировав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствие с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Братск и Братский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» 28 января 1993 года главой Администрации Иркутской области издано Постановление № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 01 января 1993 года районный коэффициент к заработной плате на территории г. Братска составляет 1,4.

Согласно трудовому договору № СС0000302 от 15 марта 2018 года ООО «Солнечный свет» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключили трудовой договор, по условиям которого работодатель поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности продавец-кассир в Обособленное подразделение ТЦ «Инва» г. Братска. Работа по настоящему договору является основной, местом работы определен магазин, расположенный по адресу: 

<

...>. Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 30 руб. 77 коп. в час. за выполнение трудовых обязанностей в местностях с особыми климатическими условиями работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1,4 к заработной плате в месяц (п. 3.2). Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (п. 3.3). Согласно пункту 4.1 трудового договора, работнику установлен гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Режим рабочего времени предусматривает работу в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, начало и окончание рабочего времени устанавливается в следующем порядке: время начала работы – 10.00 часов, время окончания работы – 22.00 часов, перерыв для отдыха и питания – 1 час (п. 4.2). Дни работы определяются чередованием рабочих и нерабочих дней по графику работы – два дня рабочих, затем два дня выходных. 

Дополнительным соглашением от 06.06.2018 к трудовому договору № СС0000302 от 15 марта 2018 пункт 4.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Режим рабочего времени предусматривает работу в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику с общей продолжительностью рабочего дня 5 час. 30 мин. В период с 10.00 часов до 22.00 часов». Пункты 4.2.1 и 4.2.2 исключены из трудового договора. 

В соответствии с приказом № СС-793-ок от 15.02.2018, ФИО3 принята на работу в ООО «Солнечный свет» ТЦ «Инва» г. Братска продавцом-кассиром с тарифной ставкой 30 руб. 77 коп. 

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с работником от 15.03.2019, прекращен трудовой договор, заключенный 15 марта 2019 ООО «Солнечный свет» с ФИО3

Согласно трудовому договору № СС0000798 от 07 июня 2018 года ООО «Солнечный свет» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор, по условиям которого работодатель поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности продавец-кассир в Обособленное подразделение ТЦ «Инва» г. Братска. Работа по настоящему договору является основной, местом работы определен магазин, расположенный по адресу: 

<

...>. Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 30 руб. 77 коп. в час. за выполнение трудовых обязанностей в местностях с особыми климатическими условиями работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1,4 к заработной плате в месяц (п. 3.2). Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (п. 3.3). Согласно пункту 4.1 трудового договора, работнику установлен гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Режим рабочего времени предусматривает работу в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, начало и окончание рабочего времени устанавливается в следующем порядке: время начала работы – 10.00 часов, время окончания работы – 22.00 часов, перерыв для отдыха и питания – 1 час (п. 4.2). Дни работы определяются чередованием рабочих и нерабочих дней по графику работы – два дня рабочих, затем два дня выходных. 

Дополнительным соглашением от 03.10.2018 к трудовому договору № СС0000798 от 07 июня 2018 пункт 4.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Режим рабочего времени предусматривает работу в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику с общей продолжительностью рабочего дня 5 час. 30 мин. В период с 10.00 часов до 22.00 часов». Пункты 4.2.1 и 4.2.2 исключены из трудового договора. 

В соответствии с приказом № СС-1793-ок от 07.06.2018, ФИО1 принята на работу в ООО «Солнечный свет» ТЦ «Инва» г. Братска продавцом-кассиром с тарифной ставкой 30 руб. 77 коп. 

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с работником от 15.03.2019, прекращен трудовой договор, заключенный 15 марта 2019 ООО «Солнечный свет» с ФИО1 

Согласно трудовому договору № СС0000229 от 28 февраля 2018 года ООО «Солнечный свет» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключили трудовой договор, по условиям которого работодатель поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности продавец-кассир в Обособленное подразделение ТЦ «Инва» г. Братска. Работа по настоящему договору является основной, местом работы определен магазин, расположенный по адресу: 

<

...>. Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 43 руб. 8 коп. в час. за выполнение трудовых обязанностей в местностях с особыми климатическими условиями работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1,4 к заработной плате в месяц (п. 3.2). Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (п. 3.3). Согласно пункту 4.1 трудового договора, работнику установлен гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Режим рабочего времени предусматривает работу в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с общей продолжительностью рабочего дня 5 час. 30 мин. в период с 10.00 часов до 22.00 часов (п. 4.2). Дни работы определяются чередованием рабочих и нерабочих дней по графику работы – два дня рабочих, затем два дня выходных. 

В соответствии с приказом № СС-617-ок от 26.02.2018, ФИО2 принята на работу в ООО «Солнечный свет» ТЦ «Инва» г. Братска продавцом-кассиром с тарифной ставкой 43 руб. 87 коп. 

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с работником от 15.03.2019, прекращен трудовой договор, заключенный 15 марта 2019 ООО «Солнечный свет» с ФИО2 

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд установил, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора, осуществляли трудовую деятельность в г. Братске, т.е. местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

При расчете заработной платы на оклад истцов начислялись компенсационные выплаты: районный коэффициент – 40%; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%, а также иные надбавки и доплаты. 

Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», составил с 01.01.2018 – 9 489 рублей, с 01.05.2018 – 11 163 рублей, с 01.01.2019 - 11 280 рублей в месяц.

Следовательно, с 01.01.2018 за полностью отработанную норму рабочего времени заработная плата истцов с учетом районного коэффициента и Северной надбавки должна быть не ниже 18 029,10 рублей, с 01.05.2018 – 21 209,70 рублей, с 01.01.2019 – 21 432,00 рублей. 

Стороной ответчика суду представлены табели учета использования рабочего времени в отношении истцов. Суд принимает их в качестве допустимого доказательства работы истцов в указанные периоды, поскольку представленные в них сведения соответствуют условиям заключенного с ними трудового договора, которым установлен гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени, при этом, режим рабочего времени предусматривает работу в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. 

Доказательств, свидетельствующих о выполнении трудовых функций по иному графику, с большим количеством отработанных часов, истцом суду не представлено. 

Следовательно, при расчете недоначисленной истцам заработной платы следует исходить из сведений, содержащихся в представленных ответчиком табелях использования рабочего времени. 

Согласно представленным табелям, в апреле 2018 ФИО3 отработала 176 часов, в мае 2018 года – 165 часов, ФИО1 отработала в июле 176 часов, в сентябре 165 часов, между тем, нормы действующего законодательства не предусматривают увеличение минимального размера оплаты труда при выполнении сверхурочных работ, поэтому при расчете недоначисленной истцам ФИО3, ФИО1 заработной платы следует исходить из полной выработки ими нормы рабочего времени за соответствующие месяца. 

Заработная плата ФИО3 в марте 2018 года должна быть не ниже 11 094,83 руб. (18 029,10 руб. : 143 * 88), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 9 091,20 рублей, размер недоначисленной заработной платы составил 2 003 руб. 83 коп. 

Заработная плата ФИО3 в апреле 2018 года должна быть не ниже 18 029,10 руб. (18 029,10 руб. : 150,2 * 150,2), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 17 806,00 рублей, размер недоначисленной заработной платы составил 223,10 руб. 

Заработная плата ФИО3 в мае 2018 года должна быть не ниже 21 209,70 руб. (21 209,70 руб. : 143 * 143), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 22 914,00 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО3 в июне 2018 года должна быть не ниже 13 052,12 руб. (21 209,70 руб. : 143 * 88), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 15 478,57 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО3 в июле 2018 года должна быть не ниже 10 310,27 руб. (21 209,70 руб. : 158,4 * 77), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 17 453,99 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО3 августе 2018 года должна быть не ниже 10 566,43 руб. (21 209,70 руб. : 165,6 * 82,5), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 26 879,06 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО3 в сентябре 2018 года должна быть не ниже 12 961,48 руб. (21 209,70 руб. : 144 * 88), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 20 245,14 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО3 в октябре 2018 года должна быть не ниже 10 566,43 руб. (21 209,70 руб. : 165,6 * 82,5), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 13 682,79 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО3 в ноябре 2018 года должна быть не ниже 11 572,75 руб. (21 209,70 руб. : 151,2 * 82,5), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 13 450,99 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО3 в декабре 2018 года должна быть не ниже 12 426,46 руб. (21 209,70 руб. : 150,2 * 88), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 17 413,26 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО3 в январе 2019 года должна быть не ниже 14 445,29 руб. (21 432,00 руб. : 122,4 * 82,5), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 27 776,60 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО3 в феврале 2019 года должна быть не ниже 11 621,58 руб. (21 432,00 руб. : 142 * 77), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 24 140,34 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата истца в марте 2019 года должна быть не ниже 5 770,15 руб. (21 432,00 руб. : 143 * 38,5), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 2 403,16 руб., ответчиком недоначислено 3 366,99 рублей. 

Таким образом, истцу недоначислена заработная плата за март 2018 года в размере 2 003,83 рублей, за апрель 2018 года в размере 223,10 рублей, за март 2019 года в размере 3 366,99 рублей, а всего – 5 593,92 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Заработная плата ФИО1 в июле 2018 года должна быть не ниже 21 209,70 руб. (21 209,70 руб. : 158,4 * 158,4), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 19 207,00 руб., размер недоначисленной заработной платы составил 2 002,70 рублей. 

Заработная плата ФИО1 августе 2018 года должна быть не ниже 21 132,85 руб. (21 209,70 руб. : 165,6 * 165), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 29 821,00 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО1 в сентябре 2018 года должна быть не ниже 21 209,70 руб. (21 209,70 руб. : 144 * 144), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 22 208,00 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО1 в октябре 2018 года должна быть не ниже 11 975,28 руб. (21 209,70 руб. : 165,6 * 93,5), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 14 026,79 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО1 в ноябре 2018 года должна быть не ниже 10 801,24 руб. (21 209,70 руб. : 151,2 * 77), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 13 767,55 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО1 в декабре 2018 года должна быть не ниже 12 426,46 руб. (21 209,70 руб. : 150,2 * 88), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 11 183,26 руб., размер недоначисленной заработной платы составил 1 243,20 рублей.

Заработная плата ФИО1 в январе 2019 года должна быть не ниже 15 408,63 руб. (21 432,00 руб. : 122,4 * 88), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 26 842,07 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО1 в феврале 2019 года должна быть не ниже 11 621,58 руб. (21 432,00 руб. : 142 * 77), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 26 282,55 руб. (без учета начислений за работу в праздники и выходные), заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО1 в марте 2019 года должна быть не ниже 5 770,15 руб. (21 432,00 руб. : 143 * 38,5), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 2 403,16 руб., ответчиком недоначислено 3 366,99 рублей. 

Таким образом, истцу недоначислена заработная плата за июль 2018 года в размере 2 002,70 рублей, за декабрь 2018 года в размере 1 243,20 рублей, за март 2019 года в размере 3 366,99 рублей, а всего – 6 612,89 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Заработная плата ФИО2 в апреле 2018 года должна быть не ниже 9 902,80 руб. (18 029,10 руб. : 150,2 * 82,5), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 17 839,79 рублей, заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом. 

Заработная плата ФИО2 в мае 2018 года должна быть не ниже 13 052,12 руб. (21 209,70 руб. : 143 * 88), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 15 633,26 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО2 в июне 2018 года должна быть не ниже 12 236,37 руб. (21 209,70 руб. : 143 * 82,5), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 17 607,79 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО2 в июле 2018 года должна быть не ниже 11 046,72 руб. (21 209,70 руб. : 158,4 * 82,5), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 19 224,79 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО2. августе 2018 года должна быть не ниже 9 862,00 руб. (21 209,70 руб. : 165,6 * 77), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 33 365,35 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО2 в сентябре 2018 года должна быть не ниже 6 480,74 руб. (21 209,70 руб. : 144 * 44), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12 306,63 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО2 в октябре 2018 года должна быть не ниже 8 453,14 руб. (21 209,70 руб. : 165,6 * 66), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 14 662,44 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО2 в ноябре 2018 года должна быть не ниже 12 344,27 руб. (21 209,70 руб. : 151,2 * 88), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 17 454,26 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО2 в декабре 2018 года должна быть не ниже 11 649,80 руб. (21 209,70 руб. : 150,2 * 82,5), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 16 515,79 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО2 в январе 2019 года должна быть не ниже 14 445,29 руб. (21 432,00 руб. : 122,4 * 82,5), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 27 284,80 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО2 в феврале 2019 года должна быть не ниже 9 961,35 руб. (21 432,00 руб. : 142 * 66), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 21 447,44 руб., заработная плата соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом.

Заработная плата ФИО2 в марте 2019 года должна быть не ниже 4 121,53 руб. (21 432,00 руб. : 143 * 27,5), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 2 250,93 руб., ответчиком недоначислено 1 870,60 рублей. 

Таким образом, истцу недоначислена заработная плата за март 2019 года в размере 1 870,60 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд в пункте 63 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из характера нарушения прав истцов, принимая во внимание, объём и характер нравственных страданий, причиненных истцу действиями работодателя, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости компенсации истцам морального вреда в размере 1 000 рублей каждому.

Истцы также просят суд взыскать с ответчика судебные расходы по уплате юридических услуг в размере 3 000 рублей. 

Судебные расходы в силу положений ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлены договоры возмездного оказания юридических услуг от 01.04.2019, в соответствии с которыми истцы (клиенты) заключили договоры с ФИО5 (исполнитель), по условиям которых, клиенты поручили, а исполнитель принял на себя обязательства оказать клиентам юридические услуги по подготовке искового заявления к подаче в Падунский районный суд о взыскании недоначисленной заработной платы, в том числе: составить исковое заявление, определить доказательства, которые необходимо предоставить суду одновременно с исковым заявлением, дать доверителю устные консультации о доказательствах, которые необходимо предоставить суду в обоснование исковых требований. Стоимость услуг согласно п. 3 договоров определена в сумме 3 000 рублей, которые клиенты обязались выплатить исполнителю в день заключения договора. 

Расписками от 01.04.2019 подтверждается факт получения ФИО6 от ФИО3, ФИО1, ФИО2 наличных денег в сумме 3 000 рублей в счет оплаты вознаграждения по договору возмездного оказания юридических услуг от 01.04.2019. 

Исходя из принципа разумности, с учетом частичного удовлетворения требований истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов судебные расходы по оказанию юридических услуг в размере 1 000 рублей каждому, в удовлетворении требований истцов о взыскании судебных расходов по оказанию юридической помощи в большем размере следует отказать. 

По смыслу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Ответчик ООО «Солнечный свет» от уплаты судебных расходов не освобожден, поэтому с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 700 рублей, исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации от суммы удовлетворенных исковых требований, и с учетом заявленных истцами требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3, ФИО1, ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Солнечный свет» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за март 2018 года, апрель 2018 года, март 2019 года в размере 5 593 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 1 000 руб. 00 коп., а всего – 7 593 (семь тысяч пятьсот девяносто три) руб. 92 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Солнечный свет» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за июль 2018 года, за декабрь 2018 года, март 2019 года в размере 6 612 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 1 000 руб. 00 коп., а всего – 8 612 (восемь тысяч шестьсот двенадцать) руб. 89 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Солнечный свет» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за март 2019 года в размере 1 870 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 1 000 руб. 00 коп., а всего – 3 870 руб. (три тысячи восемьсот семьдесят) руб. 60 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО3, ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Солнечный свет» о взыскании недоначисленной заработной платы, о компенсации морального вреда, судебных расходов в большем размере - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Солнечный свет» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Н. Кравчук