УИД: 92RS0002-01-2025-003047-45

Дело №2-3169/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2025 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Председательствующего судьи Дробышевой О.А., 

при участии секретаря Кочуровой У.С.

прокурора Завгородней М.Ю.

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И. о. прокуратуры г. Мариуполя в интересах ФИО1 к ООО Агроресурсстрому, третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, – Государственная инспекция труда г. Севастополя, о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, -

установил:

И.о. прокурор г. Мариуполя обратился с иском в интересах ФИО1 к ООО Агроресурсстрому о взыскании задолженности по заработной плате в размере 166 042,17 руб. Требования мотивированы тем, что истец согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № находился в трудовых отношениях с ответчиком, состоял в должности главного инженера. У ответчика числилась задолженность перед истцом по выплате заработной платы, которая до настоящего времени не погашена, что стало основанием для обращения с настоящим иском в суд. 

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержала, по доводам изложенным иске, против заочного порядка не возражала. 

Истец в судебном заседании иск поддержал, по доводам изложенных в иске, против заочного порядка не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился извещен надлежаще, не был лишен возможности направить своего представителя для ознакомления с материалами дела и для участия в судебном заседании.

Согласно ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными. При этом, как следует из ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Принимая во внимание, что все участники процесса извещены надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть спор в отсутствие неявившихся лиц. 

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что Прокуратурой г. Мариуполя в связи с поступившим обращениемФИО1 проведена проверка исполнения ООО «АГРОРЕСУРССТРОЙ» (далее – ООО «АРС») трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда.

В ходе проведенной прокуратурой города проверки установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № осуществлял трудовую деятельность в ООО «АРС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ, с окладом 75 000,00 руб. Приказом генерального директора ООО «АРС» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В нарушение требований ст. ст. 127, 140, абз. 1 ст. 142 и 236 ТК РФ причитающаяся зарплата ФИО1 за период с декабря 2024 года по март 2025 года и компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения, а также по настоящее время ответчиком не выплачены.

При этом, как следует из расчетных листов, предоставленных ООО «АРС», задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период его работы с декабря 2024 года по март 2025 года по состоянию на апрель 2025 года составляет 166 042,17 рублей.

В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства заместителем прокурора города Мариуполя в адрес генерального директора ООО «АРС» ФИО5 внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ №исх-25 с требованием рассмотреть данное представление и выплатить задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку по заработной плате перед всеми работниками предприятия, перед которыми имеется такая задолженность, с учетом ст. 236 ТК РФ.

Данное представление было рассмотрено ООО «АРС», но по настоящее время не приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, в том числе не погашена задолженность перед ФИО1, что существенным образом нарушает его права и законные интересы.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

В силу требований ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключения между ними трудового договора.

Положением ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Исходя из ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями абз. 1 ст. 142 ТК РФ регламентировано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе проверки. Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требованиями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Исходя из указанного, в пользу ФИО1 согласно прилагаемому расчету подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в сумме 24 140,72 рублей.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Поскольку ответчиком не оспорен факт несвоевременной выплат истцу заработной платы, не оспорен расчет суммы задолженности, истец имеет право требовать выплаты заработной платы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, - 

решил:

Исковые требования И. о. прокуратуры г. Мариуполя в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «АРС» (ИНН: №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) задолженность по заработной плате в размере 166 042,17 рублей, задолженность за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24 140,72 рублей, моральны вред в размере 10 000,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения составлен 13 ноября 2025 года. 

Председательствующий О.А. Дробышева