Дело № 2-1115/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2019 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Рафиковой О.В.

при секретаре Болдиновой М.А.

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от 16.10.2018 года, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Техспецмонтаж НК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указав, что он работал в ООО «Техспецмонтаж НК» с 04.04.2018 года вахтовым методом, с почасовой оплатой 210 рублей в час. Местом работы в договоре (п.п.1.4) указано месторождение «Русское», которое находится в Тазовском районе Ямало-Ненецкого автономного округа. Рабочий день длился 10 часов. Фактически он отработал с 04.04.2018 года по 03.06.2018 года. Табель учета рабочего времени не велся. За весь период работы ему было перечислено 10000 рублей. Питался за свой счет в столовой. Всего на питание им было потрачено 15000 рублей, то есть по 250 рублей в день. Оставшись без денег, поскольку они все были потрачены, не имея возможности выехать из Нового Уренгоя, был вынужден 04.06.2018 года заключить трудовой договор с другой организацией. Заработная плата ответчиков до настоящего времени не выплачена, запись о работе у ответчика в трудовой книжке отсутствует. С приказом об увольнении его не знакомили. 17.01.2019 года ему были перечислены денежные средства в размере 40645,96 рублей. Основания данного платежа ему не известны. Считает, что работодатель не выполнил свои обязанности, предусмотренные ТК РФ. Просит взыскать с ООО «Техспецмонтаж НК» задолженность по заработной плате в размере 414488,20 рублей, компенсацию за питание в размере 52387 рублей, денежную компенсацию в размере 72194,47 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 300000 рублей. Обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о работе в ООО «Спецтехмонтаж НК», обязать ответчика предоставить в МИФНС №12 по Кировской области внести суммы по начисленным и уплаченным обязательным взносам и произвести соответствующие отчисления.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно увеличивал исковые требования, в итоге просил взыскать с ООО «Техспецмонтаж НК» в пользу истца невыплаченную заработную плату: за апрель 2018г. в сумме 124 740 рублей, за май 2018г. в сумме 158 760 рублей, за июнь 2018г. в сумме 11 340 рублей, а всего 294 840 (двести девяносто четыре тысячи восемьмот сорок) рублей, оплату за дни междувахтового отдыха в сумме 74025 рублей, а всего 368 865 рублей. Исключить из исковых требований по взысканию заработной платы выплаченные ответчиком 50 465,96 рублей, в связи с чем оставшаяся исковая сумма составляет 318399,04 рублей. Взыскать с ответчика за несвоевременно выплаченную заработную плату (17.01.2019г.) компенсацию в сумму 4 935,50 рублей. Взыскать в ответчика компенсационные выплаты (надбавка за вахтовой метод работы) в сумме 110250 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 57 446,73 рублей. Взыскать с ООО «Техспецмонтаж НК» компенсацию за питание в сумме 55323 рублей. Взыскать с ответчика стоимость проезда в размере 3 428,50 рублей. Взыскать с ответчика оплату дней в пути в сумме 16800 рублей. Взыскать с ответчика денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день вынесения решения суда, которая с 05.06.2018г. на 03.09.2019г. составляет за дни в пути 3 841,88 рублей, по зарплате(за апрель, май, июнь 2018г., оплате дней междувахтового отдыха) в сумме 72 812,56 рублей, по надбавке за вахтовый метод работы 25 212,35 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск 13 137, 12 рублей, по компенсации за питание 12 651,45 рублей, за оплату проезда 784,04 рублей. Взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 450000 рублей. Обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о работе истца в ООО «Техспецмонтаж НК» в соответствии с трудовым договором. Обязать ответчика предоставить в МИФНС №12 по Кировской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным обязательным платежам на ФИО1 за период его работы в ООО «Техспецмонтаж НК» и произвести соответствующие отчисления. 

Истец ФИО1 в судебном заседание исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, просила исковые требования удовлетворить, поскольку трудовые права истца нарушены. Ему, до настоящего времени не выплачена заработная плата в полном объеме с учетом районного коэффициента, а также все положенные выплаты для работающих вахтовым методом в условиях Крайнего севера.

Представитель ответчика ООО «Техспецмонтаж НК» в судебное заседание не явился, ответчик был извещен надлежащим образом. В представленных письменных возражениях просят в иске отказать, указав, что заработная плата за весь отработанный истцом период с 04.04.2018 года по 15.05.2018 года выплачена ему в полном объеме. Денежные средства были перечислены истцу на банковскую карту по реквизитам, указанным истцом в своем заявлении. Все условия оплаты труда были оговорены работником и работодателем в заключенном трудовом договоре. Период работы подтверждается табелем учета рабочего времени. Требования истца о взыскании районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, за питание, считают необоснованными. Просят в иске отказать.

Суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 и 7 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель, май, июнь 2018 года с учетом районного коэффициента и работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату за дни междувахтового отдыха, надбавку за вахтовый метод работы, компенсацию за питание, стоимость проезда и оплату времени нахождения в пути

Установлено, что истец 04.04.2018 года был принят на работу в ООО «Техспецмонтаж НК» на должность монтажника с вахтовым методом работы с тарифной ставкой 210 рублей, с испытанием на срок три месяца, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от 04.04.2018 года.

Согласно условиям трудового договора от 04.04.2018 года, работа по договору является основной, место работы: Месторождение Русское, Дата начала работы с 04.04.2018 года. Договор заключен на неопределенный срок. (п.п. 1.2-1.6 Договора).

В соответствии с п.2.6 Договора, если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

В п.4.2 Договора указано, что Работнику устанавливается рабочий вахтовый метод, вахта длиться 60 на 30 дней. Рабочий день устанавливается десятичасовой, с двумя выходными днями (согласно графику). Время начала рабочего дня: 07 часов 00 минут, время окончания рабочего дня: 18 часов 00 минут. Время перерыва на обед: с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней…. (п.4.3 Договора).

Из п.5.1 Договора следует, что работнику устанавливается почасовая оплата труда – 210 рублей в час, устанавливается по табелю. (пп.5.1.1)

Заработная плата выплачивается наличными в месте нахождения Работодателя или в ином определенном месте, либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Согласно Положению об оплате труда работников, оплата включает в себя: 

-заработную плату, состоящую из оклада(должностного оклада);

-стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением (п.1.6 Положения). 

В пункте 2.2 Положения указано, что в ООО «Техспецмонтаж НК» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное.

Размер заработной платы зависит от фактически отработанного времени. Ежемесячная оплата труда работников в ООО «Техспецмонтаж» состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию ООО «Техспецмонтаж». Переменной частью оплаты труда являются премии выплачиваемые по итогам года при получении прибыли по усмотрению генерального директора (п.п. 2.1-2.5 Положения). 

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от 15.05.2018 года, ФИО1 уволен на основании соглашения сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Из представленной ответчиком справки следует, что ФИО1 отработал с 04.04.2018 года по 15.05.2018 года, всего 310 часов. Сумма начисленной заработной платы составляет 65100 рублей. Удержано подоходного налога – 8463 рублей. Итого сумма к выплате составляет – 56637 рублей. Выплачено 15991,04 рублей на карту 481****7579 по личному заявлению ФИО1 Задолженность по заработной плате составила – 40645,96 рублей.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается стороной истца, данная сумма задолженности по заработной плате в сумме 40645,96 рублей была выплачена истцу 16.01.2019 года на ту же банковскую карту.

Также судом было установлено, что все указанные суммы были выплачены истцу, что подтверждается представленными ответчиком скриншотами с онлайнбанка, из которых следует, что данные денежные средства были выплачены на банковскую карту, указанную истцом в заявлении с номером 481****7579 на имя Натальи Михайловны Д, а именно 23.04.2018 г. перечислена сумма в размере 5991,04 рублей и 10000 рублей, 16.01.2019 года сумма в размере 40645,96 рублей.

Таким образом, довод истца о том, что он не получал денежные средства в сумме 5991,04 рублей, суд считает несостоятельным, поскольку опровергается вышеуказанными данными, представленная выписка со счета ФИО2 не опровергает установленные обстоятельства, так как из выписки не видно номер карты, кроме того, выписка представлена за период с 25.04.2018 года, тогда как денежные средства в сумме 5991,04 рублей были перечислены 23.04.2018 года.

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями ст. 91 ТК РФ. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Установлено, что учет рабочего времени у ответчика ведется на основании графиков работы на вахте.

Из табеля учета рабочего времени за период с 04.04.2018 г. по 15.05.2018 г. видно, что истец работал в сутки не более 10 часов вахтовым методом, им отработано в апреле – 20 дней/200 часов, в мае – 12 дней/120 часов.

Между тем в табеле учета рабочего времени за май 2018 г. работодателем указано 11 отработанных дней вместо 12 дней.

Из расчетного листка истца за апреля 2018 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата за период с 04.04.2018 г. по 30.04.2018 г. за отработанные 20 дней/200 часов – 42000 рублей. Из этой суммы удержано 5460 рублей НДФЛ, выплачено 23.04.2018 г. 15991 рублей в счет зарплаты. 

Из расчетного листа за май 2018 года следует, что истцу начислена заработная плата за период с 01.05.2018 г. по 15.05.2018 г. за отработанные 11 дней/110 часов – 23 100 рублей. Из этой суммы удержано 3 003 рублей НДФЛ, сведений о ранее выплаченных суммах в мае 2018 г. не имеется. 

Поскольку из табеля учета рабочего времени следует, что истцом в мае 2018 года отработано 12 дней, а начислено и выплачено работодателем только за 11 дней, что следует из расчетного листа, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за один рабочий день, отработанный истцом в мае 2018 года и не учтенный работодателем при ее начислении, в сумме 3780 рублей, исходя из тарифной ставки 210 рублей в час при 10-ти часовом рабочем дне, с применением районного коэффициента, действующего в регионе, где работал истец (210 руб./ч. Х 10 ч. х 1 день х 1,80 рай.коэф.).

Между тем оснований для взыскания повышенной заработной платы за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, равно как и оплату за дни междувахтового отдыха за переработку у суда не имеется по следующим основаниям.

Согласно п. 4.2 трудового договора, установлен вахтовый метод работы, вахта длится 60 дней на 30 дней. Рабочий день устанавливается 10-ти часовой, с двумя выходными днями (согласно графику).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха, в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников, не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, согласно п. 5.1 которых оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем делений месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться и локальным нормативным актом.

Установлено, что ответчиком не принят локальный нормативный акт, устанавливающий размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день. 

С учетом вышеуказанных положений и норм при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом необходимо руководствоваться следующим:

- продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, о чем говорит п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ;

- на основании ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ работа в течение двух смен подряд запрещается;

- продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, в соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов;

- число выходных дней в текущем месяце не должно быть менее числа полных недель этого месяца, как установлено ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса РФ и п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, на основании чего выходные дни могут предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели;

- выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ);

- график работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ. График работы на вахте утверждается, как правило, на год. В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня (смены) может графиком сменности изменяться. Применяют графики работы на вахте, предусматривающие уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) в начале и конце недели и увеличение его в середине недели.

Для того что бы определить в каком размере оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также для определения оплаты дней медувахтового отдыха в связи с переработкой необходимо установить осуществлялась ли работа в эти дни в пределах или сверх нормы рабочего времени. Работа в выходной и нерабочий праздничный день не рассматривается как сверхурочная, если она не превышает установленную правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность ежедневной работы для данной категории работников. 

Из представленного графика работы на вахте за период с 04.04.2018 по 15.05.2018, судом не установлено переработки истцом сверх определенной в трудовом договоре нормы рабочего дня, продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 12 часов. Истцу произведена оплата за весь период работы с учетом 10-ти часового рабочего дня. 

Анализируя положения ст. 300 ТК РФ, суд приходит к выводу, что при вахтовом методе организации работы предусматривающей суммированный учет рабочего времени, работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

Таким образом, для установленного режима работы вахтовым методом выходными днями являются дни междувахтового отдыха, при этом работа в выходные дни оплачивается в обычном размере исходя из установленного графика вахты для истца, в связи с чем оснований для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, равно как и оплаты дней междувахтового периода у ответчика не имелось.

Истец в своих исковых требованиях просит взыскать с ответчика заработную плату за июнь 2018 года, между тем, доказательств работы в ООО «Техспецмонтаж НК» в июне 2018 год, равно как и в период с 16.05.2018 г. по 30.05.2018 г., в материалах дела не имеется. Кроме того, сам истец в своих пояснениях указывает, что после 15.05.2018 года на работу в этой организации не выходил.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы и других выплат в период с 16.05.2018 г. по 04.06.2018 года.

Что касается требований истца в части взыскания с ответчика суммы районного коэффициента, суд приходит к следующему.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат названному Кодексу.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 04.06.1968 г. N 165/15 "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа Тюменской области севернее Полярного круга" утвержден районный коэффициент 1,80 к заработной плате.

В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.

Сторонами не оспаривается то обстоятельство, что истец в спорный период, за который он просит взыскать задолженность по заработной плате, исполнял трудовые обязанности на Месторождении Русском, то есть в местности с особыми климатическими условиями, оплата труда в которой должна осуществляться с применением районного коэффициента, равного 1,8.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Представитель ответчика в своих возражениях не оспаривал, что истцу не производилось в спорные периоды начисление районного коэффициента на заработную плату. Кроме того, данный факт подтверждается представленными ответчиком расчетными листами, из которых следует, что районный коэффициент не начислялся.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма заработной платы с применением районного коэффициента в размере 52080 рублей за период с 04.04.2018 года по 15.05.2018 года. Расчет суммы выглядит следующим образом: 65100 (заработная плата, которая была начислена истцу за весь период работы) х 1,80 (р.коэф.) = 117180 рублей (заработная плата с учетом районного коэффициента). Из этой суммы следует вычесть ранее начисленную заработную плату в размере 65100 рублей. Таким образом, сумма к взысканию равна 52080 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы, суд приходит к следующему.

Вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ).

В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной настоящей статьей, приведены в постановлении Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 (в ред. от 15.10.2014 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Время междувахтового отдыха - это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).

Нормами абз. 2 п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, предусмотрено, что работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Следовательно, время междувахтового отдыха входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, при увольнении работника во время междувахтового отдыха работодателю следует при расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывать дни оставшегося междувахтового отдыха.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

В соответствии с разъясняющим Письмом Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. То есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом отработанного времени за период с 04.04.2018 года по 15.05.2018 года, истцу полагается 2,33 дня отпуска за один полностью отработанный месяц с 04.04.2018 г. по 03.05.2018 г. Период работы истца с 04.05.2018 г. по 15.05.2018 г. исключается из подсчета, поскольку составляет менее половины месяца.

Среднедневной заработок истца составил 2100 рублей (210 рублей при 10-ти часовом рабочем дне за весь период работы у ответчика). Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет выглядеть следующим образом: 2100 рублей (среднедневная з/пл.) х 2,33 (количество дней неиспользованного отпуска) = 4893 рублей.

С учетом продолжительности трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 04.04.2018 года по 15.05.2018 года, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4893 рублей. 

Истец просит взыскать с ответчика надбавку за вахтовый метод работы, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). 

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии с п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством для разрешения спора о начислении надбавки за работу в районах Крайнего Севера является наличие стажа работы в указанных районах, подтвержденного записями в трудовой книжке.

Как установлено, истец не имеет необходимо стажа для выплаты вышеуказанных надбавок.

Кроме того, частью 4 ст. 302 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Ответчик, не представил суду доказательства наличия локального акта определяющего размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы истца.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, оклады стимулирующих и компенсационных выплат (премий, доплат, надбавок и т.п.) устанавливаются в организациях коллективными, трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Статьей 5 ТК РФ определено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения могут регулироваться как коллективными договорами, соглашениями, так и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели-организации принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

При этом принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (ст. 13 ТК РФ).

То есть локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ предприятиям дано право самостоятельно, выбирать формы и системы оплаты труда, другие виды материального поощрения работников.

Условия оплаты работников предприятия должны быть закреплены в организационно-распорядительных документах, таких как коллективный, трудовой договор, положение о заработной плате, положение о премировании.

Из представленного ответчиком Положения об оплате труда работников, утвержденного Генеральным директором ООО «Техспецмонтаж НК» 02.06.2017 г., условий о размере надбавки за вахтовый метод работы, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно не имеется.

Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, установлено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 руб. в сутки.

Согласно ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вступившим в силу с 01 февраля 2002 года, порядок выплаты и размер надбавки за вахтовый метод работы для работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, поэтому оснований для применения размера надбавки за вахтовый метод работы, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и обратно, установленного п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, который противоречит в указанной части норме Трудового кодекса РФ, не имеется.

Равно, как и не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика расходов на проезд к месту нахождения предприятия и расходов на питание, поскольку данные выплаты не предусмотрены ни условиями трудового договора, ни Положением об оплате труда. 

Из представленного истцом текста бланка проездного документа, оформленного на ФИО1, следует, что маршрут следования на железнодорожном транспорте - «Оренбург - Коротчаево», отправление - 27.03.2018 г., стоимость - 3428,50 рублей. Между тем, каких либо документов свидетельствующих об оплате данного железнодорожного билета суду не представлены. 

В силу пункта 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод (абзац 1). 

Абзац 2 названного пункта 2.5, предусматривающий оплату организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно, признан недействительным решением Верховного Суда Российской Федерации от 17 декабря 1999 г. N ГКПИ99-924.

Статьей 302 ТК РФ определен перечень гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом, который является исчерпывающим, и оплата организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно, а также оплата расходов на питание не предусмотрена.

Принимая во внимание, что в настоящее время работодатель не обязан оплачивать проезд работников, выполняющих работы вахтовым методом, от места их постоянного жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора) и обратно, а также возмещать расходы на питание, иное трудовым договором с ФИО1. не предусмотрено, коллективный договор не заключался, условий для возмещения истцу расходов на проезд от пункта сбора до места постоянного жительства, равно как и расходов на питание у суда не имеется.

Истец просит взыскать проценты за нарушение сроков выплат всех сумм, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Установив несвоевременную выплату задолженности по зарплате за один рабочий день в мае 2018 г. в сумме 3780 рублей, задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 893 рублей, задержку выплаты недоначисленного районного коэффициента в сумме 52080 рублей, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за весь период задержки выплаты заработной платы с 16.05.2018 года (дата окончания трудовых отношений) по 09.09.2019 года (дата вынесения решения суда) в размере 14655,65 рублей. Расчет процентов выглядит следующим образом.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

60 753,00

16.05.2018

16.09.2018

124

7,25 %

1/150

60 753,00 ? 124 ? 1/150 ? 7.25% 

3 641,13 р.

60 753,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

60 753,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

2 764,26 р.

60 753,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

60 753,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

5 712,81 р.

60 753,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

60 753,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

1 275,81 р.

60 753,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

60 753,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

1 233,29 р.

60 753,00

09.09.2019

09.09.2019

1

7,00 %

1/150

60 753,00 ? 1 ? 1/150 ? 7% 

28,35 р.

Итого:

14 655,65 руб.

Сумма основного долга: 60 753,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 14 655,65 руб.

Кроме того, судом также установлена несвоевременная выплата начисленной заработной платы за период работы истца у ответчика в сумме 40645 рублей, в связи с эти подлежат взысканию проценты, установленные ст.236 ТК в сумме 4915,34 рублей за период с 16.05.2018 года (дата окончания трудовых отношений) по 15.01.2019 года (дата выплаты задолженности по з/плате). Расчет процентов, произведен с учетом ключевой ставки ЦБ РФ и представлен в таблице. 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

40 645,00

16.05.2018

16.09.2018

124

7,25 %

1/150

40 645,00 ? 124 ? 1/150 ? 7.25% 

2 435,99 р.

40 645,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

40 645,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

1 849,35 р.

40 645,00

17.12.2018

15.01.2019

30

7,75 %

1/150

40 645,00 ? 30 ? 1/150 ? 7.75% 

630,00 р.

Итого:

4 915,34 руб.

Сумма основного долга: 40 645,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 915,34 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику в общей сумме 19570,99 рублей.

Истец в своих исковых требованиях просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст.21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно: характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 руб. 

Истец в своих исковых требованиях просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о работе истца в ООО «Техспецмонтаж НК» в соответствии с трудовым договором. Обязать ответчика предоставить в МИФНС №12 по Кировской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным обязательным платежам на ФИО1 за период его работы в ООО «Техспецмонтаж НК» и произвести соответствующие отчисления.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Как следует из положений ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Вышеуказанные исключения, при которых истец не должен был предъявлять ответчику трудовую книжку, по настоящему делу не установлены.

В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (далее по тексту Правила), оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

С учетом изложенных выше положений истец при поступлении на работу к ответчику обязан была предъявить трудовую книжку, соответственно, ответчик имел право потребовать ее предъявления (доказательств предъявления истцу соответствующего требования не представлено) и в случае отсутствия у истца трудовой книжки должен был не позднее недельного срока со дня приема на работу истца оформить в ее присутствии трудовую книжку.

Судом установлено, что истец, заключив трудовой договор с ответчиком, не предъявил работодателю трудовую книжку, равно как и не предъявил ее при увольнении, для внесения необходимых записей. Весь период трудовых отношений с ответчиком трудовая книжка находилась у истца.

Между тем, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя, в целях восстановления трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца и обязывает ответчика внести в трудовую книжку запись о работе истца в ООО «Техспецмонтаж НК».

В части требований об обязании ответчика предоставить в МИФНС №12 по Кировской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным обязательным платежам на ФИО1 за период его работы в ООО «Техспецмонтаж НК» и произвести соответствующие отчисления, суд считает их не подлежащими удовлетворению, поскольку из представленных расчетных листов следует, что ответчиком производились удержания по НДФЛ, кроме того данные требования не основаны на нормах действующего законодательства.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Техспецмонтаж НК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Техспецмонтаж НК» в пользу ФИО1 неначисленную и не выплаченную заработную плату в сумме 3780 рублей, сумму районного коэффициента в размере 52080 рублей., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4893 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм причитающихся работнику в сумме 19570,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего: 85323,99 (восемьдесят пять тысяч триста двадцать три рубля) 99 копеек.

Обязать ООО «Техспецмонтаж НК» внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 о периодах его работы в ООО «Техспецмонтаж НК». 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Техспецмонтаж НК» в доход бюджета муниципального образования Оренбургский район государственную пошлину в размере 2909,72 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: 

Мотивированное решение суда изготовлено 16.09.2019 года.