номер дела 2-654/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

20 ноября 2018 года. г. Урай ХМАО –Югры 

Урайский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Джилакановой З.М.

при секретаре судебного заседания Быбченко И.Г.

с участием истца ФИО1, 

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ЯМАЛ Петросервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, и компенсации морального вреда, суд –

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с вышеуказанным требованием, в котором просит; 

- взыскать с ООО «Ямал-Петросервис» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 115 220 (сто пятнадцать тысяч двести двадцать) рублей 

- компенсировать моральный вред за задержку выплаты зарплаты в сумме 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований Истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Ямал Петросервис» в должности полевой супервайзер.

ДД.ММ.ГГГГ компания объявила о своем банкротстве, в связи с чем были арестованы счета, работникам было предложено уволиться.

Истец указал. что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по его инициативе по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

На момент увольнения согласно справки задолженность по его заработной плате составила 115 220,37 рублей, которая не выплачена по настоящее время В соответствии со статьей 237 ТК РФ истец заявил о своем праве на компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме, уточнив сумму компенсации морального вреда просил суд взыскать с ответчика 50 000 рублей, при этом указал, что неоднократные обращения к руководству работодателя, а также в прокуратуру Уренгоя положительных результатов не дали. Заработная плата не выплачивалась с августа 2018 года, при увольнении окончательный расчет не произведен до настоящего времени, в связи с чем ухудшилось материальное положение, не в состоянии своевременно гасить кредиты, оплачивать коммунальные услуги, все это приводит к нервным срывам, появилось чувство дискомфорта. В целом ухудшилось состояние здоровья.

Представитель ответчика ООО «Ямал Петросервис» уведомленный надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства в суд не явился, возражений по существу иска не представил, с иными ходатайствами не обратился.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя Ответчика. 

Выслушав истца, исследовав и оценив в совокупности материалы дела, представленные доказательства суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований ФИО1 по следующим основаниям:

В судебном заседании установлено и подтверждено приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, что с ФИО1 был заключен трудовой договор №-ТД, и он принят на работу в Производственный филиал ООО «Ямал Петросервис» в ЯНАО, службу по супервайзинговому сопровождению строительства и эксплуатации, в качестве полевого супервайзера с вахтовым методом работы. 

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

Факт работы истца в указанный период подтверждается представленными ответчиком сведениями, табелями учета рабочего времени, приказами о приеме и увольнении, копией трудовой книжки истца, справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, за подписью Генерального директора ООО «Ямал Петросервис» и начальника отдела кадров.

На момент увольнения истца работодателем Истцу выдана справка № от ДД.ММ.ГГГГ, которой подтвержден фак наличия задолженности по заработной плате истца в размере 115 220,37руб. (сто пятнадцать тысяч двести двадцать рублей тридцать семь копеек.)

Указанная задолженность по настоящее время не выплачена., что не опровергнуто Ответчиком. 

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии) не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства (ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 142, ст. 309.2 ТК РФ; п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

В связи с задержкой выплаты зарплаты вы вправе также требовать в судебном порядке возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Требование об индексации невыплаченной заработной платы Истцом не заявлены.

За нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, установлена ответственность работодателя.

Доводы иска ответчиком не опровергнуты, доказательств опровергающих законность требований в соответствии с требованиями ст.ст. 55-56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд– 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «ЯМАЛ Петросервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямал Петросервис»,

почтовый адрес: 

<

адрес>

ИНН-

<

***>, р/счет 

<

***> в Западно-Сибирском банке ПАО Сбербанк г. Тюмень в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере Сибиряк» 115 220,37руб. (сто пятнадцать тысяч двести двадцать рублей тридцать семь копеек.)

взыскать в счет компенсации морального вреда – 5 000 (пять тысяч) рублей Всего взыскать 120 220,37руб. (сто двадцать тысяч двести двадцать рублей тридцать семь копеек.)

Решение может быть обжаловано в Ханты –Мансийский окружной суд в течении одного месяца, с даты вынесения судом мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Урайский городской суд.

Мотивированное решение вынесено 26 ноября 2018 года

Председательствующий судья З.М. Джилаканова