№

УИД26RS0№-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(ЗАОЧНОЕ)

08 июля 2021 года 

<

адрес>

Изобильненский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Мишина Е.А;.

при секретаре судебного заседания ФИО3;

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении Изобильненского районного суда, 

<

адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю «ФИО1» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ИП «ФИО1» в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 23104,76 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 201,11 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Требования иска мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ИП «ФИО1» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, которым истец был принят на работу в должности водителя категории «Е», с ежемесячным окла

<

адрес> 500 рублей.

Трудовой договор, между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени заработная плата за период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу выплачена не была. 

Истец обратился в Федеральную службу по труду и занятости в 

<

адрес>, по результатам проверки доводы, указанные в обращении подтвердились, работодателю предъявлено предписание по выплате всех причитающихся сумм.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, не возражал против вынесения по делу заочного решения. 

Ответчик ИП «ФИО1» надлежащим образом извещен о дне слушания дела судебной повесткой, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ. 

Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что бремя негативных последствий вследствие неполучения судебной корреспонденции лежит на лице, ее не получившем, суд считает уведомление ответчика надлежащим и в связи с неявкой ответчика, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, находит, что требования ФИО2 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указание квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ИП «ФИО1» заключен трудовой договор № на неопределенный срок.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника, ФИО2 принят на должность рабочего, с ежемесячным окла

<

адрес> рублей.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен с должности рабочего в соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул). 

ДД.ММ.ГГГГ и повторно ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ИП «ФИО1» истцу ФИО2 направлено уведомление о необходимости получения окончательного расчета денежных средств. 

Истец обратился в Федеральную службу по труду и занятости в 

<

адрес>, по результатам проверки доводы, указанные в обращении подтвердились, работодателю предъявлено предписание по выплате всех причитающихся сумм.

Так, согласно предписанию №-ОБ/12-20048-И/2020-1 от ДД.ММ.ГГГГ Федеральная служба по труду и занятости в 

<

адрес> обязала ИП «ФИО4» устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: 

1. Выплатить заработную плату работнику ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основание ст.136 ТК РФ, срок выполнения указанного требования установлен до ДД.ММ.ГГГГ. 

2. При прекращении трудовых договоров с работниками выплат всех сумм, причитающихся работникам от работодателя, производить в день увольнения работников - основание ч.1 ст.140 ТК РФ, срок выполнения требования установлен до ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Доказательств выплаты заработной платы истцу, ответчиком суду не представлено, сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 23104,76 рублей, в связи с чем суд присуждает ее ко взысканию с ответчика.

Представленный истцом расчет проверен судом и признан правильным.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленный истцом, судом признан арифметически верным, согласно расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 2201,11 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснил, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По результатам проверки Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекцией труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ работодателю - ответчику ИП «ФИО1» предъявлено предписание по выплате всех причитающихся истцу сумм, однако до настоящего времени денежные средства истцу не выплачены.

В результате возникшего трудового спора истец испытывал нравственные страдания, законное возмущение в связи с несвоевременной оплатой труда, неоднократно пытался урегулировать конфликт по оплате задолженности по заработной плате, работодатель не пожелал

исправить нарушение закона.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд компенсирует моральный вред, причиненный истцу, в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

От суммы удовлетворенных требований государственная пошлина, исчисленная по правилам ст.333.19 НК РФ, составляет 959,18 рублей и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда, подлежит взысканию с ответчика в бюджет Изобильненского городского округа, 

<

адрес> на основании ст.ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю «ФИО1» о взыскании невыплаченной заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя «ФИО1» в пользу ФИО2 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 23104,76 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя «ФИО1» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 201,11 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя «ФИО1» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя «ФИО1» в бюджет Изобильненского городского округа, 

<

адрес> государственную пошлину в размере 1259,18 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю «ФИО1» о взыскании компенсации морального вреда в размере 95 000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Изобильненский районный суд, 

<

адрес> в течение одного месяца со дня его принятия, а ответчиком по истечении срока (семи дней со дня вручения копии решения) для подачи им (ответчиком) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, то в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А.Мишин