УИД 59RS0003-01-2025-003019-28

Дело № 2-2549/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2025 года Кировский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Аристовой Н.Л., 

при секретаре судебного заседания Накоховой В.Ю., 

с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯНДЕКС» о признании условия трудового договора недействительным, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «ЯНДЕКС» (далее – ООО «ЯНДЕКС») о признании условия об испытательном сроке в трудовом договоре № (пункт 1.6) недействительным; возложении обязанности исключить данное условие из договора; взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора от 18 февраля 2025 года № в должности младшего картографа 2 категории (условия совместительства) с испытательным сроком 2 недели, который был успешно пройден. 12 мая 2025 года, до окончания срока договора, истцу было предложено перейти на основное место работы с заключением нового бессрочного трудового договора от 20 мая 2025 года №. В новом договоре был установлен испытательный срок 3 месяца, несмотря на то, что квалификация истца уже была проверена в течение 3 месяцев работы; испытательный срок по первоначальному договору был пройден; должность и обязанности не изменились, изменился только статус работы (с совместительства на основную); фактически заключение нового бессрочного трудового договора является переводом на основное место работы, что подтверждается работодателем. Истец полагает, что испытательный срок установлен необоснованно, так как за 3 месяца его работы работодатель мог убедиться в его соответствии поручаемой работе, под заключением нового трудового договора подразумевался перевод на основное место работы и испытательный срок по данной должности был выдержан. Для разрешения трудового спора истцом работодателю 17 июня 2025 года было направлено заявление, вручено 19 июня 2025 года и проигнорировано работодателем.

Истец ФИО3 в судебном заседании не участвовал, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Из представленных в материалы дела письменных пояснений следует, что 12 мая 2025 года ответчик предложил истцу перевод на основное рабочее место путем заключения нового трудового договора. 12 мая 2025 года ответчик уведомил истца о необходимо совершить телефонный звонок для обсуждения порядка перевода на основное рабочее место и предоставить документы. 20 мая 2025 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор о дистанционной работе №. 17 сентября 2025 года ответчик уведомил истца о завершении испытательного срока. Полагал, что ответчиком нарушены права истца, поскольку заключение нового трудового договора не требовалось, т.к. истец оказался на прежней должности, в связи с чем установление нового испытательного срока неправомерно. Трудовой договор был расторгнут и заключен новый, фактически имела место непрерывная трудовая деятельность на одной и той же должности у одного и того же работодателя. 

Представители ответчика ФИО1, ФИО2 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований в полном объеме. В письменных возражениях указано, что компания могла установить испытательный срок в трудовом договоре №, так как заключение нового трудового договора не может быть признано переводом: условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон (статья 70 ТК РФ); при подписании трудового договора истец не заявил возражений относительного данного пункта и подписал трудовой договор №; в перечне оснований, перечисленных в части 4 статьи 70 ТК РФ, кому не устанавливается испытание при приеме на работу, отсутствует такое основание, как повторное заключение трудового договора между теми же сторонами; отношения по трудовому договору № были прекращены с соблюдением требований статей 79, 84.1 ТК РФ, о чем работодатель передал информацию в СФР, произвел с работником окончательный расчет, в том числе компенсировал неиспользованный отпуск; при заключении нового трудового договора возникли новые трудовые отношения на иных условиях (по основному месту работы, на неопределенный срок). Таким образом, трудовым законодательством не установлен запрет устанавливать испытательный срок при повторном заключении трудового договора с ранее уволенным работником. Испытательный срок по трудовому договору № закончился 02 сентября 2025 года (срок продлевался в связи с отсутствием истца на работе) и успешно пройден истцом. В связи с тем, что истец успешно прошел испытательный срок, который закончился на момент предварительного судебного заседания по данному делу, у истца в любом случае отсутствует нарушенное право, подлежащее восстановлению. Таким образом, заявленные исковые требования в любом случае не могут быть удовлетворены в связи с отсутствием нарушения прав и интересов истца. В связи с тем, что права и законные интересы истца не нарушены, основания для взыскания морального вреда в данном деле отсутствуют. 

Суд, выслушав пояснения представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что 18 февраля 2025 года между ООО «ЯНДЕКС» (компания) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор № о дистанционной работе. 

По условиям указанного договора работник осуществляет трудовые обязанности (функции) в структурном подразделении Служба картографического производства и геоинформационного контента (Поддержка бизнеса) в должности младший картограф 2 категории. Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству. Работник принимается на работу с условием об испытании. Срок испытания составляет 2 недели. Настоящий договор является срочным. Срок действия договора с 18 февраля 2025 года по 16 мая 2025 года (пункты 1.2, 1.4, 1.6, 2.3 договора).

Работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работника исчисляется, исходя из сдельных расценок, установленных в приложении № к настоящему договору, и количества задач, которые выполнил работник. На заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 1.15, установленном российским законодательством. Заработная плата работника может включать в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии и иные поощрительные выплаты единовременного характера, устанавливаемые положениями о премировании работников и иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим договором (п. 4.1 договора).

Работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты, включая, но не ограничиваясь этим, премии и иные поощрительные выплаты, доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного характера. Размер и порядок таких выплат устанавливаются в соответствии с настоящим договором, дополнительными соглашениями к нему, действующими в компании положениями о премировании сотрудников, о служебных командировках сотрудников, о порядке предоставления компенсации питания сотрудникам и иными локальными нормативными актами, в том числе положениями, регламентами, приказами и другими документами. Локальные нормативные акты, в соответствии с которыми осуществляются такие выплаты, являются неотъемлемой частью настоящего договора (п. 4.2 договора).

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв продолжительностью 1 час 00 минут, которые не включаются в рабочее время. Выходные дни предоставляются еженедельно. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (п. 5.1.1 договора).

Продолжительность ежедневной работы, чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания рабочего дня, а также время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливаются графиками работы. График доводится до сведения работника не позднее, чем за 10 (десять) календарных дней до начала календарного периода, на который такой график был утвержден (5.1.2 договора).

Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, рассчитанных по норме рабочей недели продолжительностью, равной 16 часов 00 минут (п. 5.1.4 договора (л.д. 8-16).

Приказом от 18 февраля 2025 года № ФИО3 принят на работу в ООО «ЯНДЕКС» на должность младшего картографа 2 категории, характер работы – по совместительству, временная, дистанционная, тарифная ставка – сдельно-премиальная оплата труда, испытательный срок 2 недели (л.д. 95). 

12 мая 2025 года ООО «Яндекс» направило в адрес ФИО3 уведомление, в котором сообщило, что срочный трудовой договор от 18 февраля 2025 года № будет расторгнут 16 мая 2025 года в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора (л.д. 98).

Приказом от 16 мая 2025 года № ФИО3 был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 99).

20 мая 2025 года между ООО «ЯНДЕКС» (компания) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор № о дистанционной работе. 

По условиям указанного договора работник осуществляет трудовые обязанности (функции) в структурном подразделении Служба картографического производства и геоинформационного контента (Поддержка бизнеса) в должности младший картограф 2 категории. Работа по настоящему договору является для работника основным местом. Работник принимается на работу с условием об испытании. Срок испытания составляет 3 месяца. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Работник приступает к работе с 20 мая 2025 года (пункты 1.2, 1.4, 1.6, 2.1, 2.3 договора). 

Работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работника исчисляется, исходя из сдельных расценок, установленных в Приложении № к настоящему договору, и количества задач, которые выполнил работник. Па заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 1.15, установленном российским законодательством. Заработная плаза работника может включать в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии и иные поощрительные выплаты единовременного характера, устанавливаемые положениями о премировании работников и иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим договором (п. 4.1 договора).

Работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты, включая, но не ограничиваясь этим, премии и иные поощрительные выплаты, доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного о характера. Размер и порядок таких выплат устанавливаются в соответствии с настоящим договором, дополнительными соглашениями к нему, действующими в компании положениями о премировании сотрудников, о служебных командировках сотрудников, о порядке предоставления компенсации питания сотрудникам и иными локальными нормативными актами, в том числе положениями, регламентами, приказами и другими документами. Локальные нормативные акты, в соответствии с которыми осуществляются такие выплаты, являются неотъемлемой частью настоящего договора (п. 4.2 договора).

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв продолжительностью 1 час 00 минут, которые не включаются в рабочее время. Выходные дни предоставляются еженедельно. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (п. 5.1.1 договора)

Продолжительность ежедневной работы, чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания рабочего дня, а также время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливаются графиками работы. График доводится до сведения работника не позднее, чем за 10 (десять) календарных дней до начала календарного периода, на который такой график был утвержден (5.1.2 договора).

Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, рассчитанных по норме рабочей недели продолжительностью, равной 16 часов 00 минут (п. 5.1.4 договора) (л.д. 17-25).

Приказом от 20 мая 2025 года № ФИО3 принят на работу в ООО «ЯНДЕКС» на должность младшего картографа 2 категории, характер работы – основная, постоянная, дистанционная; тарифная ставка – сдельно-премиальная оплата труд, испытательный срок 3 месяца (л.д. 107).

Истец, не согласившись с условиями заключенного 20 мая 2025 года трудового договора обратился с заявлением в «Открытую инспекцию труда» в котором указал, что установление нового испытательного срока противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации (л.д. 108-109).

В ответ на указанное обращение истцу было сообщено, что установление в новом трудовом договоре испытательного срока не является недопустимым и недействительным. Трудовым законодательством не установлен запрет устанавливать испытательный срок при повторном заключении трудового договора с ранее уволенным работником (л.д. 108-109).

Истец, полагая условие трудового договора об испытательном сроке недействительным, обратился в суд с рассматриваемым иском

Рассматривая требования истца, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Статьей 422 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

По смыслу приведенных положений статей 421, 422 Гражданского кодекса Российской Федерации свобода договора означает свободу волеизъявления стороны договора на его заключение на определенных сторонами условиях. В силу свободы договора и возможности определения сторонами его условий (при отсутствии признаков их несоответствия действующему законодательству и существу возникших между сторонами правоотношений) они становятся обязательными при разрешении спора, вытекающего из данного договора.

Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.

Основной целью испытания является проверка соответствия профессиональных качеств нового сотрудника. При этом отказ от прохождения испытания может дать повод работодателю усомниться в деловых качествах соискателя, так как на основании только резюме и документов, обязательных при трудоустройстве, сложно оценить его компетентность. Отказ соискателя от испытания означает наличие разногласий по данному вопросу, что не позволяет сторонам подписать трудовой договор.

Учитывая тот факт, что трудовой договор сторонами (в том числе истцом) подписан, истец к работе приступил, у суда не имеется оснований полагать, что стороны не согласовали условия трудового договора, в том числе условие об испытательном сроке.

Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Истцом не представлено доказательств того, что условие об испытании является дискриминационным, нарушает трудовые права работника.

Судом достоверно установлено, что условия об испытательном сроке были включены ответчиком в трудовой договор о дистанционной работе № от 20 мая 2025 года и в приказ о приеме работника на работу от 20 мая 2025 года. С указанными документами истец был ознакомлен, каких- либо возражений относительно заключаемого трудового договора ООО «Яндекс» не высказал, документы истцом были подписаны. Сведений о том, что истец каким-либо образом не был ознакомлен с условиями принятия на работу с испытательным сроком, данные документы не содержат.

Так же судом отмечается тот факт, что после подписания трудового договора от 20 мая 2025 года № ФИО3, приступил к исполнению своих должностных обязанностей. На момент вынесения судом решения испытательный срок прошел, каких-либо разногласий в части исполнения условий договора стороны друг к другу не предъявляли, истец продолжает работу в ООО «ЯНДЕКС».

Доводы истца о том, что заключение между сторонами трудовых договоров носит формальный характер, т.к. истец не был переведен на иную работу и его должность осталась прежней не нашли своего подтверждения, поскольку трудовой договор № от 18 февраля 2025 года являлся срочным, имел срок окончания 16 мая 2025 года.

Поскольку срок действия трудового договора № от 18 февраля 2025 года окончен, с истцом был заключен новый трудовой договор №. 

Проанализировав представленные трудовые договоры от 18 февраля 2025 года и 20 мая 2025 года суд приходит к выводу о том, что наличие условия об испытательном сроке прав работника не нарушает, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем суд полагает возможным отказать ФИО3 в удовлетворении исковых требований к ООО «ЯНДЕКС» о признании условия пункта 1.6 трудового договора от 20 мая 2025 года № об установлении испытательного срока недействительным, возложении обязанности исключить данное условие из трудового договора.

Поскольку основные требования ФИО3 о признании условия пункта 1.6 трудового договора от 20 мая 2025 года № об установлении испытательного срока недействительным, возложении обязанности исключить данное условие из трудового договора оставлены судом без удовлетворения, то в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда с ответчика также следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯНДЕКС» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о признании условия пункта 1.6 трудового договора от 20 мая 2025 года № об установлении испытательного срока недействительным, возложении обязанности исключить данное условие из трудового договора, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей – отказать.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд города Перми. 

Судья Н.Л. Аристова 

Мотивированное решение составлено 30 октября 2025 года.