Дело № 2-4358/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2017 года г. Новый Уренгой 

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи Серовой Т.Е.,

при секретаре Идрисовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «И-Терминал» о взыскании заработной платы и иных платежей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 11.09.2015 г. по 12.12.2016 г. в должности специалиста документооборота. Местом работы являлось обособленное подразделение в г.Новый Уренгой (Тюменская область, ЯНАО), указанный район включен в Перечень районов Крайнего Севера, что подтверждается записью в трудовой книжке п.16 и расчетными листками. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включала в себя: оклад (тарифная ставка) в размере 13 000 руб.; районный коэффициент к заработной плате в размере 70 %; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера за какие-то месяцы начислялась в меньших размерах, за другие месяцы вообще не была начислена. Неблагоприятные факторы, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Таким образом, за период с 11.09.2015 г. по 12.12.2016 г. сумма неначисленной и невыплаченной северной надбавки к заработной плате составила 114 104,55 руб. Соответственно, при увольнении неправильно был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, сумма неначисленной н невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 23 898,49 руб. На основании вышеизложенного, просит взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную сумму северной надбавки к заработной плате в сумме 114 104,55 руб., неначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 23 898,49 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 32 491,30 руб. (северная надбавка) и 4 301,73 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск), расходы по составлению искового заявления в сумме 6 000 руб., моральный вред в сумме 15 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что северная надбавка ей начислялась только в первый месяц работы в предприятии, после чего ей перестали ее начислять.

Представитель ответчика ООО «И-Терминал» в суд не явился, о дне слушания дела уведомлен, отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Заслушав пояснения истца, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, 11.09.2015 г. между ООО «И-Терминал» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимает на себя работу с выполнением трудовых обязанностей в должности Специалист документооборота. 

В силу п. 1.4 Трудового договора дата начала работы: 11.09.2015 г. Дата окончания работы: 29.12.2017 г.

В соответствии с разделом 5 Трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 000 руб. в месяц (с учетом НДФЛ). Зарплата выплачивается 2 раза в месяц: первая - до 25 числа текущего месяца; вторая - не позднее 10 дня следующего месяца. Работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается безналичным путем на банковскую карточку Работника, которая оформляется Работодателем, в банке, где открыт зарплатный проект Работодателя. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно копии трудовой книжки истца, при заполнении записи о приёме на работу в трудовой книжке стоит отметка «Район Крайнего Севера». Данная запись соответствует Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда № 69 от 10.10.2013 г., что не оспаривается сторонами по делу (л.д. 17).

Приказом от 08.12.2016 г. № 104-у трудовой договор между ООО «И-Терминал» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 

Из искового заявления следует, что истцу незаконно не начислялась процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

Согласно положениям ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-I «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Поскольку соответствующего постановления Правительством Российской Федерации по вопросу установления районного коэффициента для ЯНАО до настоящего времени не принято, применяются нормы бывшего Союза ССР.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 2.09.1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, установлен Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029. На основании данного Перечня Ямало-Ненецкий автономный округ расположен в районе Крайнего Севера. Таким образом, лицам, работающим в г. Новом Уренгое оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленной для данной местности. Для применения данной компенсации под местом расположения организации следует понимать местоположение не только её основного офиса, расположенного в г. Москве, но и обособленных структурных подразделений, филиалов, представительств, расположенных на территории Российской Федерации.

Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 г. № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера».

На основании пп. б п. 16 Инструкции процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 руб. в месяц (вводится с 1 января 1991 г.).

Из представленных расчётных листков следует, что в сентябре 2015 г. истцу была выплачена северная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, что составило 6 000 руб., с мая по июль, с октября по ноябрь 2016 г. была выплачена северная надбавка в размере 10% (1 300 руб.), в сентябре 2016 г. северная надбавка составила 10% (886,36 руб.).

Доказательств о выплате указанной надбавки в период с октября 2015 г. по декабрь 2016 г. в размере 80% ответчиком в суд не представлено.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной суммы северной надбавки к заработной плате за период с 11.09.2015 г. по 12.12.2016 г. в сумме 114 104,55 руб., поскольку из трудовой книжки истца следует, что она в районах Крайнего Севера начала работать с 04.11.1997 г., а именно: была принята на работу на должность бухгалтера-расчетчика ЗАО «Уренгойэнергомонтаж» (район Крайнего Севера РФ г. Новый Уренгой Тюменской области). Таким образом, к сентябрю 2015 г. у истца возникло право на получение 80% северной надбавки.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку ответчиком не представлено возражений по заявленным исковым требованиям, доказательств выплаты истцу за спорный период трудовой деятельности северной надбавки суд полагает с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная северная надбавка в размере 114 104,55 руб.

Далее, согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд в РФ запрещён. К принудительному труду относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её в неполном размере.

Поскольку ответчиком была неправильно рассчитана заработная плата истца, без учета северной надбавки, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск также произведен неправильно, без учета недоначисленной и невыплаченной северной надбавки в размере 114 104,55 руб.

В соответствии с расчетом истца недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 23 898,49 руб. 

Ответчик данный расчет не оспорил и суд принимает его за основу при принятии решения.

Далее, рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, при увольнении недоначисленная заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска ФИО1 выплачена не была.

В соответствии с расчетом истца компенсация за несвоевременно выплаченные заработную плату за период с 13.12.2016 г. по 20.09.2017 г. составляет 36 793,03 руб. (из расчета: 32 491,30 руб. (северная надбавка) + 4 301,73 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Ответчик данный расчет не оспорил и суд принимает его за основу при принятии решения.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Далее, в соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как следует из материалов дела, и подтверждается договором на оказание юридических услуг 05.10.2017 г. истец оплатила за услуги ФИО5 за составление искового заявления сумму в размере 6 000 руб. (л.д. 36-38).

Учитывая объем юридической помощи, степень сложности дела, суд находит, что сумма в размере 6 000 руб., будет соответствовать требованиям разумности. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика.

Далее, в соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Исковые требования истца имущественного характера удовлетворены в сумме 174 796,07 руб., а также удовлетворено требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

В соответствие с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет составляет 4 995,92 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «И-Терминал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 114 104 рублей 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 898 рублей 49 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 793 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы в счет оплаты юридических услуг в размере 6 000 рублей, всего взыскать 183 796 рублей 07 копеек.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «И-Терминал» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в размере 4 995 рублей 92 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Е.Серова