22RS0066-01-2019-005380-38

Дело № 2-429/20

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2020 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Этвеш К.Н. 

при секретаре Шишкиной К.Е. 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Группа компаний «Ястреб Алтая» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Барнаула с иском к ООО «Группа компаний «Ястреб Алтая» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 72 000 руб. и задолженности по оплате отпускных в размер 7 200 руб.

В обоснование иска указывается, что в период с 17.05.2019 по 03.09.2019 ФИО1 на основании трудового договора работал в ООО «Группа компаний «Ястреб Алтая» в должности курьера. По согласованию с работодателем размер оклада составляет 26 000 руб., работа в выходные и праздничные дни оплачивается отдельно.

Однако, в трудовом договоре указано, что ФИО1 принят на 0,5 ставки, размер оклада указан в 6 500 руб., рабочая смена 4 часа, 20 часов в неделю.

Между тем, в указанный период времени ФИО1 работал на полную ставку, выполнял работу курьера в течение всего рабочего дня и, соответственно, недели, а также работал сверхурочно в выходные и праздничные дни.

За указанный период ответчиком выплачена заработная плата в общем размер 19 000 руб., в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 72 000 руб., кроме того, задолженность за неиспользованный отпуск составляет 7 200 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 настаивали на удовлетворении иска в полном объеме по вышеуказанным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Группа компаний «Ястреб Алтая» ФИО3 возражал против удовлетворения иска, указывая, что заработная плата и компенсация за отпуск выплачены ФИО1 в полном объеме согласно условий трудового договора. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит следующему. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу вышеприведенных норм права при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правило об оплате труда, осуществляемого в районах с особыми климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для Алтайского края установлен районный коэффициент 1,15.

Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 установлен в сумме 11 163 руб. в месяц.

С 22.12.2018 вступило в силу "Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы" (Заключено в г. Барнауле 17.12.2018), которым минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается:

3.1.1. для работников бюджетного сектора экономики, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, - в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

3.1.2. для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2019 – 13 000 рублей.

Поскольку ООО «Группа компаний «Ястреб Алтая» относится к внебюджетному сектору экономики, то минимальная заработная плата для работников установлена в размере 13 000 рублей.

С учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П районный коэффициент должен начисляться сверх суммы минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации. Коэффициент составляет 15%.

Таким образом, заработная плата истца в месяц должна быть не менее МРОТа по Алтайскому краю, то есть 13 000 рублей + 15%=14 950 рублей.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ГК «Ястреб Алтая» и ФИО1, последний принят на работу к ответчику в должности курьера.

Условиями договора (п. 2.1) установлен должностной оклад в размере 6 500 руб. в месяца – 0,5 тарифной ставки.

Как следует из справки 2-НДФЛ на имя ФИО1 на сумму заработной платы работодателем начислялся районный коэффициент 15%, в связи с чем ежемесячная заработная плата ФИО1 составляла 7 475 руб., что является половиной от МРОТ по Алтайскому краю (14950/2).

Довод истца о том, что у ответчика имеется обязанность по выплате ему заработной платы в размере 26 000 руб. в месяц судом во внимание не принимается, поскольку каких либо доказательств того, что истцу была установлена заработная плата в указанном размере в силу положений ст. 56 ГПК РФ сторонами не предоставлено. 

Доказательств тому, что между сторонами было достигнуто соглашение об ином размере заработной платы, отличном от размера, указанного в п. 2.1 трудового договора истцом не представлено.

Довод истца о том, что он работал на полную ставку, а также сверхурочно, допустимыми доказательствами не подтвержден. Так, в соответствии с условиями трудового договора (п. 3.1.1) работнику устанавливается неполная рабочая смена продолжительностью 4 часа и неполная рабочая неделя, продолжительностью 20 часов. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Оплата рабочего времени истца производилась ответчиком на основании табелей учета рабочего времени, в соответствии с которыми, неучтенных (неоплаченных) переработок, работы в выходные и праздничные дни у ситца не имелось.

К показаниям свидетеля ФИО4. допрошенного в судебном заседании 17.12.2019 и показавшего, что ФИО1 работал полный рабочий день суд относится критически, так как из показаний свидетеля не следует, что он находился вместе с истцом целый рабочий день. Напротив, из показаний свидетеля следует, что с ФИО1 они встречались по утрам на вокзале, у каждого из них был свой участок работы, у ФИО1 – район вокзала, а у ФИО4 – район «Потока». При этом по выходным дням ФИО4 СМ.К. не работал.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца. 

Во исполнение указанной обязанности ООО «ГК «Ястреб Алтая» представлены доказательства выплаты ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Так, из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 выплачено 3 974,05 руб., из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 выплачено 3 540,79 руб., из расходного кассового ордера (РКО) № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцом получен аванс в размер 1 000 руб., из РКО № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу выплачен аванс в размере 3 000 руб., а по РКО № от ДД.ММ.ГГГГ - 2 000 руб., РКО от ДД.ММ.ГГГГ – 8 700 руб., РКО от ДД.ММ.ГГГГ – 3 251 руб., РКО № от ДД.ММ.ГГГГ – 2 766,04 руб.

Истцом ФИО1 подписи в указанных платежных документах не оспариваются, при этом истец указывает, что денежные средства по РКО были им получены в подотчет для выполнения своих трудовых функций, однако данное утверждение истца каким либо объективными доказательствами не подтверждается, при этом в назначении платежа в РКО указано – аванс, в связи с чем суд принимает указанные документы в качестве доказательств оплаты труда истца.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ, согласно которому работник имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении, является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи - с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, за каждый полный месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28 / 12).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Таким образом, с учетом приведенных норм истцу за отработанный период должна быть выплачена компенсация за 4 месяцев работы, что составляет 2,33х4=9,32 дней неиспользованного отпуска.

Среднедневной заработок 255,12 рублей (7 475 руб. : 29,3)

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит начислению в следующем размере: 2 377,71 рублей (255,12 руб. среднедневной заработок х 9,32 дн.).

При этом из справки 2-НДФЛ следует, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 467,13 руб.

Таким образом, за период с 17.05.2019 по 03.09.2019 истцу выплачено, исходя из условий трудового договора – работа на 0,5 ставка, оклад 6 500 руб., районный коэффициент 15%, 30 172,09 руб., из которых 2 467,13 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом удержанного налога 13% - 3 922 руб. выдано 26 231,88 руб. в то время как надлежало выдать 26 250,09 руб.

В связи с изложенным суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья К.Н. Этвеш